El programa de Bienestar Laboral de DESTELLOS se enfocara en la satisfaccin de las necesidades de los colaboradores de todas sus reas, las cuales

ser forma integral en aspectos psicosocial, , y deportivo dando prioridad a las necesidades de subsistencia y estructurando las necesidades de superacin. El programa de Bienestar Laboral debe definir claramente las reas de intervencin y procurar la cobertura total de las necesidades de los colaboradores de DESTELLOS. Este programa es de vital la importancia desde su diseo, implementacin y desarrollo del Plan de Bienestar e incentivos en cada rea de la organizacin, acorde a las polticas institucionales y la administracin del Talento Humano. Pero el xito depender de la forma como se desarrolle las polticas y los procedimientos en el manejo de personal.

PROTECCION Y SERVICIOS SOCIALES

Prevencin y riesgo psicosocial capacitaciones: estas deben apuntar al manejo del estrs y cargas laborales. temas propuestos: manejo del estrs inteligencia emocional organizacin y manejo del tiempo pausas activas relaciones humanas comunicacin asertiva trabajo efectivo en equipo liderazgo se contara con la asesora y orientacin de la psicloga de la arp y la direccin de talento humano para el cronograma de capacitaciones el cual ser informado a todo el personal

campaas de prevencin y promocin campaa para la promocin de calidad de vida campaa para los buenos hbitos laborales se cuenta con el apoyo y direccin de la arp control interno y aplicacin de encuestas para la medicin del clima laboral realizacin de actividades para apuntar al mejoramiento teniendo en cuenta resultados de clima. estas encuestas ser realizadas por la psicloga de la compaa. Programa1: Cumpleaos Nombre del Programa: DESTELLOS DE FELICIDAD Entrega tarjeta Publicacin en la cartelera informativa Entrega torta y gaseosa El ltimo viernes de cada mes a las 2 pm , se celebrarn los cumpleaos de los colaboradores que cumplan ese mes, se partir una torta para todos los empleados y a los homenajeados se les entregara una tarjeta. El da oficial del cumpleaos de la persona ser mencionado

 Condicionante Es para todos los colaboradores independiente del tiempo de servicio. INDICADOR: Meta: 100 % de las personas programadas. # De personas capacitadas / # De personas programadas * 100 Evaluacin de logro: Resultado de las actividades propuestas. Programa 3: Celebracin navidea Nombre del Programa: Aguinaldo Navideo Del 16 de diciembre hasta el 24 de diciembre de realizara la novena organizada por departamentos y cada uno de estos debe dar un refrigerio.

 El ultimo da de la novena de diciembre se entregar una bonificacin en efectivo as: Colaboradores segn antigedad en la empresa se les entregara bonificacin del 40% de su salario. Condicionante Solo aplica para personal vinculado INDICADOR: Meta: 100 % de las personas programadas. # De personas capacitadas / # De personas programadas * 100 Evaluacin de logro:

 CONDICIONANTE: Por tratarse de actividades que van en la mejora del clima y prcticas laborales esta se tornaran de carcter obligatorio tanto en asistencia y puntualidad para todos los empleados. PROYECCION PRESUPUESTAL Se tiene en cuenta que al realizar el aporte de la seguridad est haciendo un pago a cada una de las agrupadoras, y con este pago se obtiene la mayor parte de beneficios.

 DEPORTIVA Campeonato de micro futbol Realizado para los hombres se realiza programacin y cronograma de fechas con las distintas areas, se cuenta con apoyo de la caja de compensacin para la utilizacin de canchas y con la arp con la clasificacin de riesgos deportivos y el cubrimiento. Torneo de Bolos Se acepta invitacin de la caja de compensacin para la participacin del torneo a nivel empresarial. INDICADOR Meta: 100 % de los deportistas. # De asistencia por deportista / # De partidos programados* 100

 CONDICIONANTE Tanto para microftbol y bolos el empleado debe cumplir entre semana la mitad del horario del sbado para asistir tanto al campeonato como al torneo. El campeonato y torneo se tomara con carcter obligatorio para quienes se comprometan a participar en ellos, debido a que es la imagen corporativa la que

 GIMNASIO Se realiza negociacin con la caja de compensacin PARA el ingreso a los gimnasios utilizando variedad de horarios entre semana y fines de semana. INDICADOR No se manejaran indicadores ya que esta es considerada una actividad personal y no institucional.

CONDICIONANTE Los empleados asumirn el 50% de valor, y este descuento se realizara por nomina, ya que se cuenta con el convenio con el gimnasio de la caja de compensacin, tanto para los empleados como para sus familias. PROYECCION PRESUPUESTAL la duracin inicialmente ser de un ao para el beneficio del gimnasio donde la compaa adquiere un descuento del 25% de la caja por el de pago oportuno en los aportes de la seguridad social y as solo se asume el 25% restante.

PROYECCION PRESUPUESTAL PARA PROGRAMAS DE BIENESTAR PROGRAMA VALOR CONVENIOS

PRESUPUESTO $ 10.000.000 $ 8.000.000 $ 1.000.000 $ 19.000.000 CULTURA PSICISOCIALCAJA DE COMP, ARP DEPORTIVO TOTAL N/A CAJA DE COMP, ARP, EPS CAJA DE COMP, ARP