LA RELACIN DE TRABAJO ES UNA NOCIN JURDICA DE USO UNIVERSAL CON LA QUE SE HACE REFERENCIA A LA RELACIN QUE EXISTE ENTRE

UNA PERSONA, DENOMINADA EL ASALARIADO Y OTRA PERSONA, DENOMINADA EL EMPLEADOR O EL PATRN, A QUIEN AQUELLA PROPORCIONA SU TRABAJO BAJO CIERTAS CONDICIONES, A CAMBIO DE REMUNERACIN

Es mediante la relacin de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones reciprocas entre el empleado y el patrn.

La relacin de trabajo fue, y continua siendo, el principal medio de que se pueden servirse para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el mbito del derecho del trabajo y la seguridad social..

Es

el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensin de los derechos de patrones, como tambin sus obligaciones respecto de los trabajadores.
Para

que exista una relacin laboral, deber contener los siguientes requisitos: PERSONAL REMUNERADO SUBORDINADO

Las

relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador.
En

la relacin laboral individual, el trabajador se encuentra en situacin de dependencia o subordinacin del empleador Esa desigualdad jurdica dificulta la posibilidad de una relacin contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador est afectada.

POR TANTO, EN MEXICO, LA LE FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ART. 20 NOS DEFINE LA RELACION DE TRABAJO

Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

SE CONSIDERAN FUENTES DEL DERECHO, NO SLO LOS MODOS RECONOCIDOS COMO CAPACES DE CREAR NORMAS JURDICAS, SINO TAMBIN LOS MEDIOS NECESARIOS PARA QUE NAZCAN.

Por la naturaleza misma del derecho laboral el estudio de sus fuentes tiene un carcter practico ms inmediato: buscar de dnde provienen las reglas aplicables a las relaciones a que da lugar la propia existencia del derecho del trabajo.

Es

una rama nueva en formacin inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al derecho clsico, es protector y en su generalidad contenie mandatos de orden pblico.
A

causa de estas caractersticas existen contrastes notorios entre los mtodos de emanacin del derecho comn y las fuentes del derecho laboral.

Entonces,

se considera derecho laboral: A la relacin jurdica entre un patrn y un trabajador. sus fuentes se dividen en:

Y,

reales o de produccin. Fuentes formales o de conocimiento.

Fuentes

FUENTES REALES O DE PRODUCCION

Acontecimientos

sociales que propician el proceso legislativo. (Estado

Y sociedad).
rganos La

que determinan la creacin de mecanismos de trabajo.

funcin del estado corresponde a los tres poderes: legislativo crea leyes, ejecutivo crea y emite disposiciones y el judicial, se suma mediante la jurisprudencia aplicada en la junta de conciliacin y arbitraje.

FUENTES REALES O DE PRODUCCION

LA FUNCIN DE LA SOCIEDAD CORRESPONDE A DOS VERTIENTES:

1.

2.

A TRAVS DE LAS MANIFESTACIONES DE LOS GRUPOS SOCIALES. A TRAVS DE RGANOS SOCIALES ESPECIALIZADOS CONOCIDOS COMO SINDICATOS.

FUENTES FORMALES O DE CONOCIMIENTOS

SON LAS FORMAS OBLIGADAS Y PREDETERMINADAS QUE DEBEN ADQUIRIR REGLAS DE CONDUCTA PARA IMPONERSE MEDIANTE EL PODER COACTIVO DEL ESTADO. ESTAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL SON:

Constitucin Ley (Federal Del Trabajo) Costumbre Principios Generales De Derecho

Derecho Internacional Contrato Colectivo Reglamento Interior Jurisprudencia Doctrina Y Equidad

FUENTES FORMALES O DE CONOCIMIENTOS CONSTITUCION

Fuente primaria del derecho laboral. (Ley suprema nacional)

FUENTES FORMALES O DE CONOCIMIENTOS

LEY

Cuerpo juridico de relaciones obrero patronal

FUENTES FORMALES O DE CONOCIMIENTOS

COSTUMBRE

Mientras se integraba el derecho del trabajo se recurria a la costumbre como fuente creadora

