YAZ

DESCANSOS REMUNERADOS:
VACACIONES Y FERIADOS EN EL PER COMPARADOS A NIVEL LATINOAMERICANO Y MUNDIAL.

Integrantes: Carolina Herrera Norma Bautista Mara Eugenia Crdova Vctor Espinosa Yazmn Gallegos

INTRODUCCIN
Como trabajador peruano debes de conocer que mediante la Ley N25327 se explican los beneficios laborales a los que tienes el derecho de acceder, los sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales pagadas.

CONCEPTOS BSICOS

Remuneracin:
La remuneracin es uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, representa todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sean en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposicin.

Descansos Remunerados:
La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores puedan recuperar las energas desgastadas durante la semana laborada. Estos das de descanso son retribuidos con la remuneracin equivalente a los ordinarios das de trabajo

DESCANSOS EN EL PER
1. Descanso Semanal Obligatorio (Decreto Legislativo N713
y Decreto Supremo N 012-92-TR):
Es el derecho que tiene todo trabajador de descansar en forma semanal y con derecho a pago. Consta de como mnimo de 24 horas consecutivas a la semana y en cualquier da de la semana determinado previamente por el empleador, preferentemente el da Domingo.

DESCANSOS EN EL PER
Por otro lado para los efectos del descanso semanal se consideran los siguientes Das efectivos de trabajo: o Inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades comprobadas. o Das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin o Das de huelga que no sean ilegales. o Das que devengan remuneracin en los procedimientos de impugnacin

DESCANSOS EN EL PER
Los casos en que no corresponden el Descanso Semanal son: Trabajo realizado por una misma familia. Trabajadores de direccin o inspeccin. Los que trabajan sin fiscalizacin superior inmediata. Los que perciben 30% o ms de tarifa que paga el usuario.

DESCANSOS EN EL PER
2. Descanso en Das Feriados
Pas Mes
Enero Abril Abril Mayo Junio Julio Per Julio Agosto Octubre Noviembre Diciembre Diciembre

Da
1 Mvil Mvil 1 29 28 29 30 8 1 8 25

Festividad
Ao Nuevo Jueves Santo Viernes Santo Da del Trabajo San Pedro y San Pablo Fiestas Patrias Fiestas Patrias Santa Rosa de Lima Combate de Angamos Da Todos de los Santos Inmaculada Concepcin Navidad

MARIU

DESCANSOS EN EL PER

Los feriados son fijados por el Gobierno y estn indicados en el Decreto Legislativo 713, art. 5 al 9. La remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, como si hubiese laborado normalmente. Si el empleado trabaja en da feriado, ste deber recibir una retribucin por la labor efectuada ms una sobretasa del 100%, por lo tanto no se considera trabajo en da feriado cuando el turno del trabajador empieza en da laborable y concluya en feriado no laborable.

DESCANSOS EN EL PER
3.Descanso anual pagado: Vacaciones Anuales Es un derecho laboral que busca otorgar un descanso remunerado al trabajador para que pueda tener un tiempo libre de recreacin, recuperacin fuerzas para continuar laborando y descanso en general del trabajo ordinario, o simplemente para que exista una desconexin del trabajo.

DESCANSOS EN EL PER
El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Son requisitos: Un ao completo de servicios para un empleador. Cumplir el rcord vacacional. Trabajar un mnimo de cuatro horas diarias.

DESCANSOS EN EL PER

Para efectos del record vacacional se computa como das efectivos: Jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva 270 das. Jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva 210 das. Los das considerados en el rcord vacacional: Jornada mnima de 4 horas diarias Trabajo en el da del descanso Horas de sobretiempo: 4 horas o ms. Inasistencias por enfermedad o accidente de trabajo hasta 60 das . Descanso pre y post natal Permiso sindical. Das de huelga, salvo la declarada ilegal.

DESCANSOS EN EL PER

Las vacaciones no podrn ser otorgadas cuando el trabajador est enfermo o incapacitado por accidente, salvo si la incapacidad le sobreviene cuando est de vacaciones. Se sigue considerando para el pago del CTS y debe ser pagada al inicio del descanso. Debe gozarse en forma ininterrumpida en perodos no menores de 7 das. En el caso de pre y post natal, cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta.

DESCANSOS EN EL PER

La indemnizacin vacacional se da cuando los trabajadores no disfrutan el descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente: Una remuneracin por el trabajo realizado Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. La indemnizacin por falta de descanso vacacional no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.

SUBSIDIOS EN EL PER

La ley otorga los siguientes subsidios pagados: Por enfermedad; hasta 20 das al ao Por maternidad: le otorga a la madre 45 das anteriores y 45 das posteriores al parto, en este caso el pago corre por cuenta de EsSalud. Por accidente comn: hasta por un ao, el pago es a cargo de EsSalud. Por accidente de trabajo: a cargo del seguro complementario de trabajo de riesgo.

