M Y P E S

INTRODUCCION
La MYPE, genera sin lugar a dudas un escenario de inclusin laboral y productiva de cerca de ocho millones de personas Que se ganan la vida como micro y pequeos empresarios, contribuyendo as de una manera significativa con el desarrollo econmico del pas. El estado tambin promueve la creacin, formalizacin, desarrollo y competitividad delas MYPE y el apoyo a los nuevos emprendimientos, a travs de los gobiernos nacionales, regionales y locales; y establece un marco legal e incentiva la inversin privadal.

MARCO LEGAL DE LA PYME



El 28 de Junio de 2,008 se publica el Decreto Legislativo N 1086 Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al empleo decente, norma que contempla un Rgimen Laboral Especial, el cual es de aplicacin tanto al sector de la micro y pequea empresa pero con distintos matices. matices. Mediante Decreto Supremo N 007-2008, del 30 de septiembre de 007-2008, 2,008, se promulg el Texto nico Ordenado de la Ley de 008, Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE, norma que fuera reglamentada por el DS N 008-2008. Este 008-2008. Texto unifica las normas de la Ley 28015 y las modificaciones a esta efectuada por el Decreto Legislativo N 1086. 1086.

DEFINICIN DE MYPES


La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios. servicios. Artculo 4, D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008) 007-200830.09.2008)

Cuando en esta Ley se hace mencin a la sigla MYPE, se est refiriendo a las Micro y Pequeas Empresas, las cuales no obstante de tener tamaos y caractersticas propias, tienen igual tratamiento en la presente Ley, con excepcin al rgimen laboral que es de aplicacin para las Microempresas

CARACTERISTICAS DE LA MYPE
Trabajadores Ventas brutas anuales
Hasta el monto mximo 150 UIT (S/. 540,00) Hasta 1700 UIT (S/. 6`120,000)

Microempresa Pequea Empresa

De 1 hasta 10

De 1 hasta 100

EXCLUSIONES PARA BENEFICIOS

Prdida del RLE Por vinculacin - Las empresas que conforman un grupo econmico que no rena en conjunto las condiciones de MYPE. MYPE. - Los que tengan vinculacin econmica con grupos o empresas, nacionales o extranjeras, que no renan en conjunto las condiciones de MYPE. MYPE. - Por tipo de actividad. actividad. - Por problemas en la inscripcin - Por vnculo laboral anterior

PERMANENCIAS DE LA CONDICION DE MYPE

En lo referente a la permanencia en el REMYPE, se evaluarn mensualmente, el cumplimiento de las caractersticas en los dos (2) aos calendarios anteriores. anteriores. La PEQUEA EMPRESA deja de tener su condicin de tal, cuando en el perodo de dos (02) aos consecutivos, exceden el importe en 02) ventas brutas o el nmero mximo de trabajadores. trabajadores. La pequea empresa deja de tener su condicin de tal, cuando en el periodo de 2 aos consecutivos, exceden el importe en ventas brutas o el nmero mximo de trabajadores. trabajadores.

ROL DE ESTADO

Conforme lo establece la Constitucin Poltica, el Poder Tributario constituye aquella potestad que es inherente al Estado para que pueda crear, modificar, derogar y exonerar de tributos, dentro de los lmites establecidos en el artculo 74, es decir, respetando los Principios de 74, Reserva de Ley, de Igualdad, de Respeto de los Derechos Fundamentales de la Persona y de No Confiscatoriedad. Confiscatoriedad.

El Estado con la finalidad de promover la micro y pequea empresa, al igual que ampliar la base tributaria, tiempo atrs estableci la posibilidad de que las personas puedan optar por acogerse al Rgimen Especial o al Nuevo RUS, permitiendo que as el contribuyente decida respecto de cul rgimen tributario pueda pertenecer. pertenecer.

INSCRIPCION EN EL MINISTERIO DE TRABAJO



Se dispuso la modificacin del Trmite N 118 del TUPA del MTPE, referido a la inscripcin al Rgimen Especial de la Micro y Pequea Empresa para que sea realizado a travs del Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) ubicado en el portal institucional va web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE): (MTPE): www.mintra.gob.pe. www.mintra.gob.pe.

  

mbito de aplicacin. aplicacin. Finalidad. Finalidad. Condiciones para acceder al REMYPE. REMYPE.

