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LEGISLATION DU TRAVAIL

CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

INTRODUCTION
Le contrat de travail qui exprime lengagement des parties, chacune vis--vis de lautre, excuter ses obligations et bnficier ainsi de ses droits en contrepartie, peut, dans certaines situations et pour certaines causes ,ne pas trouver application. En effet, le lien juridique, exprim par le contrat de travail, peut se trouver affaibli ou geler ou mme rompu. Le prsent chapitre tente de prsenter ,brivement, les principales causes et situations qui sont relatives la cessation du contrat de travail.

I- LA CESSATION PROVISOIRE(SUSPENSION) :
Principe : Dans ce cas ,chacune des parties du contrat de travail se trouve dans une situation o elle ne peut accomplir ses principales obligations et ce pour une dure limite et provisoire. En effet, le lien juridique tabli par le contrat de travail existe toujours et sera , lui seul, suffisent pour reprendre lexcution du contrat aprs la priode de suspension ou gel.

Causes de la suspension :
Selon larticle 32 du code de travail marocain, le contrat est provisoirement suspendu dans les situations suivantes : Pendant la dure de service militaire obligatoire ; Pendant l'absence du salari pour maladie ou accident dment constat par un mdecin ; Pendant la priode qui prcde et suit l'accouchement dans les conditions prvues par les articles 154 et 156 ci-dessous pendant la priode d'incapacit temporaire du salari rsultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ; Pendant les priodes d'absence du salari prvues par les articles 274, 275 et 277 ; Pendant la dure de la grve ; Pendant la fermeture provisoire de l'entreprise intervenue lgalement.

REMARQUE :
Toutefois, le contrat de travail dure dtermine prend fin sa date d'chance.

II-LA CESSATION DEFINITIVE :


Principe :
Cette deuxime situation est caractrise par le fait que le lien juridique de travail est rompu une fois pour toute(dfinitive). Et donc toute reprise de la relation de travail doit se raliser sur la base dun nouveau rapport juridique crer , la place de lancien devenu sans effet, entre les parties .

Modes de cessation dfinitive :


Pour dterminer les causes responsables sur la rupture dfinitive du contrat de travail, il y a lieu de distinguer entre plusieurs cas :
Cas dun C.D.D : Cas dun C.D.I :

Cas dun C.D.D :


En principe , le contrat dure dtermine prend fin par au terme fix par le contrat ou par la fin du travail qui a fait lobjet du contrat. La rupture avant terme du contrat du travail dure dtermine provoque par l'une des parties et non motive par la faute grave de l'autre partie ou par un cas de force majeure donne lieu dommages-intrts. Le montant des dommages-intrts prvus au deuxime alina ci-dessus quivaut au montant des salaires correspondant la priode allant de la date de la rupture jusqu'au terme fix par le contrat.

Cas dun C.D.I :


Le contrat normal peut cesser par divers manires et pour des causes diffrentes. Le contrat de travail dure indtermine peut cesser soit par :
la volont ou le fait de l'employeur, la volont ou le fait du salari

La dmission :
Le salari dsirant mettre fin la relation de travail ,dans le cas dun CDI, peut procder expression de cette volont rupture par et la notification de sa dcision son employeur et le cas chant la prsentation de sa lettre de dmission sa signature lgalise par l'autorit comptente. La dmission est, donc, une manifestation du salari de sa volont de rompre dfinitivement le contrat de travail.

