HUELGA

Es la suspensin colectiva del trabajo por los trabajadores coligados. Se emplea como medio de ejercer presin en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones laborales.

La ley reconoce a los trabajadores el derecho de huelga, con sujecin a las prescripciones que establece el cdigo.

Suscitado un conflicto entre el empleador y sus trabajadores, stos presentarn ante el inspector del trabajo, su pliego de peticiones concretas.

La autoridad notificar dentro de 24 horas al empleador o a su representante, concedindole 3 das para contestar.

Todo incidente que se suscitare en el conflicto, deber ser resuelto por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje al tiempo de dictar el fallo.

Si la contestacin fuere favorable a las peticiones de los trabajadores, se extender un acta firmada por las partes, ante la misma autoridad, y terminar el conflicto.

En caso no hubiere contestacin o no fuere enteramente favorable a las peticiones de los trabajadores:

El inspector del trabajo remitir todo lo actuado a la Direccin o Subdireccin de Mediacin Laboral, para que convoque a las partes las veces necesarias.

Con 24 horas de anticipacin, a fin de que procuren superar las diferencias existentes, dentro del trmino de 15 das contados desde la fecha de inicio de su intervencin.

Las partes debern concurrir a estas reuniones conforme a lo siguiente :

- Trabajadores concurrirn por medio de representantes con credenciales suficientes.

- Los empleadores por si mismos o por medio de mandatarios autorizados por escrito.

Si se logra un acuerdo entre las partes, stas suscribirn un acta y terminar el conflicto.

Si el acuerdo fuere parcial se celebrar el acta correspondiente en la que constarn los acuerdos logrados y aquellos puntos que no han sido convenidos.

Los trabajadores reclamantes no podrn declararse en huelga, mientras duren las negociaciones o mediacin, salvo por las causas: 1. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el trmino legal, o si la contestacin fuere negativa. 2. Si despus de notificado el empleador, despidiere o desahuciare a uno o ms trabajadores. 3. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio.

Recibido el expediente por el inspector del trabajo: -Las partes debern nombrar dentro de 48 horas, a los vocales principales y suplentes. - Se posesionarn ante tal funcionario, dentro de las 24 horas de haber conocido su designacin.

Estar compuesto por 5 vocales: - El Inspector del Trabajo, quien lo presidir. - 2 vocales designados por el empleador. - 2 vocales por los trabajadores.

Posesionados los vocales, el presidente del tribunal sealar da y hora para la audiencia de conciliacin, la que deber llevarse a cabo dentro de los 2 das siguientes a la posesin de dichos vocales.

Durante la audiencia el tribunal oir a las partes y propondr las bases de la conciliacin.

De llegarse a un acuerdo se levantar un acta en la que conste lo convenido, debiendo suscribirla los concurrentes.

TRMINO DE INDAGACIONES:

DE LAS SANCIONES DEL TRIBUNAL:

RECURSO DE APELACIN Y NULIDAD: Notificado el fallo, las partes podrn pedir aclaracin o ampliacin en el trmino de 2 das. De igual trmino dispondr el tribunal para resolver.

Si la condicin no se produjere, el tribunal conceder u termino de prueba pos 6 das improrrogables: una vez concluido el tribunal dictara el fallo dentro de 3 das.

Para cada reunin del tribunal se convocara a los vocales principales y a los suplentes. Si faltare alguno de los principales lo remplazaran en esta sesin uno de sus suplentes, en orden del nombramiento.

 TRMITE DE LOS RECURSOS:

Presentado el recurso y siempre que rena los requisitos del artculo anterior, la autoridad que presidio el tribunal lo conceder y elevar el proceso al Director Tribunal de Trabajo.

NO SE SUSPENDER LA TRAMITACIN:

ART. 83
EJECUTORIA DEL FALLO: Si no se interpusiere el recurso dentro del trmino legal, el fallo quedara ejecutoriado.

No se suspender la tramitacin de los conflictos colectivos de trabajo en los das de vacancia judicial.

ART. 82

ART. 84

APELACIN DE LOS HUELGUISTAS: Los huelguistas no podrn apelar sino por acuerdo de la mayora absoluta de votos. La votacin ser secreta.

TRIBUNALES SUPERIORES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE: Para el conocimiento de los conflictos colectivos de trabajo en segunda instancia, habr tribunales supremos de conciliacin y arbitraje con sedes en Quito, Guayaquil y Ambato.

INTEGRACIN DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES: a) El Director Regional del Trabajo. b) Dos vocales designados por los empleadores y dos designados por los trabajadores.

ART. 88 TRMITE DE RECURSO DE SEGUNDA INSTANCIA:

a) El Director general de trabajo, mandara que trabajadores designen dentro de 48 horas a vocales. Durante el fallo, el tribunal oir a las partes, que podrn presentar los documentos consideren pertinentes. sus sus

b)

las que

c)

Si las partes, consolidan, se levantara el acta correspondiente y quedara terminado el conflicto.

