SYNTHESE DE.

S PRINCIPAlES DI:S,POSITIONS

las mayens du maintien de la rem.uneration iDdiVidueUe allobale dahlenl eire preci.ses

"' .... - ....... _ ..... _ .... _".- 4& I

La mise en equiValence des classificallons~

• Les eonveutions collectives Pbarmacie et Chimie disposent chacune d'une classification des emplois

• Le reelassement des salaries 3M Sante dans la grille de classification de Ia Chimie est prevu au moyen d'UD outil d'equivalence « Job grades ) utilise par 3M depuis plusieurs annees, essentiellement pour les mutations de Cadres

• Differents niveaux dans la grille Pharmacie peuvent correspondree un melle coefficient dans la grille Chimie ou it un meme job grade interne

1

... des discussionsrestenl ouvenes

• L'outil « Job grades Ii a He bati par Ia Direction Ii partir de la comparaison des criteres classants des deux conventions et d'une analyse interne sur des postes reperes

• Orv la discussion sur les p.quivalences entre classification fait partie du champ habituel des negociations sociales

• Dans ce cadre, nul" instance de concerration pourrair etre mise en place avec pour objectif :

• En amont : examiner coujointenient les couditions globales de reclassement. preparer I'informatiou des salaries

• En aval : dresser un bilan de l'exercice et regler les eveutuels problemes poses par le transfert

rimpaci surles remunerations: la prime d'anciannete

• Les conventions collectives Pharmacie et Chimie prevoient

une prime d'anelenaete pour les non-cadres, calculee :

• Sur Ie salaire minimum couventionnel

• Selon une progressivire idenrique : 3°;0 rous Ies 3 am

• A vee tID plafond a 15°0 dans la Chimie et a 18° 0 dans La Phannacie

• Par usage la prime d'aaeieanete it 3:\,1 Sante est calculee :

• Sur le salaire de base

• Selon une progressivire de I o'Q rous les ans a partir de 3 an

• La denonciation de cet usage a ete annoncee par Ia Direction

• Si tel est le cas et qu "nUClIDe compensation nest prevue" limpacr potu" les non-cach-es pourrair erre sub ranriel

2

l'limpaCI sur les remunerations: les primes de pOSies/PHD (1)

• L "applicanon des accords 3)1 France augmenterait la remuneration des salaries postes de 3M Sante

• Toutefois Ia direction de 3M France a annonce sa volonre de renegocier

I" accord ARTT (cadre dans lequel ces primes om ere mises en place) :

Deux poinrs devraienr faire lobje: d'une revision : jour d~ repos Don pris, tI'<lp forte tl<!"X.ibilil~

n conviendrait que soir d 0"" er deja exclues les PHD du perimetre d. cerre revision

• La date dapplication de certe mesure parait faire l'objer

d' interpretations conrradictoires qu' il conviendrair de lever

• En revanche, La dlrectlon a indique qu'elle souhaitait denoncer l'usage accordant le benefice des primes horatres decales au personnel de Plthlviers travaillant en [ournee

l'im,paci sur les re,muneralions : les primes de pOSies/PHD (2)

• Selon Ies premieres estimations chiffrees de la Direction :

• Pour les salaries pastes: I" effet conjugne de la baisse de la prime d' anciennete et de I' augmentation des primes de poste pourrait avoir un effet neutre voire favorable sur les salaires

• Pour les non-cadres non posres : la denonciation de 1 'usage concernant la prime danciennete engendrera nne reelle

bai "se de alaire. pour laquelle. selon la direction ( line solution de compensation technique et juridique est iT

I 'etude N

"

3

Les movensdu mainlien

dela remuneration globaleindivi'duelle

• L 'hypothese de base posee par In dfreetton de maintien de ta remIlneration ;,ulividuelle globule demandera des ajustements et des equilibrages complexes

• La compensation prime de poste/prime d'anciennere parait difficile. chacune de ces primes compensanr au recompensanr des elements sociaux ou professionnels different" er ne couvranr au total quune partie limiree du personnel

• La mesure des ecarts de remuaeratien engendres par la denonelarlon de I'usage, ainsi que les modes de compensation vlsant a malnteulr une remuneration globale eqQivalente. doivent faire I'ohjet d'une discussion et (i'une negoclatloa prenant en compte I'ensemble des situations (Plthlviers/Cergy,

pestes/nen-postes, cadres/non-cadres, ete.) r

AF'8<\

Indemniles d:eretraite mio.ins avantag,euses.llJ

CCXPbarmn,

CCSCbimie

Aneieimete Indenmire Indemnite Anciennere
{nb meis d" ;a1oir e } (nbmois&~l
0-5 ans 0 0 0-5allS
5·10 ails 1.8 6aus
10·20 ClI1S 2 3.6 11 ans
'::0·30 ans 3 5A 18 ans
30·35 ans "* ,2 24ClI1S
> 35 ans 5 9 (m."",) 30rms 51

