Diapositivas Formativas Laborales y Registros Administrativos 25

GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO LAMBAYEQUE
LEY N 28518 LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES 2012
DIRECCIN DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y CAPACITACIN LABORAL
Modalidades Formativas Laborales
BASE LEGAL
Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. 28518, Decreto Supremo N 007-2005-TR, Aprueba el Reglamento de la Ley 007-2005sobre Modalidades Formativas Laborales. Resolucin Ministerial N 069-2007-TR, Dictan disposiciones 069-2007-TR, complementarias para el registro de planes y programas y aprueban los modelos y formatos sobre Modalidades Formativas Laborales. Resolucin Ministerial N 142-2007-TR, Modifican modelos de 142-2007Convenios de Modalidades Formativas Laborales que fueron aprobados por la Resolucin Ministerial N 069-2007-TR. Resolucin Ministerial N 199-2011-TR, Aprueba listado de ocupaciones 199-2011Bsicas y Operativas MFL de Capacitacin Laboral Juvenil.
MBITO DE APLICACIN
Comprende a todas las empresas entendidas como toda entidad pblica o privada cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Las Modalidades Formativas Laborales no estn sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley, su Reglamento; as como la Ley General de Educacin en lo que resulte aplicable.
DEFINICIN
Las Modalidades Formativas Laborales son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin profesional.
BENEFICIOS
A. PARA LA EMPRESA
Mano de obra productiva sin que esta tenga relacin laboral. Las personas capacitadas podran ser contratadas directamente por la empresa cuando culmine el convenio, sin realizar gastos en convocatorias y seleccin de personal. Contribuir con el Estado en la formacin y capacitacin laboral vinculada a los procesos productivos y de servicios, mejorando la empleabilidad y la facilidad de los beneficiarios al mercado laboral. La subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo y no est afecta a contribuciones, otros impuestos, ni aportaciones de ningn tipo a cargo de la empresa. La subvencin econmica constituye gasto deducible para efectos del impuesto a la renta.
BENEFICIOS
B. PARA EL BENEFICIARIO
Experiencia prctica en la unidades productivas de las empresas. Subvencin econmica no inferior a una remuneracin mnima. Descanso semanal y en los feriados no laborables debidamente subvencionados. Descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la duracin de la MFL sea superior a 12 meses. Seguro por enfermedad y accidente en ESSALUD o una aseguradora privada. Media subvencin econmica adicional por cada seis meses de duracin continua de la MFL.
BENEFICIOS
C. PARA EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL Que sus estudiantes y/o egresados desarrollen los conocimientos tericos y prcticos que les permitir el adquirir capacidades para el trabajo. Redundar en un beneficio y prestigio para los CFP en razn de que sus estudiantes y/o egresados tengan mayores posibilidades de insertarse al mercado laboral.
CARACTERSTICA
Tipo de poblacin
Personas que no trabajan ni estudian
Personas con estudios pero con falta de experiencia laboral
Personas que necesitan actualizacin
Tipo de Modalidad Formativa Laboral
Capacitacin Laboral Juvenil
Aprendizaje con Predominio en la Empresa
Pasanta de Docentes y Catedrticos Actualizacin para la Reinsercin Laboral
Pasanta en la Empresa
(Programa Social)
Aprendizaje con Predominio en el Centro de Formacin Profesional Prctica Preprofesional
Pasanta en la Empresa
(CETPRO / Centro Educativo)
Prctica Profesional
TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Fiscalizacin Posterior
LA FISCALIZACIN
I. I. Procedimientos Administrativos. Observacin y subsanacin a la documentacin presentada. Fiscalizacin Posterior.
I.
I. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
Procedimiento de Aprobacin Automtica: La solicitud es considerada aprobada desde el momento de su presentacin ante la entidad competente, siempre que cumpla con los requisitos y entregue la documentacin completa que exige el TUPA de la entidad. Las entidades no emiten pronunciamiento, debiendo solo realizar la fiscalizacin posterior. La copia del escrito o formato presentado con el sello oficial de recepcin, sin observaciones y con el nmero de registro, fecha y hora y firma del receptor, es la constancia de la aprobacin automtica de la solicitud del administrado.
Legalidad del procedimiento: Estos procedimientos son comprendidos y sistematizados en el Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA). Las entidades solamente exigirn a los administrados el cumplimiento de requisitos previstos en el TUPA Institucional.
II. OBSERVACIN Y SUBSANACIN A LA DOCUMENTACIN PRESENTADA

