Etica Empresarial

FACILITADORA: AIXA DE QUINTERO
OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA
Explicar la tica como la teora que estudia la conducta humana desde la perspectiva del bien o el mal, es decir, entendindola como lo que debe ser (el bien) y lo que no debe ser (el mal). Conocer los fundamentos de la Axiologa, o teora de los valores y examinar el modelo dual para evaluar la moral social. Comprender la naturaleza de la sociedad, el significado del bien comun , la autoridad en
OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA
Explicar porque la tica es grupal o
corporativa y nunca individual. Discutir el problema de la responsabilidad social y tica de las empresas y las reas de afectacin sensible de la accin empresarial en los dominios de la sociedad Comprender las base filosficas de la tica empresarial, as como los cdigos de tica como instrumento de la administracin de la
METODOLOGA DEL CURSO

Aprender aprendiendo. Aprender descubrimiento. Aprender propia. Aprender por grupos. por cuenta por
CONTENIDO
UNIDAD 1 EL LENGUAJE DE LA TICA UNIDAD 2 EL PAPEL DE LA TICA EN LAS EMPRESAS, PACTO TICO UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMRESARIAL, EL PACTO UNIDAD 4 LOS CDIGOS DE TICAS COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LOS GLOBAL EMPRESARIAL
UNIDAD
1
EL LENGUAJE DE LA TICA
UNIDAD 1
Los hombres y las mujeres no pueden vivir sin normas, ni valores TICA: Es la de o reflexionar moral. la disciplina que el filosofa
encargada estudiar sobre la Es
filosfica estudia
UNIDAD 1 TICA: Estudio de la forma afectan nuestras a las
que
decisiones
otras personas. Estudio de los
derechos y morales
obligaciones las
de la gente, las normas que personas aplican en la toma de decisiones y la
UNIDAD 1
CARACTERSTICAS BSICAS DE LA DEFINICIN

La tica es una rama o parte de la filosofa. Su campo de investigacin es la moral. El fenmeno moral es Solo una creacin
exclusiva del hombre.
ciertos actos
del hombre pueden ser calificados de buenos o malos. La moral es un fenmeno eminentemente social, puesto que rige o regula la vida del
UNIDAD 1
Valores: Deseos relativamente permanentes que al parecer son buenos en si. Derechos: Demandas que facultan a una persona una para accin emprender
en particular. Los derechos guardan correlacin con las obligaciones.
UNIDAD 1
Siempre que alguien le asiste un derecho, a otra Las persona le corresponde una obligacin respecto a ese derecho. normas morales sirven de gua en entran en conflicto situaciones en que intereses distintos. Obligaciones: Implica emprender acciones especificas por ejemplo: pagar impuestos, acatar la ley en otros aspectos.
UNIDAD 1
EL CAMINO DE LA NEGACIN DE LOS OTROS

Egosmo Individualismo Indiferencia
Manipulacin Ser amigo Estar de amigo Agresividad
UNIDAD 1
DEFINICIONES DE LA MORAL
Es un conjunto de
normas libres que conducta social hombre. Es un de y
aceptadas conscientes, regulan la
individual y los
sistema reglas que
de o
normas, deberes
UNIDAD 1
Es el conjunto de reglas que un hombre
observa dentro
de la sociedad. Un hombre concordancia
moral es aquel que vive en con las
costumbres de su sociedad.
Es el conjunto de normas y formas de vida a travs de las cuales el hombre aspira a
realizar el valor de lo bueno.
UNIDAD 1
La moralidad comn es el ncleo central de las
normas morales que rigen los problemas ticos comunes. reglas con Estas son las las que vivimos tiempo.
gran parte del
UNIDAD 1
PRINCIPIOS DE MORALIDAD COMN

Sostener las promesas No actuar con mala
voluntad Ayuda mutua Respeto a las
personas Respeto a la
propiedad
PRINCIPIOS DE MORALIDAD COMN grupos de consumidores acusan a las Los

empresas de descuidar inmoralmente los estndares de seguridad y de Los conservacionistas clases por medio de la publicidad. afirman que las polticas de consumido tierras bosques mismo crecimiento han nuestras silvestres, y tiempo recursos una de las empresas manipular
naturales creando al
UNIDAD 1
LOS JUICIOS NORMATIVOS