Le licenciement disciplinaire :
L , la rupture du contrat de travail est perue titre de sanction motiv par les fautes graves commises par le salari. Le salari licenci, dans ces circonstances ,na pas droit aux dommages-intrts. Les fautes graves du salari sont mentionnes dans larticle 39 du code du travail marocain : Le dlit portant atteinte l'honneur, la confiance ou aux bonnes murs ayant donn lieu un jugement dfinitif privatif de libert ; La divulgation d'un secret professionnel ayant caus un prjudice l'entreprise ;

Le fait de commettre les actes suivants l'intrieur de l'tablissement ou pendant le travail :


Le vol ; L'abus de confiance ; L'ivresse publique ;

SUITE
La consommation de stupfiants ; L'agression corporelle ; L'insulte grave ; Le refus dlibr et injustifi du salari d'excuter un travail de sa comptence ; L'absence non justifie du salari pour plus de quatre jours ou de huit demi-journes pendant une priode de douze mois ; La dtrioration grave des quipements, des machines ou des matires premires cause dlibrment par le salari ou la suite d'une ngligence grave de sa part ;

Suite
La faute du salari occasionnant un dommage matriel considrable l'employeur ; L'inobservation par le salari des instructions suivre pour garantir la scurit du travail ou de l'tablissement ayant caus un dommage considrable ; L'incitation la dbauche ; Toute forme de violence ou d'agression dirige contre un salari, l'employeur ou son reprsentant portant atteinte au fonctionnement de l'entreprise.

Le licenciement abusif :
Est interdit le licenciement d'un salari sans motif valable sauf si celui-ci est li son aptitude ou sa conduite (fautes commises) ou fond sur les ncessits de fonctionnement de l'entreprise(motif conomique ou technologique.). Tout licenciement sans motif valable est considr comme licenciement abusif. Est assimil un licenciement abusif, le fait pour le salari de quitter son travail en raison de l'une des fautes commises, son gard, par lemployeur :
l'insulte grave ; la pratique de toute forme de violence ou d'agression dirige contre le salari ; le harclement sexuel ; l'incitation la dbauche.

REMARQUE
Dans le cas d'un licenciement abusif du salari, il a droit au versement de dommages-intrts dont le montant est fix sur la base du salaire d'un mois et demi par anne ou fraction d'anne de travail sans toutefois dpasser le plafond de 36 mois.

le licenciement pour motifs technologiques, structurels ou conomiques et de la fermeture des entreprises : L'employeur dans les entreprises commerciales, industrielles ou dans les exploitations agricoles ou forestires et leurs dpendances ou dans les entreprises d'artisanat, occupant habituellement dix salaris ou plus, qui envisage le licenciement de tout ou partie de ces salaris, pour motifs technologiques, structurels ou pour motifs similaires ou conomiques, doit porter sa dcision la connaissance des dlgus des salaris et, le cas chant, des reprsentants syndicaux l'entreprise, au moins un mois avant de procder au licenciement.

ET
Il doit, en mme temps, leur fournir tous renseignements ncessaires y affrents, y compris les motifs du licenciement, ainsi que le nombre et les catgories des salaris concerns et la priode dans laquelle il entend entreprendre ce licenciement.

ET
Dans chaque catgorie professionnelle, les licenciements autoriss interviennent dans chaque tablissement de lentreprise, en tenant compte des lments ci-aprs : -lanciennet ; - la valeur professionnelle ; - les charges familiales.

Le salari li par un contrat de travail dure indtermine a droit une indemnit, en cas de licenciement aprs six mois de travail dans la mme entreprise quels que soient le mode de rmunration et la priodicit du paiement du salaire.

Et Encore
Les salaris licencis bnficient dune priorit de rembauchage et bnficient aussi, des indemnits de pravis et de licenciement.
Le montant de l'indemnit de licenciement pour chaque anne ou fraction d'anne de travail effectif est gal :
- 96 heures de salaire pour les cinq premires annes d'anciennet ; - 144 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 6 10 ans ; - 192 heures de salaire pour la priode danciennet allant de 11 15 ans ; - 240 heures de salaire pour la priode d'anciennet dpassant 15 ans.

III-DROITS DU SALARIE EN CAS DE RUPTURE :


En plus des droits dj cits, le salari bnfice des droits suivants :
LE CERTIFICAT DE TRAVAIL, LE REU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE, LE DLAI DE PRAVIS.