INSCRIPCION EN EL MINISTERIO DE TRABAJO

Tramite No 118 TUPA del MTPE. Antes de la modificacin (Resolucin Ministerial N 285-2007-TR - 28.10.2006) Modificacin por la Resolucin Ministerial N 3232008-TR (15.09.2008)

1. Solicitud en forma de Declaracin Jurada, 1. Ingresar al Sistema Nacional del registro segn Formato, presentando documentos: Indicar N de RUC vigente. Indicar N de DNI del representante legal. los siguientes Nacional de la Micro y Pequea Empresa, ubicado en el portal web del MTPE, utilizando la Clave Sol entregada por la SUNAT y digitar los datos de la

Copia simple de las Declaraciones Juradas empresa y de los trabajadores. de Impuesto a la Renta del ejercicio anterior 2. Derecho pago gratuito. de ser el caso. 2. Derecho de pago: Gratuito.

IMPORTANCIA DE LAS MYPES



Segn datos del Ministerio de Trabajo, las MYPEs brindan empleo a ms de 80 por ciento de la poblacin econmicamente activa (PEA) y generan cerca de 45 por ciento del producto bruto interno (PBI). (PBI). Constituyen, pues, el principal motor de desarrollo del Per, su importancia se basa en que: que:

 

Proporcionan abundantes puestos de trabajo. trabajo. Reducen la pobreza por medio de actividades de generacin de ingresos. ingresos.

IMPORTANCIA DE LAS MYPES



Incentivan el espritu empresarial y el carcter emprendedor de la poblacin. poblacin.

  

Son la principal fuente de desarrollo del sector privado. privado. Mejoran la distribucin del ingreso. ingreso. Contribuyen al ingreso nacional y al crecimiento econmico econmico.

LIBROS Y REGISTROS CONTABLES QUE DEVEN LLEVAR



CONTABILIDAD COMPLETA. COMPLETA.

-

Libro Caja y Bancos. Bancos. Libro de Inventarios y Balances. Balances. Libro Diario. Diario. Libro Mayor. Mayor. Registro de Compras. Compras. Registro de Ventas e Ingresos. Ingresos.

Asimismo, agrega el numeral 12.2 del mencionado artculo que 12. tambin integrarn la Contabilidad Completa siempre que el deudor tributario se encuentre obligado a llevarlos de acuerdo a las normas de la Ley del Impuesto a la Renta, los siguientes libros y registros: registros

LIBROS Y REGISTROS CONTABLES QUE DEBEN LLEVAR



Libro de Retenciones, incisos e) y f) del artculo 34 de la Ley del 34 Impuesto a la Renta. Renta.

       

Registro de Activos Fijos. Fijos. Registro de Costos. Costos. Registro de Inventario Permanente en Unidades Fsicas. Fsicas. Registro de Inventario Permanente Valorizado. Valorizado. CONTABILIDAD SIMPLIFICADA. Registro de Ventas. Ventas. Compras. Compras. del Libro Diario Simplificado

LIBROS Y REGISTROS CONTABLES QUE DEVEN LLEVAR

Contribuyentes Parmetros (Ingresos Brutos Anuales - IBA) Obligaciones

IBA > 150 UIT Personas Jurdicas y otros perceptores de renta empresarial IBA hasta 150 UIT

Contabilidad Completa

Registro Ingresos

de

ventas

y y

Registro de Compras Libro Diario Simplificado

REGIMEN LABORAL DE LAS MICROEMPRESAS

TUO DE LA LEY DE PROMOCION DE LA COMPETITIVIDAD, FORMALIZACION Y DESARROLLO DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA Y DEL ACCESO AL EMPLEO DECENTE.

BENEFICIOS Remuneracin Jornada - Horario Descanso semanal Vacaciones Compensacin por Tiempo de Servicios Gratificaciones Utilidades Asignacin Familiar Despido arbitrario o injustificado

MICROEMPRESA RMV 8 horas diarias o 48 horas semanales 24 horas 15 das al ao

PEQUEA EMPRESA RMV 8 horas diarias o 48 horas semanales 24 horas 15 das al ao

No aplica No aplica No aplica No aplica 10 remuneraciones diarias por ao. Tope de 90 remuneraciones

sueldo por ao 2 gratificaciones de medio sueldo cada una Si aplica. Base legal: D.L N 892 No aplica 20 remuneraciones diarias por ao. Tope de 120 remuneraciones

FORMALIDADES PARA ACOGERSE AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL

NATURALEZA. NATURALEZA.  El Rgimen Laboral Especial de las Micro y Pequeas Empresas (en adelante, RLE) es de naturaleza permanente. permanente. AMBITO DE APLICACION. APLICACION.  Genrico  El RLE se aplica a todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, siempre que califiquen como empresa, es decir, ser una unidad econmica generadora de rentas de tercera categora conforme a la Ley del Impuesto a la Renta, con una finalidad lucrativa. lucrativa.  Especial. Especial.  Las microempresas que desarrollan actividades del Rgimen de Promocin del Sector Agrario  Las juntas o asociaciones de propietarios o de inquilinos o de vecinos

BENEFICIOS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL



Se ha creado el Rgimen Laboral Especial (RLE) dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de la Micro y Pequea Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas. mismas. Trabajo infantil Trabajo forzado Cumplimiento mnimo de normas sobre remuneraciones y beneficios laborales Discriminacin al inicio, desarrollo y fin de la relacin laboral Derechos colectivos Seguridad y salud en el trabajo

Genricos
  

  

BENEFICIOS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL

Especficos
      

Remuneracin Jornada mxima de trabajo Descansos remunerados Vacaciones Proteccin contra el despido arbitrario Derechos colectivos Formas de contratacin

Slo microempresas Slo pequeas empresas

BENEFICIOS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL

Tipo de empresa Derecho o Beneficio Microempresa Descanso semanal Feriados Vacaciones Jornada mxima de trabajo Pago de horas extras Refrigerio Seguro de vida Gratificaciones por fiestas patrias y navidad Indemnizacin por no goce de vacaciones Indemnizacin por despido arbitrario S S S (15 das) S S S No No S S Pequea empresa S S S (15 das) S S S S S remuneracin S S

BENEFICIOS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL

Tipo de empresa Derecho o Beneficio Microempresa S S No No No S S S S S S Pequea empresa S S S No remuneracin S S S S S S

Proteccin contra los actos de hostilidad Proteccin contra el despido nulo Participacin en las utilidades Asignacin Familiar Compensacin por tiempo de servicio -CTS Derechos colectivos Remuneracin mnima vital Descanso pre y post natal Hora de lactancia Reubicacin por trabajo riesgo de la madre trabajadora Certificado

INSPECCIONES


El MTPE, a travs del servicio inspectivo, se encarga de velar por el MTPE, cumplimiento de la normativa sociolaboral contando con las facultades suficientes para garantizar el eficaz cumplimiento de las condiciones previstas para el Rgimen Laboral del MYPE

La Autoridad Administrativa de Trabajo llevar a cabo por lo menos el veinte por ciento (20%) del nmero de visitas e inspecciones 20% programadas a la verificacin del cumplimiento de los derechos y obligaciones regulares por la Ley y el presente Reglamento. Reglamento.

BENEFICIOS CON LA CONTRATACION CON EL ESTADO



El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo facilita el acceso de las MYPE a las contrataciones del Estado. En las contrataciones y Estado. adquisiciones de bienes y servicios, as como en la ejecucin y consultara de obras, las Entidades del estado prefieren a los ofertados por las MYPE, siempre que cumplan con las especificaciones tcnicas requeridas. requeridas.

En las contrataciones de bienes y servicios, las entidades del Estado prefieren a las MYPE cuando cumpla con las Especificaciones Tcnicas establecidas en las Bases de los procesos de contratacin y sean ofertados en condiciones similares de calidad, oportunidad y precio

PAGO DE TASA AL MYPE



Las micro y pequeas empresas estn exoneradas del setenta por ciento (70%) de los derechos de pago previstos en el TUO del 70% Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, por los trmites y procedimientos que efecten ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Trabajo. Las microempresa, en caso de infracciones detectadas en los procesos de inspeccin laboral, estn exoneradas del 50% de las 50% multas. multas.

SIMULACION O FRAUDE


En caso de simulacin o fraude a efectos de acceder a los beneficios de la Ley, se aplicarn las sanciones previstas en el numeral 32.3 del 32. artculo 32 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo 27444, General. General. Sin perjuicio de ello, en el caso de contrataciones y adquisiciones del Estado, se aplicarn las sanciones previstas en la legislacin de la materia. materia.

Ley N 27444 Art 32.3 En caso de comprobar fraude o falsedad en la 32. declaracin, informacin o en la documentacin presentada

Si esta comprobado el fraude se pondr una multa en favor de la entidad entre dos y cinco Unidades Impositivas Tributarias vigentes a la fecha de pago

CASOS PRACTICO N001 N



CTS

de trabajador de una pequea empresa Que no labor el

semestre completo. completo.