Son afirmaciones que expresan que malo, o implican bueno o o
algo es
correcto
incorrecto. Los juicios normativos expresan ellos indican favorable valores: la de
actitud
CONDICIONES PEDAGGICAS PARA UN MODELO DE EDUCACIN EN VALORES

Educar en valores es promover para construir condiciones a
aprender
nuestros
singulares sistemas de valores. El sistema de
valores los construimos a partir de los valores
LA TICA Y LOS PROBLEMAS DEL MUNDO CONTEMPORANEO

El mundo enfrenta una valores crisis que de
afecta la sociedad de hoy que esta
fundamentada globalizacin modelos de
econmicos,
financieros,

La defensa y promocin de los derechos humanos constituye uno de los elementos tica de los valores.
primordiales de esta Los humanos constituye propiedad con una universal derechos
lo cual y
enfrentan

La justicia, es otro aspecto fundamental de la tica de los valores.
Es necesario educar en unos valores valores deben garantizar y racional en
mnimos, dichos construccin
autnoma
situaciones de interaccin social de los que hoy son ms jvenes, maana sern
ciudadanos que intentan:

La profundizacin de la democracia y sobre las bases del
construir pluralismo.
La bsqueda de niveles progresivos de
La defensa y justicia, solidaridad y equidad. promocin de la dignidad
humana.

El reconocimiento en condiciones de todas las personas.
igualdad de
UNIDAD 2
EL PAPEL DE LA TICA EN LAS
UNIDAD 2
EL PAPEL DE LA TICA EN LAS EMPRESAS
La tica empresarial tiene que ver con la verdad y la justicia y posee muchos aspectos como los expectativos de la sociedad, la
competencia leal, la publicidad, las relaciones publicas, autonoma las responsabilidades los sociales, y la el
de
consumidores
comportamiento de las empresas tanto en su pas de origen como en el extranjero.
UNIDAD 2
LA TICA EMPRESARIAL
La tica implica una tarea esencial: Aprender a ser responsables. Responder por lo que hacemos, decimos, omitimos o prometemos.
LA TICA EMPRESARIAL
UNIDAD 2
La mayora de los sistemas ticos contienen planteamientos positivos y negativos, lo mismo ocurre con la nocin de responsabilidad. daar el tienen la responsabilidad de no empresas ambiente, no fabricar productos Las
peligrosos, no explotar a los obreros, al igual que capacitar y otorgar
poder a los empleados, proporcionar retornos a
UNIDAD 2
LA TICA EMPRESARIAL
El comportamiento tico esta directamente relacionado con los valores de los
administradores. Valores, actitudes y creencias son parte de los criterios que utilizamos para Son en las pequeas tomar decisiones. decisiones diarias en donde administradores expresan frecuentemente ms sus los
UNIDAD 2
LA TICA EMPRESARIAL
La tica empresarial es forma de tica incluye no normas las tipos de
una
aplicada. Esta principios trata anlisis particulares de y
slo el anlisis de los morales, sino que tambin aplicar a conclusiones de este
comportamiento:
UNIDAD 2
LA TICA EN LA ADMINISTRACIN
Independientemente de que trabajen en una empresa, en el gobierno, una universidad o cualquier otra institucin, a todas las
personas les atae la tica. La tica personal se refieres a las
reglas
conforme las individuo su vida
cuales un conduce
personal.

Alejarse del comn denominador no es fcil pero necesario un cambio de paradigma nos lleva a pensar en como de negocios sino mejorar ese ambiente el cambio
generamos
dentro de nosotros mismos.

