Juin 2011: 5 chiffres cls retenir!

Post le 1 juillet 2011

Si vous navez pas le temps de lire toutes les tudes RH du moment, pas de panique !


Tous les mois paraissent sur le Blog RH BearingPoint, 5 chiffres cls qui refltent les
rcents constats ou rflexions des DRH

1/ 90% des entreprises font participer les manages rgulirement ou occasionnellement
aux activits RH
La fonction RH est la fonction support la plus partage avec le management, ce dernier
tant galement peru comme le garant de lquilibre social (pour 74% des DRH).
Paradoxalement, le rle RH du manager nest pas toujours formalis et entre parfois en
contradiction avec les contraintes oprationnelles.
(source Panorama RH BearingPoint Sciences-Po)

2/ 67% des salaris franais ont suivi une formation professionnelle au cours des 5
dernires annes
Les entreprises ont massivement investi dans la formation au cours des dernires annes de
crise pour accompagner leurs changements et maintenir lemployabilit de leurs salaris.
Mais, paradoxe, parmi les 67% de salaris forms ces 5 dernires annes, les salaris les plus
qualifis restent surreprsents au dtriment de ceux qui ont le plus besoin de formation.
(source LAFPA, enqute formation professionnelle et mutation de lentreprise)

3/ 66% des salaris se dclarent heureux au travail
On constate une diminution de la part des salaris qui se dclarent heureux (70% en 2010) en
raison notamment de laugmentation de leur charge de travail. Plus de la moiti des salaris
reconnaissent avoir des difficults sexprimer avec leurs managers.
(source 20minutes.fr, En Ligne Pour lEmploi et OpinionWay)

4/ mais 55% des salaris affirment souffrir de stress au travail
Les tensions ont significativement augment depuis 2008 : plus de la moiti des salaris
dclarent se trouver souvent confronts des situations motionnellement charges et prs de
60% estiment que leur travail ncessite beaucoup defforts physiques.
(tude Securex)

5/ 32% des 18-24 ans franais (seulement 21% au niveau europen) se disent trs
engags vis--vis de leur employeur
Lengagement des jeunes professionnels est trs variables selon les pays et les jeunes franais
font partie des salaris les plus engags (2
me
place). La jeune gnration se dclare notamment
davantage inquite de lquilibre entre vie prive et vie professionnelle. Paralllement, 37 %
dentre eux dclarent quils ont dj d se rorienter professionnellement cause de la
conjoncture.
(source GfK sur lengagement des salaris dans 29 pays)