FUENTES FORMALES O DE CONOCIMIENTOS

PRINCIPIOS DE DERECHO

Interpretaciones derivadas de la cosntitucion que pueden ser de carcter supletorio en caso de que existan lagunas en la ley

FUENTES FORMALES O DE CONOCIMIENTOS

DERECHO INTERNACIONAL

Se presenta en tratados bilaterales entre paises y los convenios internacionales de trabajo

FUENTES FORMALES O DE CONOCIMIENTOS

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Es la fuente mas usual despues de la ley(e s colectivo porque interviene sindicato trabajador y empresa)

FUENTES FORMALES O DE CONOCIMIENTOS

REGLAMENTO DE TRABAJO

Fuente normativa para las relaciones obreropatronales conforme a la ley.

FUENTES FORMALES O DE CONOCIMIENTOS

JURISPRUDENCIA

Conjunto de relaciones reiteradas y dictadas por la suprema corte de justicia.

FUENTES FORMALES O DE CONOCIMIENTOS

DOCTRINA

Expresin clara, concreta de quienes han hecho el estudio del derecho una profesin.

FUENTES FORMALES O DE CONOCIMIENTOS

EQUIDAD

Modo de dictar resoluciones judiciales y administrativas aplicando con justicia la ley

EN LA RECOMENDACIN DE LA OIT DE 1939 SE ESTABLECE QUE EL TERMINO APRENDIZAJE SE APLICA ATODO SISTEMA EN VIRTUD DEL CUAL EL EMPLEADOR SE OBLIGA, POR CONTRATO, A EMPLEAR A UN JOVEN TRABAJADOR Y A ENSEARLE O HACER QUE SE ENSEE METODICAMENTE UN OFICIO, MEDIANTE UN PERIODO PREVIAMENTE FIJADO, EN EL TRANSCURSO DEL CUAL EL APRENDIZ ESTA OBLIGADO A TRABAJAR AL SERVICIO DE DICHO EMPLEADOR.

AUNQUE EN MEXICO NO ESTA NORMADO TIENE COMO CARACTERIZTICAS GENERALES:

a)

Debe celebrarse por escrito ante la autoridad competente, en caso de no hacerse ser indefinido.
Se establece un rango de edad, mnima y mxima. Previa la acreditacin del examen correspondiente, se expide un certificado.

b)

c)

d)

La duracin es por tiempo fijo. Procede el periodo de prueba Se limita la jornada mxima, se prohbe la extraordinaria. No procede si hubo un empleo anterior entre las partes Se protege al trabajador a travs de la seguridad social.

e)

f)

g)

h)

i)

El salario es variable y puede ser inferior al de un trabajador ordinario. Se limita el porcentaje en relacin a los trabajadores ordinarios de los aprendices. Los aprendices disfrutan de la libertad social. No pueden desempear actividades diversas a las del aprendizaje contratado.

j)

k) l)

CONTRATO DE PRUEBA
Existe un hecho que, aunque ya se encontraba en uso en Mxico desde hace muchos aos, actualmente ha cobrado mucho vigor y que pugna con la idea de la permanencia en el trabajo, el ya famoso contrato a prueba. En la realidad es un hecho muy socorrido y utilizado por la clase patronal, pero para nuestra legislacin laboral el contrato a prueba no existe, porque establece en forma limitativa, mas no enunciativa, las formas que pueden revestir los contratos de trabajo sin que est incluido en dichas formas el contrato a prueba.

CONTRATO DE PRUEBA

La Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha sustentado, desde 1966, el criterio jurisprudencial de que el llamado contrato a prueba no se encuentra incluido en las tres formas de contratacin (por obra determinada, por tiempo determinado y por tiempo indeterminado), debiendo estimarse que el contrato a prueba no puede existir legalmente y carece de toda validez.

CONTRATO DE PRUEBA
As lo seala con otras palabras el Dr. Baltasar Cavazos Flores: La Ley Federal del Trabajo no regula los contratos individuales a prueba. La Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha fijado el criterio jurisprudencial de que los contratos a prueba, particularmente los de 28 y 30 das, carecen de relevancia jurdica, en virtud de que muchos patrones, resguardndose en dichos contratos, pretendan burlar las disposiciones de la ley de la materia y as se daban casos, de que trabajadores con ms de 10 aos de antigedad en ciertas empresas, estaban todava sujetos a un contrato de prueba de 28 das.

