Empresas propiedad de mujeres y grupos minoritarios

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Mujeres de grupos minoritarios

Mujeres del decenio que establecen libertad para s mismas, en la economa normalmente encuentran una necesidad de armonizar. Perodo de tiempo donde han sufrido un cambio drstico. Tradicionalmente; el rea de trabajo fueron en campos como la salud, la educacin, las artes creativas y en administracin y capacidades de apoyo.
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 Actualmente

las mujeres en el campus estn derrotando hombres realmente en velocidad completa. Gobierno propone subsidios y becas para las mujeres de minoras. Un apoyo ya que son brillantes e inteligente, y puede quedar atrs debido a la falta de recursos. becas para mujeres estn previstas para dar confianza a los estudiantes para lograr algo despus.
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El

Numerosas

 La

participacin de la mujer en la institucin es mucho ms que los hombres en estos das. A pesar de que se ha hecho un montn de desarrollo, an existen una variacin entre hombres y mujeres. Las mujeres a pesar de todo normalmente ganan menos que los hombres y emplean un porcentaje menor de puestos de trabajo remunerados en comparacin con los hombres.
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Negocios Exclusivamente Para Mujeres

En lo clic para modificar el estilo como las Haga ltimos tiempo hemos visto de subttulo del mujeres patrn han buscado cmo emprender y han creado negocios exclusivamente para ellas.

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 Son

las nuevas entrenadoras. Seis mujeres de la poltica, la publicidad y la mercadotecnia quienes crearon una consultora que propone empoderar a mujeres que quieran crecer en la poltica y en las empresas. es que, a decir de Mara de las Heras, una de las fundadoras y experta en estudios de opinin, avanzar en el organigrama no es algo tan sencillo para una mujer. Un estudio del INEGI indica que, en 2005, haba 15.1 millones de mujeres y 26.2 millones de hombres que realizaban algn tipo de
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 Cifras

que De las Heras, anticip la cada del PRI en 2000. y decide incrementarlas. Queremos colaborar con toda nuestra experiencia con quien quiera abrir su siguiente puerta". Centro de Inteligencia que tiene por logo un brassiere rojo est integrada por la publicista Margarita Jimnez Urraca (que arm la campaa del PRI en el Estado de Mxico); Rosario Robles, ex jefa de gobierno de la Ciudad de Mxico; Laura Carrera Lugo, antroploga social especialista en anlisis del discurso; Ana Vsquez Colmenares,
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Sostn

Estrategia
Uno

de los principales objetivos de este equipo es ensear a las mujeres que la falta de visin es lo que les impide escalar en puestos. "No basta con hacer bien el trabajo, hay que saberse vender cada da y tener muy claro para qu estoy ah, adnde quiero llegar y construir el camino para lograrlo, ser lder no es algo que se te ocurra de repente, hay que tener visin", afirma De las Heras, "el camino no es muy diferente al que utilizan los hombres para obtener lo que quieren". 5/11/12

 Se

ha demostrado que la aplicacin de polticas de equidad incrementa la productividad. Y eso no es un invento, aseguran. La tesis de maestra que en 2002 hizo Imelda Peralta Gmez acerca de la incursin femenina en ocupaciones masculinas en Ford de Hermosillo, encontr que la productividad aument notablemente luego de que la empresa incorpor a mujeres en sus procesos de produccin. La planta llevaba casi 15 aos de operar exclusivamente con hombres. de que hubiera mujeres, los trabajadores andaban desarreglados, sucios, 5/11/12 haba mucho desorden en su lugar de

"Antes

El club de la pelea
Quien

quiera contratar los servicios de Sostn debe ser mujer y que quiera, por voluntad propia, obtener o acrecentar su poder. Algo esencial es que tenga un compromiso con la equidad y una perspectiva de gnero moderna, que permita a Sostn infiltrar su filosofa. "La idea es que sigamos la cadena para que cuando esa mujer llegue a un puesto de decisin, ya sea ejecutiva, empresaria o poltica, siga ayudando a otras mujeres porque irn con una sensibilidad hacia el problema de 5/11/12 equidad de gnero y se es un compromiso

 Una

vez en marcha, la consultora har investigacin. Realizan estudios de imagen, discurso, fondeo y se elabora un esquema de trabajo. modelo COR (siglas para candidata, oferta, red) est dirigido a mujeres que quieran acceder al liderazgo. Consiste en desarrollar un plan de carrera sustentado en tres modelos: prepararla para ser la mejor candidata al puesto que desea ocupar; conocer perfectamente el rea a la que quiere llegar y presentar propuestas que 5/11/12

El

 El

objetivo es que aprendan a vender sus fortalezas. quienes ocupan ya un puesto de decisin las asistirn con el modelo GIP ("gobernante, identidad, poltica"). Trazarn la ruta para convertirla en una excelente dirigente o ejecutiva; tener la mejor identidad de gestin y las mejores polticas pblicas o propuestas, en el caso del sector empresarial.
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Emprendedores de un grupo minoritario. Un grupo minoritario es una

cultura de subconjunto ms pequea dentro de una cultura ms grande. Estas culturas pueden basarse en las opciones de carrera o la vida. Por ejemplo, los afroamericanos y los hispanos son algunos de las minoras raciales tpicas de los Estados Unidos, la comunidad gay sera un ejemplo de una minora de eleccin de vida.

