UNIVERSIDAD ISRAEL

Facultad de Diseo Grfico Empresarial Integrantes Burgos Estefana Rodrguez Carolina Solis Gabriel Yaguana Dario Comunicacin Corporativa
6to Diseo Grfico Quito Ecuador 2010

Cultura
1) Cultura y aprendizaje
Culturas fuertes o dbiles Culturas de cierre o aperturas Cultura Vegetativa Cultura de autoclausura Cultura pasivo adaptativa Cultura activo adaptativa

3) El mercado de la cultura
Variable retroalimentacin - Ritmo

4) El poder y la pasin
Poder Esfuerzo La empresa

NDICE

5) Cultura y comunicacin
Comunicacin estratgica Comunicacin interna y externa Cultura corporativa

2) Dinmica cultural
Creencias y valores

La Perspectiva de Recursos Humanos

Introduccin
Los mas importante de la empresa son las personas y entorno ellas la empresa construye sus creencias, valores y smbolos. Gracias a las formas tradicionales que la cultura corporativa fomenta en la empresa, las personas que trabajan en ella pueden enfrentarse y accionar de la mejor manera ante situaciones difciles y conflictos. Para entender la dinmica cultura con la que se maneja la empresa, la cultura es aprendida, luego aplicada y sostenida, por lo cual se debe entender, comprender como evoluciona y maneja el conocimiento humano, por lo tanto estas personas son las representantes de la empresa las mismas que deben desenvolverse para no perjudicar a la misma. Para gerenciar los procesos de comunicacin internos en una empresa sin perder de vista los externos-, es necesario considerar la cultura corporativa vigente. Entre la cultura corporativa y la comunicacin interna existe una relacin estrecha por la cual son consideradas como dos caras

E. Burgos - C. Rodrguez - D. Yaguana - G. Solis *6to D.

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Mnica ngel Daro Estefania Yaguana Gallegos Burgos Santana

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