CONTRATO DE PRUEBA
No obstante lo anterior, existe polmica sobre el llamado perodo de prueba pactado en los contratos. Aqu ya no se habla de los contratos a prueba, puesto que se estima correcta la interpretacin que hace la Suprema Corte de Justicia de la Nacin sobre ellos, sino que se cuestiona sobre la licitud de la clusula que establezca un perodo a prueba en los contratos de trabajo por tiempo indeterminado.

CONTRATO DE PRUEBA
Al respecto algunos autores, entre ellos el Maestro Mario de la Cueva, se pronuncian por la negativa, al sealar que el perodo a prueba choca con el principio de la estabilidad en el empleo y que, en el fondo, viene a ser lo mismo que el contrato a prueba. En contraposicin, las posturas de Baltasar Cavazos Flores y Francisco Ramrez Fonseca, entre otros, consideran que s es lcito establecer el perodo a prueba dentro de los contratos de trabajo, porque parten del principio jurdico que establece que a los gobernados les est permitido todo lo que no est prohibido y que, por lo tanto, no estando prohibido el perodo a prueba por la legislacin, s es lcito pactarlo dentro de un contrato.

CONTRATO DE PRUEBA
De lo anterior resulta evidente que en la actualidad se impone la especializacin y se necesitan obreros cada vez ms especializados en las labores que ejecutan, por lo que resulta ser necesario, que s sea factible celebrar un contrato individual de trabajo, por tiempo indeterminado, incluyendo en l un perodo a prueba, durante el cual el trabajador deber demostrar que tiene los conocimientos, la capacidad y las aptitudes necesarios para desempear un puesto determinado.

CONTRATO POR 28 DIAS

Esta clase de contratos deben sujetarse al Art. 37 LFT; y si solo se sujetan a este periodo por voluntad del patrn son ilegales. Los contratos de 28 das son validos cuando no se repiten, en estos casos la relacin laboral no termina, ya que para que se rompa la continuidad del trabajo es necesario que transcurra una semana entre un contrato y otro. De lo contrario, si terminan los 28 das del contrato y el trabajador sigue laborando se vuelve un relacin laboral de tiempo indefinido.

CONTRATO POR 28 DIAS Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los caso siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

III. En los dems casos previstos por esta Ley.

Art. 123 CONSTITUCIONAL El artculo 123 Constitucional tiene su origen en la Constitucin de 1917, y fue reformada en los aos de 1930, 1970 y 1980, se divide en dos apartados, el apartado A que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, su ley reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo, y el apartado B que regula las relaciones laborales burocrticas, que se regulan por la Ley Federal Burocrtica en el caso delos trabajadores de la federacin y las Leyes Burocrticas de las Entidades Federativas

Art. 123 CONSTITUCIONAL . El artculo 123 Constitucional contiene las normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y Los Tribunales Burocrticos, las normas sustantivas contienen los derechos en materia de estabilidad en el empleo, vacaciones, salario mnimo, aguinaldo y las condiciones laborales en general. Tiene un apartado para el procedimiento de huelga

PARRAFOS IMPORTANTES Art. 123 CONSTITUCIONAL Todo contrato debe mencionar el salario, en donde el artculo 123 dice VI - los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o profesionales. Los primeros regirn en las arreas geogrficas que se determinen; los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad econmica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.

PARRAFOS IMPORTANTES Art. 123 CONSTITUCIONAL Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Los salarios mnimos profesionales se fijaran considerando, adems, las condiciones de las distintas actividades econmicas.

PARRAFOS IMPORTANTES Art. 123 CONSTITUCIONAL En el prrafo XXIV del artculo 123 dice algo importante con respecto a lo que es contrato, el cual dice: XXIV.- Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero, deber ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el cnsul de la nacin a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que adems de las clusulas ordinarias, se especificara claramente que los gastos de la repatriacin quedan a cargo del empresario contratante;

PARRAFOS IMPORTANTES Art. 123 CONSTITUCIONAL Ahora bien sern condiciones nulas y no obligaran a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato: A) las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo. B) las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de conciliacin y arbitraje. C) las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin del jornal.

