Personalidad

Personalidad
Cualidad que nos hace a cada uno diferente de los otros e iguales a nosotros mismos a lo largo del tiempo. Patrn profundamente incorporado de rasgos cognitivos, afectivos y conductuales manifiestos, que persisten por largos periodos de tiempo.

Personalidad
Surge de la interaccin entre la disposicin biolgica y las experiencias aprendidas
temperamento: aspectos biolgicos desde el cual la personalidad empezar a formarse carcter: influencia ambiental. Hasta qu punto una persona se ajusta y manifiesta segn los valores y costumbres de la sociedad en que vive.

Rasgos de personalidad
Son patrones persistentes de formas de percibir, relacionarse y pensar sobre el entorno y sobre uno mismo, que se ponen de manifiesto en una amplia gama de contextos sociales y personales Caractersticas de los rasgos
consistencia estabilidad

Rasgos de la personalidad
Consistencia:
a travs de las situaciones el promedio del comportamiento a travs de muchas ocasiones es predecible, consistente puede que en una situacin concreta no nos comportemos con una coherencia previsible

Rasgos de personalidad

Estabilidad
permanencia de los rasgos a lo largo del tiempo, desde la adolescencia y a travs de la vida adulta

Evaluacin de la personalidad
Inventarios o cuestionarios de la personalidad
evalan de forma simultnea varios rasgos o dimensiones autoinformes (escalas de sinceridad)

PERFIL E INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE GORDON

El perfil e inventario de personalidad de Gordon (P-IPG) combina dos instrumentos, el Perfil de Personalidad de Gordon (PPG) y el Inventario de Personalidad de Gordon (IPG) que originalmente se manejaban por separado. En 1978 se elabor un protocolo donde se combinan ambos para hacer eficiente su aplicacin. El perfil mide 4 rasgos de personalidad que son significativos en el funcionamiento diario del individuo normal: Ascendencia (A), Responsabilidad (R) Estabilidad Emocional (E) y Sociabilidad (S). Por su parte el Inventario mide cuatro rasgos adicionales: Cautela (C), Originalidad (O) Relaciones Personales, (P) y Vigor (V). Utilizados conjuntamente proporcionan una apreciacin sucinta de ocho rasgos importantes de personalidad. Adems proporciona una medida de AUTOESTIMA (AE) basada en la suma de cuatro puntuaciones.

El perfil y el inventario se conforman por grupos de cuatro ttradas descriptivas.

Cada uno de los cuatro rasgos de personalidad esta representado por un reactivo de cada ttrada

APLICACIN E INTERPRETACIN SIGNIFICADO DE LAS PUNTUACIONES DE LAS ESCALAS

La siguiente descripcin de los rasgos medidos por el P-IPG se basa en el contenido de los reactivos de las escalas y se apoya en informacin obtenida a travs de evaluaciones realizadas por asesores, en las entrevistas y en una diversidad de criterios de validez. Las puntuaciones altas y bajas de cada una de las escalas se interpretan como un reflejo de las siguientes tendencias.

PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORDON (PPG)

Ascendencia (A). Altas puntuaciones caracterizan a individuos verbalmente dominantes, quienes adoptan un papel activo dentro del grupo, tienden a tomar decisiones de manera independiente y poseen seguridad en sus relaciones con los demas. Por otra parte, individuos que tienen un papel pasivo dentro del grupo, que tienden a escuchar ms que hablar, que carecen de confianza en si mismos, que permiten que otros tomen la iniciativa y que con frecuencia son sobredependientes de las opiniones y consejos de los dems, suelen obtener puntuaciones bajas.

PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORDON (PPG) Responsabilidad (R). Los individuos que son capaces de perseverar en el trabajo que se les asigna, que son tenaces y determinados y en quienes se puede confiar, por lo general obtienen altas puntuaciones en esta escala. Las personas incapaces de perseverar en tareas que no les interesan, tienden a ser inestables o irresponsables, casi siempre obtienen puntuaciones bajas.

PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORDON (PPG) Estabilidad Emocional (E). Las puntuaciones altas en esta escala por lo regular las obtienen individuos emocionalmente estables y relativamente libres de preocupaciones, ansiedades y tensin nerviosa. Por otra parte, las puntuaciones bajas se relacionan con ansiedad excesiva, hipersensibilidad, nerviosismo y baja tolerancia a la frustracin. Una calificacin muy baja suele reflejar un ajuste emocional deficiente.

PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORDON (PPG)

Sociabilidad (S). Las puntuaciones altas son caractersticas de los individuos a quienes les gusta estar y trabajar con otras personas, son gregarios y sociales. Las puntuaciones bajas reflejan falta de tendencia gregaria, una restriccin general de contactos sociales y, de manera extrema, una verdadera evitacin de las relaciones sociales.

PERFIL DE PERSONALIDAD DE GORDON (PPG)

Autoestima (AE). La suma de las puntuaciones de las cuatro escalas del PPG proporciona un amedida de la autoestima. Esta medida se desribe de manera completa en las paginas 35 a 38.

INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE GORDON (IPG)

Cautela (C). Los individuos muy cautelosos, que consideran las situaciones con mucho cuidado antes de tomar una decisin, y a quienes no les gusta dejar las cosas al azar ni correer riesgos, suelen obtener puntuaciones altas en esta escala. Aquellos individuos impulsivos, que actan sin pensar, que toman decisiones precipitadas o repentinas, a quienes les gusta arriesgarse y que buscan emociones, normalmente obtienen calificaciones bajas.

INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE GORDON (IPG)

Originalidad (O). A los individuos con puntuacin alta les gusta trabajar en problemas difciles, son intelectualmente curiosos, disfrutan las preguntas y discusiones que lleven a reflexionar y a pensar en nuevas ideas. A los individuos que obtienen puntuaciones bajas les disgusta trabajar en problemas dificiles o complicados, no estn muy interesados en adquirir conocimientos ni en preguntas o discusiones que obliguen a reflexionar.

INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE GORDON (IPG)

Relaciones Personales (P). Las puntuaciones altas caracterizan a los individuos que tienen fe y confianza en la gente y que son tolerantes, pacientes y comprensivos. Las puntuaciones bajas reflejan falta de esperanza o confianza en los dems, una tendencia a criticar a las personas y a enojarse y e irritarse por lo que hacen los dems.

INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE GORDON (IPG)

Vigor (V). Las puntuaciones altas en esta escala, caracterizan a los individuos que poseen vitalidad y energa, quienes gustan de trabajar y moverse con rapidez y son capaces de realizar ms que la persona promedio. Las puntuaciones bajas se realcionan con niveles bajos de vitalidad y energa, con preferencia por estavblecer un ritmo lento, as como una tendencia a cansarse fcilmente y a encontrarse por debajo del promedio en trminos de rendiminet y productividad.

APLICACIN
EL P-IPG es esencialmente autoaplicable. Las instrucciones que se requieren aparecen con claridad escritas en la portada del protocolo. Habr individuos o grupos de adultos que no necesiten ms instrucciones. Puede solicitarse a estas personas que llenen los espacios indicados en la seccin de datos personales, que lean las instrucciones con cuidado y procedan a seleccionar y marcar sus opciones. Es preferible que el examinador supervise la aplicacin y explique el tipo de prueba que se realizar, as como las razones para ello. Despues de llenar la seccin de datos personales, se les pide que lean las instrucciones de la portada en silencio, mientras que el examinador lo hace en voz alta. A medida que los sujetos empiezan a marcar sus respuestas, el examinador deber supervisar con discrecin para asegurarse que cada sujeto solo marca una eleccin ms y una menos de cada grupo de cuatro alternativas. (Ocasionalmente, hay sujetos inclinados a marcar las cuatro opciones). No hay lmite de tiempo para los protocolos individuales o combinados. Sin embargo, reogerlos a medida que se concluyen, tender a acelerar a los individuos ms lentos. Se ha observado que la mayoria requiere de 20 a 25 minutos para terminar la forma combinada (los protocolos separados requieren de 10 a 15 minutos cada uno). Es importante completar todas las ttradas para obtener una confiabilidad ptima.

CALIFICACIN
Existe una plantilla para calificar el PPG y otra para el IPG. Contrario a lo que parece, el sistema de calificacin es muy sencillo. La fundamentacin se encuentra en el Apndice A. A continuacin, abra todos los folletos y deje a la vista las columnas de respuesta A, B, C y D. Revise las respuestas para observar si se siguieron las instrucciones, es decir, si se marc una respuesta ms y una menos en cada ttrada. Cuando no ms de dos ttradas en las columnas A y B o en las columnas C y D se omitieron o se marcaron de manera incorrecta, podrn calificarse e interpretarse las secciones respectivas del Perfil o del Inventario. De haberse seguidi las instrucciones por completo; las calificaciones obtenidas se encontrarn de un error estndar de medicin de las puntuaciones resultantes. Es aconsejable que durante el escrutinio inicial se marquen con lpiz rojo las respuestas mal borradas, para no contarlas. Asimismo ser ms eficiente calificar todos los protocolos primero con una planilla y luego con la otra.