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Royaume du Maroc Ministre de l'Emploi et de la Formation Professionnelle

PERSPECTIVE ET EVOLUTION DU MARCHE DE LEMPLOI

Jamal RHMANI
Ministre de lEmploi et de la Formation Professionnelle 1
Point de presse, Casablanca le 23 juin 2008

Royaume du Maroc Ministre de l'Emploi et de la Formation Professionnelle

SOMMAIRE
I- volution rcente du march du travail: baisse tendancielle du taux de chmage II- Amlioration des ralisations Initiatives Emploi III- Perspectives dvolution des besoins du march de lemploi
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IV- Plan intgr pour lamlioration des perspectivespresse, Casablanca le 23 juin 2008 de lemploi Point de

Royaume du Maroc Ministre de l'Emploi et de la Formation Professionnelle

I-

volution rcente du march du travail :


baisse tendancielle du taux de chmage

I- volution rcente du march du travail

Baisse tendancielle du taux de chmage depuis 1999


Evolution du taux de chmage
16 14
13,9%

(en%)

12 10
9,8%

8 6 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

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Point de presse, Casablanca le 23 juin 2008

I- volution rcente du march du travail


Baisse tendancielle du taux de chmage depuis 1999 Baisse du taux de chmage sous la barre de 10% (de 13,9 % en
1999 9,8% en 2007), correspondant une diminution annuelle moyenne du stock de chmage de 43.000 Baisse notable du taux de chmage en milieu urbain de 6,6 points de pourcentage (de 22% en 1999 15,4% en 2007), soit une rduction de 35.000 chmeurs en moyenne annuelle Diminution du taux de chmage en milieu rural de 5,4% en 1999 3,8% en 2007 Cette baisse a bnfici l'ensemble des actifs et plus particulirement aux hommes dont le taux de chmage a baiss de 4,4 points et aux actifs gs de 25 34 ans (-6,5 points).

Baisse du taux du sous-emploi de 13,3% 12,2% entre 2006 et 2007 (moins de 225 000 personnes)
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I- volution rcente du march du travail


Crations annuelles moyennes demplois par niveau de diplme entre 1999 et 2007
Niveau de diplme Sans diplme Niveau moyen Niveau suprieur Emplois crs % 0,7 % 3,8 % 4,6 30% 45% 25% Structure .Acrois 45.000 68.000 38.000

Les crations demploi ont profit davantage aux diplms de niveaux suprieur et moyen depuis 1999.
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I- volution rcente du march du travail


Baisse tendancielle du chmage dans toutes les rgions

Baisse significative du chmage dans toutes les rgions, notamment dans trois rgions taux de chmage lev : moins 6 points dans les rgions du Sud, moins 9 points dans lOriental et moins 7 points dans le Grand Casablanca, 5 points dans les rgions Chaouia - Ouardigha et Tanger -Ttouan Accroissement annuel diffrenci des crations demplois par rgion entre 2000 et 2007: Rgions du Sud 6,4%, Chaouia Ouardigha 3,1%, Doukkala Abda 3%, Grand Casablanca 2,5%... 7

I- volution rcente du march du travail

Baisse continue du taux de chmage au 1er trimestre 2008 9,6%

Baisse du taux de chmage des diplms de 19,7% 18,9% entre le premier trimestre 2007 et celui de 2008 Baisse de la part du chmage pour raison darrt dactivit ou de licenciement : de 30,1% 26,5% au cours de la mme priode Baisse de la part du chmage rsultant de la cessation dactivit indpendante ou pour raison dinsuffisance de revenu : de 18,4% 15,7%. 55 000 chmeurs en moins dans le milieu urbain 8 avec une baisse des emplois 23 juin 2008 Point de presse, Casablanca le en milieu rural de 3,4%

I- volution rcente du march du travail


Progression soutenue des crations demplois

Augmentation du taux daccroissement annuel moyen de lemploi : 1,9% entre 2002 et 2007 contre 1,2% entre 1999 et 2002

Crations nettes annuelles moyennes demplois : En 2006 : 300.000 emplois Entre 1999 et 2007 : 151.000 emplois
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I- volution rcente du march du travail


Augmentation de lemploi dans les activits secondaires et tertiaires, et recul de lemploi dans le secteur primaire

Principaux secteurs pourvoyeurs demplois rmunrs au cours du 1er trimestre de lanne 2008 : Services 2,4% : 84.000 emplois, soit une hausse de -

