PLAN BSICO EN SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PSO GTC 34 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO PANAROMA FACTORES DE RIESGOS PFR GTC 45

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Qu es el programa de salud ocupacional?

El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeacin y ejecucin de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.
Planeacin Organizacin

BRIGADAS EMERGENCIAS

Md Trabajo Higiene Ind. Seguridad Ind.

COPASO

Evaluacin

Ejecucin
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MARCO LEGAL
Ley 100

Decreto Ley 1295 S.R.P

Decreto 614 Organizacin S.O

Resolucin 2400

Resolucin 1016 P.S.O

Resolucin 2013 COPASO

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OTRAS NORMAS EN SEGURIDAD OCUPACIONAL

Cdigo Sustantivo del Trabajo

Reglamento Interno de Trabajo

Reglamento de Higiene y Seguridad

Polticas de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001

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Requisitos del programa de salud Ocupacional GTC 34

POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL: -Mejorar condiciones de trabajo y salud -Definida por la organizacin

-Responsable (s)
-Proceso de gestin

-Recursos (humanos, fsicos y financieros)

-Normas legales -La poltica debe estar firmada, publicada y difundida al interior de la empresa.
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Estructura bsica del Programa de Salud Ocupacional

Objetivos generales del programa :

Los objetivos que se establezcan deben manifestar claramente los alcances y compromisos del programa para mantener el mas alto grado de salud y bienestar de los trabajadores teniendo en cuenta como mnimo la legislacin vigente.

ACCIDENTE DE TRABAJO AT

ENFERMEDAD PROFESIONAL EP

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Estructura organizacional

Generalidades de la empresa: actividad econmica, recuento histrico, centros frente de trabajo, materias primas en insumos, equipos utilizados, procesos desarrollados, productos o servicios.

Organizacin del trabajo: Forma de contratacin de los trabajadores, distribucin del personal discriminado por centros de trabajo, turnos de trabajo, horarios y genero.
Beneficios para lo trabajadores legales y extra laborales. Organigrama de la empresa
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Estructura organizacional
Organizacin de la salud ocupacional: -Ubicacin orgnica dentro del organigrama de la empresa. Recursos: -Humanos: Personal necesario para el desarrollo del programa garantizando su idoneidad de acuerdo a la ley

-Financieros: se debe contar con el presupuesto que le permita el desarrollo de las actividades PSO

-Tcnicos: Equipos, elementos, normas y procedimientos necesarios para evaluar las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores

-Locativos

-Niveles de responsabilidad: Gerencia, Mandos medios, trabajadores, comit paritario de ARP SURA salud ocupacional y procedimientos administrativos.

Diagnostico integral de condiciones de Trabajo y Salud

De las condiciones de trabajo: Panorama Factores de Riesgo PFR De las condiciones de Salud:

-Variable demografa de la poblacin

- Variables ocupacionales de esa poblacin - Hallazgo de morbilidad Plan de anlisis y priorizacin: corresponde a las variables de trabajo y salud encontradas en los diagnsticos
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SEGURIDAD INDUSTRIAL
Normas y procedimientos tcnicos y administrativos Reglamentos Inspecciones generales y especficas (NTC 4114) Investigacin y anlisis de accidentes de trabajo Demarcacin y sealizacin

Mtodos de almacenamiento
Estadsticas de accidentalidad (NTC 3701) Anlisis de tareas (NTC 4116) Elementos de Proteccin Personal Preparacin para emergencias
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HIGIENE INDUSTRIAL

Formacin y capacitacin Actividades de prevencin en ATEP

Mediciones ocupacionales
Ambientes de trabajo seguros Acondicionamiento fsico para realizar la tarea Hojas toxicolgicas de productos qumicos

Saneamiento bsico
Mtodos de trabajo
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MEDICINA DEL TRABAJO

Perfiles psico - fisiolgicos Historia clnica ocupacional Primeros auxilios Ausentismo laboral Ubicacin y reubicacin laboral Rehabilitacin integral Investigacin y anlisis de EP Evaluacin de las condiciones de Salud (fsicas y mentales)

Sistemas de vigilancia epidemiolgica

Plan integrado de educacin Programas de P y P
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Cronograma de actividades
Actividad Responsable Periodo de ejecucin

Presupuesto

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Evaluacin del PSO

Indicadores de disposicin de recursos existentes y en capacidad de funcionamiento del programa de salud ocupacional con respecto a las caractersticas de la empresa

Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a las programadas

Indicadores de impacto, estadistas de accidentalidad, indicadores de morbilidad, mortalidad y capacitacin entre otros.
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COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

RESOLUCION 2013 DE 1986

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CUL ES SU HISTORIA LEGAL?

OIT, en Ginebra
En Colombia, el gobierno estableci la obligatoriedad de los comits mediante el Decreto 614 de 1984 (articulo 25), los reglament y les dio funciones mediante la Resolucin 2013 de 1986.