 EFECTOS DE LOS FALLOS EJECUTORIADOS: Las relaciones laborales deben sujetarse segn los fallos ejecutoriados que se dicten en los conflictos colectivos y segn las actas a las que se refieren los artculos 469 y 502.

OMISIN DE FORMALIDADES LEGALES: En ningn caso se sacrificara la justicia a la sola omisin de formalidades legales.

ART. 89

ART. 90

Art. 491.- Atribuciones del Ministerio de Trabajo y Empleo

Art. 492.- Sanciones por incumplimiento del fallo

Art. 493.- Ejecucin del convenio o del fallo

Art. 494.- Sancin al registrador de la propiedad

Art. 495.- Derechos de los trabajadores para intervenir en el remate

Art. 496.- No se suspender la ejecucin de una sentencia o de una transaccin

Art. 497.- Casos en que puede declararse la huelga

Art. 498.- Declaratoria de huelga

Art. 499.- Providencias de seguridad

Art. 500.- Permanencia en fbricas y talleres

RETORNO AL TRABAJO
Terminada la huelga volvern a sus puestos todos los trabajadores salvo el caso de huelga ilcita, y quedar garantizada su permanencia por un ao

Remuneraci n durante los das de huelga

Cuando el tribunal as lo resuelva por unanimidad
Cuando el fallo rechace en su totalidad el pliego de peticiones Si declararen la huelga fuera de los casos indicados en el artculo 497 de este

HUELGA SOLIDARI A
La ley reconoce tambin el derecho de huelga cuando tenga por objeto solidarizarse con las huelgas lcitas de los trabajadores de otras empresas

Tramitacin de la huelga solidaria

La declaracin de huelga solidaria a otras huelgas lcitas deber notificarse al inspector del trabajo, quien har conocer al empleador en las 24 horas siguientes
La suspensin de labores por la huelga solidaria, slo podr hacerse efectiva 3 das despus de haberse notificado su declaratoria a la autoridad del trabajo La huelga solidaria no podr durar ms de tres das hbiles consecutivos.

Declaratoria de huelga solidaria

En las instituciones del sector pblico y en las empresas que presten servicios pblicos, la huelga solidaria se declarar conforme a lo previsto art. 514

Excepcin a la garanta de estabilidad

Los huelguistas solidarios no gozarn de la garanta de estabilidad

Responsabilidad por actos de violencia.Los actos violentos contra las personas o propiedades, harn civil y penalmente responsables a sus autores, cmplices y encubridores

Suspensin del contrato de trabajo.La huelga slo suspende el contrato de trabajo por todo el tiempo que ella dure, sin terminar ni extinguir los derechos y obligaciones provenientes del mismo

Representacin de los trabajadores.En los trmites de que trata este captulo representar a los trabajadores el comit de empresa, y si no lo hubiere, un comit especial designado por ellos

Declaratoria de huelga ilcita

Declaracin de huelga en las instituciones y empresas que prestan servicios de inters social o pblico
En las empresas e instituciones del Sector Pblico, slo podrn suspender las labores, 20 das despus de declarada la huelga.

Si la huelga fuere declarada ilcita, el empleador tendr derecho para despedir a los huelguistas

La huelga se considerar ilcita, slo cuando los huelguistas ejecutaren actos violentos contra las personas o causaren perjuicios de consideracin a las propiedades

El plazo de veinte das empezar a contarse a partir de la fecha de notificacin al empleador, con la declaratoria de huelga

Dentro de las cuarenta y ocho horas de recibida por el empleador la notificacin Si los trabajadores se negaren a realizar las labores necesarias para el cumplimiento de recoleccin de frutos , cosechas, el empleador podr contratar personal sustituto, nicamente para estos fines. Las partes debern convenir las modalidades de la prestacin de servicios mnimos

A fin de atender las necesidades imprescindibles de los usuarios y precautelar las instalaciones, activos y bienes de la empresa, que demanden mantenimiento y atencin.

que debern mantenerse mientras dure la huelga con la permanencia en el trabajo de un nmero de trabajadores no inferior al veinte por ciento del plantel

EFECTOS DE LA INOBSERVANCIA

La autoridad del trabajo que conozca de la declaratoria de huelga podr ordenar la inmediata entrega de los locales de trabajo y el reinicio de las actividades

Los trabajadores que se negaren a prestar sus servicios, no percibirn sus remuneraciones por los das no laborados.

Los daos o perjuicios que se produjeren por efecto de la paralizacin ilegal, contra las personas o propiedades, harn civilmente responsables a sus autores.

Requisitos para desempear la Direccin Regional del Trabajo

Para desempear el cargo de Director Regional del Trabajo se requiere estar en ejercicio de los derechos polticos, ser abogado, y haber desempeado la profesin con notoria honradez, durante cinco aos, por lo menos.