VICTOR

COMPARATIVOS DE FERIADOS
Mes Da 1 Enero 6 18 Martin Luther King* Constitucin Mexicana** Carnaval Carnaval Carnaval Carnaval Natalicio de Benito Juarez** Da del Padre Da de la Madre Jueves Santo Viernes Santo Da de los Presidentes Per Argentina Brasil Chile Ao Nuevo Ecuador EE UU Mxico Francia Espaa Ao Nuevo Ao Nuevo Conf. Universal Ao Nuevo Ao Nuevo Ao Nuevo Ao Nuevo Ao Nuevo Epifana

1
Febrero 15 16

15
Marzo 19 24 Mvil

Abril

Mvil Mvil Mvil

Jueves Santo Viernes Santo

Da de pasin Viernes Santo Sbado Santo Pascua Resurreccin

Jueves Santo Viernes Santo

Jueves Santo Viernes Santo

Pascua

Jueves Santo Viernes Santo Domingo de Ramos

COMPARATIVOS DE FERIADOS
Mes Da 1 Per Da del Trabajo Argentina Da del Trabajo Brasil Da del Trabajo Chile Da del Trabajo Ecuador Da del Trabajo EE UU

5
8

Mxico Da del Trabajo Batalla de Puebla

Francia Da del Trabajo

Espaa Da del Trabajo

Mvil
10 Mayo 21 24 25 Mvil 31 3 Corpus Christi Manuel Belgrano San Pedro y San Pablo San Pedro y San Pablo Da conmemorativo Primer gobierno patrio Da de la Madre

Da de la Victoria Ascensin

Combate de Iquique
Batalla de Pichincha

Pentecosts

Junio

21
29

COMPARATIVOS DE FERIADOS
Mes Da Per Argentina Brasil Chile Ecuador EE UU Mxico Francia Espaa

4 9
14 Julio 25 28 29 10 Agosto 15 16 Fiestas Patrias Fiestas Patrias

Indep. Indep.
Da de la Bastilla Santiago Apstol

Indep. Indep. Asuncin de la Virgen Jos de San Martin Asuncin de Asuncin la Virgen de la Virgen

30
6 7 Septiembre 16 18 19

Santa Rosa
Da del Trabajo Indep. Indep. Fiestas Patrias Fiestas Patrias

COMPARATIVOS DE FERIADOS
Mes Da 8 9 Octubre 11 12 1 2 3 Noviembre 6 11 12 Todos de los Santos Da de la Raza Descubri. de dos Mundos Per Combate de Angamos Argentina Brasil Chile Ecuador EE UU Mxico Francia Espaa Indep. Guayaquil Da de Coln

Seora Aparecida
Todos de los Santos Da de los Difuntos Indep. de Cuenca Fundacin de Quito Veteranos

Descubri. Amrica

Da Nacional Todos de Todos de los los Santos Santos

Da de lDifuntos

Armisticio Seora de Guadalupe Revolucin

15
25 6 Diciembre 8 25 Inmaculada Inmaculada Concepcin Concepcin Navidad Navidad

Proclamacin
Accin de Gracias Inmaculada Concepcin Navidad

Navidad

Navidad

Navidad

Navidad

Constitucin Inmaculada Concepcin Navidad Navidad

NORMA

COMPARATIVO DE VACACIONES
Pas Alemania Arabia Saud Duracin

29 das laborales, suelen ser 30[] 15 das

14 das corridos (si trabaj durante ms de 6 meses) o 1 da por cada mes que trabaj (para periodos inferiores a 6 meses en el ao). Aumentan los das en el ao con base en la antigedad:

Argentina

Ms de 5 aos de antigedad corresponden 21 das corridos. Ms de 10 aos de antigedad corresponden 28 das corridos. Ms de 20 aos de antigedad corresponden 35 das corridos.

Australia Austria Bahamas

No es obligatorio, pero 4 semanas es lo habitual 5 semanas, para empleados antiguos: 6 semanas 2 semanas despus de un ao de empleo, 3 semanas despus de 5 aos de empleo 20 das, pago preferencial 30 das naturales 20 das laborales

Blgica Brasil Bulgaria

COMPARATIVO DE VACACIONES
Canad Chile China Colombia Corea del Sur Cuba Ecuador El Salvador Espaa Estados Unidos Francia Guatemala 2 semanas, determinados por el gobierno local 15 das hbiles contados de lunes a viernes (es decir, tres semanas incluso si la jornada laboral es de lunes a sbado). Se agrega un da hbil adicional por cada 3 aos posteriores al cumplimiento de 10 aos de servicio en el empleador actual y empleadores anteriores. No es obligatorio 15 das laborales acordados con el empleador, remunerados en su totalidad. 10 das laborales 24 das laborales 15 das naturales de manera general, pero depender de la empresa donde se labore 15 das naturales 30 das naturales No es obligatorio 5 semanas (25 das laborales) 15 das laborales

