RELACIONES CORPORATIVAS E INTERNACIONALES REGIONAL ATLANTICO CENTRO PARA EL DESARROLLO AGROECOLOGICO Y AGROINDUSTRIAL

Alternativas de Certificacin para Aprendices SENA

Promocin y Relaciones Corporativas

ESTRATEGIA DEL GRUPO DE SERVICIO AL CLIENTE

Asesoramiento Corporativo
APOYO PERMANENTE PARA LA CONSTRUCCIN Y DESARROLLO DE LAS RELACIONES ENTRE LOS EMPRESARIOS Y EL SENA, CON EL PROPSITO DE MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DEL SECTOR PRODUCTIVO NACIONAL

Contrato de Aprendizaje

Sistema De Quejas y ReclamosBuzn Contctenos

SER ARTICULADOR ENTRE EL SENA Y EL SECTOR PRODUCTIVO

Contact Center

Formacin Profesional Integral

Formacin Titulada:

Etapa Lectiva + Etapa Productiva

Lineamientos sobre la Etapa Productiva en los Programas de Formacin La Etapa Productiva que desarrollen los Aprendices SENA en cualquier Programa de Formacin debe permitirles aplicar en la resolucin de problemas reales del Sector Productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias de su programa de formacin, asumiendo estrategias y metodologas de Autogestin

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA Contrato de Aprendizaje:

Es una forma especial dentro del Derecho Laboral, que de ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la cual una persona natural (aprendiz alumno) recibe formacin en una entidad autorizada (institucin educativa), con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurdica)... Ley 789 de 2002.

Forma Especial dentro del Derecho Laboral Aprendiz Empresa Apoyo de Sostenimiento NO salario Subordinacin relativa al Aprendizaje (CO-FORMADOR) Pertinente al Programa de Formacin del Aprendiz 48 Horas semanales convenidas: Empresa Aprendiz Afiliacin a E.P.S. y A.R.P. * Duracin Mxima: Dos (2) aos No se podrn contratar bajo modalidad de aprendices a personas que hayan tenido relacin laboral con la misma empresa Se prohbe la celebracin de una nueva relacin de aprendizaje expirada la duracin de una anterior, con la misma o distinta empresa. Articulo 33, Ley 789 de 2002

Los Aprendices SENA Los estudiantes de Instituciones Tcnicas y Tecnolgicas de Educacin Formal Los estudiantes de Instituciones de Educacin Formal en programas reconocidos por el SENA Los estudiantes de Instituciones de Formacion para el Trabajo en programas reconocidos por el SENA Los estudiantes de Integracin con la Edu. Media Los estudiantes Universitarios

100% S.M.M.L.V

El 50% del S.M.M.L.V en Etapa Lectiva y afiliacin a E.P.S. El 75% del S.M.M.L.V. en Etapa Productiva y afiliacin a E.P.S y A.R.P.

1. No reporte o reportar informacin falsa sobre Planta de Personal. 2. No contrate Aprendices o no haga la Monetizacin. 3. No contratacin despus de 10 das hbiles de la ejecutoria del acto administrativo. 4. No permitir al Aprendiz realizar las prcticas en su especialidad. 5. No pago del Apoyo de Sostenimiento o de los aportes a E.P.S. o A.R.P. o mora.

1. 2. 3. 4.

Licencia de Maternidad. Incapacidades debidamente certificadas. Caso fortuito o fuerza mayor. Vacaciones por parte del empleador, cuando el aprendiz est en fase prctica.

Empresas

Oferta

Demanda

Cuotas Reguladas Aprendices

Cada especialidad puede presentar un mercado diferente, depende de la demanda que se genere a partir de los sectores econmicos que atienden

ROL DEL ASESOR CORPORATIVO

CONTRATO DE APRENDIZAJE
Promover con las empresas que monetizan NUESTROS aprendices SENA.

Promocionar con los clientes empresarios los aprendices SENA.

PROMOVER EL CUMPLIMIENTO Y APROVECHAMIENTO DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE, COMO INSTRUMENTO PARA BENEFICIO DE LOS APRENDICES DEL SENA Y DEL EMPRESARIADO NACIONAL

Plan coformado r.

Dar a conocer a los empresarios los sistemas que el SENA ofrece: Gestin Virtual de Aprendices

Identificacin de las necesidades de aprendices de las empresas, presentarle los aprendices disponibles en los diferentes centros de formacin a nivel nacional.

Realizar gestin con las empresas para que inscriban los contratos en el aplicativo de gestin virtual de aprendices (Acuerdo 11 de 2008)

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

PASANTIAS:
Practicas Empresariales sin ningn tipo de contrato, deber ser notificada al SENA y evaluada por el SENA; esta modalidad se puede dar para aquellos programas de formacin cuya demanda para Contrato de Aprendizaje sea baja y/o nula Existen varios tipos de PASANTIAS:

De Asesoria a PYMES: aplica especialmente, no

exclusivamente, para los Aprendices SENA que son beneficiarios de Apoyos de Sostenimiento, de cualquier programa de formacin. Los Aprendices SENA de formacin titulada que decidan optar por esta alternativa, deben reportarla oportunamente al Centro de Formacin correspondiente, con el objeto de asesorarlos debidamente. Esta opcion ser valida como Etapa Productiva, una vez la PYME certifique el cumplimiento de los objetivos y productos asociados a esta asistencia que brinde el Aprendiz a la PYME.