Requisitos para desempear la Direccin Regional del Trabajo

Para desempear la funcin de secretario de la Direccin Regional del Trabajo o de los tribunales superiores de conciliacin y arbitraje, se requiere, por lo menos, haber egresado de una de las escuelas de derecho de las universidades del Ecuador.

Planteadas las reclamaciones ante la autoridad, que puedan provocar la presentacin de un pliego de peticiones.

El Director Regional del Trabajo y los inspectores del trabajo, en su caso, podrn ordenar la comparecencia inmediata de empleadores o trabajadores, con el objeto de conciliar a las partes.

Los alguaciles y agentes de polica harn cumplir dicha orden.

 Los tribunales podrn disponer la comparecencia de cualquier persona para el efecto de obtener informaciones u ordenar la exhibicin de documentos y el suministro de datos, as sea de terceros.

Comparecencia de cualquier persona

Decisiones sobre fallos contradictorios

Las resoluciones y fallos contradictorios sobre puntos de derecho sern sometidos a conocimiento del Ministro de Relaciones Laborales Las conclusiones a que llegue esta comisin sern remitidas por el Ministerio de Relaciones laborales a la Asamblea Nacional o, en el receso de ste a la Comisin Especializada Permanente, con el fin de que se dicten las normas legales respectivas. El Director Regional del Trabajo, regular los honorarios que deban percibir los miembros y el secretario de los tribunales de conciliacin y arbitraje de primera instancia, y de los peritos que hubieren intervenido, sealando el porcentaje que cada parte debe pagar, siempre con criterio favorable para los trabajadores.

521 - 522

Regulacin de honorarios

Caso de delito de concusin

La percepcin por parte de los miembros de los tribunales, de los secretarios o de los peritos, de cualquier emolumento no fijado de acuerdo con el artculo anterior, constituye delito de concusin.

Fondos del Consejo Nacional de la Niez y la Adolescencia

El valor de las multas que se recauden en virtud de la aplicacin de estas disposiciones incrementar los fondos del Consejo Nacional de la Niez y la Adolescencia.

Art. 501.- Prohibicin de emplear trabajadores sustitutos

Art. 502.- Terminacin de la huelga 1. Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores; 2. Por acuerdo entre las partes, mediante el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje; 3. Por arbitramento de la persona, comisin o tribunal que libremente elijan las partes; y, 4. Por fallo ejecutoriado.

PAROS
PARRAFO 2do

Art. 525.- Concepto de paro.- es la suspensin del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados.

Art. 526.- Autorizacin para el paro.Cualquier empleador que pretendan suspender el trabajo de sus empresas deber comunicar su decisin por escrito al inspector del trabajo y expresar los motivos en que se funda.

Art. 527.- Designacin de comit especial.Dentro de 24 horas de recibida la comunicacin, el inspector del trabajo se dirigir a los trabajadores y les prevendr la obligacin de designar un comit especial

Art. 529.- Formacin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.La autoridad que reciba la comunicacin del empleador formar el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje en cuanto a su organizacin y al procedimiento para solucionar el conflicto

Art. 530.Procedimiento en rebelda.Si los trabajadores no contestaren o se negaren a comparecer ante el tribunal, se proceder en rebelda. Art. 531.- Casos en que el empleador puede declarar el paro.-

Art. 532.Duracin del paro.-

Cuando a consecuencia de una crisis econmica se imponga la suspensin del trabajo como nico medio para equilibrar sus negocios. Por falta de materia prima si la industria o empresa necesita proveerse de ella fuera del pas.

El tribunal determinar el tiempo que haya de durar el paro.

Art. 533.- Efectos del paro.Quedarn suspensos los contratos de trabajo, y los trabajadores no tendrn derecho a remuneracin.

Art. 534.- Paro ilegal.El paro sin autorizacin que se prolongue por ms tiempo que el fijado por el tribunal dar derecho a los trabajadores para cobrar sus remuneraciones y las respectivas indemnizaciones, considerndose el caso como despido intempestivo.

Art. 535.- Reanudacin parcial del trabajo.El empleador estar obligado a admitir a los mismos trabajadores que prestaron sus servicios cuando fue declarado el paro. En tal caso, el empleador y el tribunal darn a conocer la fecha por medio de tres publicaciones en un peridico, o por carteles, con ocho das, por lo menos, de anticipacin, para que se presenten los trabajadores a ocupar sus puestos. Si no se presentaren durante los tres primeros das de trabajo, el empleador quedar en libertad de sustituirlos, salvo que comprueben causa justa dentro de ese trmino.

Art. 536.Sanciones por paro ilegal.-

Har responsables a los empleadores o a sus representantes, a quienes se aplicarn las sanciones prescritas en el Cdigo Penal. 1. La obligacin que tienen de reanudar las labores indebidamente suspendidas. 2. Pagar a los trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la suspensin. 3. Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por despido ilegal.

Art. 537.Obligaciones de los empleadores.-