DIRECCIN DE PSICOLOGA

OBJETIVO DEL REA DE PSICOLOGA

Realizar la evaluacin psicolgica a los servidores pblicos de las Instituciones de Seguridad Pblica Estatal y municipal, Procuracin de Justicia, as como de los Centros Preventivos y de Readaptacin Social del Estado de Mxico, para obtener informacin del potencial intelectual, del comportamiento elevado, y conocer las capacidades, habilidades, competencias, valores y aptitudes de los elementos mediante el desarrollo de tcnicas y metodologas que permitan identificar a los individuos que cuenten con las caractersticas psicolgicas y competencias laborales necesarias para ingresar y permanecer en diferentes Instituciones o bien, que detecten los sujetos cuyos perfiles vulneren la Seguridad Institucional.

PERFIL DE PUESTO
Conjunto de elementos que permiten consolidar y otorgar certeza tcnica a las tareas de evaluacin y profesionalizacin del personal. Los aspectos del perfil integral son los siguientes: 1. Conocimientos 2. Personalidad 3. Sociabilidad y convivencia 4. Habilidades y destrezas. Se buscan conocimientos especficos para nuevo ingreso o permanencia: Personalidad Sociabilidad Habilidades Conocimientos

PROCESO DE ELABORACIN DEL PERFIL 1. Recabar informacin. Mediante contacto directo con el enlace. 2. Precisar los detalles del perfil. Mediante la comunicacin con las diferentes reas del CCCEM. 3. Impresin del documento. 4. Validacin del documento oficial. Aseguramiento y resguardo de la informacin confidencial. 5. Entrega del documento oficial del perfil validado (SE ENTREGA AL DIRECTOR).

ETAPAS DE LA ENTREVISTA
1. Raport. Cuando se tiene contacto con el evaluado.

2. Desarrollo o cima. Indagar.

3. Cierre. Despedida del evaluado.

TEMAS ABORDADOS EN LA ENTREVISTA

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Datos generales Trayectoria laboral Motivadores Competencias laborales Competencias de liderazgo Familia y valores Aspectos emocionales Control de impulsos Auto descripcin Hbitos Salud

ASPECTOS DEL PERFIL

1. Identificacin del puesto.
2. Caractersticas generales.

3. Actividades y funciones claves.

4. Perfil integral. 5. Puntos de evaluacin. 6. Participantes (elabor, revis y valid).

TCNICAS EMPLEADAS

TIPOS DE ENTREVISTADOS

Eco Confrontacin Uso de agrado Uso de desagrado Uso de tiempo Uso de silencio

Embustero Tmido Agresivo Manipulador

BATERIA DE PRUEBA Se conforma: Pruebas de personalidad. Pruebas de inteligencia Pruebas de comportamiento Trabajo bajo presin-Liderazgo.
OBJETIVO DE LAS PRUEBAS PSICOMTRICAS Medir la capacidad intelectual, valores, destrezas y habilidades del evaluado mediante pruebas prcticas y objetivas

INTEGRACIN DEL EXPEDIENTE PARA EL PSICLOGO EVALUADOR

1. Carta de autorizacin.
2. Hoja de comentarios. 3. Prueba de personalidad.

4. Pruebas proyectivas.
5. Test de inteligencia. 6. Prueba de valores 7. Hoja de observaciones.

TIPOS DE ESTRUCTURAS DE PERSONALIDAD

1. Narcisista. Patrn de grandiosidad, necesidad de admiracin y falta de empata. 2. Histrinica. Patrn de emotividad excesiva y necesidad de atencin. 3. Paranoide. Patrn de desconfianza y suspicacia por ello interpretan maliciosamente. 4. Obsesiva-Compulsiva. Patrn de preocupacin por el orden, perfeccionamiento y el control. 5. Depresiva.