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Plan de Pensiones

Plan de Pensiones

Descripción del Plan: El Plan de Pensiones fue establecido como un beneficio


para los(as) empleados(as) de Unisys México desde Julio 1ro. de 1996.
CONTRIBUCIONES DE LA EMPRESA:
A.- CONTRIBUCION BASICA:
La compañía aporta mensualmente a tu cuenta individual un porcentaje de tu
sueldo base, de acuerdo a la siguiente tabla:

Edad Contribución Básica (Cía) (años cumplidos)

0 – 40 4%

41 – 50 5%

51 – 60 7%

60 - + 6%

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Plan de Pensiones

B.- CONTRIBUCION ADICIONAL:


La Compañía como premio al ahorro y a tu esfuerzo realizado, igualará tu
contribución voluntaria a tu cuenta individual con un monto igual al que
aportes, hasta por el equivalente al 2% de tu sueldo base. Ejemplo:

Cuota Voluntaria Empleado(a) Aportación Adicional Unisys

1% 1%

2% 2%

5% 2%

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Plan de Pensiones

CONTRIBUCION DEL EMPLEADO(A):


La aportación del(de la) empleado(a) es el porcentaje (%) que el(la) empleado(a) desee
aportar.
• El(la) empleado(a) podrá cambiar su % de aportación una vez al año durante el mes de
Noviembre.
Ahora como empleado(a) podrás:
• Seleccionar un portafolio de inversión. Se ofrecerán 4 tipos de portafolio y para poder
determinar en qué portafolio participarás, deberás llenar un cuestionario vía electrónica y
con base en tus respuestas se determinará el tipo de portafolio que más te conviene.
• Abrir un Plan Privado de Retiro (PPR). Con este tipo de instrumento podrás hacer
deducible en tu declaración anual, las contribuciones efectuadas mensualmente y será
deducible hasta los porcentajes y límites establecidos por la legislación aplicable. Esto
aplicará a partir del año 2008.
• Deducir tus aportaciones de 2008. Para poder hacer la deducción, el administrador del
plan de pensiones emitirá anualmente a cada empleado(a) el comprobante
correspondiente para la aplicación en la declaración anual, la cual contendrá los
requisitos fiscales necesarios estipulados por las leyes fiscales correspondientes. La
inscripción para solicitar la deducción de tus aportaciones se hará en el mes de
Noviembre de cada año.

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Plan de Pensiones

BASES DEL PLAN DE PENSIONES:

1. Beneficio en caso de retiro voluntario o despido de la empresa.


• 100% de tus aportaciones (empleado(a)) más los intereses generados.

• % de las aportaciones de la empresa más los intereses generados, y se paga de


acuerdo a la tabla de Derechos Adquiridos.

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TABLA DE DERECHOS ADQUIRIDOS:

% de las Contribuciones de la Compañía

Años de Servicio
Cumplidos Básica (Renuncia) Básica (Despido) Adicional (Renuncia o Despido)
0 a 1 0% 0% 0%

2 a 3 0% 0% 25%

4 0% 0% 35%

5 0% 0% 50%

6 0% 0% 55%

7 0% 0% 62%

8 0% 0% 71%

9 0% 0% 82%

10 a 14 50% 0% 100%

15 ó + 50% + 5% por cada año mayor a 15 0% 100%

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2. Beneficios en caso de invalidez o fallecimiento:

Invalidez: Se te paga 100% de tus aportaciones más los intereses generados.

Fallecimiento: Se paga a tus beneficiaros 100% de tus aportaciones más los


intereses generados a la fecha en que se presente el evento. Para que Unisys pueda
realizar el pago, tus beneficiaros(as) deberán presentar copia del acta de defunción.

3. Beneficio en caso de Jubilación

(a).- Jubilación Normal será a los 65 años de edad con 10 años de servicio en la
Compañía.. Se paga el 100% de la cuenta individual y como máximo el equivalente a
la Indemnización Legal

(b).- Jubilación Anticipada debe ser con un mínimo de 55 años de edad y 15 años
de servicio en la Compañía. Si participas en el Plan, tendrás derecho al 100% de tus
aportaciones más los intereses generados por éste.

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