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

PASANTIAS:
De Apoyo a una Unidad Productiva Familiar:
donde el Aprendiz SENA pueda aplicar en las actividades que desarrolla las competencias adquiridas durante su proceso de formacin. En este caso el Aprendiz SENA hace su propia concertacin con la unidad productiva sobre las condiciones de estada, esto es, pago de algn auxilio econmico o en especie y el certificado de cumplimiento de la pasantia lo brinda el responsable del proceso del Aprendiz SENA en la unidad productiva

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

PASANTIAS:
De Apoyo a una Institucin Estatal, Municipal o Veredal, o una ONG: para el desempeo de
actividades practicas asociadas a su programa de formacin facilitado por esta institucin, donde el Aprendiz SENA hace su propia concertacin con la institucin sobre las condiciones de estada, esto es, pago de algn auxilio econmico o en especie. En este caso el certificado de cumplimiento de la pasantia lo brinda el directivo o responsable del proceso del Aprendiz SENA en la institucin

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

PASANTIAS:
Monitorias: De acuerdo con la reglamentacin establecida en la institucin, el desarrollo de monitorias por parte de los Aprendices SENA en las especialidades que son afines tecnolgicamente a su programa de formacin, sea en un Centro de Formacin del SENA, en otra institucin educativa (por ejemplo, colegios en el marco del programa de Integracin con la Media) o en un Tecnoparque, sern contempladas como alternativa para la Etapa Productiva. En este caso el certificado de cumplimento de las actividades de monitoria lo brinda el Subdirector de Centro

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

Participacin en un Proyecto Productivo, SENA Empresa, SENA Proveedor SENA o Produccin de Centros:
Cuando se definen los proyectos en el marco de un programa de formacin, el equipo de desarrollo curricular de cada Centro evala durante el proceso de Induccin de los Aprendices, cules de estos proyectos posibilitan la simulacin de entornos productivos reales y la aplicacin de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa, para cumplir con el objetivo de la Etapa Productiva durante su desarrollo. En este caso, al definir la ruta de aprendizaje, se indicar que con el desarrollo de este(os) proyecto(s) se cumple la Etapa Productiva del programa para los Aprendices que participan en dichos proyectos. El cumplimiento de la Etapa Productiva por esta va, ser certificado por el Coordinador Acadmico del Centro, y el seguimiento correspondiente se realizar por los mismos instructores que participan durante la ejecucin de los proyectos. En el caso de participar en proyectos como SENA- Empresa, o en una organizacin asociativa de Aprendices en el marco de los programas SENA proveedor SENA o Produccin de Centros, la prestacin de servicios o desarrollo de actividades asociadas al programa de formacin por parte de los Aprendices, tambin ser una alternativa para la Etapa Productiva, certificada por el Coordinador Acadmico del Centro.

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

Creacin de una Unidad Productiva de propiedad del Aprendiz SENA o familiar:

Cuando los Aprendices SENA establecen sus propios Planes de Negocio, ya sea a partir de un proceso de formacin, o de manera independiente, y stos se consolidan en la creacin de una unidad productiva, los Aprendices SENA podrn desarrollar la Etapa Productiva de su programa de formacin realizando actividades relacionadas en la unidad productiva En este caso el certificado de cumplimiento de la prctica lo brinda el responsable del proceso del Aprendiz SENA en la unidad productiva, si no es l directamente, o el Coordinador Acadmico del Centro, si es el Aprendiz SENA el dueo de la unidad productiva

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

Servicio Militar:
La Circular Jurdica No. 17 de 2009 (Direccin Jurdica de la Direccin General del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA), indica que los Aprendices SENA tcnicos y tecnlogos que terminen la Etapa Lectiva y no cuenten con patrocinio o no tengan definido su proyecto productivo, podrn incorporarse al ejrcito a prestar su servicio militar, realizando la Etapa Productiva en labores propias de la formacin que viene adelantando. Gracias a esta alternativa, al finalizar la formacin el Aprendiz SENA podr contar con su situacin militar definida. Ser el comando del ejrcito responsable de esta prctica quien certificar el cumplimiento por parte del Aprendiz SENA.

En general, la Etapa Productiva puede cumplirse con la realizacin de dos o ms de las alternativas aqu planteadas, hasta lograr el objetivo de la etapa prctica enunciado al inicio de esta presentacin. Esto es, un Aprendiz SENA puede realizar monitorias en el SENA, asesora a PYMES, o pasanta de apoyo a instituciones pblicas, para dar cumplimiento a los objetivos de la etapa prctica en su programa de formacin

Centro para el Desarrollo Agroecolgico y Agroindustrial Induccin a la Formacin Profesional Promocin y Relaciones Corporativas

YANINA FARIDE TELLEZ DAU Asesora Jurdica Direccin Regional

tellez.dau@misena.edu.co
Telfono: 3519139 CARLOS GREGORIO BARRIOS ARRIETA Asesor Corporativo Servicio al Ciudadano

gregorio@misena.edu.co
Telfono: 3510799 IP 52164