Para restaurar una
cultura tica sostenible y es como ensear dinmicas conocimientos habilidades capacitacin que a
en forma duradera la permita personas los y necesarias
necesario resultado

El actuar tico supone transparencia y que en toda verdadero los empresa se tenga un
liderazgo tico. de una
Supone que empresa,
integrantes
funciones acten en el ejercicio de sus dialogando, teniendo siempre en
mente preceptos
UNIDAD 2
PRINCIPIOS PRCTICOS DE LA TICA DE LOS NEGOCIOS

Respeto a la confidencialidad de las
informaciones. Sensibilidad a los conflictos de intereses. Respeto a las normas y reglas del
derecho. Conciencia profesional: profesionalismo. Actuar con lealtad y buena fe.
UNIDAD 2
PRINCIPIOS PRCTICOS DE LA TICA DE LOS NEGOCIOS

No querer perjudicar a otros. En donde lo nico que importa es el que no importa es la
dinero, lo nico gente.
Dar a los empleados un trato justo y equitativo. Dar a los accionistas informacin
UNIDAD
3
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S
UNIDAD
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) Una perspctiva

que no se limita a satisfacer al consumidor, sino que se preocupa por el bienestar de la comunidad con la que se involucra
RSP: Es una filosofa adaptada corporativa
por la alta direccin de la empresa para actuar en beneficio de sus propios trabajadores,
sus familias y el entorno
UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) Se

entiende como responsable aquella: una empresa socialmente
Cuyos productos y servicios contribuyen al bienestar de la sociedad.
Cuyo comportamiento vaya mas all del
estricto cumplimiento de la normativa vigente y los prcticos de libre mercado. Cuyos directivos tengan un comportamiento tico. Cuyas actividades sean respetuosas con el
UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) Cuyo desarrollo contemple el apoyo a las personas mas desfallecidas de las comunidades en las que opera.
UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) Entre los valores fundamentales que embarca la RSE
se encuentran temas como:
Medio ambiente. Lugar de trabajo. Derechos humanos. Inversin social
comunitaria. Valores y tica.
UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) La empresa es una institucin fundamental de la vida econmica y social en la que que espritu que capacidad se integran las aportan su los su emprendedor aportan
(empresarios),
directiva,
UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) Una empresa es responsable socialmente contribuye cuando a elevar la la la es los
calidad de vida de comunidad. calidad ayudar a Elevar vida
de
resolver de la
problemas comunidad:
pobreza,
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) Su compromiso ms elemental es no provocarlos; su verdadera responsabilidad instituciones a
es ayudar a otros grupos o
reducirlos y eliminarlos. Este punto es una nueva visin sobre la empresa y su papel.
UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) Si la empresa esta concebida por el
hombre, para el
hombre y con el hombre, el promover el
empresario no solo debe
progreso de sus trabajadores sino el respeto a los valores como la dignidad, libertad, creatividad. La
justicia, la religion, la familia y la cultura que hacen posible la existencia de las
organizaciones sociales.
UNIDAD 3 OBJETIVOS ECONMICOS Y SOCIALES EXTERNOS DE LA EMPRESA Econmico: Producir bienes y servicios Social: Contribuir al desarrollo integral de la sociedad a la que sirve.
Las empresas tienen una responsabilidad inmediata
para con sus empleados, que constituyen su recurso esencial ya que aportan
sus esfuerzos y talentos.
OBJETIVOS ECONMICOS Y SOCIALES INTERNOS DE LA EMPRESA Econmico: Generar el mximo valor
UNIDAD 3
agregado y distribuirlo equitativamente entre sus integrantes. Social: al pleno sus Contribuir desarrollo de integrantes, tanto su
propiciando
UNIDAD 3 EL ALCANCE DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

El alcance de la responsabilidad social significa indagar ante quin es responsable la empresa.
Los empleados Ofrecer sueldos y prestaciones justas al trabajo desempeado.
Proteger su salud y seguridad Los consumidores Mantenimiento de la calidad ofrecida Veracidad de atributos de los
satisfactores Cumplimiento de ofrecimientos y

Los Accionistas Honestidad administrativa Rentabilidad y productividad Los Proveedores Cumplimiento de obligaciones
(convenios, pagos, etc.) Conducta veraz e ntegra

