Objetivo: disear, desarrollar y aplicar las tcnicas modernas de gestin del talento humano en los procesos de incorporacin, informacin,

permanencia y desarrollo de los trabajadores en las organizaciones.

 Una vez pasadas con xito las etapas del proceso de seleccin o mecanismos de interpretacin (solicitud, pruebas, entrevistas, exmenes mdicos, etc.) el candidato puede ser contratado. Una persona adecuada es por lo general la que tiene experiencia, actitud y capacitacin profesin

 artculo 123, apartado A de la constitucin. La ley presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que recibe, por lo cual la falta de contrato escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues la ley imputa al patrn la falta de esa formalidad.

 Atendiendo a las obligaciones mencionadas en el Artculo. 132, el patrn tendr que: A) Pagar los salarios e indemnizaciones. B) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado para la ejecucin del trabajo C) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador. D) Pagar lo necesario para el sostenimiento en forma decorosa de los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos. E) Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas o cuando exista peligro de epidemia.

 Y el trabajador tendr que: A) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenidos. B) Dar aviso inmediato al patrn salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan incurrir al trabajo. C) Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo. D) Integrar los organismos que establece la ley fundamentalmente comisiones mixtas a nivel, empresarial. E) Comunicar al patrn las enfermedades contagiosas que padezca, tan pronto tenga conocimiento de ellas.

 son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relacin libre, por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

 CONTRATO PARA LA FORMACIN

FINALIDAD Aprender oficio o profesin (teora y prctica) TRABAJADOR Carecer de titulacin especfica Entre 16 y 21 aos (excepcionalmente >21 aos) DURACIN Mnimo: 6 meses - mximo: 2 aos (incluso en distintas empresas) JORNADA Completa FORMA Por escrito y en modelo oficial

 CONTRATO EN PRCTICAS
FINALIDAD Obtencin de conocimientos prcticos / experiencia propios del ttulo TRABAJADOR Titulacin: universitaria o FP de grado medio o grado superior Contrato dentro de los 4 aos siguientes a la finalizacin de los estudios DURACIN Mnimo: 6 meses - mximo: 2 aos (por titulacin) JORNADA Completa / a tiempo parcial FORMA Por escrito y en modelo oficial

 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

FINALIDAD N horas al da, mes o ao < a un tbjo a tiempo completo comparable TRABAJADOR Mismos derechos que un trabajador a tiempo completo No podr realizar horas extraordinarias DURACIN Por tiempo indefinido: fijos peridicos o fijos discontinuos Por duracin determinada: respectivas modalidades contractuales JORNADA Parcial y no existe una jornada mnima. Continua o partida RETRIBUCIN Proporcional a la horas trabajadas FORMA Por escrito y en modelo oficial. Requisitos mnimos

 CONTRATO DE RELEVO
FINALIDAD Para sustituir (a la vez) al trabajador que accede a la jubilacin parcial TRABAJADOR Sustituto: desempleado inscrito / tbjdor con contrato temporal en la emp Sustituido: accede a la jubilacin parcial (edad mnima: 60 aos) DURACIN Jubilacin parcial antes edad jubilacin: hasta que se jubile Jubilacin parcial despus edad jubilacin: duracin anual prorrogable JORNADA Completa / a tiempo parcial FORMA Por escrito y en modelo oficial.

 CONTRATO DE SUSTITUCIN POR JUBILACIN ANTICIPADA

FINALIDAD Contratac. desempleados para sustituir jubilac. anticipadas de 65 a 64 TRABAJADOR Sustituto: desempleado inscrito Sustituido: accede a la jubilacin anticipada (edad: 64 aos) DURACIN Mnimo 1 ao JORNADA Completa FORMA Por escrito y en modelo oficial. Requisitos mnimos

 CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

DEFINICIN El que se establece sin lmite de tiempo en la prestacin del servicio DURACIN Indefinida JORNADA Completa FORMA Verbal o escrito Debe comunicarse obligatoriamente en la Oficina de Empleo

 CONTRATO DE OBRA O SERVICIO

FINALIDAD Realizacin de obra o servicios con autonoma y sustantividad propias DURACIN Determinada, pero incierta (no hay lmites: ni mnimo, ni mximo) La de la obra o servicio JORNADA Completa / a tiempo parcial FORMA Por escrito. Especificando la obra o servicio (el trabajo a desarrollar)

 CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN

FINALIDAD Atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de empresa DURACIN Mximo 6 meses dentro de un perodo de 12 mesees JORNADA Completa / a tiempo parcial FORMA Por escrito: - cuando su duracin exceda de 4 semanas - en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial Requisitos: circunstancia, duracin y trabajo a desarrollar

 CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo Cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de seleccin DURACIN El tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido Inferior a 3 meses cuando se concierte en un proceso de seleccin JORNADA Completa Parcial: si es para cubrir un tiempo parcial o el sustituido reduce su jornada FORMA Por escrito. Especificando circunstancia, duracin del contrato y trabajo a desarrollar