Observacin: Deben ser recibidos todos los formularios o escritos presentados, no obstante incumplir los requisitos establecidos en la Ley N 27444 o se encuentren afectados por un defecto u omisin formal previsto en el TUPA. En un solo acto y por nica vez, la unidad de recepcin (mesa de partes) al momento de su presentacin realiza observaciones por incumplimiento de requisitos, invitando al administrado a subsanarlas en un plazo de dos das hbiles, transcurrido el plazo, sin que ocurra la subsanacin, la entidad considera como no presentada la solicitud y lo devuelve al interesado. Subsanacin: Ingresado el escrito o formulada la subsanacin debidamente, se considera recibido a partir de la fecha de ingreso del documento inicial. Si despus de la subsanacin indicada por la administracin, esta fuera objetada nuevamente; el solicitante puede presentar queja al superior o subsanar conforme a lo indicado.
III. FISCALIZACIN POSTERIOR

La entidad queda obligada a verificar de oficio mediante el sistema del muestreo, la autenticidad de las declaraciones, documentos e informaciones proporcionadas por el administrado. En la fiscalizacin posterior, para el caso de procedimientos administrativos de aprobacin automtica, el sistema de seleccin deber garantizar una muestra aleatoria simple de no menos del 10% del total de expedientes tramitados en el semestre, con un mximo de 50 expedientes por cada procedimiento administrativo previsto en el TUPA. Este nmero mximo de expedientes puede incrementarse teniendo en cuenta el impacto que en el inters general, en la economa, en la seguridad o en la salud ciudadana pueda conllevar la ocurrencia de fraude o falsedad en la informacin, documentacin o declaracin presentadas.
III. FISCALIZACIN POSTERIOR

Fraude o falsedad en la declaracin En caso de fraude o falsedad en la declaracin, la entidad considerar no satisfecha la exigencia respectiva para todos sus efectos, procediendo a comunicar este hecho a la autoridad jerrquicamente superior, si lo hubiere para que declare la nulidad del acto administrativo sustentando en dicha declaracin se le imponga una multa a favor de la entidad entre dos y cinco UIT, adems si se tipifica dentro de los delitos contra la Fe Pblica del Cdigo Penal, esta deber ser comunicada al Ministerio pblico para que interponga la accin penal correspondiente.
DESNATURALIZACIN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

La inexistencia del convenio de MFL debidamente suscrito. La falta de capacitacin en la ocupacin especfica y/o el desarrollo de actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios tcnicos o profesionales establecidos en el convenio. La continuacin de la MFL despus de la fecha de vencimiento estipulado en el convenio o de su prorroga o si excede el plazo mximo establecido por Ley. Incluir como beneficiario de algunas de la MFL a las personas que tengan relacin laboral con la empresa contratante, en forma directa o a travs de cualquier forma de intermediacin Laboral. La presentacin de documentos falsos para acogerse al incremento porcentual adicional o para acogerse a otros tipos de beneficios que la Ley o el reglamento estipule. La existencia de simulacin o fraude a la Ley que determine la desnaturalizacin de la MFL. El exceso en los porcentajes limitativos correspondiente.
INFRACCIN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