PARRAFOS IMPORTANTES Art. 123 CONSTITUCIONAL D) las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos. E) las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir los artculos de consumo en tiendas o lugares determinados. F) las que permitan retener el salario en concepto de multa.

PARRAFOS IMPORTANTES Art. 123 CONSTITUCIONAL G) las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o por despedrsele de la obra. h) todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio a los trabajadores

ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO

Los sujetos de la relacin de trabajo son el patrn y el trabajador, y dicha relacin se formaliza a travs de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo.

ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO

El Art. 20 de la ley federal de trabajo seala: Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO

De acuerdo a esta definicin podran destacarse los siguientes elementos:

Elementos subjetivos * Trabajador * Patrn Elementos objetivos * Prestacin de un trabajo personal subordinado * Salario

ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO

El Artculo 8 de la LFT, menciona que trabajador, es la Persona Fsica que presta a otra, Fsica o Moral, un trabajo personal subordinado. De igual manera, define lo que se debe entender por trabajo, y especifica que es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO

Por su parte, el Artculo 10 de la propia LFT establece que patrn es la Persona Fsica o Moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, y agrega que si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul lo ser tambin de stos (en cuyo caso podra considerarse como intermediario).

ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO

En el art. 12, 13 y 14 se menciona que puede existir un intermediario que haga la contratacin en representacin del empleador y determina las caractersticas y obligaciones de dichos intermediarios.

ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO

La prestacin de un trabajo personal

Implica la realizacin de actos materiales, concretos y objetivos, que ejecuta el trabajador, con su pleno conocimiento, en beneficio del patrn. En razn de lo establecido por la fraccin IV del Artculo 25 de la LFT, dichos actos deben determinarse con la mayor precisin posible en el contrato individual de trabajo.

ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO

De hecho, este elemento de la relacin de trabajo da origen a la aplicacin de la L.F.T. Lo anterior se materializa en la fraccin III del Artculo 134 de la LFT, que establece como una de las obligaciones de los trabajadores el desempeo del servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO La subordinacin

Es el principal elemento de la relacin de trabajo y su caracterstica esencial, ya que implica un poder jurdico de mando detentado por el patrn, que tiene su correspondencia en un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio, es decir, el trabajador.

ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO

Es de explorado derecho que la subordinacin tiene su apoyo precisamente en lo dispuesto por el referido Artculo 134, fraccin III, de la LFT, tal como se mencion ms arriba. La subordinacin es un elemento esencial en las relaciones laborales, por lo que, a falta de ella, resulta inexistente la relacin laboral.

ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO

El pago del salario

El otro elemento de la relacin de trabajo, que establece el Artculo 20 de la LFT, es la contraprestacin por el trabajo prestado es decir, el pago de un salario o la justa retribucin que menciona el Artculo 5 de la CPEUM.

ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO

Conforme a lo establecido por el Artculo 82 de la LFT, el salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo, y se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo, tal como lo precisa el Artculo 84 de ese mismo ordenamiento legal.

ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO Incluso si el trabajador tiene incorporado a su salario el llamado tiempo extra, o alguna otra prestacin legal o supralegal, como pago normal y constante, debe entenderse que forma parte de su salario por ser una percepcin regular y fija. Conforme a lo dispuesto por el Artculo 25 de la LFT, el contrato individual de trabajo debe contener, entre otras estipulaciones, la forma y el monto del salario, as como el da y el lugar en que se efectuar el pago del salario. El pago viene a ser la entrega del salario, o sea, de la cantidad debida.

Articulo 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Trueba comenta: Este concepto beneficia a los trabajadores, ya que a pesar de que no exista contrato por escrito, en el consten de que no exista contra por escrito, en el que consten las condiciones de trabajo, los trabajadores se encuentran protegidos por las disposiciones de esta Ley, ya que los trminos protegidos del artculo 26 es imputable al patrn la falta de formalidad del contrato escrito Artculo 21 Ley Federal del trabajo del ao 2000.