Los Competidores Reglas de competencia claras Respeto a los principios ticos El Gobierno Cumplimiento de las obligaciones
fiscales Apoyar los planes de desarrollo de la
comunidad
UNIDAD 3 IRRESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA Cuando elaboramos un producto que es peligroso y lo lanzamos al mercado; cuando entrenados que no estamos actuando es de
tenemos supervisores mal dirigen mal. adecuadamente, Segn John
Humble,
esto
irresponsabilidad social. Las actuaciones empresarios dan pie a los malos la critica, dado que sus fines exclusivamente no las
econmicos satisfacen
UNIDAD 3 IRRESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA Los acaparadores y los especuladores que elevan artificialmente los precios; los
patrones que abusan del
obrero pagando condiciones
salarios injustos y sosteniendo
de trabajo inadecuadas. Los empresarios que obtienen buenas ganancias, pero que no
reinvierten para
crear mayores fuentes de personal ms
trabajo, o no compensan a su all de lo estrictamente pactado.
PACTO GLOBAL
UNIDAD 3
UNIDAD 3 QU ES EL PACTO GLOBAL? Es una iniciativa cuyo propsito es promover la incorporacin de valores y a principios la visin
universalmente
reconocidos
estratgica y a las prcticas
corporativas de mayor
las empresas, y con ello promover una
Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Su adhesin es un acto voluntario y su
implementacin por
parte de las empresas es impulsar la RSE.
una manera, no la nica, de
UNIDAD 3 QU ES EL PACTO GLOBAL? No ha sido diseado para ser un instrumento de regulacin. No es un cdigo de conducta ni un instrumento legal. como un sustituto Tampoco debe verse de la normativa
reguladora que tanto los pases como las empresas tienen el inters en construir. Este cuya
sencillamente es un ejercicio abierto
intencin es identificar, diseminar y promover buenas prcticas basadas en principios
universales promovidos por
las Naciones
UNIDAD 3 QU ES EL PACTO GLOBAL? Se pueden adherir: Empresas individuales. Organizaciones de la sociedad civil. Organizaciones laborales, instituciones asociaciones empresariales
acadmicas,
y gremios empresariales. Para todos los casos se aplican los mismos lineamientos suscripcin. y criterios establecidos de
UNIDAD 3 NUEVE PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL DERECHOS HUMANOS 1. Las apoyar empresas y deben la
respetar de los
proteccin derechos proclamados
humanos
internacionalmente; y 2. Asegurarse de no
convertirse en cmplices de abusos de los
UNIDAD 3 NUEVE PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL ESTANDARES LABORALES 3. Las empresas deben permitir la libertad y el reconocimiento efectivo del derecho a
la negociacin colectiva; 4. La eliminacin de todas las formas de trabajo forzado y 5. La obligatorio; eliminacin trabajo infantil; y 6. La eliminacin de la discriminacin en lo relacionado al empleo y la ocupacin. del
UNIDAD 3 NUEVE PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL MEDIO AMBIENTE 7. Las empresas deben apoyar el abordaje precautorio de los retos ambientalistas. 8. Llevar a cabo iniciativas para promover
9. mayor Promover responsabilidad ambiental; y el desarrollo y difusin de tecnologas amigables ambiente. al medio
UNIDAD 3 COMPROMISO DE LA EMPRESA AL SUSCRIBIRSE Promover el Pacto y sus nueve principios en la misin de la empresa, en sus informes anuales y otros documentos pblicos
similares, en los programas de capacitacin y en sus campaas de promocin, entre otros, con el objeto de elevar el nivel de atencin y la responsabilidad por estos
temas dentro y fuera de la empresa.
UNIDAD 3 COMPROMISO DE LA EMPRESA AL SUSCRIBIRSE Publicar en el sitio web del Pacto Global www.unglobalcompact.org - por lo menos una vez al ao, las acciones tomadas para actuar de manera concreta en la promocin de uno o ms de los nueve principios (un estudio de caso), analizando las lecciones aprendidas tanto positivas como negativas. Con este ejercicio lo que se pretende es promover el dilogo y el aprendizaje entre las empresas participantes.
UNIDAD 3 EL PACTO GLOBAL EN PANAM

