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LES THORIES INSTITUTIONNELLES DU MARCH DU TRAVAIL


LES THORIES DE LA SEGMENTATION DU MARCH DU TRAVAIL

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A) Origine
Premier point de repre:

On se remonte lopposition entre Adam Smith et John Stuart Mill. Smith avait indiqu que les carts du salaire taient justifis par certaines circonstances des emplois eux mmes. diffrences des salaires compensent les diffrences de productivit et de pnibilit des emplois.

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A.

Les

J.S. Mill prne l'existence de groupes non

concurrentiels: il y a des marchs du travail qui ne fonctionnent pas selon le march du travail (march secondaire = emplois prcaires, mal rmunrs, peu dfendus par les syndicats).
Deuxime point de repre:

Tradition institutionnaliste du march du travail 1950 1960 o Kerr a indiqu que le march du travail tait soit structur, soit non structur.

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Marchs

non structurs: il ny a pas de relation demploi spcifique entre lemployeur et le travailleur sauf en ce qui concerne le salaire. structurs: les relations demplois entre un employeur et lemploy est au contraire extrmement dveloppe. De plus il existe un comportement interne (coutume, tradition, ngociations) et un autre externe (rgles concurrentielles).
A cause du contexte d'incertitude les travailleurs cherchant la stabilit de leur emploi et de leur salaire et les employeurs y voyant le moyen de constituer un march interne qui limite les

Marchs

B) Vue densemble

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Les

thorie de lapproche dun lopportunit de une description ingalits du souhaitables.

la segmentation correspondent groupe conomique qui conteste lanalyse no-classique pour fournir suffisante du march du travail: revenu, politiques conomiques

Partage

de lide de que les marchs du travail sont segments et que les problmes dingalits du revenu sont le rsultat de cette segmentation.

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Lintrt

aux facteurs de cette segmentation et aux barrires qui font que ces marchs du travails soient segments. politique Malgr la diversit des auteurs de cette thorie, il sont daccord sur la fait que la lutte contre la discrimination et les ingalits implique une plus grande intervention de lEtat dans les politiques conomiques pour redistribuer le pouvoir dans le march.

Importance

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diffrences importantes
Les

modles no-classiques reconnaissent que les marchs peuvent tre segments. Les auteurs noclassiques pensent que les rponses ces segmentations doivent tres recherches ailleurs. thoriciens de la segmentation mettent laccent sur les contraintes institutionnelles du march du travail et par consquence ils vont scarter des quilibres logiques. eux, les aspects institutionnels du march doivent tre dabord pris en considration c..d. non importante la max du .

Les

Selon

L HYPOTHSE CENTRALE

Ils ne sont pas les diffrences de qualification, de formation sur le march du travail qui expliquent la segmentation. Mise en place du march du travail DUAL: du travail protg (hauts salaires) : compos dentreprises ayants un march du travail interne (good jobs) du travail secondaire (bas salaires) : compos dentreprises qui vont embaucher de la main duvre partir du

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March

March

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Analyse des marchs


Le

march du travail primaire ne fonctionne pas selon les rgles de la maximisation du profit. Les employeurs ont intrt rduire la mobilit et les employs veulent des conditions en change. syndicats peuvent contribuer laugmentation de la productivit des individus Effets positifs.

Les

Secteur primaire Rmunration en fonction des relations contractuelles. Secteur secondaire Rmunration par rapport au march. Ces diffrences font que les bons travailleurs

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Les

bad jobs ont des incidences ngatives sur les travailleurs qui ont des qualifications. Les bons travailleurs vont devenir de mauvais travailleurs. Laccs au premier emploi est fondamental, pas bien commencer avec un bad job. = Aspects empiriques =

La

fonction de gagnes: La plupart du temps on trouve des rendements plus importants dans le secteur primaire o il y a un rendement diffrent de lducation et de lexprience par rapport au march secondaire.

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