Otro artculo con relacin de la presuncin de su existencia es el : Articulo 26. La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputara el patrn la falta de esa formalidad. En la actualidad se habla de la crisis de la figura del contrato, o ms bien, de la crisis de los presupuestos que originaron el contrato. De hecho, el acuerdo que representa la base del contrato, se supona que deba tener lugar entre voluntades libres e iguales, lo cual no es del todo cierto hoy en da.

La definicin de la enciclopedia Grolier dice, Este es acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la direccin y dentro de la entidad que corresponde a la persona fsica o jurdica que le contrata, a cambio de una remuneracin.

Cabe presumir que existe un contrato de trabajo entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro, y el que lo recibe a cambio de la retribucin que satisface; por ello, en tales casos y aunque no medie una expresa declaracin contractual verbal o escrita, se est en presencia de un comportamiento concluyente, en el orden jurdico relevante.

"Articulo 25. EL ESCRITO EN QUE CONSTEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEBER CONTENER: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn; II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisin posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. la duracin de la jornada; Vi. La forma y el monto del salario; VII. La ida y el lugar de pago del salario; VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y IX. otras condiciones de trabajo, tales como idas de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn"

El artculo 35 de la Ley Federal del trabajo dice: Artculo 35. LAS RELACIONES DE TRABAJO PUEDEN SER PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO O POR TIEMPO INDETERMINADO. A FALTA DE ESTIPULACIONES EXPRESAS, LA RELACIN SER POR TIEMPO INDETERMINADO.

POR TIEMPO DETRMINADO Comenta Trueba: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado es el tpico en las relaciones laborales, por lo que los contrato por tiempo fijo o para obra determinada constituyen la excepcin, correspondiendo al patrn probar esta circunstancia, en los casos de litigio. Conforme a nuestra legislacin, el contrato de trabajo bajo prueba carece de validez, ya que desde que se inicia la prestacin del servicio de trabajador adquiere los derechos que consigna la Ley laboral, en su favor, entre tanto subsista la materia del trabajo

POR OBRA DETERMINADA Articulo 36. EL SEALAMIENTO DE UNA OBRA DETERMINADA PUEDE NICAMENTE ESTIPULARSE CUANDO LO EXIJA SU NATURALEZA. Comenta Trueba: No basta que considere que una relacin de trabajo es para obra determinada porque as lo convengan patrn con trabajador, sino que es indispensable que efectivamente conforme a la naturaleza del trabajo contrabando se trate efectivamente de esta clase de relacin laboral, ya que de no tener estas caractersticas el contrato, se considerar celebrado por tiempo indeterminado y por consiguiente el trabajador tendr todos los beneficios derivados de tal situacin[25]

POR OBRA DETERMINADA

Articulo 37. EL SEALAMIENTO DE UN TIEMPO DETERMINADO PUEDE NICAMENTE ESTIPULARSE EN EL CASO SIGUIENTE: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los dems casos previstos por esta ley.

El incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas del trabajo y a la propia Ley Federal del Trabajo, traen como consecuencia el llamado "rompimiento" de la relacin laboral, provocando una rescisin en la relacin laboral

La rescisin se define como la disolucin de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones (Mario de la Cueva)
El patrn el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisin, pero la causa o causas de rescisin debern ser comprobadas ante la junta conciliacin respectiva

Existe DESPIDO cuando la rescisin es imputable al trabajador. Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por ms de tres das consecutivos en un periodo de 30 das, y ste no justifica el ausentismo, el patrn podr despedirlo. En este caso el patrn estar obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO. Existe RETIRO cuando la rescisin es imputable al patrn.

Ejemplo: Si el patrn reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, ste ltimo podr retirarse del empleo y ejercer sus derechos.
En este caso el patrn estar obligado a cubrir LA LIQUIDACIN MAS EL FINIQUITO

Articulo 46. El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Las causas que motivan el despido justificado del trabajador, es decir, sin la obligacin de pagar indemnizacin alguna, estn sealadas en el Artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que contiene 14 fracciones y, por consiguiente, 14 posibles motivos de despido. Como la fraccione XV dice que otras causas iguales, tambin graves, pueden ser causa de despido, quiere esto decir que las 14 primeramente sealadas no son las nicas sino las ms importantes que suceden en la prctica.