Un proceso que avanza
Etapa 1. Nacionales Objetivo:
Proyecto Foros Empresariales
Crear en Panam una plataforma para la Responsabilidad Social Empresarial afn al Pacto Global, cuyos principios se articulen e incorporen a las prcticas corporativas del empresariado panameo de manera
UNIDAD 3 EL PACTO GLOBAL EN PANAM
Estrategia
Dilogo
Promocionar y sensibilizar sobre el Pacto Global y la RSE: Foros Empresariales, firmas del Pacto Global, Difusin en medios de comunicacin Propiciar un acercamiento con los gremios empresariales para fomentar con sus
agremiados la prctica de la RSE.
UNIDAD 3 EL PACTO GLOBAL EN PANAM Estrategia Dilogo
27 empresas, 4 gremios empresariales y 14 organizaciones sin fines de lucro han
firmado el Pacto Global a la fecha. Foros Empresariales

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Banco General Ricardo Prez, S.A. Petrolera Nacional Felipe Rodrguez S.A. Empresas Bern Copa Airlines El Centro Empresarial de Inversin Social (CEDIS) Franquicias Panameas
9. Elektra Noreste 10. BellSouth 11. Banistmo 12. Centro Mdico Paitilla 13. Pardini & Asociados 14. Morgan & Morgan 15. FETV Canal 5 16. La Usma 17. Grupo MELO S.A. 18. FUNDES Panam 19. Fertica S.A. 20. Grupo POLOCHEVSA 21. Productos Premier
UNIDAD 3
22. Cooperativa de Ahorro y Crdito Gladys B. De Ducasa 23. MARGEL S.A.
UNIDAD 3 25. Stratego Communications 26. Almacenes Dant 27. AMCHAM 28. Corporacin La Prensa, S.A. 29. Corporacin MEDCOM (RPC Canal 4 y Telemetro Canal 13) 30. Asociacin Panamea de Ejecutivos de Empresa (APEDE) 31. Cmara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panam 32. Ciudad del Saber 33. La Casa de las Bateras 34. Arango Software 35. Corporacin Internacional de Desarrollo Humano 36. Fundacin Casa Taller 37. FUNDAMUJER 38. Consejo del Sector Privado para la Asistencia en la Educacin (COSPAE)
41. Casa Esperanza 42. Nutre Hogar 43. Empresas Compass
UNIDAD 3
44. Camara Oficial Espaola de Comercio de Panam 45. Autoridad del Canal de Panam 46. Pricewaterhousecoopers 47. Polymer de Panam 48. Caf De Eleta 49. Ctricos de Chiriqu 50. Profuturo 51. Asociacin de Usuarios de la Zona Libre de Coln 52. Asociacin para la Promocin Nacional del Desarrollo 53. Fundacin Probienestar y Dignidad de las personas afectadas (PROBIDSIDA) 54. Fundacin de Accin Social por Panam por el VIH/Sida
UNIDAD 3 CONCLUSIN PACTO GLOBAL EN PANAM El Pacto Global beneficiar a la sociedad y a su vez a las empresas si todos nos
comprometemos a cumplir las reglas que rigen dicho proyecto logrando un mundo mejor beneficiando a los ms necesitados y ayudando a construir un Panam con menos carencias y ms gente productiva y
autosuficiente. Es volver a creer en el recurso humano como
UNIDAD 3 CONCLUSIN PACTO GLOBAL EN PANAM Las empresas no estn divorciadas del resto de la sociedad. La empresa y la sociedad
son interdependientes y debemos asegurar, a travs de un entendimiento mutuo y
comportamiento responsable, que el rol de la empresa en construir un mejor futuro sea reconocido y estimulado.
UNIDAD
LOS CDIGOS DE TICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS
UNIDAD
LOS CDIGOS DE TICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS ORGANIZACIONES de la tica Institucionalizacin Es necesario aplicar e integrar conceptos las acciones
ticos a diarias:
Establecimiento de una adecuada poltica empresarial o
LOS CDIGOS DE TICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS ORGANIZACIONES Creacin de un comit de constituido. tica,
debidamente
Establecer un cdigo de tica. Un cdigo de tica es una declaracin de polticas, principios o reglas que guan el los cdigos de garanticen su comportamiento. Para que se tomen medidas que
tica puedan ser eficaces, es necesario que cumplimiento No se debe esperar que los cdigos de
UNIDAD 4 LOS CDIGOS DE TICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS ORGANIZACIONES La tica en los negocios es un de estudio especializado lo que es moralmente incorrecto. Este
correcto o
se concentra aplican morales los
en cmo se estndares
particularmente a instituciones
las polticas,
UNIDAD 4 LOS CDIGOS DE TICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS ORGANIZACIONES Para que los cdigos de tica puedan necesario ser eficaces, en que se tomen
medidas que garanticen su cumplimiento. administradores que Los incurran
en prcticas inmorales deben ser hechos responsables de sus acciones. Esto significa que
UNIDAD 4 LOS CDIGOS DE TICA COMO MARCO DE REFERENCIA EN LA CALIDAD DE LAS ORGANIZACIONES Aunque no es fcil hacer cumplir de tica, la sola cdigo
existencia de stos puede conducta tica
alentar la adopcin de una
gracias a una definicin ms clara de las expectativas. No se debe esperar que los cdigos de tica resuelvan por s solos todos los una eficaz
problemas. falsa
De hecho, de
pueden crear El
sancin
seguridad.
UNIDAD 4 CDIGOS DE TICA DE LAS INSTITUCIONES

