ACOSO SEXUAL

El 18 de Marzo de 2005, fue publicada en el Diario Oficial la ley N 20.005 que tipifica y sanciona el acoso sexual.
Esta Ley modifica el artculo 2 del Cdigo del Trabajo, incorporando un nuevo inciso del siguiente tenor: Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona y contrario a ella, entre otras conductas, el acso sexual

CONCEPTO DE ACOSO SEXUAL

Segn la Ley se entiende por acoso sexual el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quin los recibe y que amenacen o perjudiquen laboral o sus oportunidades de empleo Seala adems que las conductas constitutivas de acoso no se encuentran limitadas a acercamientos o contactos fsicos, sino que incluye cualquier accin o medio del acosador sobre la victima que pueda representar un requerimiento de carcter sexual indebido, como pueden ser en este sentido propuestas verbales, correos electrnicos, cartas o misivas personales, entre otras.

OBLIGACIONES EMPLEADOR

Se establece obligaciones al empleador, las que deber ser cumplida desde ya, por cuanto sern objeto de fiscalizacin: A) Incorporar al Reglamento Interno de Orden, Higiene y seguridad, las normas que se deben observar para garantizar un ambiente digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. B) Incorporar al Reglamento Interno de Orden, Higiene y seguridad, el procedimiento al que se sometern las denuncias por acoso sexual, como asimismo las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarn.

FISCALIZACIN

El organismo jurisdiccional fiscalizar desde la fecha de publicacin del cuerpo legal los siguientes aspectos: A) La inclusin de las normas que se deben observar para garantizar un ambientes digno y de mutuo respeto y el procedimientos de tratamiento de denuncias en el reglamento Interno del Establecimiento que de conformidad a la ley estn obligados a contar con dicho instrumento. B) La legalidad de la clusula sobre procedimiento de tratamiento del Acoso sexual, control que puede ejercer tanto de oficio como por impugnacin. C) Las normas sobre modificaciones de dichos instrumentos (Plazos y formalidades)

PRESENTACION DENUNCIA

La persona afectada por una conducta de acoso sexual puede interponer un reclamo ante la Direccin del Establecimiento o la Administracin del Sistema de Educacin Municipal, el que deber ser por escrito o dirigirse directamente a la Inspeccin del Trabajo.

FORMALIDADES DE LA DENUNCIA
La denuncia que presente el afectado por una conducta de acoso sexual, debe contener la siguiente informacin:

Individualizacin completa del denunciante.

La funcin y departamento o unidad en que se desempea. Jefe superior inmediato. Exposicin de los hechos que motivan la denuncia, proporcionando todos los antecedentes que permitan una adecuada investigacin. Individualizacin del denunciado. Fecha de la denuncia. Firma del denunciante.

TRAMITE DE LA DENUNCIA

Recibida por parte del empleador una denuncia de acoso sexual, ste tendr dos alternativas, debiendo dar cumplimiento a una de ellas, a saber:

A) Iniciar un procedimiento de investigacin en el mismo establecimiento.

B) Remitir los antecedentes (denuncia) a la Inspeccin del Trabajo respectiva en el plazo de cinco das de recepcionada.

INVESTIGACIN INTERNA

En el evento que el empleador opte por efectuar una investigacin interna, deber dar cumplimiento a los siguientes aspectos: A) La investigacin debe constar por escrito. B) Debe ser llevada en estricta reserva. C) Debe garantizar que ambas partes (denunciantes y denunciado) sean odas y que puedan fundamentar sus dichos.

D) Las conclusiones del informe deben remitirse a la Inspeccin del Trabajo.

PROHIBICIONES

1) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador acosar sexualmente a otro, Se entiende por acoso sexual los requerimiento de carcter sexual, no consentido por quienes los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. No obstante lo anterior, ningn trabajador podr efectuar a otro requerimiento sexuales consentidos o no consentidos durante las horas d trabajo.
2) Se prohbe realizar conductas que atenten contra la moral o las buenas costumbres. 3) El trabajador no deber usar expresiones o efectuar gestos con un contenido ertico. 4) Se prohbe exponer y difundir por cualquier medio conductas de tipo pornogrfica.

OBLIGACIONES

1) Es obligacin del trabajador guardar mutuo respeto a sus compaeros de trabajo y personas que estn en contacto con l dentro de sus actividades, y realizar todo lo que est de su parte para que el ambiente laboral sea digno o decente. 2) Deber dirigirse a los dems trabajadores de su reparticin, ya sean pares, subalternos o superiores, en trminos respetuosos y sin expresiones indebidas.

SANCIONES

Es posible que los antecedentes que arroje la investigacin interna, no permitan tener por establecida ninguna conducta de acoso sexual, por lo cual, en este caso, no proceder la aplicacin de sanciones. 1) No procede que el denunciado (Supuesto acosador) adopte contra la institucin medida alguna, ya que sta se limita a cumplir el mandato legal, de investigar una denuncia de acoso sexual. 2) Obviamente, que el acciones legales que denunciante por la probablemente ha puesto y dignidad. denunciado podr ejercer las correspondan en contra del denuncia infundada y que en tela de juicio su honorabilidad

OTRAS SANCIONES

1) Causal de trmino de Contrato de trabajo, por acoso sexual, se agrega al articulo 160 letra b) 2) Despido Indirecto, el trabajador puede proceder a la terminacin del Contrato de Trabajo, por haber incurrido el empleador en una causal de trmino de contrato; Art. 171. 3) Indemnizacin de Perjuicios