Por ejemplo, una de las ms frecuentes es aqulla a la que se refiere la fraccin X, que seala como causal de despido que el trabajador deje de concurrir a su trabajo durante ms de tres das, es decir de cuatro en adelante, en un periodo de 30 das contados de la primera a la ltima falta, sin que necesariamente las inasistencias sean consecutivas. Las faltas de asistencia deben ser injustificadas es decir, sin haber obtenido permiso del patrn y sin que el trabajador compruebe, al regreso al trabajo, que tuvo motivos suficientemente fundados para haber dejado de concurrir al desempeo de sus labores.

Esta causal es la ms frecuente y relativamente fcil de comprobar. Basta para ello con tener un debido control de asistencia. Si se lleva tarjeta de control de asistencias, es indispensable cuidar que esta tarjeta est firmada por el trabajador porque si carece de firma de ste, no tiene calidad de prueba, ya que las Juntas de Conciliacin y Arbitraje consideran que pudo haber sido elaborada por el patrn de manera artificial.

Otra ms o menos frecuente de despido justificado del trabajador, es la desobediencia de ste a rdenes dadas, por el patrn o por sus representantes dentro del trabajo. Es indispensable en este supuesto, que la orden que se le dio est relacionada con las obligaciones que el trabajador tiene dentro de la empresa, es decir con sus deberes dentro del trabajo, pues si no se trata de trabajo contratado , el trabajador podra negarse legalmente a acatar la orden de su jefe.

Para comprobar esta causal, es recomendable que se levante un acta de investigacin administrativa inmediatamente despus de que ocurri el hecho y que se haga firmar esa acta al trabajador y a los testigos que hayan presenciado la desobediencia. Si el trabajador se niega a firmar, debe hacerse notar en el acta ese hecho, y los testigos deben dar fe de que, a pesar de que se le tom declaracin en presencia de todos, el trabajador no quiso firmar.

ABANDONO DE EMPLEO

Es errneo identificar el abandono de empleo con las faltas al trabajo por ms de tres das, pues abandonar significa, en trminos generales, renunciar a u derecho, dejar una ocupacin, un intento u otra cosa despus de haberla empezado. De ah que por abandono de empleo debe entenderse que el trabajador, iniciada la prestacin del servicio, renuncia a su derecho a seguir ocupando su puesto y lo deja definitivamente

ABANDONO DE EMPLEO

El acto de abandono de empleo supone por parte del trabajador una decisin libre de su voluntad a lI que sigue u estado de separacin definitiva de sus labores. Supuesto lo anterior, resulta que cuando se hace valer el abandono de trabajo corr excepcin contra la accin de pago de indemnizacin por despido o cese injustificado, hay en esto la afirmacin, por parte del patrn, de que fue el trabajador quien dio por terminado el contrato de trabajo, renunciando a su derecho de continuar prestando e servicio convenido.

ABANDONO DE EMPLEO

Por eso es que la Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha venido sustentando el criterio de que la causal dE rescisin contenida en la fraccin X del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, fundada en la inasistencia del trabajador a sus labores por ms de tres veces, es radicalmente distinta de la de abandono a que equivocadamente se refieren con frecuencia los patrones cuando niegan simplemente haber despedido al trabajador, explicando que fue l quien dej de asistir a sus labores por l determinado nmero de das, pues con esto no se le hace la imputacin de un acto de voluntad tendiente a dar por terminada la relacin contractual.

ABANDONO DE EMPLEO

En el caso de inasistencia al trabajo por ms de tres veces dentro de treinta das, sin permiso y sin causa justificada, es el patrn quien rescinde el contrato. En cambio, en el caso de abandono, es el trabajador quien lo da por terminado. As pues, el primero es un caso de rescisin y el otro un caso de terminacin de contrato.

Articulo 47. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn:

I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; ;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, Instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;

X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; Xl. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trata del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la in fluencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere

El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin.