Defensora PBLICAS del Pueblo
Resolucin No.3 de 19 de julio de 2002, cual aprueba el C.E. De los Defensora del
por medio de la
Servidores Pblicos de la Pueblo
Aprob de manera provisional el Cdigo de tica del Servidor Pblico, elaborado por la Junta Tcnica de Carrera Administrativa, a 16 de abril
travs de la Resolucin No. 3 de de 1999.

Defensora PBLICAS del Pueblo
Considera que los Cdigos de tica son un instrumento didctico, que la ausencia de uno de los a la
principios y valores ticos es males que mayor dao
produce
Administracin Pblica y que es un derecho fundamental de la ciudadana contar con pblica.
una buena administracin

Cuerpo de PBLICAS Bomberos
17
Mediante la Orden General No. 47-02, de de julio de 2002; se aprueba el
C.E.Bomberil, para los Miembros del Cuerpo de Bomberos de Panam , Zona 1. Se entiende por tica Bomberil, acciones los y
principios
rectores
de
las
conductas de los miembros activos del Cuerpo de Bomberos de Panam, Zona 1, dentro y fuera de la Institucin.

Cuerpo de PBLICAS Bomberos
Todo
miembro activo
del Cuerpo
de
Bomberos deber cumplir sus funciones en base a los principios de Disciplina, Honor y fiel
Abnegacin, para asegurar y exigir el
cumplimiento de los derechos que como tal le conceden la Constitucin , las leyes, el Reglamento General de los Cuerpos de
Bomberos y el Reglamento Interno.

Comisin Nacional de Valores PBLICAS
Con la Resolucin No. CNV-259-02 de 11 de junio de servidores 2002, se aprueba el C.E. De los pblicos de la Comisin
Nacional de Valores. Este constituye un documento que de
manera ordenada y sistemtica expone los principios rectores que deben guiar el
servicio as como las reglas que se deben aplicar en el desarrollo de las funciones.

Comisin Nacional de Valores PBLICAS Sus servidores tienen el deber inexcusable
de
mantener
una
conducta
decorosa
digna y no utilizar las personales. Deben y preservar evitar su
prerrogativas del
cargo para la obtencin de beneficios independencia involucrarse de en
criterio
situaciones que pueden comprometer su imparcialidad. Su deber primario es la lealtad con la CNV,

Municipio PBLICASde Panam
Mediante el Acuerdo No.107-A de 23 de julio de 2002, servidores Panam. El servidor pblico municipal debe se adopta el C.E. Para los del Municipio de
pblicos
mantener una conducta decorosa y digna y no utilizar la prerrogativa del cargo para el
logro de beneficios de ndole personal o por interpuestas personas.

