Les Instances Reprsentatives du Personnel

lections professionnelles
Les principales lections professionnelles en France sont celles qui permettent d'lire bulletins secrets les dlgus du personnel et les membres des comits d'entreprise dans le secteur priv. Une part croissante des lections professionnelles s'effectue par vote lectronique, ce qui suscite des dbats dans le monde de l'entreprise, en particulier dans les plus petites entreprises1. Dans la fonction publique et certaines entreprises du secteur para-public, il existe aussi des lections des commission paritaires ou des commissions techniques paritaires. La participation aux lections professionnelles (63,8 % en moyenne dans les entreprises de plus de 50 salaris2) est un baromtre de reprsentativit qui permet aux dlgus du personnel de peser dans les ngociations avec les employeurs. Les lections professionnelles sont effectues bulletins secrets et donnent des rsultats jugs plus fiables que les chiffres d'adhsions des diffrents syndicats, pour lesquels n'existent aucun moyen de vrification. La participation aux lections professionnelles est de plus en plus suivie en raison du dbat sur la rglementation du droit de grve lance lors de la campagne prsidentielle par Nicolas Sarkozy, qui regrettait que des grves soient lances par des syndicats ne reprsentant pas une majorit de salaris. Sommaire [masquer]

1 Dclenchement du processus lectoral 2 Protocole lectoral o 2.1 Validit du protocole 3 Electorat o 3.1 Salaris mis disposition 4 Modalits de l'lection 5 Tendance des lections professionnelles dans quelques grands secteurs conomiques 6 Notes et rfrences

Dclenchement du processus lectoral [modifier] Dans tous les tablissements viss par l'obligation, qu'il y ait ou non des demandes en ce sens,l'employeur doit informer tous les quatre ans le personnel par affichage de l'organisation des lections3. Toutefois, que l'employeur ait ou non respect ses obligations vis--vis du dclenchement priodique des lections, leur organisation peut tre demande tout moment, sous rserve que le seuil minimum d'effectif soit atteint, par une organisation syndicale ou mme par un salari de l'tablissement4. Protocole lectoral [modifier]

Lors du lancement de la procdure des lections, l'employeur doit inviter les organisations syndicales intresses ngocier le protocole d'accord prlectoral et tablir les listes de leurs candidats5,6. La Loi du 20 aot 2008 distingue 2 types d'organisations syndicales: 1. les organisations "institues" Il s'agit des organisations connues et identifies par l'employeur7:
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les syndicats reconnus reprsentatifs dans l'entreprise ou l'tablissement; ceux ayant crs une section syndicale ceux affilis une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel.

Ces organisation sont invits la ngociation par courrier. Cette disposition lgale entrine une position jurisprudencielle antrieure8; 2. les autres organisations en voie d'implantation Sont ainsi vises les organisations syndicales qui, conjointement:
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satisfont aux critres de respect des valeurs rpublicaines et d'indpendance sont lgalement constitues depuis au moins deux ans; dont le champ professionnel et gographique couvre l'entreprise ou l'tablissement concerns.

Ces syndicats sont informs par voie d'affichage et peuvent ainsi se manifester auprs de l'employeur.! Modalits de l'lection L'lection a lieu pendant le temps de travail dans un bureau de vote conforme au droit lectoral. Le scrutin est secret, sous enveloppe ou par voie lectronique si un accord d'entreprise le prvoit. C'est un scrutin de liste se droulant suivant deux tours, reprsentation proportionnelle.

Premier tour: Antrieurement rserv aux seules listes de candidats proposes par les organisations syndicales reprsentatives, il a t largi par la loi du 20 aot 2008 l'ensemble des organisations syndicales invites la ngociation du protocole lectoral. Second tour: Si le quorum n'est pas atteint, le nombre de votants devant tre suprieur ou gal la moiti des lecteurs inscrits pour valider l'lection, il est procd un second tour o, cette fois, les candidatures sont libres (ouvertes tous, syndiqus ou non).

Les lus sont rligibles. Ces lections des dlgus du personnel et celles des membres du Comit d'entreprise doivent avoir lieu la mme date.