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Generalidades
Para definir el alcance de RS, identificar los temas relevantes y establecer sus prioridades, una organizacin debe abordar las siguientes materias fundamentales:
gobernanza organizacional;
derechos humanos; prcticas laborales; medioambiente; prcticas operacionales justas; temas relativos a los consumidores; y implicacin y desarrollo de la comunidad.
Consideraciones adicionales
Es posible que en el futuro surjan otros temas, dado que la responsabilidad social es dinmica y refleja la evolucin de las preocupaciones sociales y ambientales).
Una organizacin debe identificar y abordar todas aquellas materias fundamentales y temas que estn relacionados o que tienen una influencia relevante en sus decisiones y actividades
Al evaluar la relevancia de los temas, se deberan considerar los objetivos econmicos de corto y largo plazo cuando corresponda. No obstante, no existe un orden predeterminado en el que la organizacin debe tenerlos en cuenta; esto depender de la organizacin y su estrategia.
Consideraciones adicionales
Una organizacin debera analizar las materias fundamentales de manera global, es decir, debera considerar todas las materias fundamentales y los temas y su interdependencia, en lugar de concentrarse nicamente en un solo tema. Mejoras concretas orientadas a un tema especfico no deberan afectar de forma adversa a otros temas o provocar impactos adversos en la cadena de valor; el ciclo de vida de sus productos/servicios o sus partes interesadas.
Prcticas Laborales
Medio ambiente
Derechos Humanos
RS Responsabilidad Social
Gobernanza organizacional involucramiento y desarrollo de la comunidad
Gobernanza organizacional
Es el sistema mediante el cual una organizacin toma e implementa decisiones. Dependiendo del tipo de organizacin, estos objetivos pueden estar definidos por los miembros, dueos, personas que conforman la organizacin, u otros.
Los sistemas de gobernanza pueden variar, dependiendo del tamao y el tipo de organizacin y del contexto econmico, poltico, cultural y social en que sta opera. Si bien los procesos y estructuras de la gobernanza adquieren muchas formas diferentes, formales e informales, todas las organizaciones toman e implementan decisiones dentro de un sistema de gobernanza.
Esta caracterstica especial surge del hecho de que una organizacin que desea ser socialmente responsable tiene un sistema de toma de decisiones que incorpora, en la prctica, los principios de rendicin de cuentas, transparencia, conducta tica, consideracin de los intereses de las partes interesadas y cumplimiento de la ley,
Principios y consideraciones
Una gobernanza eficaz, que se aplica a la responsabilidad social y a otros aspectos de la actividad de la organizacin, debe estar basada en la incorporacin de principios y prcticas de rendicin de cuentas, transparencia, conducta tica, consideracin de los intereses de las partes interesadas y cumplimiento de la ley en la toma de decisiones y en su implementacin
-crear y fomentar un medio en que se practiquen los principios de transparencia, conducta tica, rendicin de cuentas, cumplimiento de la ley y consideracin de los intereses de las partes interesadas;
- usar de manera eficiente los recursos financieros, naturales y humanos, al mismo tiempo que se asegura una representacin justa de los grupos histricamente infra-representados (incluidas las mujeres y los grupos raciales y tnicos) en puestos de categora ms elevada dentro de la organizacin
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Equilibrar las necesidades de la organizacin y sus partes interesadas, incluidas las necesidades inmediatas y aquellas de las generaciones futuras;
-Establecer un proceso permanente de comunicacin en ambos sentidos entre la organizacin y sus partes interesadas, que tome en cuenta los intereses de las partes interesadas; - Fomentar una mayor participacin de los empleados en la toma de decisiones de la organizacin en lo que respecta a temas de responsabilidad social;
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-Delegar
autoridad de manera proporcional a las responsabilidades asumidas por cada miembro o empleado de la organizacin; y
- Mantener registro de las decisiones para garantizar que se hace seguimiento de las mismas y para determinar responsabilidades en los resultados de las actividades de la organizacin, sean stos positivos o negativos.
Derechos Humanos
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distincin alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o tnico, color, religin, lengua, o cualquier otra condicin.
Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminacin alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles.
Los derechos humanos universales estn a menudo contemplados en la ley y garantizados por ella, a travs de los tratados, el derecho internacional consuetudinario, los principios generales y otras fuentes del derecho internacional.
El derecho internacional de los derechos humanos establece las obligaciones que tienen los gobiernos de tomar medidas en determinadas situaciones, o de abstenerse de actuar de determinada forma en otras, a fin de promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de los individuos o grupos.
