Los conocimientos que necesita un entrevistador pueden ser divididos en 2 grandes categoras que son: Es el conocimiento de su trabajo La cultura

ra del mismo.
El entrevistador debe conocer no solo el trabajo especifico en cuestin, sino tambin una amplia gana de los otros puestos de la compaa que podran relacionarse con ese trabajo.

Las principales categoras de habilidades de un buen entrevistador.

Sociales: Consiste en el dominio de las normas y costumbres sociales. Saber que es correcto, hacer o decir. Comunicativas: La entrevista es una interaccin comunicativa.

Analticas e interpretativas: Para dar coherencia a la informacin recibida durante una entrevista es necesario tratarla de una manera sistemtica.

De toma de decisiones: Debe tener cuidado de no dejarse llevar por estereotipos. Nunca deber juzgar a un individuo por su raza o sexo.

 Los rasgos de carcter y personalidad que cualquier

entrevistador debe tener son:

Auto Conocimiento.

El entrevistador va a lograr un conocimiento mas profundo de si mismo.

La capacidad de sentir aceptacin hacia uno mismo lleva la capacidad para aceptar a los dems.

Auto- Aceptacin:

 Compresin:

Es la capacidad para tratar a las personas como seres humanos. El entrevistador tiene que ser comprensivo. La capacidad para comportarse espontneamente facilita la comprensin de los dems.

Espontaneidad:

Auto-Confianza:

Cuando una persona se conoce a si misma y h podido aceptar todas las facetas de la personalidad.

 Ecuanimidad:

Va a permitir el entrevistador aprender a Escuchar al entrevistado.

El entrevistador deber aprender a mantenerse atento a travs de una Atencin Flotante, es decir, tratando de no centrar la atencin sobre un aspecto especifico de la informacin. Es aquella que, teniendo ya conciencia de sus potencialidades y limitaciones, ha podido aceptarlas, confiar en ellas.

Capacidad para escuchar:

Auto-Realizacin:

 Flexibilidad:

Le permite al ser humano la posibilidad de actuar de muy diversas formas, as como de adaptarse a distintas situaciones sin entrar con conflicto. Nos permite mostrarnos tal y como somos sin necesidades de disfraz. La empata es la que nos permite imaginarnos, o mas aun vivir lo que otra persona esta sintiendo y viviendo.

Genuinidad:

Capacidad para generar empata:

Algunos errores que comente un entrevistador con mayor frecuencia.

Variabilidad del cuestionario: Los entrevistadores tienden a variar considerablemente la forma como formulan sus preguntas, as darse cuenta de que de la manera de presentar la pregunta depende en gran

medida de la respuesta. Decisiones prematuras: Las entrevistas de seleccin, la mayora de los entrevistadores suelen tomar sus decisiones previamente y, despus buscar la informacin que soporte su decisin.

 Aproximacin

negativa: Las actitudes en los entrevistadores no entrenados afectan la informacin obtenida.

Decisiones desconfiables: Las decisiones tomadas

como resultado de una entrevista son frecuencia poco confiable e inconsistentes.

Potencia: El entrevistador necesita tener la capacidad

de ayudar el entrevistado a avanzar en la direccin que desea.

 Humanidad: La entrevista , la humanidad del

entrevistador juega un papel muy importante , ya que involucra: el inters y el cuidado por el entrevistado en un plano personal y afectivo.
Compromiso: El compromiso o continua involucracin

requiere de una gran dosis de inters y energa.