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La hoja de vida o curriculum vitae, es un documento formal realizado por la persona que aspira a obtener un puesto de trabajo, en el cual se relaciona, de manera organizada, lgica, verdica y clara, la trayectoria de vida de las personas respecto a su experticia laboral y formacin acadmica, adems de reflejar los intereses y proyecciones profesionales que tenga en consideracin. A partir de estas experiencias que dan cuenta de un perfil laboral particular, la empresa evala la aptitud de la persona que disea, diligencia y presenta la hoja de vida, para decidir sobre su escogencia y obtencin de un puesto de trabajo especifico. De la calidad y veracidad de la informacin consignada en la hoja de vida, depende el xito en la consecucin del trabajo.
PREDISEADAS, PREIMPRESAS, O DE DISEO RIGIDO En esta categora se encuentran todas las formas continuas, los formatos que requieran ser llenados, tales como la hoja de vida Minerva 10-00, la Minerva 10-03 y los formatos elaborados por las mismas empresas que hacen la seleccin. Estos formatos buscan que el candidato ofrezca de manera ordenada y precisa informacin sobre l mismo. Es recomendable diligenciar con lapicero negro y preferiblemente en letra de imprenta legible.
Este tipo de hoja de vida, es diseada y realizada por el candidato, a su gusto y segn sus intereses, de acuerdo al cargo al que aplica, la organizacin , el rea de desempeo, etc. Por tal razn, este tipo de hoja de vida se puede realizar en computador teniendo en cuenta que la impresin sea ntida ya que de la buena presentacin de su hoja de vida, depender que la empresa lo tenga en cuenta para ocupar la vacante.
DATOS PERSONALES
Es la informacin de su identificacin personal. Se debe incluir: Nombre Completo Documento de Identidad Direccin y Ciudad de residencia Telfono(s): Residencia, en el caso que los tenga, incluya tambin un telfono fijo alterno y su nmero de telfono celular Correo electrnico
PERFIL OCUPACIONAL
FORMACIN ACADMICA
La formacin acadmica da cuenta de los procesos de educacin formal, generalmente en lugares reconocidos y con tiempos de dedicacin considerables. Se llama Formacin, por el hecho de que representa procesos largos (o medianamente largos) que permiten aprendizajes significativos y con cierto nivel de profundidad sobre un tema o un rea especfica. Usualmente la formacin acadmica es realizada por instituciones de educacin reconocidas legalmente y que se encuentran certificadas. En esta categora entran las carreras tcnicas profesionales, tcnicas, tecnolgicas y universitarias de pregrados y postgrados.
FORMACIN COMPLEMENTARIA
Hace referencia a las actividades que si bien contribuyen en la formacin ocupacional de una persona, se enfocan en proporcionar informacin, capacitacin o actualizacin al individuo sobre reas o temas especficos. Este tipo de formacin permite ampliar los recursos de accin frente al medio del trabajo, pero no necesariamente enmarcan a la persona en cierto tipo de trabajos, como lo puede hacer una carrera universitaria. Se relaciona con diplomados, cursos, congresos, talleres o seminarios que conciernen al cargo o el rea de desempeo a la que se va a presentar.
LOGROS O DISTINCIONES
Para el caso de personas que se hayan destacado en algn rea en particular, que tengan alguna distincin por cualquier motivo y reconocida institucionalmente, es informacin valiosa que se puede destacar para dar cuenta de ciertos aprendizajes, habilidades o conocimientos. Esta informacin entonces contribuye a darle un matiz personal a su hoja de vida y requiere identificar: Nombre de la distincin o logro alcanzado Marco institucional en el cual se recibi Fecha en la cual se obtuvo la distincin .
EXPERIENCIA LABORAL
La trayectoria laboral es un factor clave en la bsqueda y seleccin de personal que realizan diversas compaas. Se refiere a las experiencias de trabajo que se han tenido, sea como empleado o como independiente. Las experiencias laborales no son vlidas por el slo hecho de haber sido realizadas en alguna organizacin como tal, sino que son todas aquellas experiencias en las cuales la persona ha trabajado, es decir, donde ha participado en procesos de produccin o prestacin de bienes o servicios.
GRUPOS O ASOCIACIONES
Es una informacin complementaria que le permite a la persona mostrar otros elementos y espacios de su vida que dan cuenta de su perfil y sus repertorios. Pertenecer a un grupo en particular con cierto grado de reconocimiento social, posibilita a la persona una experiencia adicional, de la cual es muy probable que haya derivado aprendizajes y habilidades, que a su vez, pueden ponerse en juego en la negociacin con el empleador para el puesto de trabajo.
REFERENCIAS PERSONALES
Las referencias personales son los conceptos que den otras personas sobre usted, es decir, personas que puedan dar algunas referencias, tanto a nivel personal como a nivel laboral. Para ello se recomienda indicar los datos de contacto de tres (3) personas que puedan recomendarlo. La idea con esta parte es que las personas que usted indique como referencias den una impresin puntual, neutra, y por supuesto, favorable de usted, como persona y como trabajador. Por esta razn, tenga mucho cuidado con las personas a quien referencia, para lo cual se recomienda que estas personas laboren y sean fciles de contactar; adems, que sean personas que lo recuerden a usted con facilidad por su nombre.