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El sistema Kaizen de mejora continua tiene como uno de sus pilares fundamentales la lucha continua en la eliminacin de desperdicios y despilfarros (mudas en japons).
Una lucha implacable y sin respiro es la necesidad de eliminar los factores generadores de improductividades:
Altos costos Largos ciclos Costosas y largas esperas Prdida de clientes Defectos de calidad Todo lo cual origina la prdida de participacin en el mercado, con cada en la rentabilidad y en los niveles de satisfaccin de los consumidores.
El KAIZEN Japons, se ha identificado con la Calidad Total, pero ms bien el KAIZEN es:
La sombrilla que cubre la mayora de las prcticas japonesas Incluyendo la Calidad Total, el Justo a Tiempo y los Crculos de Calidad, etc. Calidad
Como lo escribe Masaaki Imai autor del libro KAIZEN La clave del xito de la competitividad Japonesa:
La esencia del KAIZEN Sin embargo es simple y directa: tambin significa KAIZEN significa mejoramiento involucramiento incluyendo trabajadores y gerentes. Se asume una forma de vida en el trabajo, en lo social, en el hogar. hogar.
La conciencia es una disciplina que ayuda al hombre a realizarse (producir el poder de concentracin y desarrollar su visin), porque el fin ltimo del ZEN es la visin de la realidad, adquirida por el poder de concentracin.
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Vivir juntamente en las mismas condiciones (Igualdad de derechos) Observar las mismas reglas (igualdad de obligaciones) Dominar la palabra para evitar las disputas (Respeto) Compartir los bienes (recompensas similares) Compartir los distintos puntos de vista (involucramiento) Crear la armona de opiniones para mantener la alegra de vivir en la comunidad.
Algunos de estos principios engendrados en la filosofa ZEN son retomados en la Calidad Total, pero no se ponen en prctica con la misma fuerza. el kanban, el Just in Time, los Crculos de Calidad, el TPM (Mantenimiento Productivo Total), el TQM (Gestin de Calidad Total), las 5 S, poka-yoke, autonomacin.
KAIZE N
INTRODUC CIN
Kaizen es una forma de mejorar la productividad, originaria del trabajo de expertos como Frederick W. Taylor y Frank Bunker Gilbreth por la sucesin de la Segunda Guerra Mundial. La palabra Kaizen proviene de dos vocablos japoneses, Kai que significa Cambio y Zen que se interpreta como lo mejor en un sentido tanto espiritual como fsico.
Quin cuente antes con mayor y mejor informacin, y pueda analizarla de manera ptima tendr no slo ms posibilidades de subsistir a mediano y largo plazo, sino adems sacar ventaja sobre sus competidores. competidores
As pues tenemos que para operar en un entorno cambiante la empresa debe contar con un Sistema de Informacin que le permita estar en continuo conocimiento de lo que acontece ya no
Gustos Nuevos productos y servicios Nuevos diseos Procesos Materiales Forma de comercializacin Niveles de calidad y costos
No basta contar con informacin y proceder a su anlisis, sino que adems deben efectuarse esas actividades dentro y conjuntamente con una metodologa de Planificacin Proactiva, lo cual implica no slo adelantarse a los hechos futuros, sino crear stos y hacerlos realidad. Ello significa realizar los cambios internos en cuanto a productos, servicios y procesos necesarios para anticiparse a la competencia y a los deseos de los
Hay dos formas fundamentales de llevar adelante dichos cambios, cambios mediante la Reingeniera, o bien por Reingeniera medio de un Proceso de Mejora CAMBIOS EN Continua: Continua EL ENTORNO ANALISIS INFORMACION
BENCHMAKING
PLANIFICACIN PROACTIVA
BENCHMAKING
MEJORA CONTINUA
CAMBIOS INTERNOS
REINGENIERIA
Mediante la Reingeniera se realizan cambios profundos, fundamentales y radicales en la forma y metodologa en que operan los procesos de negocios. Constituye un replanteo en la forma de operar, poniendo en discusin cada aspecto y forma de realizar los procesos, sean estos los de produccin, servicios, financieros, comerciales y otros que hacen a la operatoria de la empresa. Por lo radical de los cambios, por quin los realiza cambios (fundamentalmente guiados por consultores, ms all de la participacin del personal de la empresa) y por las inversiones necesarias para su puesta en marcha, marcha no slo deben enfrentar la resistencia al cambio, sino adems los riesgos propios de cambios profundos.
