oy VIGI/AANDINA SEGURIDAD PRIVADA PLAN ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL 2014SISTEMA INTEGRADO DE GESTION (CODIGO: DOCUMENTO AUXILIAR: VERSION N° 001 FECHA: 10/07/2014 Pagina 1 de9 PLAN DE SALUD OCUPACIONAL, CONTENIDO 4. INTRODUCCION 02 2. VISION 03 3. MISION He 03 4, POLITICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE = GESTION. 04 5. OBJETIVOS ........ 05 6. METAS Ee Sa te sarententessntenreeaal 3 7. INDICADORES ere Seer et OG) 8. GENERALIDADES ..... ee tient 407. 9. RECURSOS HUMANOS ............ Ree ee rato teaser sced OF 10. ACTIVIDADES 08 a, Uso de EPP nee 08 b. Monitoreo de agentes fisicos, quimicos, biologicos 08 c, Manejo de riesgos orgonémicos, : 08 d. Monitoreo de salud ....... 09 e. Aspectos ambientales .. 09 f. Capacitacion . 09SISTEMA INTEGRADO DE GESTION [CODIGO: VERSION N° 001 PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Sree _ gina 2 de INTRODUCCION VIGILANCIA ANDINA S.A. es una empresa perteneciente al Grupo de Empresas de Inversiones Andino S.A., constituida en Agosto de 1990 como Tespuesta a una necesidad del grupo econdmico de contar con una organizacién eficiente en el area de Seguridad que se encargue de proteger el patrimonio de los accionistas y la seguridad personal de la Alta Direccion de las empresas del Grupo. Actualmente viene prestando servicios de Seguridad Integral a importantes organizaciones industriales y comerciales. Las operaciones se inician el 1 de Enero de 1991 en los departamentos de Lima, Junin y en el Callao. A partir de 1993 la Alta Direccién decidié ampliar los servicios ofreciendo sistemas de proteccién y vigilancia, con la finalidad de cubrir las necesidades de empresas. Vigilancia Andina S.A. basa el éxito y el reconocimiento de la calidad de sus servicios en su personal calificado con amplia experiencia en Gestiin de empresas y seguridad, que le otorgan un importante factor de diferenciacién en el mercado, Buscamos ser lideres, brindando servicios de seguridad que garantizan la proteccién de nuestros clientes durante el desarrollo de sus actividades cotidianas, procurando alcanzar su plena satisfacci6n. En el afto 2005, como parte de la busqueda constante de la aplicacién de la mejora continua, la Gerencia General de la empresa se propuso como meta, la implementacion de los Sistemas de Gestién de la Calidad bajo la norma ISO 9001 y del Sistema de Gestisn en Control y Seguridad bajo la Norma BASC, logrando la certificacion de ambos sistemas en dicho afio. Asi también, se implemento y certificé el Sistema de Gestion en Seguridad Aeroportuaria bajo las normas RAP (Regulaciones Aeroportuarias Peruanas) con el fin de asegurar la calidad y seguridad en los servicios, mediante la estandarizacin y mejoramiento continuo de sus procesos principales de Proteccién Individual de Seguridad Personal y de Proteccién Personal Patrimonial. Aestos sistemas hemos agregado el Sistema de Gestion en Seguridad y Salud Ocupacional bajo los estandares del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, DS - 005 - 2012-TR concordandolos con los de la norma BS| OHSAS 148001, e! Sistema de Gestion Ambiental bajo la norma ISO 14001, la norma PBIP (Cédigo de Proteccién de Buques e Instalaciones Portuarias) y el cumplimiento de las normas de Defensa Civil para garantizar la seguridad del personal que labora en nuestra sede central y de los que la visitan, con la finalidad de seguir mejorando los servicios y la calidad basados en el cuidado y| TEMA INTEGRADO DE GESTION (cODIGO: = TTT VERSION NOOO! FECHA: 10/07/2014 Pagina _3de9 PLAN DE SALUD OCUPACIONAL proteccién del medio ambiente, de la seguridad y salud de los trabajadores, tanto los propios como los de los Clientes, Proveedores y Visitantes. VISION: Consolidarnos como una empresa de seguridad seria , confiable y eficiente por el cumplimiento estricto de sus obligaciones, compromisos y actos responsables frente a sus colaboradores, clientes, proveedores y autoridades