El incumplimiento en el otorgamiento de la subvencin econmica del beneficiario. No contar con el Libro de Registro de Convenio debidamente autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo. El incumplimiento en la presentacin del convenio correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. El desarrollo del programa de las modalidades formativas en una jornada que exceda el horario habitual de la empresa, as como la jornada en el horario nocturno entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. sin autorizacin previa de la Autoridad Administrativa de Trabajo. No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o no asumir directamente el costo de estas contingencias. No otorgar la certificacin correspondiente.
Directiva General N 001-2011-MTPE/3/19 001-2011Canalizacin de convenios de MFL hacia el Sistema de Inspecciones
OBJETIVO
Establecer los procedimientos para remitir informacin sobre los convenios de MFL hacia el Sistema de Inspecciones a fin de que se verifique el cumplimiento de la Ley N 28518, de conformidad a la competencia establecida en la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin de Trabajo.
ALCANCE
Es de aplicacin de las Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo a nivel nacional, a travs de la Direccin de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral o dependencia que haga sus veces y la Direccin de Inspeccin de Trabajo o dependencia que haga sus veces.
NORMAS
Las DPECL o dependencia que haga sus veces, remitirn mensualmente a la DIT, una lista con la informacin del 20% de convenio de MFL registrados a nivel regional (incluyendo a las ZTPEFP). Para el caso de Lima Metropolitana ser del 10%. Los convenios al momento de su remisin deben tener vigencia de 3 meses. Las DPECL o dependencia que haga sus veces, remitirn cada seis meses a la DIT, en la forma sealada precedentemente el listado de convenios de MFL que producto de la fiscalizacin posterior hayan sido declarados nulos, a efectos de verificar el cumplimiento de los derechos sociolaborales correspondientes.
Mecnica Operativa
PROCEDIMIENTO DE REMISIN DE CONVENIOS

Las DPECL o dependencia que haga sus veces, enviarn a la DIT el listado de convenios de MFL dentro de los 5 das hbiles siguientes al trmino de cada mes calendario, con copia a la Direccin o Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del empleo para conocimiento. En la seleccin de convenios se deber considerar los siguientes criterios: a)Que la fecha de suscripcin y presentacin del convenio, corresponda al mes del reporte. b) Que la vigencia de los convenios, a partir de su remisin a la DIT deber ser no menor a tres meses.

El listado cumplir con los siguientes criterios de ordenamiento: a)Deber estar separado por tipo de MFL, con los siguientes campos: nmero de RUC, domicilio fiscal, y domicilio donde se presta la formacin laboral, nombres y apellidos de los beneficiarios de MFL, nmero del DNI de los mismos, horario de jornada formativa, fecha de suscripcin y presentacin del convenio ante la AAT, precisndose la fecha de inicio y trmino de cada convenio. b)El listado deber agrupar la informacin de manera descendente, empezando por las empresas que cuenten con el mayor nmero de convenios de MFL seleccionados.

La DIT o dependencia que haga sus veces recibido el listado con sus respectivas empresas dispondr en el da la generacin de las ordenes de fiscalizacin, as como la realizacin inmediata de las visitas de inspeccin para verificar el cumplimiento de los derechos que corresponden a los beneficiarios de MFL y, de ser el caso, se apliquen las sanciones o se disponga las medias administrativas que correspondan en caso de detectarse incumplimientos o desnaturalizacin de los convenios de MFL. La Sub Direccin de Inspeccin de Trabajo o dependencia que haga sus veces, informar a la DIT dentro de los 3 das hbiles siguientes de concluidas las actuaciones inspectivas (que concluyan en informe o con acta de infraccin); y en el mismo plazo una vez que, dentro del procedimiento sancionador, hayan quedado consentidas o confirmadas las resoluciones sub directorales o directorales, respectivamente.

La DIT o dependencia que haga sus veces elevar el informe respectivo a la Direccin o Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo con copia ala DPECL; luego la Direccin o Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo remitir el respectivo informe a las Direcciones Generales de Inspeccin de Trabajo y de Formacin Profesional y Capacitacin Laboral para conocimiento y fines. De igual manera y en los mismos plazos se proceder para los convenios que resulten nulos producto de la fiscalizacin posterior por parte dela DPECL o autoridad que haga sus veces.
APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA

CARACTERSTICA: El aprendiz realiza su proceso formativo en la empresa patrocinadora y participa por espacios determinados en el CFP. TIEMPO DE DURACIN: Relacin directa con la extensin de todo el proceso formativo.
CFP
CELEBRADO ENTRE:
REQUISITOS: Acreditar que el aprendiz ha terminado como mnimo sus estudios primarios. Aprendiz no menor a 14 aos de edad. Plan Especfico de Aprendizaje. JORNADA FORMATIVA LABORAL: No supera las ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
APRENDIZ
EMPRESA PATROCINADORA
APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CFP PRCTICA PRE PROFESIONAL CARACTERSTICA: El practicante realiza su proceso formativo en el CFP y lo complementa participando en la empresa por un tiempo determinado. TIEMPO DE DURACIN: Proporcional a la duracin de la formacin y al nivel de la calificacin de la ocupacin. REQUISITOS: Estudiante Superior Tcnico o Universitario. Plan Especfico de Aprendizaje. JORNADA FORMATIVA LABORAL: No supera las seis (06) horas diarias o treinta (30) semanales.
CELEBRADO ENTRE : CFP
EMPRESA PERSONA EN FORMACIN
PRCTICA PROFESIONAL
CARACTERSTICA: Comprende a los egresados antes de la obtencin del ttulo profesional.
CELEBRADO ENTRE :
TIEMPO DE DURACIN: No mayor a doce (12) meses salvo que el CFP o Universidad segn, por reglamento o norma similar, determine extensin mayor. REQUISITOS: Egresado de CFP o Universidad. Carta de Presentacin del CFP o Universidad. JORNADA FORMATIVA LABORAL: No supera las ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
EGRESADO EMPRESA
CAPACITACIN LABORAL JUVENIL

CARACTERSTICA: Realiza el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo. El nmero de beneficiaros no puede exceder el 20% del total de personal del rea u ocupacin. TIEMPO DE DURACIN: Adecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones: no mayor a seis (06) o veinticuatro (24) meses, segn su complejidad. REQUISITOS: Programa Anual de Capacitacin Beneficiario entre 16 y 23 aos. Declaracin Jurada de no seguir estudios superiores durante la vigencia del convenio. JORNADA FORMATIVA LABORAL: No supera las ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
CELEBRADO ENTRE:
BENEFICIARIO
EMPRESA
PASANTA EN LA EMPRESA
CARACTERSTICA: Se realiza en las unidades productivas de las empresas y busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza y contrasta lo aprendido en el CFP. TIEMPO DE DURACIN: No mayor a 3 meses. REQUISITOS: Beneficiario no menor a 14 aos de edad. Plan Especfico de Pasanta.
CELEBRADO ENTRE:
CFP
EMPRESA
BENEFICIARIO
JORNADA FORMATIVA LABORAL: No supera las ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
PASANTA DE DOCENTES Y CATEDRTICOS

CARACTERSTICA: Vincula a los docentes y catedrticos del sistema de Formacin Profesional con los cambios socio econmicos, tecnolgicos y organizacionales que se producen en el sector productivo a fin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseanza y aprendizaje en los CFP. TIEMPO DE DURACIN: No mayor a 3 Meses. REQUISITOS: Docente o Catedrtico. Plan Especfico de Pasanta. JORNADA FORMATIVA LABORAL: No supera las ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
CELEBRADO ENTRE: CFP
EMPRESA
DOCENTE O CATEDRATICO
ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL

CARACTERSTICA: Realiza el procedimiento en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificacin, ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en el mercado Laboral. El nmero de beneficiaros no puede exceder el 20% del total de personal del rea u ocupacin. TIEMPO DURACIN: No mayor a 12 meses prorrogable por otro periodo igual*. REQUISITOS:
Trabajador no ocupado, entre 45 y 65 aos, en situacin de desempleo prolongado mayor a 12 meses continuos. Plan de Entrenamiento y Actualizacin.
EMPRESA BENEFICIARIO
CELEBRADO ENTRE:
JORNADA FORMATIVA LABORAL: No supera las ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
* Slo cuando de justifique por el Plan de Entrenamiento y Actualizacin diseado.
REGISTROS ADMINISTRATIVOS SEGN EL TUPA
INSCRIPCIN EN EL REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIN LABORAL
Ley N 27626, Arts. 9, 13, 14 y 16, del 09/01/2002; D.S.N 003-2002-TR, Arts. 7 y 8 del 28/04/2002; Ley N 26002 Art. 95 del 27/12/1992, modificado por la Ley N 27839 del 11/10/2002. R.M. N 206-2007-TR, Art. 5.1 del 13/08/2007. (10)
Solicitud segn Formato que deber ser presentada ante la Autoridad. Administrativa de Trabajo de la localidad donde se encuentre la sede principal de la entidad, adjuntando: Copia de la escritura pblica de constitucin, y sus modificaciones de ser el caso, debidamente inscritas en la Oficina Registral respectiva. Indicar N RUC vigente. Copia de la autorizacin expedida por la entidad competente, en aquellos casos en que se trate de entidades que requieran un registro o autorizacin de otro Sector. Declaracin Jurada simple y escrita del domicilio actual En caso que la entidad cuente con una sede administrativa y uno o varios centros de labores, sucursales o agencias o en general cualquier otro establecimiento, deber indicar este hecho en la solicitud, acompaando las constancias originales respectivas. Acreditar un capital social suscrito y pagado no menor a cuarenta y cinco (45) UIT's o su equivalente en certificados de aportaciones, al momento de su constitucin. Si al momento de su constitucin la entidad no cumpliera con acreditar este monto de capital social, deber acreditarlo a la fecha en que presenta la solicitud de inscripcin en el Registro, debiendo mantenerlo as durante su vigencia. Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad. Declaracin jurada, segn Formato, respecto al (los) centro (s) de trabajo en donde se lleva la documentacin laboral vinculada con los trabajadores. Las entidades que cuenten con otros establecimientos que vengan operando a nivel nacional, debern presentar adems: Copia de la Escritura Pblica de creacin de Sucursal, debidamente inscrita en la Oficina Registral del lugar donde se abrir la sucursal. Copia de la Resolucin de autorizacin o de Registro del Sector competente de la zona donde se vaya a operar, de ser el caso. -Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin
Variacin de Domicilio, Razn Social o Ampliacin del Objeto Social

Ley N 27626, Art. 20 del 09/01/2002.
Comunicacin segn Formato, segn corresponda presentada dentro de los cinco (5) das hbiles de producido el hecho, adjuntando: -Indicar N de RUC vigente. -Declaracin Jurada simple y escrita del domicilio actual. -Copia de la escritura pblica de cambio de razn social, ampliacin o modificacin del objeto social, inscrita debidamente en la Oficina Registral. -Copia de la autorizacin expedida por el sector competente, en aquellos casos que se trate de entidades que por normas especiales requieran tambin obtener el registro o la autorizacin de otro sector.
APERTURA DE SUCURSALES, OFICINAS, CENTROS DE TRABAJO U OTROS ESTABLECIMIENTOS DE LAS ENTIDADES QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIN LABORAL
Ley N 27626, Art. 27, del 09/01/2002. (10)
Comunicacin segn Formato, presentada ante la Autoridad de Trabajo donde se encuentre la sede principal, dentro de los cinco (05) das hbiles del inicio de su funcionamiento adjuntando: - Indicar N de RUC vigente. -Copia de la autorizacin expedida por la entidad competente, en aquellos casos en que se trate de entidades que requieran un registro o autorizacin de otro Sector, la misma que deber estar autorizada para la zona de operacin del Establecimiento Anexo. -Declaracin Jurada simple y escrita del domicilio actual. - Solo para Sucursales: Copia de la Escritura Pblica de constitucin de creacin de la sucursal, debidamente inscrita en la Oficina Registral del lugar donde abrir la sucursal. -Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la Nacin.
COMUNICACIN DE LA APERTURA DE SUCURSALES, OFICINAS, CENTROS DE TRABAJO, U OTROS ESTABLECIMIENTOS Y DE DESARROLLO DE ACTIVIDADES, DE LAS ENTIDADES QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIN LABORAL.
Ley N 27626, Art. 27 2do. prrafo, del 09/01/2002. D.S.N 003-2002-TR, Art. 8, segundo prrafo, del 28/04/2002.
Comunicacin segn Formato, presentada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, del lugar donde operar el establecimiento o se desarrollarn actividades adjuntando: -Copia de la Constancia del Registro. -Para el caso de desarrollo de actividades, adicionalmente debe presentar: - Copia de la autorizacin expedida por la entidad competente, en aquellos casos en que se trate de entidades que requieran un registro o autorizacin de otro sector para la zona de operacin del establecimiento anexo.
RENOVACIN DE INSCRIPCIN EN EL REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIN LABORAL.
Ley N 27626, Arts. 14 y 19, del 09/01/2002; D.S. N 003-2002TR, Art.8 del 28/04/2002. (10)
Solicitud segn Formato, que deber ser presentada con anterioridad al vencimiento de la inscripcin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, de la localidad donde se encuentre la sede principal de la entidad adjuntando: -Declaracin Jurada segn Formato - Copia de la Resolucin de autorizacin del sector correspondiente vigente, tanto para la sede principal como por cada establecimiento anexo, de ser el caso. -Declaracin Jurada simple y escrita del domicilio actual. -Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la Nacin.
PRESENTACIN DE CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS CELEBRADOS CON LAS EMPRESAS USUARIAS