Qu es el Copaso?
El Comit Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.

Integracin del Copaso El Copaso, est integrado por empresario y trabajadores, pero segn el nmero de trabajadores, se determina el nmero de integrantes del Copaso, veamos:
Nmero de empleados de la empresa Miembros del Comit por la empresa Miembros del Comit por los trabajadores Total de miembros del Comit con sus suplentes

10 - 49 49 - 499 499- 999 Ms de 1000

1 2 3 4

1 2 3 4

4 8 12 16

Y las empresas con menos de 10 trabajadores?

No estn obligadas a tener Copaso, pero si deben tener un Viga Ocupacional, quien cumplir las mismas funciones del Comit Paritario (Decreto 1295 de 1994, pargrafo).

Periodo e inscripcin de los miembros del Copaso

o El periodo de los miembros del Copaso es de 2 aos. (Decreto 1295 de 1994, artculo 63).

Las empresas obligadas a tener Copaso y no lo constituyen, tienen sancin?

El artculo 91, numeral 2 del Decreto 1295 de 1994 establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla toda la normatividad existente sobre Riesgos Profesionales, adems de la Qu pasa si un trabajador se de actividades y posibilidad de suspensin niega a acatar las disposiciones de seguridad industrial que la hasta el cierre definitivo de acuerdo a determine el Copaso? omisin.
El empleador est facultado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de descargos.

Obligaciones del empleador para con el comit

Propiciar la eleccin de los representantes de los trabajadores.

Designar sus representantes al comit.

Designar al presidente del comit.

Obligaciones del trabajador con el comit

Elegir libremente sus representantes al comit. Informar al comit las situaciones de riesgos que se presenten y las sugerencias para el mejoramiento. Cumplir con las normas de salud ocupacional y reglamentos, instrucciones dadas por Salud Ocupacional de la empresa.

Funciones principales del comit

Capacitacin y Promocin: participar en las actividades de promocin y divulgacin sobre medicina, higiene y seguridad laboral; con patronos y trabajadores para obtener su participacin activa en el desarrollo del programa y actividades de SALUD OCUPACIONAL.

Funciones principales del comit

Inspecciones e investigaciones de seguridad El Comit tiene su mayor campo de accin, ya que sus iniciativas harn que se disminuyan las condiciones de riesgos laborales, en las visitas peridicas que se realicen en la empresa en

Funciones principales del comit

Proponer actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa, sugerir actividades a desarrollar.

Servir como organismo de coordinacin entre empleador y trabajadores en la solucin de los

Funciones principales del comit

Vigilancia y Control: Es una actividad propia del COPASO y se entiende como principal. Se trata de garantizar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.

Funciones del Presidente del comit

Disponer del lugar de la reunin.
Programar las reuniones. Notificar por escrito las reuniones a los miembros del comit mnimo 1 vez al mes. Preparar los temas a tratar en la reunin.

Informar sobre lo realizado

Funciones del Secretario del comit

Verificar la asistencia. Tomar notas de los temas tratados Elaborar el acta de reunin y someterla a aprobacin del comit.

En que no se debe convertir el comit paritario?

No se debe convertir en reunin de reclamos. No es un Comit de soluciones en contratos laborales, salriales, disciplinarios o sindicales
Los procedimientos que se proponen para actuar se deben incumplir.

PANORAMA FACTORES DE RIESGOS

GTC 45
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Gua Tcnica colombiana GTC 45

Gua para el diagnostico de condiciones de trabajo o Panorama Factores de riesgo, su Identificacin y valoracin.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una estrategia metodolgica que permite recopilar en forma sistemtica y organizada los datos relacionados con la identificacin, localizacin y valoracin de los factores de riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de prevencin ms convenientes y adecuadas.

Clasificacin de los riesgos

Seguridad Industrial:

Factor Riesgo Mecnico - Herramientas Manuales - Equipos y elementos a presin - Mecanismos en movimiento - Puntos de operacin

Clasificacin de los riesgos

Seguridad Industrial:
Factor Riesgo Incendio y explosin - Almacenamiento - Materiales explosivos - Gases, vapores y nieblas - Nubes de polvo - Recipientes y tuberas sometidas a presin

Clasificacin de los riesgos

Seguridad Industrial:
Factor Riesgo Locativo - Superficies de trabajo - Sistemas de almacenamiento - Distribucin de areas de trabajo - Orden y aseo - Estructuras

Clasificacin de los riesgos

Higiene Industrial:
Factor Riesgo Fsico Ruido Vibraciones Presin baromtrica Energa trmica Energa electromagntica - Radiaciones ionizantes (rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones Radiaciones no ionizantes (radiaciones ultravioleta, radiacin visible, radiacin infrarroja, Microondas y radiofrecuencia