De las empresas podemos decir que no hay ninguna gran empresa japonesa que no aplique el kaizen, siendo las ms renombradas por la importancia que tuvieron en el desarrollo y puesta en prctica de las diversas herramientas y metodologas: Toyota, Honda, Suzuki, Toshiba, Sanyo, Cannon, NEC, Minolta, Casio, Seiko, Citizen, Komatsu, Mazda, Sony, Nissan, Fujitsu,
SISTEMA
DE
Es una forma de pensar y actuar que no es privativa de gerentes e ingenieros, sino que adems incluye a los supervisores y empleados jerarquizados o no.
Adems de poner el sentido comn en prctica, se trata de la necesidad de desarrollar una organizacin de aprendizaje que permita lograr cada da metas ms elevadas.
Dentro de la empresa tiene fundamental importancia el gemba (lugar de trabajo o aquel lugar donde se agrega valor, en manufactura por lo tanto se refiere a la zona de produccin), y en este debe practicarse el kaizen siguiendo tres reglas fundamentales que son: 1. El housekeeping 2. La eliminacin del muda 3. La estandarizacin.
Housekee ping
Es un ingrediente fundamental para una buena gestin gerencial, por medio del mismo los empleados adquieren y practican la autodisciplina. Los empleados sin autodisciplina hacen que sea imposible suministrar productos o servicios de buena calidad al cliente.
Es identificar y prescindir de todas aquellas actividades que no agregan valor. Los obreros en el gemba agregan valor o no agregan valor. Esto tambin es cierto para otros recursos, tales como mquinas y materiales.
Estandariz acin
Los estndares pueden definirse como la mejor forma de realizar el trabajo. Es necesario mantener un cierto estndar en cada proceso con el fin de asegurar la calidad. Mantener los estndares es una forma de asegurar la calidad en cada proceso y de prevenir la reaparicin de errores.
LA LAPIDA DE UNA TUMBA NUESTRA EMPRESA Falleci vctima de: - Inadaptacin al cambio - Mirarse al ombligo - No ser competitiva Sus restos descansan en el Parque Jursico Q.E.P.D.
La organizacin debe creer que el cambio es importante y valioso para su futuro. Debe existir una visin que describa el cuadro del estado futuro deseado, que todas las personas lo vean y comprendan. Deben identificarse y eliminarse las barreras reales y potenciales. Toda la organizacin debe estar tras la estrategia de convertir en realidad la visin. Los lderes de la organizacin necesitan modelar el proceso y elaborar un ejemplo. Debe suministrarse entrenamiento para las nuevas tcnicas requeridas.
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Las doce normas que deben emplearse en el proceso de cambio son: (Continuacin..)
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Deben establecerse sistemas de evaluacin de manera que puedan cuantificarse los resultados. Debe suministrarse a todos una retroalimentacin continua. Debe suministrarse entrenamiento para corregir el comportamiento no deseado. Deben establecerse sistemas de reconocimiento y recompensa para reforzar efectivamente el comportamiento deseado. Debe hacerse hincapi en la importancia fundamental que tiene el trabajo en equipo, las buenas relaciones humanas, y la excelencia en las comunicaciones. Exigir disciplina para lograr de manera constante nuevas metas.
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QU ES UN PROCESO?
No existe producto y / o servicio sin un proceso. De la misma manera, no existe proceso sin un producto o servicio.
Un proceso es cualquier actividad o grupo de actividades que emplee un insumo, le agregue valor a ste y suministre un producto a un cliente externo o interno. Los procesos utilizan los recursos
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Los costos pueden definirse en funcin de: 1. El uso o consumo de recursos a los efectos de la produccin de bienes o servicios. 2. El consumo de recursos o energas para el logro de los DISEO fines del ente.
METODOS
MANO DE OBRA
COSTO S
MANAGEMENT MEDIDAS
MATERIALES
MEJORAMIENTO
ACTUAR
PLANEAR
EVALUAR
REALIZAR