Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajares y empleadores, su objetivo es que estas relaciones se den de manera

coordinada desde el punto de vista econmico y social.

CONTRATO DE TRABAJO RELACION DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO ACUERDO VOLUNTARIO. SIN RELACION LABORAL. CONTRATAR EN UN FECHA POSTERIOR.

RELACION DE TRABAJO
PRESTA ALGUN SERVICIO. EXISTENCIA DE UN CONTRATO.

 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado o indeterminado.

El servicio o servicios que deben prestarse, los que se determinaran con la mayor precisin posible.
El lugar o los lugares de debe prestarse el trabajo. La duracin de la jornada.

 La forma y el mtodo del salario. El da y el lugar del pago del salario. Otras condiciones de trabajo tales como; Vacaciones. Dia de descanso

CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO

TIEMPO FIJO (fijar fecha de termino) TIEMPO INDEFINIDO OBRA DETERMINADA

CONTRATO POR TIEMPO FIJO / CONTRATO POR OBRA DETERMINADA. RELACION - 1 ao

- Se paga la cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados. + indemnizacin de 3 meses de salario y salarios vencidos.

RELACION + 1 ao
- Se paga la cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de 6 meses por el primer ao. + 20 das por cada uno de los aos siguientes. + indemnizacin de 3 meses y salarios vencidos. No se aconsejan estos tipos de contratos ya que en caso de conflictos, las indemnizaciones son muy altas.

 El mutuo consentimiento de las partes. La muerte del trabajador.

La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital

La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestacin del trabajo.

A un trabajador se le puede imponer diversos periodos de prueba solo cuando desempee otros trabajos, como en el caso de que sea ascendido, ya que en tal situacin se le podr dar otro periodo de prueba para el nuevo puesto, y si no demuestra su capacidad para el mismo, entonces se tendr que regresar al puesto que ocupaba

DIFERENCIA ENTRE RESCISIN Y TERMINACIN DE CONTRATO.

La terminacin de contrato es una forma de extinguirse los derechos y obligaciones pactadas. La rescisin de contrato es una forma patolgica, ya que implica siempre el incumplimiento de alguna de las partes.

DESPIDOS SIN RESPONSABILIDAD DEL PATRON

En recomendaciones de certificados falsos o referencias que se le atribuyan al trabajador (capacidad, aptitudes o facultades de las que carezca) solo de 30 das al prestar los servicios el trabajador. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad y honradez, alterar la disciplina en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn. Ocasionar perjuicios materiales durante el desempeo de las labores. En provocar la inseguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en el (descuidos, imprudencia) Cometer actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.

Relevar datos de confiabilidad de la empresa o secretos de fabricacin

 Tener ms de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 das, sin permisos o justificaciones. Desobedecer al patrn o a sus representantes sin causa justificada. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. Ir en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante La pena en prisin (incumplimiento de contrato)

PROBIDAD
Animo, hombra de bien, integridad y honradez en el obrar. (de acuerdo con la suprema corte de justicia)

La probidad no tiene grados se es o no se es. Ya que se puede despedir a un trabajador que se roba 1 peso que al que se roba 1 milln

INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL
Si t renunciaras, se te hara una liquidacin y no indemnizacin

SOLO IMPLICA EL PAGO DE.

Pago de 3 meses. Salarios vencidos. 20 das de salario por cada ao laborado. Prima de antigedad. (tope de 2 salarios mnimos)

CONDICIONES DE TRABAJO
SALARIO. Proviene del latn solrium y esta a su vez de sal.

JORNADA DE TRABAJO.
Artculo 58
Jornada de trabajo es el tiempo durante el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.

48 Hrs. Semanales.

TIEMPO EXTRA Prolongacin de la jornada diaria PRIMERAS 8 HORAS EXTRAS SE PAGAN AL 100% 9 HORAS EXTRAS 200%

DESCANSO SEMANAL

ARTCULO 69
Que por cada 6 das de trabajo, el trabajador disfrutara de un da de descanso por lo menos

VACACIONES

AGUINALDO

ARTCULO 76
6 das de vacaciones.
Cada ao son 2 aos mas de vacaciones

ARTCULO 87
Todos los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo por ao. Se paga antes del 20 de diciembre.

Vacaciones pagadas. Equivalente a 15 das de salario por lo menos.

SALARIO MINIMO 2011

SALARIO MINIMO 2012

rea geogrfica A: 59.82 pesos diarios rea geogrfica B: 58.13 pesos diarios rea geogrfica C: 56.75 pesos diarios

rea geogrfica A: 62.81 pesos diarios rea geogrfica B: 61.04 pesos diarios rea geogrfica C: 59.54 pesos diarios