Ley N 27626, Art.17, del 09/01/2002; D.S.N 003-2002-TR, Art.12, 28/04/2002.
Solicitud segn Formato, presentada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, del lugar donde se encuentre registrada la sede principal y en caso de contar con Establecimientos Anexos, lo presentar en el lugar de cada Establecimiento dentro de los quince (15 ) das naturales de su suscripcin adjuntando: -Copia del contrato(s) suscrito(s) con la(s) usuaria(s) por duplicado - Hoja Informativa segn Formato . -Los mismos requisitos exigidos para la presentacin de los contratos. - Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la Nacin.
PRESENTACIN DE LA DECLARACIN JURADA EN LA QUE DEBE CONSTAR LA NMINA DE TRABAJADORES DESTACADOS EN LA EMPRESA USUARIA; PARA EL CASO DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES
D.S.N 003-2002-TR, Art. 11, segundo prrafo y Art. 12 del 28/04/2002.
Solicitud segn Formato, presentada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar donde se encuentre registrada la sede principal y en caso de contar con Establecimientos Anexos, lo presentar en el lugar de cada Establecimiento, dentro de los quince (15) das naturales de producido el destaque del trabajador, adjuntando: - Nmina de trabajadores, precisando plazo de destaque segn Formato - Los mismos requisitos exigidos para la presentacin de la declaracin jurada.
PRESENTACIN DE LA INFORMACIN ESTADSTICA TRIMESTRAL DE LAS ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIN LABORAL
Ley N 27626, Art. 18, del 09/01/02; R.M. N 014-2006-TR del 18/01/2006, R.M. N 206-2007-TR, 13/08/2007.
-Formato de "Informacin Estadstica Trimestral de las Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin Laboral", presentado en el lugar donde se encuentre registrada la sede principal y en el caso de contar con Establecimientos Anexos, lo presentar en el lugar de cada Establecimiento, dentro de los cinco (05) das hbiles de los meses de abril, julio, octubre y enero. -Presentacin del mismo requisito. - Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la Nacin.
PRESENTACIN DE CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO

Ley N 27626, Art. 24, del 09/01/02; D.S.N 003-2002-TR, Arts. 17, 18, 19, 22, del 28/04/2002.
Solicitud segn Formato, adjuntando: - Original de la carta fianza, otorgada por una institucin bancaria o financiera.
RENOVACIN Y REAJUSTE DE LA CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO

D.S. N 003-2002-TR, Art. 20 del 28/04/2002.
Solicitud segn Formato, adjuntando: -Original de Carta Fianza por renovacin o reajuste, otorgada por una Institucin bancaria o financiera
SOLICITUD DE EJECUCIN DE CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO

