LA BALLE EST DANS LE CAMP DE LA DIRECTION Les négociations piétinent, malgré nos contre-propositions construites et complates. Pendant ce temps, le business se poursuit avec succés (+ 42 ME / budget) et le travail de transition avance. Aujourd'hui, les propositions de la direction sont insuffisantes et incomplétes. Elles ne sont pas & la hauteur du drame que nous vivons tous. Nous allons continuer @ nous battre pour que les modalités du plan de départ assurent 8 chacun un avenir pérenne et serein. Nous souhaitons aussi protéger au mieux chaque individu confronté au dilemme de la transition alors méme que les conditions de départ ne sont pas définies. Lors du rassemblement massif de jeudi aprés-midi suite au CCE, nous avons entendu votre souhait d'une manifestation plus symbolique. Nous organiserons celle-ci en fonction de |'évolution de la prochaine réunion de négociation qui est prévue le vendredi 20 mai. Vous trouverez ci-dessous la déclaration faite par vos élus a la direction lors du CCE extraordinaire de jeudi dernier. DECLARATION DES ELUS ~ CCE extraordinaire du 28 avril 2016 “Nous constatons un début de mise en ceuvre du projet de réorganisation. Cela se traduit, depuis quelques semaines par des actions trés concrétes et parfaitement identifiables : - mise en place opérationnelle d’une période dite de transition, - mise en route de groupes de travail et tenue de nombreuses réunions concernant la période de transition, @ plusieurs niveaux et strates hiérarchiques, = présence chez SPMSD d'une personne de SP chargée de la transition IT, - diffusions de documents (plusieurs versions de Mandala Project, tableaux excel,..), - contacts directs et demandes directes formulées par des salariés des actionnaires aux salariés de SPMSD, = début de Ia collecte d’informations, = présence de trés nombreux consultants dont la mission dépasse la phase ’état des lieux, ‘Nous considérons que ces actions vont bien au-dela de simples travaux préparatoires ou d’audit et constituent un début de mise en ceuvre du projet de séparation de la JV. La transition a d’ores et déja débuté.Vos organisations syndicales vous informent 3°™© Réunion de négociation : LA DECEPTION Les propositions de la direction ne sont pas & la hauteur des promesses de nos actionnaires qui avaient déclaré "a situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles" Au global, l'ensemble des mesures proposées est inférieur aux conditions du PDV de MSD de 2014 et reste trés insuffisant compte tenu du démantélement de notre société. Ilya eu quelques propositions de la direction, qui ne nous satisfont pas, sur : sles indemnités spécifiques de départ, en supplément de |'indemnité conventionnelle de licenciement : © Jusqu’a 5 ans ancienneté : © Entre 5 et 10 ans d'anciennet: © Au-dela de 10 ans d'ancienneté : 16 mois ® le congé de repositionnement porté a 18 mois maximum w la CAA : portage de 8 ans a partir du 31/12/2018 En revanche, nous avons eu des refus ou des réponses insatisfaisantes de la direction 4 nos demandes initiales : Sécurisation des salariés intégrant MSD (volontaires ou pas) = Maintien du contrat de travail dans le cadre du reclassement chez nos deux actionnaires = Ouverture de toutes les mesures du PDV & l'ensemble des salariés ® Volontariat pour les postes prolongés au-dela de la fermeture de la JV ® Prime pour chaque salarié en compensation du préjudice de fin de la JV Dans ce contexte, nous appelons au boycott de la réunion organisée par la direction a 15h et au rassemblement devant le batiment. NOTRE SEUL OBJECTIF EST QUE CHAQUE SALARIE PUISSE TROUVER UNE SOLUTION