administrativas, buscando siempre la mejora continua en provecho de la calidad de los servicios que brindamos. isiol Brindar servicios de alta calidad a nuestro Clientes, comprometidos en satisfacer sus necesidades y el cumplimiento de sus objetivos estratégicos y de negocio POLITICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION: La politica del Sistema Integrado de Gestion de VIGILANCIA ANDINA S.A. es la siguiente:SISTEMA INTEGRADO DE GESTION CODIGO: sia VERSION N° 001 FECHA: 10/07/2014 Pagina 4.469 PLAN DE SALUD OCUPACIONAL MIGI POLITICA DEL SISTEM/ DE GESTION VIGILANCIA ANDINA S.A es una empresa que brenda Senos de Prtecién Personal Patrmoria’, cays objtve generals y compremisas so: ‘> Satisfocer las necesidades de seguridad de nuestros Clentes, sequrando su proteccn personal ypatimorial mediante procesos y servicios de Calidad; ‘> Fomentar una Cultura de Prevencin de Riesacs y la paticipacion de los trabojedores, ‘arantizando la Seguridad y Salud ocupacinal,prevniendo accidents, incgentes y enfermedades ocupaconales, mediante la ejecucin de buenas préctcas laborales, Gel lstema de gest de seguridad y salud en el trabajo; ‘= Prevent la contaminacion, preservando el medio ambiente y los recursos naturles; | Preven el uso y vaca de Drogas, sustanciaspsicactvas, narcotic, contrabando, lavado de actvos, rata de personas, pandilaje y otros dels relacionados; > orantizar la Seguridad y Proteccn a los Cllentes Aeroportuariesy Portuaros, ante amenazas que afecten a sus actividades; ' Capscitary sesibizar al personal revsando el sistema percicamente, mejordndolo Continuamente, cumpiendo las normas legals apicables y voluntaras, comunicando [a Potica a Clientes, Trobajadores y partes interesadasSISTEMA INTEGRADO DE GESTION (cODIGo: VERSION N° 001 FECHA: 10072014 PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Pagina Sde OBJETIVOS: Establecer la Politica de Salud Ocupacional de VIGILANCIA ANDINA S. A. y determinar la estructura que garantice su aplicacién. Determinar las condiciones necesarias para asegurar la implantacion y funcionamiento del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional Establecer los mecanismos idéneos para asegurar el cumplimiento de la normativa y reglamentacién de salud ocupacional. Garantizar la adecuada proteccién del Patrimonio de la Empresa. Limitar el costo de pérdidas producidas por dafios personales o materiales a la organizacién. Establecer acciones de prevencion para la ocurrencia de lesiones personales, dafios de equipos y dafios a los procesos en nuestras actividades como VIGILANCIA ANDINA Articular las acciones de prevencién aplicables al manejo de la salud ocupacional en el personal VIGILANCIA ANDINA Establecer medidas especificas para la reduccién del riesgo ergonémico en las tareas de nuestra organizacién. METAS: Indicadores nulos de Frecuencia, Severidad, Accidentabilidad. Incidencia nula de enfermedades ocupacionales. Disminuir la exposicién a riesgos ergonémicos en la poblacion del personal de VIGILANCIA ANDINA.SISTEMA INTEGRADO DE GESTION copiGo; VERSION N° 001 | PLAN DE SALUD OCUPACIONAL SE eee | Pigina 6de9 7. INDICADORES: + Indice de frecuencia de accidentes: IF = N° de accidentes por millon Horas hombre trabajadas + Indice de severidad de accidentes: IS = _N° de dias pérdidos 0 cargados por mill6n Horas hombre trabajadas * Indice de accidentabilidad: IF = IF xIS 1000 * Incidencia de enfermedades ocupacionales: Mide la proporcion de casos nuevos en un periodo determinado IG= —_N®de casos nuevos reconocidos por afio_ x 1000 N° promedio de trabajadores por afio + Exposici6n a riesgos ergonémicos: IG= N° de puestos de trabajo con riesgo ergonémico_ x 100 N° total de puestos de trabajo identificados 8. GENERALIDADES Las instalaciones de Vigilancia Andina S.A. se encuentran ubicadas en la Av. Nicolas Arriola N° 577 Urbanizacién Santa Catalina - La Victoria, lugar en donde se encuentran las Oficinas Administrativas de la Empresa y el Centro