BTP : 81.000 emplois, soit une augmentation de 10% Industrie : 52.000 emplois, soit un accroissement de 4%
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I- volution rcente du march du travail

Salarisation croissante de lemploi (rmunr) et rallocation inter -sectorielle des emplois

Augmentation du taux de salariat (part des salaris dans lemploi total) de 4,6 points de pourcentage, passant de 38,8% en 1999 43,4% au premier trimestre 2008 Baisse significative de la part des aides familiales (travailleurs non rmunrs) dans lemploi global de 31,3% en 1999 23,4% au premier trimestre 2008.
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I- volution rcente du march du travail


Salarisation croissante de lemploi (rmunr) et rallocation inter -sectorielle des emplois

Contribution prdominante du secteur priv la cration des empois, passant de 91% 91,5% entre les premiers trimestres 2007 et 2008 Augmentation, entre les premiers trimestres 2007 et 2008, de la part de: - Industrie dans lemploi total de 12,9% 13,3%, - BTP de 8% 8,8% - Commerce de 12% 12,7%
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I- volution rcente du march du travail volution prvisible en 2008 Taux de croissance prvisible pour 2008: 6,8% Baisse du taux de chmage prvisible (par le HCP) 9,2% au deuxime trimestre 2008

I- volution rcente du march du travail

Principaux Facteurs explicatifs de lvolution favorable du march de lemploi

Amlioration de la rglementation relative linvestissement et lemploi: ladoption du code de travail


mise en place et dveloppement des mesures dencouragement des investissements

Croissance conomique Dploiement des grands chantiers dans les domaines de


linfrastructure, du tourisme, de lhabitat, de lindustrie Stratgie industrielle axe sur le dveloppement de nouveaux mtiers mondiaux (Plan Emergence, offshoring, zones franches, automobiles, aronautique et lectronique). Dveloppement du secteur financier, des services rendues aux entreprises, de la communication et du Consulting
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I- volution rcente du march du travail

Facteurs explicatifs de lvolution favorable du march de lemploi

dveloppement du systme de la formation profesiionnelle Renforcement restructuration professionnelle da des la capacit daccueil et filires de formation

Lancement de certains aspects de la rforme relative louverture de lUniversit sur son environnement conomiques Cration des licences professionnelles Elargissement des structures des coles suprieures et des facults techniques
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I- volution rcente du march du travail

Facteurs explicatifs de lvolution favorable du march de lemploi

Dveloppement des mesures de soutien linsertion dans la vie active


Initiative

Nationale de Dveloppement Humain (30 000 opportunits demploi travers les activits gnratrices de revenu) Amlioration des ralisations des Mesures Initiatives Emploi Dynamise du tissu associatif et dveloppement des activits de lconomie sociale et solidaire : 5750 coopratives avec

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II- Etat davancement des Initiatives Emploi

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Point de presse, Casablanca le 23 juin 2008

II- Etat davancement des Initiatives Emploi


Programme IDMAJ : Objectif 105.000 insertions 2006 2008

( :Bilan ( fin mai 2008 92.273 bnficiaires, dont : - 32.880 bnficiaires en 2006 - 40.160 bnficiaires en 2007 - 19.233 bnficiaires entre janvier et fin mai 2008. Taux de ralisation : 90% sept mois fin 2008 Prvision fin 2008 : 110.000 insertions, dpassant de 5000 insertions par rapport lobjectif fix de presse, Casablanca le 23 juin 2008 Point

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II- Etat davancement des Initiatives emploi


Htell. et restaurat. 5% BTP 4%

Agricult. 7%
Education 6%

Services 44%

Industrie 34%

Les principales ralisations dans le cadre dIDMAJ sont effectues dans les secteurs des services et de lindustrie.
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II- Etat davancement des Initiatives emploi


) Programme IDMAJ Bilan ( fin mai 2008
Insertions par type de diplme Autres 19% Formation professionnelle 32%

Baccalaurat 24% Enseignement suprieur 25%

Les premiers bnficiaires sont les laurats de la formation professionnelle 60% des insertions sont ralises sur laxe Casablanca Tanger 20 Linsertion profite quitablement aux deux genres (48% pour les femmes).
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II- Etat davancement des Initiatives emploi


) Programme TAEHIL Bilan ( fin mai 2008

Identification de 23.000 opportunits de formation en vue dun emploi, dont : Formation la carte pour des emplois identifis : 8300 bnficiaires Formations qualifiantes pour des besoins potentiels : 14.500 bnficiaires.