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Factores sociolgicos
Con

frecuencia, los grupos minoritarios sienten que los patrones los discriminan, sea directa o indirectamente. Para tener xito en una cultura corporativa, algunas minoras piensan que deben vender el alma, abandonando su identidad racial, tnica o sexual. Estas frustraciones han hecho que muchas minoras anhelen un ambiente que se cia a sus necesidades y que les permita espacio para crea y prosperar.
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 Este

deseo, sumado a los atractivos perennes de las actividades empresariales, han hecho que los emprendedores de minoras sean cosa frecuente en el mundo empresarial contemporneo. En el caso de los afroamericanos, esto puede significar la oportunidad de salirse de una estructura corporativa que ha estado dominada por los hombres blancos .

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Notable incremento de empre

MIRCOLES

13 DE ABRIL DE

2011 La investigacin concluy que los ingresos de las empresas propiedad de mujeres se incrementaron en un 53%. A nivel nacional, el nmero de empresas propiedad de mujeres se ha incrementado en un 50% desde 1997, y entre los estados con mayor crecimiento en el nmero de empresas propiedad de mujeres durante los ltimos

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 De

acuerdo a la ms reciente informacin publicada por el Departamento del Censo de los Estados Unidos, las mujeres inician empresas con una frecuencia 1.5 veces mayor que el promedio nacional y se estima que actualmente son propietarias de un poco ms de 8.1 millones de empresas.

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 Estas

empresas generan casi $1.3 trillones en ingresos y dan empleo a 7.7 millones de americanos. Estos datos provienen de la informacin correspondiente al 2010 del Departamento del Censo de los Estados Unidos y estn indicadas en el 'Reporte Comercial American Express OPEN sobre Empresas Propiedad de Mujeres'. El reporte de American Express OPEN proporciona un anlisis por industria, por niveles de ingresos y tamao de fuerza laboral a nivel nacional y estatal. Proporciona 5/11/12 una nueva perspectiva de las tendencias de

Datos ms sobresaliente s:
Las

empresas que son al menos 51% propiedad de mujeres representan el 29% de todas las empresas en los Estados Unidos. Las empresas propiedad de mujeres continan diversificndose en todas las industrias. Las industrias con la ms alta concentracin de empresas propiedad de mujeres son las de asistencia social y cuidados de la
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 En

1997, el 2.5% de las empresas propiedad de mujeres contaba con 10 o ms empleados y el 1.8% tena ingresos de $1 milln o ms. En 2011, el 1.9% de las empresas propiedad de mujeres tienen 10 o ms empleados y el 1.8% de estas tienen ingresos de $1 milln o ms; Las tasas de crecimiento por ingresos y el tamao de la

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ASOCIACIN DE MUJERES EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS El 22,3 % de las empresas navarras son propiedad de mujeres, segn Amedna
EFE- Lunes, 4 de Abril de 2011 - Actualizado a las 11:49h

del

Las

mujeres tienen actualmente la propiedad 22,38 % de las empresas navarras, un porcentaje que dobla el de empresas que han sido fundadas por alguna mujer (10,32 %), segn un estudio realizado por la Asociacin de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna). PAMPLONA. Las conclusiones del estudio"Mujeres empresarias y directivas en Navarra 2010"han sido presentadas hoy en rueda de prensa por la 5/11/12 presidenta de la asociacin, Mara Victoria

 Entre

las mujeres que son propietarias de empresas,el 48,81 % tienen la mitad o ms del capital y el 60,39 % asume a su vez funciones directivas, mientras que otras tienen parte del capital y trabajan en la empresa pero no son directivas y otras son propietarias y estn jubiladas. Respecto a la edad de las empresarias en Navarra sta

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 Entre

las empresas fundadas por mujeres, un 10,32 % del total (71), predominan las creadas por una sola mujer (71,83 %), frente al25 % que fueron fundadas bajo el mando de dos o ms mujeres. Como ancdota Vidaurre ha comentado que hay un caso de una empresa fundada por diecisis mujeres. De esas empresas, ms de la mitad (57,41 %) pertenecen al

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Al igual que en el anterior estudio realizado por Amedna,Finanzas, con un 18,4 %, seguida de Recursos Humanos (18,07 %) siguen siendo las reas que con mayor frecuencia son dirigidas por mujeresfrente a Sistemas y Operaciones (3,25 %) que es la de menor presencia. Ante estos datos Amedna ha concluido que es necesario fomentar la participacin de las mujeres en los consejos de administracin y en los equipos directivos, no slo para lograr la igualdad de oportunidades, sino como elemento clave para

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