El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por si sola bastar para considerar que el despido fue injustificado.

X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; Xl. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trata del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; II. Comprometer el trabajador, por su Imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o da las personas que se encuentren en l; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo;

Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

Artculo 49. El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el articulo 50 en los casos siguientes:

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao;

II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo; III. En los casos de trabajadores de confianza; IV. En el servicio domstico; y V. Cuando se trate de trabajadores eventuales

Artculo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:

I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios; .

II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones

Artculo 51. Son causas da rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I. Engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos; III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;

IV. Reducir el patrn el salario al trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo;

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l, y IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere

Terminacin de las relaciones de trabajo Artculo 53. Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital de conformidad con los artculos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artculo 434.

SALARIOS VENCIDOS

Otra consecuencia de la demanda en caso de el trabajador alegue ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje el pago de la indemnizacin o la reinstalacin, por haber sido despedido injustificadamente, y el patrn no acredite en juicio la causal que hizo valer para dar por terminada la relacin de trabajo ser condenado a pagar la indemnizacin o reinstalar al trabajador segn la accin que este hubiera intentado y adems, en ambos casos, a pagar los salarios que se generen desde la fecha en que fue despedido hasta aquella en que se cumplimiento el laudo que para tal efecto se dicto, lo que viene a constituir precisamente el pago de los llamados salarios cados.

SALARIOS VENCIDOS

Los salarios cados o vencidos se deben pagar precisamente sobre salario integrado conforme al articulo 89 de la Ley Federal del Trabajo , ya que stos tambin constituyen una indemnizacin y en caso de que el trabajador haya demandado la reinstalacin, se debern calcular los incrementos que hubiera tenido el salario que el trabajador vena percibiendo en la fecha de despido, en cuyo, caso, corresponder al trabajador acreditar que efectivamente existieron dichos incrementos.

SALARIOS VENCIDOS

El pago de esta indemnizacin es lo que hace que los juicios laborales resulten sumamente riesgosos y costosos cuando el patrn no acredita que la terminacin de la relacin de trabajo fue plenamente justificada pues tendr que cubrir, adems de la indemnizacin o cumplir con la reinstalacin, los salarios cados, que son los que hacen cada da que transcurra el juicio, vaya aumentando de cuanta, razn por la cual la mayora de las veces puede resultar mucho mas costosa la condena de los salarios cados que la indemnizacin constitucional.

SALARIOS VENCIDOS

Cuando el trabajador demanda la reinstalacin, obtiene un laudo favorable, pero se esta a alguno de los supuestos establecidos en el artculo 49 de la Ley Federal del Trabajo que sealan las causas en que el patrn queda eximido de la obligacin de reinstalar, tendr a cambio que pagar, adems de la indemnizacin constitucional los veinte das por cada ao de servicios prestados

SALARIOS VENCIDOS

De lo anterior se desprende que en caso de un despido injustificado, no siempre va a proceder el pago de los veinte das de salario por cada ao de servicios prestados, si el trabajador demanda el pago de la indemnizacin constitucional slo tendr derecho, en caso de que proceda, al pago de tres meses de salario ms los salarios cados. Es muy importante, adems, distinguir el pago de esta prestacin y el de la prima de antigedad.

SALARIOS VENCIDOS

Asimismo, el pago de los veinte das por cada ao de servicios prestados proceder en tres supuestos ms contemplados por la ley, que son los siguientes: 1. Cuando se da por terminada la relacin de trabajo por la implantacin de nueva maquinaria o de sistemas de trabajo, el patrn est obligado, como ya se seal, a pagar una indemnizacin superior, es decir, de cuatro meses de salario en lugar de los tres meses y los veinte das de salario por cada ao de servicios prestados.

SALARIOS VENCIDOS
2. De igual manera procede cuando el trabajador rescinde el Contrato de Trabajo por causas imputables al patrn por haber incurrido en alguna o algunas de las causales establecidas en el artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo. 3. Y por ultimo, cuando el patrn se negara a someter sus diferencias al arbitraje o ha aceptar el laudo pronunciado por la junta, siempre y cuando se trate de reclamaciones derivadas de un despido.