El concepto de Relaciones Industriales, ha evolucionado grandemente, siendo aun poco conocido y mal aplicado en los lugares donde no se ha hecho

resaltar la necesidad de su estudio y comprensin. En medios como el nuestro, en proceso de desarrollo industrial, se hace evidente la necesidad de entender, comprender y divulgar estos conceptos y su actual vigencia. La terminologa empleada, Relaciones Industriales, se refiere al complejo de interacciones que se suscitan entre grupos y personas que participan en la moderna empresa o sociedad industrial. Tenemos por industrial, el concepto mas amplio de industria , cual es el de ocupacin o trabajo en general ya sea en la agricultura, fabricas, comercio, etc.

Relaciones Industriales afecta no solo el campo del trabajo en el nivel de la empresa, sino tambin fuera de ella. El rea de Relaciones Industriales en una organizacin se convierte as, en un rea estratgica que se encarga del reclutamiento, seleccin, contratacin, capacitacin, desarrollo, direccin, colocacin de personas, entre otros para elevar la productividad y lograr los objetivos de la organizacin, fortalecer la cultura organizacional con un enfoque de competencia profesional y potencial humano.

En la actualidad existe un gran numero de definiciones y conceptos de Relaciones Industriales que proporcionan profesionales y estos van orientados a los objetivos de la organizacin; sin embargo algunas veces, solo se enfocan desde el punto de vista del rea de personal a pesar que todos los niveles de organizacin forman parte de la administracin de personal. La uniformidad de la terminologa es importante para conceptualizar a las Relaciones Industriales, sin embargo se emplean diferentes trminos por su puesto, como sinonimos de la especialidad tales, como:

Administracion de personal, Administracin de Recursos Humanos, Administracin del Potencial Humano, Administracin del Capital Humano, Direccin de Personal, Gerenciamiento del Talento Humano, Gestion de Recursos Humanos, Gobierno de Personas, entre otros.

Que son las Relaciones Industriales?

El Dr. Norman King, nos dice que: las relaciones industriales son un conjunto de tecnicas y procedimientos que al ser aplicadas en forma adecuada al medio social, permiten lograr una mejor organizacin de los esfuerzos del personal de la empresa, para que cada individuo desarrolle al mximo sus habilidades y actue en coordinacion con los demas, lo que contribuira a la mejor eficacia del conjunto.

El Dr. Juan Mendoza Huerta, nos dice que: Es una ciencia que organiza, dirige y coordina las fuerzas de la Administracion de Recursos Humanos en el trabajo, crea un clima laboral armonioso y positivo para el desarrollo de las relaciones laborales; norma la conducta laboral de la empresa con sus trabajadores y se orienta esencialmente a la consecucin de la eficiencia y calidad total del trabajo, y el respeto dela dignidad del trabajador y la correcta aplicacin de la legislacin laboral

Antonio Pinilla Snchez, la concepta como: El conjunto armnico y jerrquicos de objetivos que deben perseguirse por parte de los trabajadores , de los empleadores y del estado, en beneficio del desarrollo social y econmico del pas y de los intereses y derechos de los trabajadores y de los empleadores.

Amilcar Walter Nieto, nos dice que son: Las actividades que se desarrollan como cuerpo asesor de la empresa en asuntos de personal.

El Dr. Norman King El Dr. Juan Mendoza huerta Antonio pinilla Snchez Amilcar Walter nieto Dale Yoder Agustn Reyes Ponce Teodosio Palomino Ramrez

El Dr. Freddy Saravia Dongo

La Dra. Catalina Guzmn Melgar El Dr. Jos Luis Purizaga Laos La Asociacin de Relaciones Industriales del Per.

En los conceptos y definiciones dadas por cada personaje, coinciden un tanto en cuanto a la repeticion y expresion de terminos de que si las relaciones industriales son ciencia, tecnica, conjunto de actividades, procedimientos o profesion, pasando por otros que no arriesgan ninguna posicion marcada y repiten lo encontrado en los textos de origen, podemos concluir que las relaciones industriales tiene como fin esencial a la administracion de las personas en las organizaciones, es decir de su interrelacion o interaccion permanente (empleador/trabajador) y gruposde interes (sindicato, empresariado y gobierno), enmarcandose para el efecto en el cumplimiento de la legislacion laboral, en busca de la satisfaccion plena del trabajador y del logro de objetivos y metas de las organizaciones, elevar la productividady copmpetitividad

Desde el punto de vista jurdico Las relaciones industriales requieren de un completo conocimiento de la legislacin laboral. Desde el punto de vista administrativo El jefe, director o gerente de relaciones industriales, debe conocer las tcnicas de la administracin de personal, y aplicarlas dentro del marco de la reglamentacin interna correspondiente que tiene que ceirse a la ley

Desde el punto de vista social Las Relaciones Industriales son en el fondo, relaciones de carcter social, mantenida entre individuos que desarrollan sus actividades productivas en un mismo centro de trabajo con presencia del estrato al que pertenezcan, pero teniendo en cuenta una finalidad que tendr que producirle un provecho personal que, en su conjunto no podr ser sino social, despus de haber sido allanados los problemas propios de toda la empresa