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  • LE MATIN Emploi Du 01.12..2014pdf

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    Pour accompagner les stratégies nationales de développement industriel, les offres en formation d’ingénierie orientée métiers se développent également afin de répondre aux besoins sans cesse croissants du marché de travail. L’École supérieure d’ingénierie automobile et aéronautique de Fès s’inscrit justement dans ce même cadre. L’ESI2A, créée par des entreprises pour des entreprises, a opté pour une formation à triple axe : Recherche-Formation- Transfert industriel associant ainsi une stratégie d’accompagnement de ses lauréats pour une meilleure intégration dans le marché de l’emploi et une formation d’ingénieurs métiers à forte valeur ajoutée pour profiter davantage de l’entrée de nouveaux secteurs générant les nouveaux métiers mondiaux du Maroc.

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    Pour accompagner les stratégies nationales de développement industriel, les offres en formation d’ingénierie orientée métiers se développent également afin de répondre aux besoins sans cesse croissants du marché de travail. L’École supérieure d’ingénierie automobile et aéronautique de Fès s’inscrit justement dans ce même cadre. L’ESI2A, créée par des entreprises pour des entreprises, a opté pour une formation à triple axe : Recherche-Formation- Transfert industriel associant ainsi une stratégie d’accompagnement de ses lauréats pour une meilleure intégration dans le marché de l’emploi et une formation d’ingénieurs métiers à forte valeur ajoutée pour profiter davantage de l’entrée de nouveaux secteurs générant les nouveaux métiers mondiaux du Maroc.

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    Pour accompagner les stratégies nationales de développement industriel, les offres en formation d’ingénierie orientée métiers se développent également afin de répondre aux besoins sans cesse croissants du marché de travail. L’École supérieure d’ingénierie automobile et aéronautique de Fès s’inscrit justement dans ce même cadre. L’ESI2A, créée par des entreprises pour des entreprises, a opté pour une formation à triple axe : Recherche-Formation- Transfert industriel associant ainsi une stratégie d’accompagnement de ses lauréats pour une meilleure intégration dans le marché de l’emploi et une formation d’ingénieurs métiers à forte valeur ajoutée pour profiter davantage de l’entrée de nouveaux secteurs générant les nouveaux métiers mondiaux du Maroc.

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    Le pari de 'entrepreneuriat est en train d'étre gagné au Maroc. En témoigne le nombre d'initiatives lancées au fl des années. cet qui ont pour seul objectif la promotion de la culture entrepreneuriale et de 'auto-emploi chez les jeunes. En effet, un écosystéme est en marche pour créer les conditions nécessaires pour les porteurs de projets ayant la fibre entrepreneurial. Plusieurs stratégies déployées dans tous les secteurs viennent consolder ces efforts; et des partenariats, au niveau national ‘ot international, ouvront de nouvelles voies pour cos jounes entrepreneurs, nes Actualités Recrutement New Work Lab: Et de dix pour Premiére Assise de MCR : le «Pitch Lab» > Bien réussir le recrutement /ANAPEC : Accompagner les initiatives igeant d'entreprise re locales eo Entreprise CFCIM : Débat sur le contrat de travail _IKEA-Maroc : 400 emplois locaux des étrangers +» directs annoncés a | \ ACTUALITES 40 Rendez-vous pour