4

fi3

Indemnites de relraile moins avantageuses 121

• La CCN Industrie pharmaceutique prevoit une indemnite de depart en retraite equivalant environ au double de celle prevue par la CCN Industrres chimiques

• A court terme, ce changement concernerait peu de personnes du fait des departs lies au PSE anterieur

• Le changement de convention collective pourrait toutefois fan-e l'objet d'une mesure d'adaptation : maintien des dispositions Pharmacie pendant une periode excedant les 15 mois legaux

Inde:mniles de Ucenciement :'

enets contraires selon la categorle (1)

• Employes/ouvrlers Chimie

PhIS de _ 0 ans

(., plus d. S ans d- "1lC:.)

Plus d 55 am

4.6

85

5.6

7.1

9.5

3.5

• Toutes categories Pharmaeie

PIll') de 45 ans ::!.5 105 17
(au plus de 15 ans anc.]
Ph de 50 am 3.5 6.8 10.5 r .r
(ou pi" s de :!O "'" anc.) 5

Indemniles dellcenciement :

effets CO'Dlral'res selon la categoirie 12J

• Tecbnlclens I Agents de maitrtse Cbimie

Andl'nneti

Mains de 50 ans Plus de 50 ans

(er plus d. 5 "'" d'anc.)

Plus de 55 WI';

1.5 moil> 3.8 5.8 9.5
2.5 4.8 6,8 105
3 .. ~ 5.8 1..8 115 • Cadres Chimle

12 an$ 17 am
1 ..... ., 13.6 :::!O
3 S.2 14,6 20
~. 9.2 15.6 ::0 F
.AF'E:X,
'-..; Mains de 50mb Plus de 50 3l1S

(eI" pm, ~ ;; aas d- &lX.)

Plus de 5 Salls

Des indemniles de Ilicenci,ement plus laibles pour leSAOD-cadres

• Lecbangement de convention collective se traduit done par nne baisse importante des Indemnites de liceociement des employes, teehnlciens et A ... VI contrairement aux cadres

• Cette modification pourrait etre problematique clans lhypothese d 'un PSE furur

• Pour lever toute hypotheque, une mesure d'adaptation pourrair erre prise qui maintiendrair Ies dispositions de la CC de la Phannacie pendant nne periode excedanr les 15 mois legaux

55

6

Des dllferences c8'legorlelles a .iusuner

• D'autre part, il convient de preciser que la difference de traitement resultant de la distinction qu'opere la CCN Chimieentre lescategories pour determiner Ie niveau de l'Indemntte a ete mise en cause par Ia jurisprudence';' qui precise que:

• {/ 10 senle difference de categorte professtounelle lie saurait en elle-meme. justifier pour l 'attribution d'un avautage. line d;J/tfTellce de traitement entre les salaries places drills I1l1e simatiou idenrique nil regard dudit avautage, cette difference devant reposer sur des raisons objectives don! le juge doir controler concretement 1(1 realit« et In pertinence. N

• Casa Soc. 15 mai 2007

Duree du trava:n :pr,incipales 'di,nerences

DW'fEo du rravall

3l--1 Santi-

3M France

'1603HM

·1 5i5 H an

• annual isatioa (personnel non poste]

'160-'1 H·llll ·14 jours, RIT

•. moyenae hebdo ; 3-t9H

.<! 1.1 j our, de !r<l;19.il an •. II jours RIT

1 150 ... ;~i1es «tu;valam a 1596H-llo

Accord liierarehre

·1633 H an

• 10 jours RIT

• moyenae hebdo . 34.6H

• .:: I'! jour'S de travail an 'HI jour; RTT

• dCc-QIllj'Itl!: eo. jour'>

• dispositions VM

Accord hienu-clri. Po!:rio-de, bleue ron ge

5J

'51

7

Duree du' Ira!uail : homogenelle et pan,icularites.