Municipio PBLICASde Panam
Deben regirse por el sistema de mritos, de tal manera cargos estar que la estabilidad en sus condicionada y a su en el
competencia, servicio.
lealtad
moralidad
Las Autoridades Municipales han asumido el compromiso de combatir la corrupcin. Desean institucionalizar el ejercicio de tales como la estabilidad, la
valores,

Ministerio PBLICAS Pblico
Todos los funcionarios y empleados del y los del Ministerio Pblico, la naturaleza investido, de las
rgano Judicial cada uno
segn de que
funciones
est
estn
obligados a observar y cumplir las reglas de tica judicial, sin resulten de perjuicio de las dems que expresas del
disposiciones
Cdigo Judicial. El libro primero nos refiere a lo

Ministerio PBLICAS Pblico
Deben respetar y acatar la Constitucin y las leyes de la Repblica sin desviacin y
garantizar los derechos de los ciudadanos. No dar lugar a quejas justificadas contra la administracin de justicia. Su conducta en todo lugar debe estar por encima de todo censura. No debe aceptar regalos ni favores de cuyo inters pueda ser motivo de reproche o de
ninguna persona

Tribunal Electoral PBLICAS
Conforme al Decreto No. 15 de 19 de julio de 2002, se establece el C.E. En el Tribunal Electoral. El T.E., ya mantiene un Cdigo de tica para los perodos electorales, por lo cual ha considerado ampliar el mismo par todos los funcionarios de la institucin. Sus funcionarios deben ser fieles a la leyes y decretos del T.E.
Constitucin y a las

Tribunal Electoral PBLICAS
Deben ejecutar sus funciones de la mejor manera, en el asegurando usuarios. Llevar a acabo actos no descriminatorios en su relacin con el pblico. Ejecutar sus funciones haciendo gala de una conducta con recta, intachable de y la menor tiempo y costo posible, ptima atencin a los
transparente,
independencia
CDIGOS DE TICA DE LAS INSTITUCIONES

Autoridad PBLICASde la Regin Interocenica Mediante la Resolucin de Junta Directiva
del 2002, se obligatorio
aprueba el C.E., que ser de cumplimiento par todos los
funcinarios que laboren en la Autoridad de la Regin Interocenica. Este representa el conjunto de principios y normas de en obligatorio cumplimiento, a fin estn enmarcadas imparcialidad, claridad, de de que sus actuaciones consecuencia transparencia, independencia y
neutralidad,
equidad respecto de lo
actuado. Sus actuaciones deben satisfacer el inters

Ministerio PBLICAS de Salud
Conforme a la Resolucin No.654 de 22 de octubre de 2002, el MINSA, aprueba el C.E.,
sus Servidores Pblicos. Regula lo concerniente a la declaracin de valores, conflictos de intereses, utilizacin obligacin de informar y
de recursos,
mecanismos de normas de conducta.

Ministerio PBLICAS de Salud
Se
fundamenta
en
la
honestidad,
integridad, imparcialidad ejercicio de sus funciones.
y lealtad, en el
Su comportamiento debe observarse de
acorde con las normas morales y legales y evitar las conductas inadecuadas que sean Ministerio de
perjudiciales a la imagen del Salud.

Autoridad PBLICASdel Canal de Panam
Mediante el Acuerdo No.11 de 6 de mayo de 1999, se aprueba el Reglamento de tica y Conducta de la A.C.P. Contiene los principios de tica y normas de conducta aplicables a los miembros de
la Junta Directiva, funcionarios, trabajadores de confianza y trabajadores de la A.C.P.

Autoridad PBLICASdel Canal de Panam
Deben respetar la Constitucin , las leyes de la Repblica ticos y normas de Panam y los principios establecidas en este
reglamento, por encima del beneficio privado; lo mismo que evitar cualquier conducta que pueda afectar desfavorablemente los
intereses de la Autoridad.