encourager l'innovation des étudiants ogee ei Ee ern etc me set ase cae, ‘eaanennerge rete (newt seat Sooner sureahie roe ‘eazinowren pla tat Sear Sr atte 61580 Geetra corre oee Shammstontym ears es enare sar Semerarome oetorete ‘Sra nro ste ats {Ceonpent apres treet ‘tars es Gears NeW WORK LAB Et de dix pour le ‘Geran sre One a a ie pre Parsee Wo permet ‘app ney nace te pecs Fea se en a, "ee roomed ‘stom crore on thom Sei er Aesmecasn eps Sempre ‘ira sce ee ‘ners an wen ei nf chee (owe renner. «Pitch Lab» at up seetrmerscme ne Sametime Spercuaen arama Se mse emu dp tr ti pa pnp bo Hot Doretate retrain ‘Saimepoes ta ead ‘eprwrsaaytaam olreasuqat syste tm lepetattogeen bor ‘onsane tartan tar es a Sires mea ‘som denacrs enone [roman xen oes Soran so tri ore ein Siegel ot args Pen mor ‘Satteemae eS Le management interculturel en débat nt strom rare borne anasto "Opa ero 24 FB uations nro few orbit Senercoet eget =s) regan arte # ere pectectet cron Débat sur le contrat de travail des étrangers tmnt arn eset Score on tae tat et totes oo meee Cet rat os em leer at eb tne ohare Tak ough concent eigenen ‘rons ae oo Ce trosaeetraceta wae Daye ep sre ‘Seger uta one Pateprn eta eee omer 8 Sr ot gis aia one-AE vet ear pte erase gn one Guepemanciaepees ‘Gherasesiene dane ‘yan nb cones pen (eve pe ‘Spot ten erence ‘Shontgmee nas ‘Svat not Iggmersn weep ar (ontop se De amrmtetce nen Dae opr oe emer ober are (alee rsa rool “seca dea y JANKARI CONSULTING nwes Accompagner les initiatives locales pesenr gate at Scnmecrwnass prnaes ‘Sumner as base pce pee ane rare pe {mca a re tx pr ee Supe ome tons em [sere cee ese Dae scenes wear ft ret es ‘ef om oop and oun teomeeret ‘ee et tenga pn ita npr tno Se men rt trove ope tn Sireot ate sa Lancement d’une base de données des Top 300 DRH || eerie aero ste Danae, ms aioe Ieee is ia Femmes reste tore de tise rae Seems a csr eter ease tapas tsp nc cob 0 eer ‘tne Sema 5 oe lsc nasi seomaan fu uae Sh da Canty aro ane son ue ‘era nants emt ‘oo ta eee a Grand Groupe opérant dans le seciour de rimmabiler, rconnu par sa Dariipaten setve dans le développoment du socour ot'sa contbson ‘majeure dans son expansion & fechela nationale rece un Directeur ‘Général pour rune de ses socdtés fies implantees dans lar dférontos regors Meroe DIRECTEUR GENERAL DE SOCIETE FILIALE > BacrS ou pn: Eo dng, Ecole Carcnecture Ese de commerce ‘ora oye sma sca ee > Capac 8 pou de mabe phographqutmen ne mga pbc arta pea VERITY NEN PREMIERES ASSISES DE LAMCR Bien réussir le recrutement du dirigeant d’entreprise I existo dans opinion pubique une cartaine image «hériquer {du diigeant ctenieprse, pergu comme un meneur dthommes, un personnage cl, un redresseur en temps de crise, un preneur de risque, un innovateur.. Or, cette image n'est en fait qulune ‘eprésentation plut6t sommaie de celui qui fat a réusste ou Téchec d'une entrerise. Ace tire, plusieurs questions se posent et ‘imposent :Dans quelle mesure image qu'on se ait durigeantest- ‘el fidale 2 la alts ? Queles sont réellement ls qualtés quifont un bon dhigeant ? Comment anver&ientfier ? Comment ére sir de recriterla bonne personne pour ou tel poste ? Autant de questions ‘aloo gos on gos © ‘rantpaaretdine snes (eee ra ares = pe Naan ‘ee roca ds bat OM 2 ngnnpetmetwayt (Greet un argar oot er ose ‘rote oot he ‘rer et oo (eatccren cease et Fsautpinascetdnesra ie (um pe em ante (Reaniat surscauroae (Stan csionseeo aime Simca rte ae gre eo arcoert Grate atin aes we ont elias ou tne TAME, Ha pass iro se Sardtewahin stecrncupe