• La duree annuelle collective de travail it 3M Sante est:

• Supeneure a celle de 3M France pour Ie personnel posre

• Inferieure a celle de 3M France pour le personnel non POSTe

• En tout etat de cause. la Direction souhalte reviser I'aecerd Temps de travail de 3M France :

• Dans ce cadre. les elements revises se subsrirueraient obligaroiremenr <IlL,"( anciens accords collecrifs (3M France er Sante) pour pet! qu'ils scient signes dans la peri ode des 15 mois

• T outefois, les particnlarires d organisation des erablissements liees a leur activires propres er it leur hisroire doivenr erre prises en compte. L'articularion negociarions cenrrales.negociarions locales devrair etre envisagee

Differential annual de cotisations par iregimeel globa.lemenl

Adoption du ligime SaDte Prh'o~'8n« Total
3~'I France it la plarf'
do rPgimfo 3:\1 Santf Sahlin brut mensnel Salarii Employeur SalllIi~ EmpJ. Salarie Enipl,
1600€ +53 €1 a I! ·21 If .75€ .]7(' .11€ .38("
z 00<11: +67t ·2H .94 E ,-ll€ ·;:6 € -'fS£
2500€ +84€ ·33 € ·l1H ·lH -33 ii -60f
300(l€ +101 € -IOE .140 € -,~2 € -IOE -7~ if
4oo0E +134€ ·S3€' .)&7 IE 40liE .53E .96£ iI'

8

Cotisations PrBvovance : en bai:sse

I 3:\ISant. II 3:\1 France I
Prevovaace Salarie Employeur S.alan.': Einployeur
• Cotisetions 0,74% O_\}3~. 0,35% O,S4~.
en ~. salaire brut
• Pan 44,~·o 55_ 7' 9 29,4% ~O,IS·. • La cotisation globale du regime de 3M France est lnferieure a celle du regime de 3M Sante: 1,19% des salaires centre 1,67%

• A 3M France, la part Employeur est plus importante qu'a 3M Sante: 1 % centre 56 %

P·restationspr·evovance :pene

de la ponabililli gratuite pendant 9 mOis

• Les diffrrences d'expresslou des prestarions et It' systeme opnonuel rendenr la comparaison peu atsee

• I' appreciation uecessirerait des exeuiples chiffres par garantie. en particulier

concernant :

• lindemnite incapacite de travail

• Ie capital deces des salaries ayani des personnes it charge

• le capital deces anrerieur du conjoint on d'un eufam

• Le coutrat ebligatolre 3.\;1 France mctnt des garauttes non prevues an contrat 3M Sante:

• if capital invalidire 100"0 ou deces en cas d' AT on de maladie professionnelle

• la rente viagere annnelle de conjoim

• La CCX Puarmaete pl'i'\'oit]a grahliti' de Ia porfabilite du regime pendant 9 mois : Pextensien de cet avantage if 3l\I France pourran

fairt' I'objet d'un duffrage r

APe<

9

CoUsa.lions Frals de sanle: en .hausse

3MSantfo

Salari . e

E"!lploll~UJ" 1..53".

• Cotisations

~1'1 •• ~ttlair¢ bart

• Pan:

to' ,0

1.28<>.

45,60:'0

• La eotisarion globale du regime de 3M France est superleure it. eelle <lu regime de 3M Sante : 2,8%des salaires eontre 2,63%

• A 3),1 France, Ia part Employeurest moins Impcrtaate qu'a 3~1 Sante: 54% centre 62%

PreSlalionsFraisdesa,nle d'un Diveau comparable

• Les difft'nmces d'fXPI't'ssioll des presrattons et It' systelnr opIiOUUf'1 rendent Ia cOlnp:u"aison pen 2.isff'

• Une :lppn'riation preclse uecesstreraltdes exemples cWffrt's par

g:U"llutir, ell parrlculter coureruaet :

• les consultations

• l'oprique •• le denraire

• L€' rontrat obligatoil"r 3M Santi' indut des garauues non prevnes an routrat 3:rVI France : duunbn' p.:ntkulien' on prf\11t's de maulere opnonuelle (materurre, cure thermale)

• II ponrratt elrr ftudife la possibllitf d'introdlliJ.'e dans It' rfgime 3M Fraare Iii prime aceouchemeur de Ia CC:"i Pharmacte

10

Relraile c'ompleme.nlai.ra: baisse

de cOllsalionpo.ur les agents de maltr'ise

&6

C otisation ~ en °'0 sail! ~ brur Salarie Employenr Salarie Employeur
Opernreur< e , 'T~A 4.80 1.20 [d. Id.
Emp.!oye.. • Tranehe B S.40 B_W !d_ Id.
Maitnse ·rlmlch~A 4,80 7,10 ~,O~ 7,95
-Tranche B &.60 13.90 Id. ld_
C.dr~ .. 'T~A 330 8_10 Id . !d.
as ~imili;. 'T~B 8.60 13_90 M_ re,
• T!'lllldle C 7.70 12,60 ld. Id_
VlU' TrlUldteA 3.80 s.zo
Tran.d.io, B &.60 13.90 Pas d- "<""'a!"". Les raux de cotisanon SODt Identiques sauf eoncernant Ia tranche A pour les Agents de Mairrise (moins eleves pour les salaries a 3M France)