Instituto de PBLICAS Acueducto y Alcantarillado Nacionales
De acuerdo a la Resolucin NO. 50-2003, la Junta IDAAN, Contiene principios y normas de obligatorio cumplimiento que responden a criterios de correccin y asegurar racionalidad, con el objeto de en la gestin Directiva, reglamenta el C.E., del
transparencia
administrativa.

Instituto de PBLICAS Acueducto y Alcantarillado Nacionales
Estos deben en todo momento observar buen trato, un comportamiento amable,
evitando conductas
inadecuadas que sean imagen
perjudiciales a la Institucin o a la de sta. En sus relaciones cordialidad. humanas
deben
preservar la
Deben tener vocacin de servicio.
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METODOLOGA DEL CURSO

encargada estudiar sobre la Es

UNIDAD 1 TICA: Estudio de la forma afectan nuestras a las

otras personas. Estudio de los

de la gente, las normas que personas aplican en la toma de decisiones y la

CARACTERSTICAS BSICAS DE LA DEFINICIN

exclusiva del hombre.

en particular. Los derechos guardan correlacin con las obligaciones.

EL CAMINO DE LA NEGACIN DE LOS OTROS

Manipulacin Ser amigo Estar de amigo Agresividad

normas libres que conducta social hombre. Es un de y

aceptadas conscientes, regulan la

sistema reglas que

de la sociedad. Un hombre concordancia

moral es aquel que vive en con las

Es el conjunto de normas y formas de vida a travs de las cuales el hombre aspira a

realizar el valor de lo bueno.

gran parte del

PRINCIPIOS DE MORALIDAD COMN

voluntad Ayuda mutua Respeto a las

PRINCIPIOS DE MORALIDAD COMN grupos de consumidores acusan a las Los

LOS JUICIOS NORMATIVOS

incorrecto. Los juicios normativos expresan ellos indican favorable valores: la de

CONDICIONES PEDAGGICAS PARA UN MODELO DE EDUCACIN EN VALORES

singulares sistemas de valores. El sistema de

valores los construimos a partir de los valores

LA TICA Y LOS PROBLEMAS DEL MUNDO CONTEMPORANEO

afecta la sociedad de hoy que esta

fundamentada globalizacin modelos de

LA TICA Y LOS PROBLEMAS DEL MUNDO CONTEMPORANEO

LA TICA Y LOS PROBLEMAS DEL MUNDO CONTEMPORANEO

Es necesario educar en unos valores valores deben garantizar y racional en

mnimos, dichos construccin

ciudadanos que intentan:

LA TICA Y LOS PROBLEMAS DEL MUNDO CONTEMPORANEO

La bsqueda de niveles progresivos de

La defensa y justicia, solidaridad y equidad. promocin de la dignidad

LA TICA Y LOS PROBLEMAS DEL MUNDO CONTEMPORANEO

EL PAPEL DE LA TICA EN LAS

comportamiento de las empresas tanto en su pas de origen como en el extranjero.

peligrosos, no explotar a los obreros, al igual que capacitar y otorgar

poder a los empleados, proporcionar retornos a

aplicada. Esta principios trata anlisis particulares de y

personas les atae la tica. La tica personal se refieres a las

conforme las individuo su vida

EL PAPEL DE LA TICA EN LAS EMPRESAS

dentro de nosotros mismos.

EL PAPEL DE LA TICA EN LAS EMPRESAS

en forma duradera la permita personas los y necesarias

EL PAPEL DE LA TICA EN LAS EMPRESAS

liderazgo tico. de una

Supone que empresa,

funciones acten en el ejercicio de sus dialogando, teniendo siempre en

PRINCIPIOS PRCTICOS DE LA TICA DE LOS NEGOCIOS

derecho. Conciencia profesional: profesionalismo. Actuar con lealtad y buena fe.

PRINCIPIOS PRCTICOS DE LA TICA DE LOS NEGOCIOS

dinero, lo nico gente.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) Una perspctiva

RSP: Es una filosofa adaptada corporativa

sus familias y el entorno

UNIDAD 3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (R S P) Se