Universales e inalienables
El principio de la universalidad de los derechos humanos es la piedra angular del derecho internacional de los derechos humanos. Este principio, tal como se destacara inicialmente en la Declaracin Universal de Derechos Humanos, se ha reiterado en numerosos convenios, declaraciones y resoluciones internacionales de derechos humanos. En la Conferencia Mundial de Derechos Humanos celebrada en Viena en 1993, por ejemplo, se dispuso que todos los Estados tenan el deber, independientemente de sus sistemas polticos, econmicos y culturales, de promover y proteger todos los derechos humanos y las libertades fundamentales.
Todos los Estados han ratificado al menos uno, y el 80 por ciento de ellos cuatro o ms, de los principales tratados de derechos humanos, reflejando as el consentimiento de los Estados para establecer obligaciones jurdicas que se comprometen a cumplir, y confirindole al concepto de la universalidad una expresin concreta.
Los derechos humanos son inalienables. No deben suprimirse, salvo en determinadas situaciones y segn las debidas garantas procesales. Por ejemplo, se puede restringir el derecho a la libertad si un tribunal de justicia dictamina que una persona es culpable de haber cometido un delito.
Interdependientes e indivisibles
Todos los derechos humanos, sean stos los derechos civiles y polticos, como el derecho a la vida, la igualdad ante la ley y la libertad de expresin; los derechos econmicos, sociales y culturales, como el derecho al trabajo, la seguridad social y la educacin; o los derechos colectivos, como los derechos al desarrollo y la libre determinacin, todos son derechos indivisibles, interrelacionados e interdependientes.
El avance de uno facilita el avance de los dems. De la misma manera, la privacin de un derecho afecta negativamente a los dems.
Iguales y no discriminatorios
La no discriminacin es un principio transversal en el derecho internacional de derechos humanos. Est presente en todos los principales tratados de derechos humanos y constituye el tema central de algunas convenciones internacionales como la Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin Racial y la Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer.
Derechos y obligaciones
Los derechos obligaciones. humanos incluyen tanto derechos como
Los Estados asumen las obligaciones y los deberes, en virtud del derecho internacional, de respetar, proteger y realizar los derechos humanos . La obligacin de respetarlos significa que los Estados deben abstenerse de interferir en el disfrute de los derechos humanos, o de limitarlos. La obligacin de protegerlos exige que los Estados impidan los abusos de los derechos humanos contra individuos y grupos. La obligacin de realizarlos significa que los Estados deben adoptar medidas positivas para facilitar el disfrute de los derechos humanos bsicos.
Beneficios para la organizacin que implementa una conducta socialmente responsable en el rea de los derechos humanos
La percepcin de que una organizacin no respeta los derechos humanos podra ocasionar un grave dao a la reputacin de la organizacin, y podra tener como resultado una prdida de la confianza pblica y un debilitamiento de la lealtad de sus empleados, haciendo ms difcil para la organizacin lograr sus propsitos.
Debida diligencia
Involucra el cumplimiento de las leyes nacionales, pero tambin la gestin del riesgo de daar los derechos humanos, con la intencin de evitar que esto suceda.
Este concepto tambin puede suponer influir en el comportamiento de otros, lo que podra ser la causa de las violaciones de los derechos humanos. A fin de respetar los derechos humanos, las organizaciones tienen la responsabilidad de poner en prctica la debida diligencia para reconocer, identificar, prevenir y abordar actuales o potenciales impactos adversos para los derechos humanos relacionados con sus actividades
Incluir en una debida diligencia los siguientes componentes para que sta sea fiable; a) una poltica de derechos humanos para la organizacin, que proporcione una orientacin significativa a aquellos dentro de la organizacin y a aquellos que estn considerablemente relacionados a la organizacin;
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b) un medio para evaluar de qu manera las actividades existentes y las actividades propuestas pueden afectar a los derechos humanos, que sea apropiado para los tipos de actividades y los lugares en que stas se realizan; c) un medio para integrar las polticas sobre derechos humanos en la organizacin; y d) un medio de llevar un registro del desempeo a travs del tiempo, de manera que se puedan hacer los ajustes que sean necesarios en las prioridades y en el enfoque.
Evadir la complicidad
Complicidad quiere decir que la organizacin est involucrada indirectamente en violaciones de los derechos humanos por no actuar cuando una entidad dentro de su esfera de influencia perpetra una violacin.
Existen tres formas de complicidad: a) la complicidad directa ocurre cuando una organizacin a sabiendas ayuda a un estado en la violacin de los derechos humanos. Un ejemplo de una organizacin que tom medidas para garantizar que no era cmplice es una asociacin sindical cuyos miembros se negaron a descargar un envo de armas destinado a un gobernante que quera usarlo contra los ciudadanos del pas.
