Ley N 29497

TTULO PRELIMINAR

Artculo I.- Principios del proceso laboral Artculo II.- mbito de la justicia laboral

Artculo III.- Fundamentos del proceso laboral

Artculo IV.- Interpretacin y aplicacin de las normas en la resolucin de los conflictos de la justicia laboral

ORALIDAD

INMEDIACIN

CONCENTRA CIN

PRINCIPIOS

VERACIDAD

ECONOMA
PROCESAL

CELERIDAD

MBITO DE LA JUSTICIA LABORAL

laboral,
formativa, cooperativista o administrativa

sustanciales o conexos, previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios.

individuales, plurales o colectivos.

FUNDAMENTOS LABORAL

DEL

PROCESO
El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, cuando el monto total de las pretensiones no supere las 70 URP.

JUEZ

Rol protagnico. Impiden y sancionan la inconducta contraria a la veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes, sus abogados y terceros.

D E B E R E S

Evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso. Alcanzar la igualdad real de las partes, Privilegiar el fondo sobre la forma, interpretar los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, Observar el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad.

* madre gestante, * el menor de edad * persona con discapacidad.

INTERPRETACIN Y APLICACIN DE LAS NORMAS

JUECES LABORALES

con arreglo a - Constitucin

Poltica - Tratados internacional es - Ley

- Los principios constitucionales, - Precedentes vinculantes del TC y de la Corte Suprema.

segn

COMPETENCIA
Jurisdiccin: poder o potestad para administrar justicia. Es el gnero mientras que la competencia es la especie, segn la cual sta limita la jurisdiccin por y para cuestiones concretas como la materia litigiosa, la cuanta del litigio, el grado de quien ha de administrar justicia, el turno del administrador de justicia y su territorio. La Competencia Laboral puede definirse como la aptitud o capacidad del Juez o Tribunal para ejercer su funcin en un sector determinado de conflictos de trabajo.

COMPETENCIA POR RAZN DE TERRITORIO

Puede ser apreciada desde el punto de vista subjetivo y objetivo Desde el Punto de Vista Subjetivo:

A eleccin del demandante es competente el juez del lugar del domicilio principal del demandado o el del ltimo lugar donde se prestaron los servicios.
Si la demanda est dirigida contra quien prest los servicios slo es competente el juez del domicilio de ste. En la impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva es competente la sala laboral del lugar donde se expidi el laudo. La competencia por razn de territorio solo puede ser prorrogada cuando resulta a favor del prestador del servicio.

Desde el Punto de Vista Objetivo: Tiene que ver con el espacio geogrfico de influencia del rgano jurisdiccional: Juez de Paz Letrado Juez Especializado en lo Laboral

Salas Laborales
Sala de D. Constitucional y Social de la C. Suprema.

COMPETENCIA POR RAZN DE LA CUANTIA

Los Juzgados de Paz Letrados: obligaciones de dar no

superiores a 50 URP (salvo cobranza de aportes SPP) . Juzgados Especializados de Trabajo: obligaciones de dar

cuya cuanta supere a 50 URP.

La cuanta est determinada por la suma de todos los extremos contenidos en la demanda, tal como hayan sido liquidados por el demandante. Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con posterioridad a la fecha de interposicin de la demanda no se consideran en la determinacin de la cuanta.

COMPETENCIA POR RAZN DE LA MATERIA COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS.-

En proceso abreviado

En proceso de ejecucin
Ttulos ejecutivos no superiores a 50 URP. Cobranza de aportes SPP.

Proceso no contencioso
Todos los asuntos, sin importar la cuanta.

Obligaciones de dar no superiores a 50 URP, originadas por servicios laborales, formativa o cooperativista.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS.-

En proceso ordinario En proceso abreviado

En proceso contencioso administrativo

Proceso no contencioso

Todo conflicto jurdico de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, mayor a 50 URP o sin expresin monetaria.

Reposicin, cuando se plantea como pretensin principal nica.

Todo conflicto Ttulos ejecutivos jurdico laboral, mayor a 50 URP. administrativa o de seguridad social, de derecho pblico Impugnacin de actuaciones de la AAT.

COMPETENCIA DE LAS SALAS LABORALES.En proceso de accin popular La accin popular en materia laboral, conforme a las reglas del Cdigo Procesal Constitucional. En proceso de anulacin En proceso impugnativo de laudo arbitral de laudos arbitrales jurdico econmicos La anulacin de laudo que resuelve un conflicto jurdico de naturaleza laboral, conforme a las reglas de la Ley del Arbitraje. Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva.

Tambin conocen las contiendas de competencia y los conflictos de autoridad.

COMPETENCIA FUNCIONAL COMPETENCIA DE LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL.-

Del recurso de casacin. Del recurso de apelacin contra las resoluciones de las salas laborales en primera instancia Del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o por haber sido concedido en efectos distinto al establecido en Ley.

COMPETENCIA DE LAS SALAS LABORALES DE LAS CORTES SUPERIORES.-

Del recurso de apelacin contra juzgados laborales

las resoluciones de los

Del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en Ley.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO.-

Del recurso de apelacin contra juzgados de paz letrados

las resoluciones de los

Del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en Ley.