D.S.N 003-2002-TR, Art. 25, del 28/04/2002.
Solicitud segn Formato, adjuntando: - Resolucin Judicial consentida y ejecutoriada que ordene el pago respectivo.
DENUNCIA POR INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES POR PARTE DE EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIN LABORAL
Ley N 27626, Art. 23, del 09/01/2002. a)Resolucin firme expedida por la Autoridad Administrativa de Trabajo, realizada en el procedimiento inspectivo. b) Acta de Conciliacin celebrada con la intervencin de la Autoridad Administrativa de Trabajo. c) Incumplimiento de Resolucin Judicial o laudo arbitral. d) Acta de Conciliacin Extrajudicial.
Solicitud segn Formato, adjuntando: -Copia de la Resolucin Administrativa donde conste el incumplimiento ejecutada en un procedimiento inspectivo. Solicitud segn Formato adjuntando: -Copia simple del Acta de Conciliacin. Solicitud segn Formato, adjuntando: -Copia de la resolucin judicial o laudo arbitral. -Copia del cargo de notificacin del mandato de ejecucin realizada a la Empresa o Entidad de Intermediacin Laboral. Solicitud segn Formato, adjuntando: - Copia simple del Acta de Conciliacin Extrajudicial.
COMUNICACIN DE INTERPOSICIN DE LAS DEMANDAS LABORALES POR INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE DERECHOS Y BENEFICIOS POR PARTE DE LAS ENTIDADES DE INTERMEDIACIN LABORAL
D.S.N 003-2002-TR, art. 24, del 28/04/2002.
Comunicacin segn Formato, adjuntando: - Copia simple de la demanda, debidamente recibida por la mesa de partes del rgano Judicial competente.
INSCRIPCIN EN EL REGISTRO DE EMPRESAS PROMOCIONALES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

D.S. N 001-2003-TR, Art. 3 del 10/01/2003. (10). R.M. N 196-2007-Tr, Art. 1 23/07/2007.
Solicitud segn Formato, adjuntando: -Copia de la escritura de constitucin y sus modificaciones de ser el caso, inscrita en los Registros Pblicos, en caso de tratarse de persona jurdica. -Indicar N RUC vigente. - Copia del documento de identidad del Titular o Representante Legal de la empresa. -Declaracin Jurada de la empresa solicitante, de acuerdo a Formato, de contar con no menos del 30% de sus trabajadores en la condicin de discapacidad, de los cuales el 80% deber desarrollar actividades relacionadas directamente con el objeto social de la empresa. -Copia de los certificados de discapacidad de cada uno de los trabajadores. -Copia de la planilla de pago correspondiente al mes anterior en el que se solicito la inscripcin.
INSCRIPCIN DE CERTIFICADOS OCUPACIONALES

D.S. N 022-85-TR Art. 3 del 29/07/1985.
Solicitud indicando nmero de Resolucin Suprema que autorice la certificacin ocupacional, adjuntando: - Certificados Ocupacionales originales.
COMUNICACIN DE REMANENTE DE UTILIDADES

D.L. N 892 Art. 1 del 11/11/1996, modificada por Ley N 28464 Art. 1 del 13/01/2005); D.S N 009-98-TR, Art. 9 del 06/08/1998, modificado por D.S. N 002-2005-TR. Art. 1 del 06/05/2005.
. Comunicacin segn Formato, indicando el importe del remanente de las utilidades, adjuntando: -Indicar N RUC vigente. - Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa.
INSCRIPCIN EN EL REGISTRO NACIONAL DE AGENCIAS PRIVADAS DE EMPLEO

D.S. N005-2003-TR, Art. 3 del 24/05/2003. (10) R.M. N 151-2007-tr, Art. 1 del 28/05/2007
Solicitud segn Formato, adjuntando: -Copia de la escritura pblica de constitucin inscrita en los Registros Pblicos y sus modificaciones de ser el caso. -Declaracin Jurada simple y escrita del domicilio actual. - Indicar N de RUC vigente. -Copia del documento de identidad del representante legal de la Agencia Privada de Empleo. -Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la Nacin.
RENOVACIN DE LA INSCRIPCIN EN EL REGISTRO NACIONAL DE AGENCIAS PRIVADAS DE EMPLEO

D.S. N005-2003-TR, Art. 7 del 24/05/2003. (10)
Solicitud segn Formato, presentada con anterioridad al vencimiento de la inscripcin, adjuntando: -Declaracin Jurada segn Formato. -Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la Nacin
PRESENTACIN DE LA INFORMACIN ESTADSTICA LABORAL DE LAS AGENCIAS PRIVADAS DE EMPLEO

