La Productividad y la Organización del

Trabajo

Oscar Suárez – Liliana Mendoza

“del desarrollo de la productividad
del trabajo, depende el desarrollo
universal de la sociedad y los
individuos, es por ello el principal
exponente del progreso social en
sentido amplio”.

Marx
 Productividad del Trabajo
Es una consecuencia del proceso de
trabajo y de la combinación de sus
elementos, donde el hombre ocupa el
lugar central. En la misma influyen la
organización social del proceso de
producción, las condiciones naturales, el
nivel de progreso de la ciencia y sus
aplicaciones.
La Productividad del trabajo tiene
en cuenta no solo la mayor
producción de bienes en la unidad
de tiempo, sino que este resultado
de inversión del trabajo debe ser
reconocido socialmente, es decir, el
resultado de la acción del hombre
en la creación del nuevo valor.
La Productividad constituye uno de
los principales indicadores que
permite medir el crecimiento
económico, por lo que al asumir
que es necesario la mejora de la
misma, es indispensable su
medición, para identificar niveles
de desarrollo y avance.
Por constituir un indicador relativo, para
evaluar su efectividad debe ser
comparada con períodos anteriores, con
otras empresas y actividades de
similares características y medirla en
unidades físicas y en valores,
valores ya que
esta última forma puede estar alterada
por precios u otros factores ajenos a la
gestión de los Recursos Humanos.
Se precisa un mayor incremento de
la productividad del trabajo y
alcanzar los niveles que permitan
reducir significativamente costos;
para lo cual existen enormes
reservas en la disciplina laboral, el
aprovechamiento de la jornada y la
organización del trabajo, sin que sea
necesario invertir más recursos que
los que hoy ya existen.
La organización del Trabajo es la base que
sustenta el incremento de la productividad. De los
resultados de su estudio se derivan las medidas
organizativas, de capacitación y desarrollo de los
trabajadores, el mejoramiento de las condiciones
de trabajo y los ingresos de los mismos. Debe
estar sustentada en tres principios básicos:

• Integralidad: Considera los Recursos Humanos,

materiales y financieros.
• Sistematicidad: Búsqueda permanente de la
reserva de productividad.
• Participación: activa de los trabajadores
 CARACTERÍSTICAS DEL PLAN DE DIAGNÓSTICO Y ESTUDIO
DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

 Anual, priorizando los procesos y puestos claves que aseguren

el cumplimiento del plan de producción ó servicio asignado.
 Es aprobado por el Director de la empresa oído el parecer de la
organización sindical.
 El director selecciona y designa a los profesionales que
participan en el estudio, bajo los requisitos siguientes:
• Capacidad de aprender, captar y razonar.
• Cualidad de cooperar y enseñar.
• Sentido de equidad.
• Motivación para los cambios necesarios en la O.T
• Experiencia del proceso de producción ó servicios.
• Habilidades de comunicación e interacción con los
compañeros
Estos estudios permitirán identificar, entre otras las
siguientes deficiencias:

 Métodos ineficaces de trabajo.

 Mala disposición y utilización del espacio.
 Inadecuada manipulación de los materiales.
 Deficiente planificación del mantenimiento.
 Despilfarro o utilización inadecuada de materias
primas, materiales, energía, combustible, etc.
 Uso irracional y mala atención de los Recursos
Humanos.
 Deficiente organización de los servicios que se
prestan.
 Deficiente aplicación o no existencia de controles de
calidad.
 No aplicación de normas de rendimiento o las que
existen están desactualizadas.
 Altos índices de ausentismo, impuntualidades o
abandono del puesto de trabajo.
 Incumplimiento del tiempo de trabajo y
desaprovechamiento de la jornada laboral.
 Existencia de riesgos de accidentes de trabajo o
enfermedad profesional.
 Indefinición de los planes de capacitación de los
trabajadores.
 Deficiencias o inexistencia de sistemas de gestión
o control de la calidad.
 Métodos y
Procedimientos Organización
División y de Trabajo y Servicio al
Cooperación puesto de
del Trabajo trabajo

Composición de
un estudio de Organización
Condiciones
de Trabajo
Organización del de los
trabajo Salarios

Disciplina Normación
Laboral del Trabajo
Organizar mejor el trabajo es un
requisito que debe concretarse
de inmediato. Es injustificable el
desorden y la falta de exigencia
en los procesos de producción
de bienes y servicios, que
devienen causas principales de
la indisciplina laboral.