Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
FEBRABAN OUTUBRO/2007
CLIA MENEZES
ASPECTOS PSICOLGICOS EM DOENAS OCUPACIONAIS Onde houver a menor possibilidade para a mente humana conhecer, a pode existir um legtimo objeto de pesquisa para a cincia. (Karl Pearson)
Nosso inconsciente tanto pode nos impedir de sermos bem sucedidos como pode nos deixar num estado de infelicidade pro resto da vida. ( Freud )
ASPECTOS PSICOLGICOS EM DOENAS OCUPACIONAIS Exemplos de Emoes O medo despertado por situaes que ameaam nossa integridade fsica ou moral. Prende-se necessidade fundamental da conservao. A clera est ligada a situaes em que certa atividade natural, desejada ou fortemente procurada contrariada por certos obstculos. A alegria a sensao de que nosso poder cresce em qualquer domnio um acrscimo. Resulta do acrscimo de poder em ns. O prazer no est na perfeio mas neste subir para perfeio.
Poder uma ampliao de nossa capacidade, sobretudo da capacidade de agir. Quanto mais o homem pode preservar seu ser e procurar o que bom para si, tanto maior seu poder.
Cada causa um agente produtor. Todo efeito um ser produzido. Uma vez surgido, o efeito tambm pode se converter em causa que dar seqncia a novos efeitos. Estabelecem-se assim longas sries de causas e efeitos que se transformam em causa. Mas... preciso olhos muito lcidos para ver os elos desta cadeia. (Arthur Koestler)
desequilbrio
Aumento de tenses
motivo
carncia
satisfao
objetivo
PERSONALIDADE
Como entender a Personalidade:
Nascemos de um organismo biolgico. A Personalidade uma construo que vai se fazendo ao longo do tempo.
Existe uma fora dentro de ns que capaz de organizar nossa experincia e desta maneira construir nossa identidade. Em outras palavras, a Personalidade se constri, de certo modo, comprometida no apenas com um projeto individual, mas tambm cm a sociedade.
Mecanismos de ajustamento
Dificilmente transcorre um dia sem que ocorram conflitos e frustraes, alguns graves, outros triviais. Aprendemos a lutar contra eles de vrias maneiras, porm, mas frequentemente, desenvolvendo algum tipo de reao defensiva. Nesta luta, pode-se formar, na personalidade, ncleos neurticos e at psicticos que podem perturbar a pessoa durante toda a vida.
(Robert William Lundin)
CONFLITOS
Os medos irracionais, as manias obsessivas, os tiques nervosos, os surtos de agressividade ou de timidez sem razo aparente, os lapsos inexplicveis da linguagem, os esquecimentos, primeira vista, sem importncia, podem caber numa s categoria, a do equilbrio emocional precrio, perturbado por um conflito srio. Quando apenas uma funo alterada chama-se SOMATIZAO
COMPLEXO DE INFERIORIDADE
Compensao (Fsica ou mental) Projeo Represso Racionalizao (Crtica social) Regresso Idealizao
Fantasia ou Devaneio
PSICOPATIA
No tem conscincia moral ou a apresenta em grau muito reduzido.O permitido e o proibido no fazem sentido, o certo ou errado. Simular, Enganar, Roubar, Assaltar, Matar, no causa sentimentos de repulsa ou remorso.
PSICOPATIA
Busca estimulaes fortes. Bom nvel de inteligncia. Baixa capacidade afetiva. No aprende com os prprios erros, pelo fato de no reconhecer os mesmos. No entende o que ser socialmente produtivo.
NEUROSES
Determina uma modificao, mas no uma desestruturalizao da personalidade e muito menos perda dos juzos de realidade. A existncia de tenso excessiva e prolongada, de conflito persistente ou de uma necessidade longamente frustrada, sinal de que na pessoa se instalou um estado neurtico.
SABER OUVIR
L.T.C. -
SINTOMAS
Dor reflexa em outros pontos do corpo Edema ou inchao Perda da Fora Cimbras Dormncia e formigamento Dificuldade em dormir Palpitaes cardacas
STRESS
Palavra proveniente do ingls, significando PRESSO, usada para abranger todo o espectro de doenas fsicas e psicolgicas provenientes de situaes prolongadas e difceis. O termo passou a ser usado para descrever a vida angustiante nos centros urbanos, ou qualquer ocupao em que se tenha muita responsabilidade.
SOLUES PROPOSTAS
RECRUTAMENTO E SELEO TREINAMENTO SERVIO SOCIAL/SERVIO MEDICINA TRABALHO
SEGURANA EMPRESARIAL/TRABALHO
REAS OPERACIONAIS
WWW.CURSOS-RECURSOSHUMANOS.COM