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b) la complicidad beneficiosa supone que una organizacin se beneficia directamente de las violaciones a los derechos humanos perpetradas por otros. Un ejemplo sera una organizacin que permite que fuerzas de seguridad contengan una protesta pacfica contra las actividades que realiza, o el uso de medidas represivas para proteger sus instalaciones. c) la complicidad silenciosa podra manifestarse en el hecho de que una organizacin no acte para poner al descubierto violaciones sistemticas y continuas de los derechos humanos en su interaccin con las autoridades pertinentes, como no denunciar la discriminacin sistemtica contra grupos particulares en la legislacin laboral.
Entre los motivos ilegtimos para discriminacin se incluyen: raza, color, sexo, edad, estado civil, idioma, religin, tendencia poltica u otra opinin, nacionalidad, origen tnico o social, orientacin sexual o condicin respecto del VIH/SIDA
Otros motivos, como discapacidad o embarazo a menudo tambin sirven de base para discriminacin indebida y perjudicial.
Discriminacin y grupos vulnerables La inclusin completa y eficaz en la sociedad de todos los grupos vulnerables ofrece oportunidades para todas las organizaciones, as como para todas las personas interesadas. Una organizacin tiene mucho que ganar si considera un enfoque que garantice igualdad de oportunidades y respeto para todos los individuos.
b) Los grupos que han sufrido discriminacin de manera continua, que ha ocasionado desventajas arraigadas, son ms vulnerables a seguir siendo discriminados, y se debe poner especial atencin a sus derechos humanos en trminos de proteccin por parte del estado y de respeto por parte de las organizaciones.
Resolucin de conflictos
Los mecanismos eficaces para el manejo de conflictos desempean un papel importante dentro de la misin del estado de proteger los derechos humanos. Igualmente, la responsabilidad de la organizacin de respetar los derechos humanos exige de un medio para aquellos que creen que han sido perjudicados para informar a la organizacin y buscar una reparacin, sin perjuicio de los canales legales disponibles.
Los mecanismos no estatales no deben minar el fortalecimiento de las instituciones estatales, particularmente de los mecanismos judiciales, pero pueden ofrecer oportunidades adicionales para interponer un recurso y recibir una reparacin
f) transparentes: el proceso y el desenlace deberan estar suficientemente abiertos al escrutinio pblico y priorizar el inters pblico.
Estos derechos, adems, incluyen la libertad de opinin y expresin, la libertad de reunin y asociacin pacfica, la libertad de adoptar y practicar una religin, la libertad de mantener unas creencias, el derecho a la intimidad familiar, del domicilio o de correspondencia y el derecho a la privacidad, al acceso a los servicios pblicos y a tomar parte en las elecciones.
- un proceso adecuado y el derecho a una audiencia justa antes de la toma de medidas disciplinarias internas. Toda medida disciplinaria debera ser proporcional y no debera incluir castigo fsico ni trato inhumano o degradante.
- trabajo forzado
Una organizacin no debera incurrir en o beneficiarse del uso del trabajo forzado u obligatorio. A ninguna persona se le debera exigir la realizacin de un trabajo o servicio bajo amenaza de castigo o la realizacin de forma no voluntaria. Una organizacin no debera incurrir en o beneficiarse del trabajo forzado de las prisiones, a menos que los prisioneros hayan sido condenados ante un tribunal y que su trabajo est bajo la supervisin y el control de una autoridad pblica. Es ms, el trabajo forzado de las prisiones no debera ser usado por organizaciones privadas, a menos que se realice de manera voluntaria, lo que puede evidenciarse entre otras cosas por la existencia de condiciones de trabajo justas y decentes.
trabajo infantil Las organizaciones deberan respetar y no incurrir en o beneficiarse del uso del trabajo infantil. La edad mnima para trabajar est determinada en instrumentos internacionales.
La normativa internacional del trabajo establece generalmente los 15 aos como la edad mnima para trabajar, y 14 aos en algunos pases en desarrollo.
Los nios y los jvenes menores de 18 aos no deberan ser empleados para desempear ningn trabajo que, por su naturaleza o por las circunstancias en que es realizado, pueda perjudicar su salud, seguridad o su espritu.
-la no-discriminacin
Las organizaciones deberan verificar que sus polticas de empleo estn libres de sesgos relacionados con el gnero, la raza u otro tipo, y que los sueldos, las condiciones de trabajo y las polticas de contratacin estn basadas en evaluaciones objetivas del trabajo.