ROL DEL PSICLOGO ORGANIZACIONAL

INGRID GMEZ

Ingrid Gmez

Qu es la Psicologa Organizacional?
Una organizacin es un sistema abierto que tiene una tarea principal que realiza para sobrevivir. Psicologa Organizacional es una disciplina cientfica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el mbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicologa industrial y organizacional debe comprenderse la aplicacin de los conocimientos y prcticas psicolgicas al terreno organizacional para entender cientficamente el comportamiento del hombre que trabaja, as como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia.
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El Psiclogo Organizacional
Contribuye a la creacin y desarrollo de estrategias que incidan en la dinmica del trabajo y de las relaciones productivas. Interviene en problemticas psicolgicas propias de los grupos y sistemas organizacionales. Participa en consultoras para la toma de decisiones organizacionales en pequeas, medianas y grandes empresas. Promueve la investigacin y la intervencin en las relaciones intra-organizacionales y entre las organizaciones y el entorno. Contribuye al logro de los objetivos de las empresas, mediante la aplicacin y creacin de procesos orientados a desarrollar ventajas competitivas a travs de las personas
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Teniendo en cuenta que el ambiente laboral exige al psiclogo organizacional:

Poseer y contar con las habilidades, aptitudes y conocimientos suficientes para enfrentar los nuevos retos que imponen los grandes cambios

se hace inminente que este profesional los afronte con responsabilidad y compromiso, a partir de su slida formacin terico-prctica, que lo capacita para abordar problemticas organizacionales a nivel multidisciplinario.

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El psiclogo organizacional puede ocuparse de todas estas funciones: Seleccin, Evaluacin y Orientacin de personal

Formacin y Desarrollo del personal

Marketing y Comportamiento del Consumidor Condiciones de Trabajo y Salud Organizacin y desarrollo de Ingrid Gmez Recursos Humanos

1. Seleccin, Evaluacin y Orientacin de personal

Acciones para la adquisicin de personal, para la mejora cuantitativa de los recursos humanos, desde el punto de vista de las empresas u organizacin pblica o privada y desde el punto de vista del individuo:
Seleccin y evaluacin de personal (Diseo y aplicacin de test, aplicacin de entrevistas Anlisis de los requerimientos del puesto de trabajo, Desarrollo de Tcnicas de entrevistas, escalas de valoracin, y tests psicolgicos para valorar habilidades y aptitudes, Realizacin de Dinmicas de grupo y tcnicas cualitativas para la evaluacin y toma de decisiones en materia de personal, Realizacin de pruebas aptitudinales, de personalidad, de motivacin, y de adecuacin al puesto de trabajo Evaluacin del Potencial; Anlisis de necesidades en el trabajo, Bsqueda de empleo, Orientacin profesional, Ingrid Gmez 6 Planificacin y Desarrollo de Carreras,

2. Formacin y Desarrollo Personal

Planteamiento, direccin, gestin y ejecucin de planes para la mejora cualitativa de los recursos humanos a travs de la sistematizacin de acciones Normativas y programas de cualificacin en la organizacin. Anlisis de necesidades formativas; Diseo e imparticin de programas y acciones Normativas; Evaluacin de acciones Normativas, Medicin de resultados y del impacto en el grupo y en la Organizacin, Evaluacin y medicin de la eficacia de los mtodos de formacin mediante anlisis estadsticos de produccin, reduccin de accidentes, absentismo; Organizacin de los programas de Formacin; Direccin e implementacin de programas de mejora cualitativa de los Recursos Humanos.

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3. Marketing y Comportamiento del Consumidor

Aspectos referidos a la manera en que se analiza un mercado, se ayuda en el diseo y materializacin de la idea y se comunica sistemticamente: Investigacin cualitativa y cuantitativa de mercados, Sondeos, Encuestas, Dinmicas de Grupos, Comunicacin externa, Publicidad, Polticas comerciales, Estudios sobre imagen y consumo, Motivaciones y actitudes de compra, Marketing de producto, Diseo, Medicin de la efectividad de los programas de publicidad Estudios de reacciones hacia productos y diseos

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4. Condiciones de Trabajo y Salud

Aspectos referidos a las condiciones estructurales del trabajo y a la forma de intervenir para su prevencin, tratamiento y mejora de las condiciones, con un enfoque que entronca la estructura organizativa y el individuo. Salud, Higiene y Prevencin de Riesgos Laborales (Psicologa de la Salud Laboral). Ergonoma, mejora de las condiciones de trabajo; Seguridad e Higiene en el Trabajo, Desarrollo de Programas Preventivos y estudios para la prevencin de riesgos; Reconocimientos Psicolgicos en puestos especiales y trabajos nocturnos, Deteccin e intervencin en Psicopatologas con Inadaptacin Laboral.

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5. Organizacin y desarrollo de Recursos Humanos

Temticas relacionadas con la adquisicin, mantenimiento y desarrollo de los Recursos Humanos en las organizaciones y en el mercado laboral: Organizacin, Estructuras y procesos de trabajo; Comunicacin interpersonal formal e informal; Programas de motivacin, Cambio de conducta organizativa; Anlisis de necesidades en el trabajo; Clima y Satisfaccin Laboral; Cultura organizativa; Introduccin de Nuevas Tecnologas, Anlisis, Descripcin, Clasificacin, Valoracin de Puestos de trabajo; Sistemas Retributivos; Sistemas de Organizacin del Trabajo; Intervencin en el desarrollo e implantacin de programas de Gestin de la Calidad; Ingrid Gmez 10

Formacin, participacin e implicacin de los Recursos Humanos en la mejora continua y el aseguramiento de la Calidad; Resolucin de problemticas individuales con incidencia laboral, Reincorporacin de Disminuidos, Evaluacin del desempeo, Conflicto y Negociacin; Auditoras Sociolaborales y de Recursos Humanos. Ingrid Gmez 11

Habilidades Requeridas
Habilidades de entrevista, establecimiento de clima adecuado y obtencin de colaboracin e informacin. Capacidad de escucha. Habilidades sociales. Habilidades de comunicacin. Habilidades de negociacin. Habilidades pedaggicas. Comprensin de la dinmica de grupo. Capacidad de trabajar en equipo y coordinar grupos de trabajo. Capacidad de organizacin. Capacidad de anlisis Facilidad para planificar o programar. Capacidad para el manejo de tcnicas de presentacin y utilizacin de medios audiovisuales. Sensibilidad para los temas sociales. Habilidades para el trabajo en equipo y su fomento. Capacidades de afrontamiento. Capacidad de adaptacin y hbil interaccin con el entorno especfico en el que se desenvuelve el trabajo a realizar. Capacidad para la toma de decisiones. Capacidad de observacin y aplicacin de tcnicas diagnosticas. 12

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