Int.oressemenl: des logiO,UBS diUerent.Bs

• Intsressement moyen par sai:lIip (extrait des bililns SOCifl.lIX 2009)

J~...r Sante 3M France

o o

o o

I066f 385 €

• 3M Sante dispos(' d'ull accord d'rotl"rplis(' dbtlnguant 2 unitE-s de tl"anill :

• Cergy : objectif de chiffre d' affaires, issu de 1<1 comptabilite de r entreprise

• Pirhiviers : objectif de qualite de production apprecie pM rapport au nombre de retraitemeuts de lOIS de fabrication. issu d'un eomptege au sew de rllwte de production

• L 'accord d'iuttiresst"m.t'ut (Ie 3:rt'I France, fondr sur uu critere unique (CA) pour tens les Ha.lillissrml'ots, arrtvera a ed'leauC"t'l'D 2011 :

'. A certe date se posera sans dome le choix de la logique a reteuir

(differenciee, unique on mixre) ,r

11

Panicip3!lion impacleepar I'aug,menlalion du capilal" ..

• Participation moyenne par salarie (extrait des bilans sociaux 2009) :

I

"

"

2009

]

2007

2008

3:\1 SMlt~ 3M France

13 167 € .; 539£

o .1142£

o 4J6E'

• L'accord. de 3M France est base sur une formule derogatoire :

60% x (bener:ice net - 5% des capitaux propres) x (salaires Ivaleur ajoutee)

... POUVanil,donner l'ien a c'oDlPensation

• La TUP va donner lieu it nne augmentation du capital de 3M France. Ilen resultera UDe batsse mecanique de la participation de 3M France en 2010 et 2011, due a I'augmentation des capltaur propres

• Selon les estimations de Ia direction cette baisse se chiffrerair a :

101D

zou

2012

Impact

·188k€

~ 169 k-€

-1l9kf

• La. possibilite ofterte par la loi du 30 decembre 2006, de verser un complement a la reserve speciale de participation par decision du conseU €I 'administra.tlo n ou du dlrectoh-e seratt un moyen simple d'effectuer une evenruette compensation

12

&9

PEE. : des fonds II a peu pre·s II slmilailes

•

3)1 Sante er 3M France ant mts en place des PEE pal' "oiE' d'!lcc·OI'd. q1li propesent din·I.'s fonds de ptncemeut

Composition er performance des fonds (hoB fonds ActinlL' MMM COllml!!Ill am • .2 PEE)

,>

Din: r ,ifji i1. dorninanre 3M Salmi ~2A3°. -10,09%
o bligarions
3Mfrou~~ -+039·. -'9'~4?~.o
Din:r>ific II dominames 3M Same -'-1.190• -30.1S~o
aeneas
3M France +1.38% -27.36°;0
1 OO~o monetaire ~~'l Sallie ~3.12·. -3.'1,3°.
3Mfmnce ...
Fonds solidaire 3M Same • -0.77". -.27_70~o
3MfrlUlcc ~. +3.37% ·20.;5% -+12.87'>0

-+16.99·.

+15.42~o

n . 00195% obligaliOfl5 zane !lUIO ellJ1(lniilaire • 5,11 0% inllootissemen\s solidalres n : 25% monelaire .. 25% obligations' 50% actions

Abondeme;nt : des dlnerences catagonolles

Aboedement

Sur versement Sur interes, Sur versemenr Sur mt.erc<..

voloaraire volontaire

Non-cadres postes Nen-cadres non postes Cadres

100%"

100%*

(1 300% pour les 200 prerol ers € avec plafood e! majora lion si versemenl dam Ie fonds MOO ns MMM

13

EPRtSENTITIIES IUPUIDNIEi La representa,Don dBS salaries de 3M Sanlli au CORlile de Gem resle poslie

18P3 Sante: dispariliions

de 1'8Iab,lIssement decergv etdUCCE

• Lerraasrerrdes salaries d.€' 3M Santt' devrait eutrainer .Ia (lisp:uition de I'HablisSfIDf'ut £If' C('I'GY 3:vI Santi> an ler jaevier lOll

I Ce rransfert va represenrer un accroissemenr d' effecrif de 25% all sein de I" etablissemenr de Cergy (194 salaries)

• Cerre TUP va entrainer des changements importanrs en rermes

d" organisation pour les salaries de 3M Sante connne pour ceux de 3M France

• Dans ce cadre, l'absence de r{'pl'eSf'lltatioll des salaries de 3M Sante pendant Ia pertode courant de janvier 2011 :'I d·f.cembre 2011, pourrait f.tn' pl'E-jndiriablf

I Les modalires de cerre representation au sein du CE de Cergy. meme avec voix consultative, devraient etre discnrees

r

~.

14