Seerar patie Ser na Seder apt oe ps ‘Saw erbgi5 sve au as for bee extreme 8p ‘Soot wr esc, Saarmem node sate Segeetonbact gi ‘Ss rai: oor metro eres Card ‘ret epee ecutorer «gaa arvana ina Canna ges Siena a Mae EN 8 ecg kept tm et Sete etzammensioe espns tis MR ae oun Ha Ga, manera signee reapectvene! rece 4: ‘ae a8 toneyaee (crocestewcaseaoeoecs cnr uber ase ooPv ‘Sedo.com meprrarenminoxrosa aioe apr estan aarp Sartre donge sao ot ‘Su oni re ci Srenereretronsr cart Sitgner oo Bore sos en eure reas et Feucireon perarepa ees Soups per aura ‘Siete page gt tipo plaice toslesian oma oe ‘hart te caren cad rc, farsa wares {ui ont trouvé réponse grice @ un débat organisé par TAssocation marocaine du consell en recrutement (AMCR) & Foccasion de ses premiéres assises organisées mardi dernier & Casablanca sur le ‘heme «Recrutement du diigeantc'entreprise: entre exigences dela fonction et ttentes des candidat. Un débat marqué parla qualté des interenants. Ila non seulement permis de mettre en lumlre les multiples facettes du digeant, mais a également ser & mettre en exergue Fmportance du re Jub par les cabinets de recutement en tant quintermédiaies centre le candidat et entreprse, dans la pertinence du choi. am ep me a Cat rm re oe es tn fosranpumscen cron Mezareca trecaen oo Uren au nove amet 6 tet ae ere ease 6 erat apport on aot feroacnsgs gin depart cmt eoatrardinon Sreraticonn arden ‘isa fidec coe Figen, Starperomacerem it ciocrmgereecnpeseoe Cron esa seers ns Seinnuneserere ees Seaaye nee eros passrruncro Seppo aso apa thar treet. ‘vargualavnonparet Sige i ar tre Ion dv eta apn. ‘Tan prone daewed ene ye deh CHEM et pret fe 3s onins fatto ovcrte, Win owe ca preqiovaavery doguhOwsisana oboe Jeonessocinionstla CGEM. TIMER, x conenonpemet: ern Saran mest cs tanamrauneertncyson te amscn ete pos Oe Porat sorter are cpt miaatair dsdeweahs | asm deishayarin Iwiitedanccingaetigines oage deren ns & ace desmenbrsdeTce Sector tna prope parle hdnvcsin cue Gouarae ol tas Dsarn mht fae cubes pwns a NE eneAsenberiesallres dechypeneat des bones pe ost rors Pur Uke gate tatvapuedincanamart Joeiause Ose womtay ise ‘te carM urls wer dela gusta mae de eriement rio as cw ature cet bean cub snr noses a fos aa ae du rersemet tan hs Ne feet Sn ‘aot Searels cs rn eluents sare Juans rarest ‘Seaton ee, Smathers senders aun mre cnr sorts en Mrs rel gta ere 9 ee Strapon Meier ena Dignan ttn set Uscunesnrracse nite ane Memes ‘epot eo cte t Ipenmo sosen siranans Set a Seat ME ETI KEY TIMER il ean de gestion de thang innovante Prater wane ei Fey ‘sic Enpaa une msraayy ewer oe bres ts. Gprmte nanrrerwen are ther caste sites et Monel cege rant weve x pease oe he arts rage on {LP ere ge 0 Trt La société AUTO NEJMA recrute (Nee ‘Vous essurez Ia veil juridique, vous procédez au montage et 4 Tinstructon des dossiers content avec des awocats Ov des experts. Vous assistz et conseilez la direction en matére juridique. Vous représentez Fentreprise devant les instances ‘administratives et judciaies. Vous rédigez et analyser les Contras. Rigoureux, organisé et autonome, vous étes ttulare dun master en droit des affaires ou équivalent, ayant une ‘experience significative dans le domaine Merci 'adresser votre CV + photo au ‘grh@autonejma.ma ‘Le Centre National MOHAMMED VI dos Handicapés & Sala Al Jadida, recrute sur dossiers et par sélection : seorcers et phan ie "AL JADIDA ou envoyes por vate postal u CHM SALA AL JADIDA ‘BP 8291 ace ov pus tarde 18 docombre 2014. Pour plus Pour mieux vous sev ot que wus soyer, profited notre platetorme Internet de commande et e paiement en ligne de vos annonces Empl, accesible via adress ‘rns paper | ~ \ ENTREPRISE IKEA-MAROC BA\. 