COMPARATIVO DE VACACIONES
Holanda Honduras Hong Kong Hungra Israel 24 das laborales 10 das el Primer ao 12 das el Segundo ao 15 das el Tercer ao 20 das el Cuarto ao en adelante 7 das 20 das laborales y cada tres anos un da ms, adems si alquien trabaja durante el fin de semana o es jefe gana ms. 14 das Incluyendo la ausencia por enfermedad, son 10 das sin derecho a paga , oficialmente, 5 semanas en reaccin al problema de karshi (muerte por exceso de trabajo). 6 das laborales por el primer ao trabajado, aumentando 2 das cada ao hasta llegar a 12 das laborales (cuarto ao trabajado). A partir de ah se incrementan 2 das laborales cada cinco aos, es decir, del quinto al noveno ao son 14 das laborales, al dcimo de incrementan a 16, el decimoquinto a 18, el vigsimo a 20, etc. 30 das naturales. Si se trabaj menos de un ao corresponden vacaciones proporcionales, o sea, 1 da libre por cada 11 laborados.

Japn

Mxico

Panam

COMPARATIVO DE VACACIONES
Holanda Noruega Per Puerto Rico Reino Unido Repblica Checa Singapur Sudfrica Suecia Suiza Taiwn Turqua Tnez Ucrania Unin Europea Venezuela Uruguay Nicaragua 24 das laborales 4 semanas y un da (25 das laborales) 30 das calendario por cada ao de trabajo 15 das 20 das ms 8 adicionales segn tipo de trabajo 4 semanas 7 das 21 das naturales 5 semanas 4 semanas 7 das 2 das laborales 30 das laborales 24 das 4 semanas, ms en algunas ciudades 15 das laborales el primer ao + un da laboral adicional por cada ao de trabajo en la empresa, hasta un mximo de 30 das. 20 das 15 das cada 6 meses

COMPARATIVO DE SUBSIDIOS
Pas Tipos de Subsidio
Subsidio familiar Subsidio de vivienda Colombia Subsidio de desempleo Subsidio educativo Subsidio familiar Subsidio al consumo de agua potable y alcantarillado Chile Subsidio de discapacidad mental (menores de 18 aos) Pensin bsica de solidaria de vejez e invalidez. Subsidio familiar Argentina Subsidio por Incapacidad Total transitoria Subsidio educativo Subsidio por incapacidad temporal Per Subsidio por maternidad Prestaciones por Sepelio

COMPARATIVO DE SUBSIDIOS EN EUROPA VICTOR ESTA PARTE LA IBAS A PONER TU, LA EXPONES

CAROLINA

CASO APLICATIVO 1
Un trabajador ingres a laborar en diciembre de 2008, ganando una remuneracin mensual de S/. 1000.00, cumpliendo con el rcord vacacional en diciembre de 2009. El trabajador fue despedido por el empleador en enero de 2010. Cunto le tiene que pagar el empleador por vacaciones no gozadas?

Primero le corresponde S/. 1000.00 por el descanso vacacional no gozado afecta a todos los descuentos de ley, Despues remuneracin de S/.1000.00 en calidad de indemnizacin que se deber percibir de manera lquida, sin ningn descuento de carcter o convencional. Al estar generando tambin un nuevo rcord vacacional, corresponder el pago proporcional de un mes, aplicndose 1/12 multiplicado por S/.1000.00, lo cual equivale a S/.83.33.

CASO APLICATIVO 2
Una trabajadora que labora como secretaria percibe su remuneracin en forma semanal, siendo su jornada diario equivalente a S/. 100.00. A cunto equivale su remuneracin por descanso semanal (dominical) si no ha faltado ningn da de la semana y adems cunto recibir semanalmente? Adems la trabajadora est gestando, cul es el tiempo establecido de descanso?

Recibir por seis das laborados S/.600.00 ms S/.100.00 por concepto dominical;. Si la trabajadora est gestando se le otorga 45 das anteriores y posteriores al parto. El tiempo de descanso puede prolongarse por los siguientes motivos: Si durante el embarazo sufre una enfermedad comprobada por certificado mdico. Si el parto se produce despus de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere iniciado su descanso de maternidad, el descanso prenatal se entender prorrogado hasta el parto y desde la fecha de ste se contar el descanso post natal Si como consecuencia del parto se produce una enfermedad que le impide

CONCLUSIONES

Las vacaciones son importantes para toda persona que labora, principalmente debido a que controla el estrs, adems ayuda a incrementar la productividad en el resto del ao. Se concluye que el Per cuenta con ms das de vacaciones comparado con muchos pases de Latinoamrica e inclusive en el mundo. Debido a la gran importancia de las legislaciones laborales de cada pas los trabajadores gozan de reconocimientos y se ha logrado el respeto de los derechos humanos. Observamos la gran importancia de los derechos laborales, lo cual se refleja en el da del trabajo que es uno de los feriados con mayor presencia en los pases.