D.S. N005-2003-TR, Art 13 del 24/05/2003; R.M. N 303-2006TR del 15/09/2006)
Formato, de "Informacin Estadstica Laboral de las Agencias Privadas de Empleo, debidamente llenado, presentado durante los primeros cinco (05) das hbiles de los meses de abril, julio, octubre y enero. Presentacin del mismo requisito. - Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la Nacin.
VARIACIN DE DOMICILIO DE AGENCIAS PRIVADAS DE EMPLEO

D.S. N005-2003-TR, Art 10 del 24/05/2003, modificada por D.S. N 011-2003-TR del 10/10/2003.
Comunicacin segn Formato, presentada dentro de los cinco (5) das posteriores de haberse producido el hecho, adjuntando: - Declaracin Jurada simple y escrita del domicilio actual
VARIACIN DE DENOMINACIN O RAZN SOCIAL DE AGENCIAS PRIVADAS DE EMPLEO

Comunicacin segn Formato, presentada dentro de los cinco (5) das posteriores de haberse producido el hecho, adjuntando: -Copia de la Escritura Pblica inscrita en Registros Pblicos en donde conste la nueva denominacin o razn social. -Indicar N RUC vigente.
VARIACIN DE DENOMINACIN O RAZN SOCIAL DE AGENCIAS PRIVADAS DE EMPLEO

Comunicacin segn Formato, presentada dentro de los cinco (5) das posteriores de haberse producido el hecho, adjuntando: -Copia de la Escritura Pblica inscrita en Registros Pblicos en donde conste la nueva denominacin o razn social. - Indicar N RUC vigente
AUTORIZACIN DE LIBRO U HOJAS SUELTAS, PARA SER UTILIZADO COMO REGISTRO ESPECIAL DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Ley N 28518, Art. 48, del 24/05/2005; D. S. N 007-2005-TR, Art. 53 del 19/09/2005. (10) R.M. N 069-2007-tr, Art. 1 del 17/03/2007.
Solicitud segn formato, adjuntando : -Libro u hojas sueltas numeradas conteniendo el formato correspondiente - Indicar N RUC vigente. - Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la Nacin. -En caso que la empresa desee llevar ms de un (1) libro, en funcin al centro - Copia de Autorizacin del Libro Especial de Convenios de Modalidades de trabajo u otro motivo razonable, adicionalmente: -Formativas Laborales. Solicitud segn formato -Libro u hojas sueltas numeradas conteniendo el formato correspondiente. - Libro anterior; en caso de hojas sueltas copia de la autorizacin y ltima hoja utilizada y las sobrantes de ser el caso. - Indicar N RUC vigente. -Constancia de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la Nacin.
RECOMENDACIONES EN LA RECEPCION DE DOCUMENTOS

Se viene observando que la documentacin recepcionada no cuenta con los datos que exige el tupa. En el caso de solicitudes que presenta el usuario para realizar algn trmite no consigna direccin, donde poder notificar la respuesta. O si indica direccin que es de otra cuidad, se debe exigir que consignen una direccin dentro del radio urbano. Presentacin de informacin estadstica trimestral. No consignan informacin requerida de acuerdo al formato En el caso de convenios de practicas, son recepcionadas sin firma de los convenios. La hoja informativa sin ninguna firma. Mayormente se debe incidir en la firma de la documentacin. Algunos documentos son recepcionados sin tasas. La informacin recepcionada no contiene la informacin que indica el Tupa.

Muchas gracias por su gentil atencin

Consultas: Telf : 074 225209 E-mal : fage_1@hotmail.com lrn27_07@hotmail.com http://trabajo.regionlambayeque.gob.pe

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LEY N 28518 LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES 2012

DIRECCIN DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y CAPACITACIN LABORAL

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Modalidades Formativas Laborales

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Personas que no trabajan ni estudian

Personas con estudios pero con falta de experiencia laboral

Personas que necesitan actualizacin

Tipo de Modalidad Formativa Laboral

Capacitacin Laboral Juvenil

Aprendizaje con Predominio en la Empresa

Pasanta de Docentes y Catedrticos Actualizacin para la Reinsercin Laboral

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