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II- Etat davancement des Initiatives emploi


Programme Moukawalati

: Bilan
- Candidats slectionns - Projets dposs auprs des banques - Projets agrs par les banques - Projets financs et autofinancs 6.105 3066 1.220 1.044

Acquis :
Existence dun dispositif daccompagnement des porteurs de projets (663 projets financs fin dcembre 2007 passant 1044 projets financs fin mai 2008)
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II- Etat davancement des Initiatives emploi


Renforcement des capacits de lANAPEC

Extension du rseau des agences


2005 : 24 agences 2007 : 50 agences Fin 2008: 75 agences Cration des units mobiles en milieu rural

Modernisation des agences


Amnagement des agences conformment une
charte spatiale normalise Dveloppement et renforcement de la professionnalisation du personnel des agences
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III- Principaux Indicateurs relatifs aux perspectives de lemploi et besoins en comptences

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III- Indicateurs sur les perspectives demploi


Principaux leviers de la croissance de lemploi

Croissance conomique prvue en 2008: 6,8% Poursuite de la ralisation des grands projets gnrateurs demplois : Programme Emergence avec toutes ses composantes, Plan Azur, Programmes des Infrastructures de base, Programme dHabitat et amnagement de nouveaux espaces urbains Lancement de la mise en uvre du Plan Vert Investissements programms dans les tablissements publics: OCPProjets de modernisation du rseau des transports routier, ferroviaire et arien 25 Dveloppement presse, Casablanca le 23 juin 2008 Point de de projets gnrateurs de revenu

III- Indicateurs sur les perspectives demploi Programme EMERGENCE

Emplois attendus des grands projets

Crations de 264000 emplois dans les secteurs porteurs lhorizon 2015 :



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Offshoring : 100.000 emplois Automobile : 70.000 emplois Electronique : 10.000 emplois Aronautique : 11.000 emplois Textile : 32.000 emplois Agroalimentaire : 6.000 emplois Transformation des produits de la mer : 35.000 emplois.

III- Indicateurs sur les perspectives demploi


Emplois attendus des grands projets

Plan AZUR Cration de 600.000 emplois, dont 80.000 emplois directs dans les six stations. Plan VERT Cration de 1,5 million dopportunits demploi. Autres secteurs Finances Audit Marketing Communication grande distribution et logistique 27
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III- Indicateurs sur les perspectives demploi


Identification des besoins des entreprises en recrutement Lancement dtudes prospectives rgionales pour identifier les besoins en recrutement :
Trois tudes prospectives ralises : Marrakech-TensiftEl Haouz, Tanger-Ttouan et Rabat-Sal-Zemmour-Zaer Trois tudes en cours de dmarrage : Souss-MassaDraa, Grand Casablanca et Chaouia-Ourdigha Quatre tudes lancer vers juillet 2008 : FesBoulmane, Mekns-Tafilalet, Doukala-Abda et Oriental Six tudes lancer durant le 2me semestre 2008 : Tadla-Azilal, Taza-Al Houceima-Taounat, Gharb-ChrardaBeni Hssen, Guelmim-Smara, Laayoune-Boujdour-SakiaLhamra et Dakhla-Oued-Eddahab-Lagouira.
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III- Indicateurs sur les perspectives demploi


Identification des besoins des entreprises en recrutement

Besoins en emplois identifis dans les trois rgions: 21.000 emplois lhorizon 2009 dans les secteurs du tourisme et BTP au niveau de la rgion Marakech-Tensift-El Haouz 30.452 emplois lhorizon 2010 dans les secteurs du tourisme, des industries automobiles et aronautiques, de loffshoring et la logistique/ transport dans la rgion Tanger-Ttouan 24.475 emplois lhorizon 2010 dans les secteurs du tourisme, lartisanat, le textile 29 habillement,Point de presse, Casablanca le 23 juin 2008 les BTP, loffshoring/NTIC dans la

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IV- Plan intgr pour laccompagnement des perspectives demploi

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IV- Plan daccompagnement des perspectives demploi


Dveloppement du systme de la formation professionnelle

Ralisation de 8 tudes finances par le Fonds Hassan II pour raliser un programme durgence permettant au systme ducatif de rpondre aux besoins de lemploi Dveloppement de la capacit daccueil : 168.000 laurats en 2012, soit plus de 750.000 laurats durant le quinquennat 2008-2012, contre 488.000 durant le quinquennat 2003-2007. Dveloppement de lapprentissage : qualification de 110.000 jeunes Accompagnement du secteur priv qui 31 contribueraPoint lapresse, Casablanca le 23de2008 de formation juin 220.000 laurats,