Clasificacin de los riesgos

Higiene Industrial:
Factor Riesgo Qumico Aerosoles (slidos o lquidos) - Slidos: Polvos orgnicos, inorgnicos, humo metlico, fibras. Lquidos: Nieblas y rocos Gases y vapores

Clasificacin de los riesgos

Higiene Industrial:
Factor Riesgo Biolgico Se toma como referencia los cinco reinos de la naturaleza: 1- Animales: Vertebrados Invertebrados 2- Vegetales: derivados de vegetales 3- Fungal: Hongos 4- Protistas: Ameba, plasmodium 5- Mnera: Bacterias

Clasificacin de los riesgos

Higiene Industrial:

Factor Riesgo psicolaborales Contenido de la tarea Organizacin del tiempo de trabajo Relaciones humanas Gestin

Clasificacin de los riesgos

Higiene Industrial:

Factor Riesgo ergonmico Carga esttica Carga dinmica Movimiento

Valoracin de Factores de Riesgo

La valoracin de las condiciones de trabajo se realiza en forma cuali-cuantitativa

Metodologa para la elaboracin del diagnostico de condiciones de trabajo o Panorama Factores de Riesgo PFR.

Identificacin de factores de riesgo: Inspeccin: recorrido, identificacin de los riesgo Formato para la recoleccin de la informacin

Valoracin de Factores de Riesgo

La valoracin cuali-cuantitativa de cada uno de los factores de riesgo identificados, esta valoracin permite jerarquizarlos.

GRADO DE PELIGROSIDAD= GP

GP= CONSECUENCIAS X EXPOSICIN X PROBABILIDAD

Grado de Peligrosidad B M A

300

600

1000

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Valoracin de Factores de Riesgo

Grado de Repercusin: Se considera el numero de trabajadores afectados por cada riesgo, a travs de una variable que pondera el grado de peligrosidad.

GRADO DE REPERCUSION= GR GR= GRADO DE PELIGROSIDAD X FACTOR DE PONDERACION

Porcentaje de Expuestos 1 20% 21 40% 41 60% 61 80%

Factor de Ponderacin 1 2 3 4

81 al 100%

5
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Valoracin de Factores de Riesgo

Grado de Repercusin B
1 1500

M
3500

A
5000

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Valoracin de Factores de Riesgo

Escala para la valoracin de factores de riesgo que generan accidentes de trabajo
VALOR
10 6 4

CONSECUENCIAS
MUERTE Y O DAOS MAYORES A 400M LESIONES INCAPACITANTES PERMANENTES Y/O DAOS 40-399M LESIONES CON INCAPACIDADES NO PERMANENTES Y/O DAOS HASTA 39M

1
10 7 4 1 10 6

LESIONES CON HERIDAS LEVES, PEQUEOS DAOS ECONOMICOS

PROBABILIDAD ES EL RESULTADO MAS PROBABLE ESPERADO ES COMPLETAMENTE POSIBLE, NADA EXTRAO. PROBABILIDAD DEL 50% SERIA COINCIDENCIA RARA. PROBABILIDAD DEL 20% NUNCA HA SUCEDIDO. PROBABILIDAD DEL 5% TIEMPO DE EXPOSICION LA SITUACION OCURRE CONTINUAMENTE FRECUENTEMENTE 1/DIA

2
1

OCASIONALMENTE 1/SEMANA
RARAMENTE POSIBLE
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Valoracin de Factores de Riesgo

Escala para la valoracin de factores de riesgo que generan enfermedad profesional

Iluminacin
Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes y ALTO dificultad para leer. MEDIO Percepcin de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir) BAJO Ausencia de sombras

Ruido
ALTO No escuchar una conversacin a tono normal a una distancia entre 40 cm - 50 cm MEDIO Escuchar la conversacin a una distancia de 2m en tono normal BAJO No hay dificultad para escuchar una conversacin a tono normal a ms de 2m.

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Instrumento para recoleccin de informacin

Diagnostico de condiciones de trabajo o panorama factores de riesgo PFR Empresa: Fecha:

AREA

CONDICION DE TRABAJO FACTOR DE RIESGO

SISTEMA DE CONTROL ACTUAL FUENTE EFECTOS POSIBLE N. E T.E FUENTE MEDIO INDIVIDUO C E P GP INT. 1 FP GR INT. 2 OBSERVACIONES

N.E: NMERO DE EXPUESTOS T.E: TIEMPO DE EXPOSICIN C: CONSECUENCIA E: EXPOSICIN P: PROBABILIDAD GP: GRADO DE PELIGROSIDAD INT.1: INTERPRETACIN G.P GR: GRADO DE REPERCUSIN INT.2: INTERPRETACIN G.R F.P: FACTOR DE PONDERACIN

Bibliografa

Resolucin 1016 de marzo 31 de 1989

GTC 34: Gua estructura bsica del Programa de Salud Ocupacional

Resolucin 2013 Junio 6 de 1986 GTC 45: Gua para el diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificacin y valoracin.