de Control de Operaciones.9. RECURSOS HUMANOS Recursos humanos: Sr. Ricardo Rodriguez Smith. Sr. Rafael Barragan Rospigliosi. Sr. Alberto Pulgar Trujillo, Sr. Fernando Pastor Puente. Sr. Edgar Ramirez Solano. de la Sr. Jesus Tapia Sr. Miguel Berrospi ASESORES EXTERNOS: Santibafiez Abogados S.A. Sra. Patricia Carrasco Elejalde ARPL Tecnologia Industrial S.A. SG NATCLAR SAC Luce Medic S.A. 10. ACTIVIDADES: a. USO DE EPP: SISTEMA INTEGRADO DE GESTION PLAN DE SALUD OCUPACIONAL CODIGO: VERSION N° 001 Pagina Gerencia General y Operaciones. Tide 9 Gerencia de Administracion y Finanzas. Sub Gerente de Operaciones Lima Jefe de Operaciones Sierra Central. Jefe de Operaciones - UNACEM S.A.A. Jefe de los Sistemas Integrados Gestion. Médico Ocupacional Asesor Juridico, Asesor Psicolégico. Asesores en Sistemas y Tecnologia Informacion. Asesores Médicos. de de FECHA: 10/07/2014 Los equipos de proteccién personal deben ser entregados a cada trabajador en el momento de su ingreso a la unidad. Asi mismo se debe realizar el recambio de equipos de acuerdo a cronograma. Cada vez que se haga la entrega de los equipos ya sea por tratarse de personal nuevo o por recambio por deterioro se debera registrar en los formatos correspondientes.TION CODIGO: VERSION N° 001 FECHA: 10/07/2014 Pagina 8 de9 SISTEMA INTEGRADO DE GE PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Los equipos de proteccién personal se pueden dividir entre aquellos destinados a las actividades propias al puesto de trabajo y aquellos propias de sus actividades Casco Protector de cabeza Tipo Jockey Casco Protector de cabeza Tipo “Ala Ancha” Protectores Auditivos Respirador con filtros para gases inorganicos y polvo Lentes de seguridad transparentes y oscuros Zapato de seguridad clasico y dieléctricos Guantes de badana impermeable para lluvias Bloqueador Solar b. MONITOREO DE AGENTES FiSICOS, QUIMICOS Y BIOLOGICOS: Se debe monitorear los siguientes agentes de acuerdo a cronograma’ lluminacion. Gases si exposicién lo amerita Monéxido de carbono en puestos de garita de control y otros Mohos, hongos (salas con aire acondicionado y otros) Se gestionara la inmunizacién de acuerdo a la zonza de destaque. c. MANEJO DE RIESGOS ERGONOMICOS Se pondra énfasis en el manejo del riesgo ergonémico como uno de los objetivos prioritarios para el 2014-2015. Elaboracién de un estudio ergonémico en la organizacion ©. Identificacion de puestos © Identificacion de posiciones, posicionamiento postural en los lugares de trabajo identificados. ©. Identificacion de puestos con sobre carga perceptual y mental + Ejecucién de Programa de recambio de mobiliario de acuerdo a andlisis. * Concientizacién de personal en problemas ergonémicos.TON [cODIGO: VERSION N° 001 | PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Rene onze Pagina 9 de9 A INTEGRADO DF d. MONITOREO DE SALU El personal de VIGILANCIA ANDINA debe ser evaluado de manera periédica anual y ademas se debe contemplar lo estipulado en el Plan de Seguimiento de personal de salud Se realizaran los examenes médicos de retiro al personal saliente de la unidad en todos los casos, en coordinacién con nuestras Clinicas Evaluadoras. e. ASPECTOS AMBIENTALES * Aplicacién de herramientas de gestion para determinar conocimiento del manejo de los residuos sélidos. * Sensibilizacién al personal de la organizacién sobre el adecuado manejo de los residuos s6lidos « Establecimiento de normativa interna para el uso obligatorio de papel de reciclaje para toda documentacién no oficial y oficial que no constituya evidencia legal de nuestra organizacion * Reforzamiento y sensibilizacién sobre el uso de recursos naturales no renovables. f. CAPACITACION: Se debe seguir un plan de capacitaciones, con un crograma de ejecucién que contemple temas de seguridad, ambiente y temas de salud que repercutiran directamente en la seguridad del colaborador. ELABORADO POR: REVISADO POR! MEDICO OCUPACIONAL GERENTE GENERAL ViGILAYs Me “ ‘ein obra63 =a