Daniel Verstegui es un trabajador de la empresa LOS CIRUELOS (acogida al REMYPE) desde el 19 de abril de este ao. Al iniciar ao. perciba una remuneracin de S/. 1,700.00 pero este monto fue S/. 700. incrementando durante los 2 ltimos meses a S/. 2,300.00 por su buen S/. 300. rendimiento dentro de la empresa. En lo Que corresponde a la empresa. gratificacin del mes de Julio, dicha empresa le otorg S/. 570.00. S/. 570.00.

Se necesita calcular el importe de su CTS para el depsito de este 15 de Noviembre del 2011. 2011.

Desarrollo
  

   

Remuneracin computable inicial : S/. 2,395.00 (S/. 2,300.00 + S/. 95.00). Periodo laborado : 6 meses y 12 das (19 de abril al 31 de octubre). Para hallar el valor de los 15 jornales diarios respecto del cual el clculo debe partir. VALOR DE LOS 15 JORNALES DIARIOS: remuneracin computable/ Nmero de das del previsto por la norma x 15. Valor de los 15 jornales Diarios : S/ 2,395.00 / 30 x 15. Valor de los 15 jornales Diarios : S/ 1,197.50 Remuneracin computable definitiva : S/ 1,197.50. Teniendo este monto procederemos con usar y aplicar el clculo que ya conocemos

Para hallar el monto de las CTS por los meses laborados dentro del periodo

Desarrollo
    

  

MONTO DEL DEPOSITO = Monto de la remuneracin computable / 12 X Nmero de meses laborados dentro el periodo. Monto del depsito : S/ 1,197.50 / 12 X 6 meses. Monto del depsito : S/ 598.75 Para hallar el monto de la CTS por los das laborados dentro del periodo. MONTO DEL DEPOSITO = Monto de la remuneracin computable / 12 / 30 x nmero de das laborados dentro del periodo. Monto del Depsito : S/ 1,197.50 / 12 / 30 x 12 das. Monto del Depsito : S/ 99.79 / 30 x 12 das Monte del Depsito : S/ 39.92 MONTO DE LA CTS : S/ 598.75 + S/ 39.92 = S/ 638.67 La empresa LOS CIRUELOS deber depositar a favor del Sr. Verstegui por concepto de CTS el monto de S/. 638.67 Nuevos Soles.

CASO PRACTICO N 002

Indemnizacin por despido arbitrario del trabajador de una Microempresa.


Lidia Arnao fue despedida de manera arbitraria de la empresa RAYITOS DE LA PRADERA el 31 de octubre del ao 2010. Ella ingreso el 1 de julio del 2010. 2009 percibiendo una remuneracin de S/. 700.00. S/. 700.00.

Se pide determinar si la Srta., Arnao tiene derecho a alguna indemnizacin y Srta. si esto fuera as a cuando ascendera. ascendera.

De conformidad con el artculo 47 del Decreto Supremo N 007-2008-TR, el 47 007-2008importe de la indemnizacin por despido injustificado para el trabajador de la microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada 10) ao completo de servicios con un mximo de noventa (90) remuneraciones 90) diarias

CASO PRACTICO N 002

       

Remuneracin mensual Remuneracin diaria Tiempo computable Indemnizacin por ao de servicios Indemnizacin por mes de servicios

: S/. 700.00 S/. 700. : S/. 23.33 S/. 23. : 1 ao y 4 meses : S/. 23.33 x 10 = S/. 233.33 S/. 23. S/. 233. : S/. 233.33 / 12 = S/. 19.44 S/. 233. S/. 19.

Indemnizacin por el ao de servicios se la Srta. Arnao : S/. 77.77 Srta. S/. 77. Monto total de la Indemnizacin : S/. 233.33 + S/. 77.77 = S/. 311.11 S/. 233. S/. 77. S/. 311.

La Srta. Arnao s tiene derecho a percibir una indemnizacin y ste asciende Srta. a S/. 311.11 S/. 311.

CONCLUSIONES


Se puede concluir que LEY DE PROMOCION Y FORMALIZACION DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA MYPE, beneficia grandemente a los Micro y Pequeos Empresarios, generando por el contrario un perjuicio laboral a los trabajadores, por razn que les acorta una serie de beneficios y derechos que otorga el Rgimen laboral de la actividad privada. privada.

RECOMENDACIONES


El ministerio de trabajo debe realizar, capacitaciones ms frecuentes sobre este tema a los trabajadores de las diferentes empresas, de tal forma que el trabajador conozca realmente cules son sus derechos, cuando labora en una empresa acogida a la Ley MYPE. MYPE.

No hay secretos para el xito. ste se alcanza preparndose, trabajando arduamente y aprendiendo del fracaso !GRACIAS!