Le Certificat de travail :
Lemployeur doit dlivrer au salari un certificat de travail, la cessation du contrat de travail, dans un dlai maximum de huit jours, sous peine de dommages-intrts. Le certificat de travail doit exclusivement indiquer la date de lentre du salari dans lentreprise, celle de sa sortie et les postes de travail quil a occups. Toutefois, par accord entre les deux parties, le certificat de travail peut comporter des mentions relatives aux qualifications professionnelles du salari et aux services quil a rendus

Modle dun certificat de travail


CERTIFICAT DE TRAVAIL Je soussign, M ... , Agissant en qualit de ... de la socit ... ( nom et adresse ) Certifie que M ... ( nom et prnom du salari ) Immatricul la Scurit Sociale sous le n ... Demeurant ... A t employ dans notre entreprise en qualit de ... Du ... au ... M ... est libre de tout engagement envers notre socit compter de ce jour. Fait ... , le ... Pour servir et valoir ce que de droit. (signature de lemployeur)

Le Reu pour solde de tout compte :


Le reu pour solde de tout compte est le reu dlivr par le salari lemployeur la cessation du contrat, pour quelque cause que ce soit, pour sacquitter de tout paiement envers lui. le reu pour solde de tout compte doit mentionner :
la somme totale verse pour solde de tout compte avec indication dtaille des paiements ; le dlai de forclusion fix 60 jours en caractres lisibles ; le fait que le reu pour solde de tout compte a t tabli en deux exemplaires dont lun est remis au salari.

Si le salari est illettr, le reu pour solde de tout compte doit tre contresign par lagent charg de linspection.

Modle dun Reu pour solde de tout compte


Reu pour solde de tout compte Je soussign [nom du salari] , demeurant , reconnais avoir reu ce jour en espces [ou par chque no ] pour solde de tout compte de la Socit X, mon ex-employeur, la somme de dirhams [en toutes lettres], qui se dcompose comme suit : solde de salaires, primes et gratifications diverses indemnit compensatrice de congs pays indemnit de pravis indemnit de licenciement Total Ce reu a t tabli en double exemplaire, dont lun ma t remis et le dlai de forclusion est fix 60 jours . Fait , le 20 [Signatures ] [Nom]

Le dlai de pravis :
La rupture unilatrale du contrat de travail dure indtermine est subordonne, en l'absence de faute grave de l'autre partie, au respect du dlai de pravis. le dlai de pravis ne peut ,en aucun cas , tre moins de huit jours. En vue de la recherche d'un autre emploi, le salari bnficie, pendant le dlai de pravis, de permissions d'absence rmunres comme temps de travail effectif, quel que soit le mode de rmunration , ces permissions d'absence sont accordes raison de deux heures par jour sans qu'elles puissent excder huit heures dans une mme semaine ou trente heures dans une priode de trente jours conscutifs.

La dure du pravis
Le dlai de pravis pour la rupture unilatrale du contrat de travail dure indtermine, est fix comme suit : Pour les cadres et assimils, selon leur anciennet : moins dun an.....................................un mois ; un an 5 ans .....................................deux mois ; plus de 5 ans.......................................trois mois. Pour les employs et les ouvriers, selon leur

Application1:
Un salari a quitt son poste de travail suite des injures de la part de son directeur gnrale. Le salari avait occupait son poste depuis 15 ans et 300 jours avec un salaire mensuel de 7500 dhs sur les deux dernires annes.
1. De quel type de licenciement sagit-il? pourquoi? 2. Quels sont les droits du salari licenci dans ce cas? 3. Calculer le montant des droits du salari, sachant que le pravis est dun mois?

Application 2 :
Un salari ayant un contrat de travail de 7 mois au salaire mensuel de 2500dhs, a abandonn son travail aprs seulement un mois de travail. Analyser les effets juridiques de la situation pour les parties?