IV- Plan daccompagnement des perspectives demploi


Dveloppement de la formation professionnelle

Elargissement moyen terme et gnralisation long terme de lapproche par comptences (APC) Rforme des mcanismes de gestion de la formation en cours demploi pour donner un rle prpondrant aux partenaires sociaux dans la gestion de cette formation

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IV- Plan daccompagnement des perspectives demploi

Dveloppement du systme de la formation professionnelle

Mise en place de mcanismes daide directe la formation pour accompagner les secteurs mergents fort potentiel demplois, avec lobjectif de : Russir le recrutement des ressources humaines par le
dveloppement de leurs comptences pendant la premire anne en vue de les rendre oprationnelles dans les postes occuper Rpondre aux besoins en formation continue des salaris pendant la deuxime et la troisime anne succdant leur recrutement.
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IV- Plan daccompagnement des perspectives demploi

Dveloppement de la formation professionnelle

Les mcanismes daide la formation consistent en loctroi dune contribution de lEtat pour la formation lembauche et la formation continue durant les trois premires annes:
Secteur Offshoring Automobile Aronautique Electronique Contribution daide la formation de 12.000 65.000 DH de 22.000 66.000 DH de 20.000 60.000 DH

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IV- Plan daccompagnement des perspectives demploi

Dveloppement de la formation professionnelle

Lancement de ltude pour la conception et la mise en place dun Cadre national des certifications ).(CNC

Ce cadre national des certifications permettra : dassurer la transparence et la comparabilit des diplmes et certificats dcerns dinstaurer les passerelles dans le systme dducation et de formation et de favoriser la formation des individus tout au long de la vie de contribuer la modernisation du systme dducation et de formation et lvolution des 35 qualifications acquises pour faire face aux Point de presse, Casablanca le 23 juin 2008 nouveaux enjeux conomiques et technologiques.

IV- Plan daccompagnement des perspectives demploi


Renforcement des dispositifs dinsertion dans la vie active

Insertion de prs de 80.000 chercheurs demploi (IDMAJ, 2009 - 2010) Formations dadaptation et de reconversion ( TAEHIL) au profit de 40.000 chercheurs demploi fin 2010 Mise en place de dispositifs encourageant la formation lembauche au profit des secteurs mergents Conseils et prestations de recherche demploi : Accompagnement de 80.000 bnficiaires par an Relance du programme MOUKAWALATI (cration de 4.000 petites entreprises gnrant 12.000 emplois).
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IV- Plan daccompagnement des perspectives demploi


Mesures daccompagnement

Renforcement et dveloppement des mcanismes de coordination entre lOFPPT lANAPEC la CNSS et linspecteur du travail: - accompagnement des entreprises plus de 50 employs dans le cadre de la conformit sociale (774 entreprises en 2007 et 2000 entreprises en 2008) - mise en place dun systme de coordination entre la CNSS et lappareil de linspection du travail (largissement de la couverture sociale) et entre la CNSS et lANAPEC - renforcement de la coordination entre lANAPEC et lOFPPT dans les domaines de la formation et la Point de presse, Casablanca le 23 juin 2008 reconversion

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IV- Plan daccompagnement des perspectives demploi


Mesures daccompagnement

Mise en place dune indemnit de perte demploi accompagne de mesures de formation et de rinsertion des bnficiaires Dynamisation des mcanismes tripartites du dialogue social dans le secteur priv: Conseil de la Ngociation collective Conseil de mdecine de travail- Conseil Suprieur de Promotion de lEmploiComit Tripartite du Travail Temporaire Renforcement de la capacit de linspection du travail dans lamlioration des relations professionnelles

IV- Plan daccompagnement des perspectives demploi


Mesures daccompagnement

Etude de mise en place dun systme de couverture sociale des bnficiaires des stages de formation-insertion largissement de la couverture du rseau de lANAPEC et poursuite de lamlioration des comptences du personnel Ouverture du programme MOUKAWALATI aux non diplms (dbut 2009) Mise en place de dispositifs dinsertion des demandeurs demploi besoins spcifiques (personnes en situation de handicap (5% dans le

MERCI DE VOTRE ATTENTION

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