- DocumentHistory of CSR-2téléversé parDuaa Zahra
- DocumentEmployee Resourcing Strategy SHRMMtéléversé parDuaa Zahra
- DocumentIntroduction to CSR-1téléversé parDuaa Zahra
- Document160297 Strategy Template 16x9téléversé parDuaa Zahra
- DocumentModeltéléversé parDuaa Zahra
- Document65528324-Employee-Resourcing-Strategy.ppttéléversé parDuaa Zahra
- DocumentList of Articlestéléversé parDuaa Zahra
- Document2020-Zhao Et Al-The Influence of Corporate Social Responsibility on Incumbent Employees- A Meta-Analytic Investigation of the Mediating and Moderating Mechanismtéléversé parDuaa Zahra
- Document2019-Maon Et Al-The Dark Side of Stakeholder Reactions ToCorporate Social Responsibility- Tensionsand Micro-level Undesirable Outcomestéléversé parDuaa Zahra
- DocumentModeltéléversé parDuaa Zahra
- Document2017-Gond et al-The psychological micro-foundations of corporate social responsibility A person-centric systematic reviewtéléversé parDuaa Zahra
- Document2020-Wang et al-The consequences of employees’ perceived corporate social responsibility- A meta-analysistéléversé parDuaa Zahra
- Document2020-Zhao et al-The Influence of Corporate Social Responsibility on Incumbent Employees- A Meta-Analytic Investigation of the Mediating and Moderating Mechanismtéléversé parDuaa Zahra
- Document2019-Maon et al-The Dark Side of Stakeholder Reactions toCorporate Social Responsibility- Tensionsand Micro-level Undesirable Outcomestéléversé parDuaa Zahra
- Documentmodeltéléversé parDuaa Zahra
- DocumentChattéléversé parDuaa Zahra
- DocumentLHZrOXlklS_Entrepreneurship and Psychological Disorders- How ADHD Can Be Productively Harnessedtéléversé parDuaa Zahra
- DocumentETP Framing Share (1) Convertedtéléversé parDuaa Zahra
- DocumentLiterature Revie1 Convertedtéléversé parDuaa Zahra
- DocumentArticle Summary Convertedtéléversé parDuaa Zahra
- DocumentArticle Summarytéléversé parDuaa Zahra
- DocumentLiterature Revie1 Convertedtéléversé parDuaa Zahra
- DocumentLHZrOXlklS_Entrepreneurship and Psychological Disorders- How ADHD Can Be Productively Harnessedtéléversé parDuaa Zahra
- DocumentArticle Summary Convertedtéléversé parDuaa Zahra
- DocumentETP Framing Share (1) Convertedtéléversé parDuaa Zahra
- DocumentArticle Summarytéléversé parDuaa Zahra
- Documentomertéléversé parDuaa Zahra
- DocumentRole of digital media in enhancing women empowermenttéléversé parDuaa Zahra
- DocumentResearch workshop asgn duaa zahratéléversé parDuaa Zahra
- DocumentARM final paper1téléversé parDuaa Zahra
- DocumentLiterature Reviewtéléversé parDuaa Zahra
- DocumentRW Final Term-Subjective type-1900 to 2100.pdftéléversé parDuaa Zahra
- DocumentRW Final Term-Subjective type-1900 to 2100téléversé parDuaa Zahra
- Documentsustainability-12-01847-v2 (1)téléversé parDuaa Zahra
- DocumentRW final Paper duaa zahratéléversé parDuaa Zahra
- DocumentH.docxtéléversé parDuaa Zahra
- DocumentQuestionnaire 2 (1) (Recovered)téléversé parDuaa Zahra
- DocumentCV Duaa Zahra (1) (1)-converted (1)téléversé parDuaa Zahra
- Documentisi443téléversé parDuaa Zahra
- Documentbaron1986.pdftéléversé parDuaa Zahra
- Documenthabibi2019téléversé parDuaa Zahra
- DocumentExperiencedworkplaceincivilityangerguiltandfamilysatisfaction_Thedouble-edgedeffectofnarcissismtéléversé parDuaa Zahra
- DocumentCOVID_19_and_the_Gender_Gap_in_Work_Hourtéléversé parDuaa Zahra
- DocumentEffect of Workplace Incivility on OCB Through Burnouttéléversé parDuaa Zahra
- DocumentBuilding_a_Climate_for_Innovation_Through_Transfor.pdftéléversé parDuaa Zahra
- DocumentIF final.docxtéléversé parDuaa Zahra
- DocumentIF finaltéléversé parDuaa Zahra