PROFESSIONNELLE ADAPTEE ET PERENNE. le es > awCommunication n° 4 du 12 avril 2016 GARDONS NOTRE RICHESSE !! Les négociations viennent a peine de commencer et certains collaborateurs ont déja été sollicités pour organiser la TRANSITION et transmettre leur expertise.... Malgré toutes les belles paroles de “transparence", "confiance", "respect" et “dignité", nous ne sommes au final considérés que comme une main d'ceuvre jetable, sans aucune reconnaissance pour notre valeur et I'expérience que nous avons investies dans NOTRE société. Les dirigeants de MSD ont fait une réponse sans appel vendredi dernier, par la voix de M. Jacques Cholat (Responsable stratégique Monde de la division Vaccin) : " LA STRUCTURE CIBLE N'EST PAS NEGOCIABLE" Ils feront tout pour que " le plan soit un succes", autrement dit pour que nous quittions notre maison! Ne faisons pas les cartons en plus! Les actionnaires veulent nos connaissances, notre expertise, notre savoir-faire, quiils méprisent a travers leurs propositions. De qui se moquent-ils? Gardons bien en téte que notre SAVOIR-FAIRE et notre EXPERTISE sont nos plus précieux ATOUTS pour étre entendus de nos actionnaires. Ne bradons rien avant la fin des négociations ! Restons SOLIDAIRES et FIERS de notre valeurCommunication n° 3 du 01 avril 2016 FACE AU PLAN MASSIF DE SUPPRESSION D'EMPLOIS TOUS MOBILISES !!! Jacques CHOLAT, Président de Merck Vaccins, sera présent aujourd'hui 1° avril au CCE extraordinaire et vous rencontrera cet aprés-midi. Manifestons notre désaccord et nos inquiétudes !! RASSEMBLONS NOUS TOUS ENTRE 10HOO ET 12HOO DEVANT AMBRE DEBRAYONS !!! BATTONS NOUS POUR NOTRE FUTUR !!! Ci-dessous, communiqué de presse envoyé hier 8 'AFP Lyon et aux organes de Presse Communiqué de presse Sanofi Pasteur MSD / Lyon le 31 mars 2036 FERMETURE DU FLEURON EUROPEEN DE UINDUSTRIE DU VACCIN ‘Sanofi Pasteur MSD, basée & Lyon, esta soul enlreprise en Europe dédiée exclusivernent aux vaccis, créée en 1904 par Sanofi Pasteur, la division vaccine du Groupe Sanofl et Merck and Co. Inc a dégage en 2015 un bénéfice nt de 69,6 ME ot va fermer ses ports cette année. ‘Alors méme que depuis 22 ans, Sanofi Pasteur MSD a reversé aux actionnalres plus de 4 millards €, leur décision est de ‘supper 100% des postes du siege Europe et 43% des postes du siege France (Lyon 7"): 320 empiois concemés ! Moblsés, les organisations syndicales Snicie- COT et CFE-CGO ainsi que les salariés de Sanofi Pasteur MSD ont décisé de faire entendre leur désaccord en manifestant vendredi 01 avril devant le siege Europe, 162, avenue Jean Jaures, Lyon 7°, par un débrayage entre 10h et 12h oe cn1° Réunion de négociation Vos organisations syndicales vous informent Nous avons demandé & la direction que cessent toutes les actions visant & démarrer la « transition » avant que le CCE ne se soit prononcé et que le projet devienne réalité. Nous avons émis 5 demandes avant d’entamer les négociations sur les conditions du PDV ™ Sécurisation des salariés intégrant MSD (volontaires ou pas) > Pérennité de l'emploi > Suppression des clauses de mobilité > Maintien des conditions du PDV pendant 5 ans ™Maintien du contrat de travail (ancienneté, statut, titre, rémunération...) dans le cadre de reclassement chez nos deux actionnaires ™ Ouverture de toutes les mesures du PDV a I’ensemble des salariés ™ Volontariat pour les postes prolongés au-dela de la fermeture de la a ™ 20 000€ pour chaque salarié en compensation du préjudice lié a la fin de laJV Les réponses de la Direction détermineront |’orientation de la prochaine réunion de négociation le mardi 19 avril le ts > me