400 emplois locaux directs annoncés Ikea, le géant suédois de Tameublement, annonce ouverture de son premier ‘magasin marocain danslanouvele vile de Zenata, prévue au deriertimeste 2015, LLenseigne prévotla création de 400 emplois directs et 1.000 emplos indirect. jabato koe ‘ofa de arances epcoruntes F ce ECE projet —sivewiser'se swans crcemtesy Serio tags Offrira St see nae: sare rsgvre ora Scomercee de grandes ‘Seat ae die Sernnaron — OPpOrtUnItés ‘porate tes rn d'évolution owasausens conersoret 7 aux futurs evcoreNt Vaso as ee: npn ae embauchés.) Saten'S"Zee Shoes Si pes ne owet ood asap ENTRETIEN AVEC MARINO MAGANTO, P-DG DE SYH MOROCCO «Les futurs collaborateurs bénéficieront d’un CDI qui sera garanti dés le premier jour» Iascuces ate ate cow ot ‘roa cs des mao ices waver sau ‘Brogan eis erate uss sn ls print etenouen otter? Noss mrve patel ars ‘Stenace nacaan oor ove nn pao Sept See ewdice rte or ae passalewear emarra me ‘So gues oartaga 8 sole recanted tt ‘romain Lr tases havent juries ome caqussagertciaecrnerne laid apace tease os veurecportt en wy aoe Netty as anion sot rts ‘orecwaat? 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Crest ‘dans ce cadre que association «ASO au Maroc: ‘spéciasée danse développement durable tla RSE, a organisé le 25 et 26 novembre 2014 & Casablanca, ‘sa premiere édiion des rencontes intemationales sur lethéme «Les politiques publques du développement durable et la RSE en Afques. {Larencontre © se veut un lieu TROIS QUESTIONS A MOHAMMED AZIZ DERJ, PRESIDENT DE L’ASSOCIATION RSO AU MAROC «Aujourd’hui, 65 entreprises sont déja labellisées RSE au Maroc» otis des meee ton: ouoaue vrarert aula pat ausetlcgonntlrtin [ener nad Grontcescprisacre pon opal de pun renee son late uc rorere paraocane rasscorPns ‘rp ar ox tura "Nm open BNWEGe aa See GIVE1 PROJECT Améliorer le leadership chez les jeunes Fédérer les jeunes d’aujourd'hui, leaders de demain, leur permettre de travaillr en réseau, de promouvoir une culture d'union et de partage st de slimpliquer dans le développement de la communauté, ce sont la les objectitsfixés par le Global Leadership Program (GLP) organisé pour la premiere fois au Maroc, an marge de la 5° écition ‘du Global Entrepreneuship Summit, parle réseau mondial «Givet Project» cré6 par Thione Nang ‘cao: womss dos tots Us, overs lejos. Li ves er ban rsnie raps, roan sw SS agp ite Pp at tl rem Se Nock pomreimpetiorecte, Postecmparanetasierss ot is pat au: ver fume shew patesntie ined ces ursam de Somme ax Now un poganne woh i levom M Fao a ree gua saance ge atts au son doa we.qe damereporetin Ot sg osm We anueh 2 nowntr ce Gapeas uninabsay qseur sovmesonas ase shagees quetreecheraiyson ert GuupeCaaalCatng a Hin drcktaueletmirar ganmscrmsnsigede/ONG bye oteb linc cies” mca relorigarasin ee ts rk Soiree patios Sharron Geruraefemnpain laren oa prsceenes Etiam ke patpre crucouraras cola gun kaferea kate one Sonus Lapras as? Cate pear untae MEM ator recone Sooucide LaLa 2 seule rks Cons Seed Sat arth Mann co lect mare pare te usu ra srtorere fret tosmert occ cour SaCrarem crema nw Iatsnovrchoorhanaas cn tors: doe Miro gens, sn metre Sore ‘Sips orate resin cose an parses jes de lwers quer démebmset (recs pnb jure marco puro Frome teiewenaccare caw acctonprrictspe duethcmnickcruras dvdr dos Guaracs Tishaa tar eet Grove! 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