Les ouvrages 

:
 BARAUD. J et autres, « fonction ressources humaines », Edition Dunod, paris
2000.
 BENJAMIN. Chaminade, RH et compétences dans une démarche qualité,
Anfor Edition, Daint- Denis La pleine sedex.
 CALICA Michel, gestion des ressources humaines, encyclopédie collecte
management.
 Christiane vern, l’évaluation des compétences, Edition liaison 2002.
 COTE Marcel, la gestion des ressources humaines, Edition Gérin, canada,
1975
 DOLAN. S.L , « la DRH : tendances, enjeux et pratiques actuelles, Edition
Person, Paris 2002.
 ERAY Philippe, précis de développement des compétences , paris, Edition
Liaison, 1999.
 Guide pratique pour les ressources humaines, Techno compétences, Québec
2009.
 HENRI Mahe, la gestion des ressources humaines dans les PME, Edition
Conomica, Paris, 1988.
 Jean-louis Viargues, « manager les hommes », Edition d’organisation, paris
1999.
 Le Gall JM, la gestion des ressources humaines, Puf Collection « que sais-
je ? », 2eme Edition, paris 1992.
 LOUART Pierre, « gestion des ressources humaines », Edition Eyrolles, paris
1994.
 LOUART Pierre, succès de l’intervention en gestion des ressources humaines,
Edition liaison, paris 1995.
 LUC Boyer et NOEL Equilby, « direction des ressources humaines » , Edition
Management, paris 1999.
 MEIGANT Alain, manager la formation, Edition Liaison, Paris 2003.
 PERITTI Jean Marie, ressources humaines, 7eme Edition, Paris 2002.
 PERITTI.JM, gestion des ressources humaines, Edition Vuibert, 8eme Edition.
 PERITTI.J.M, « tous sur la DRH », Edition d’organisation, 1997.
 SAURET. CH et THIERRY.D, la gestion prévisionnelle et préventive des
emplois et des compétences, Edition L’ harmattan, 2 eme Edition, Paris 1993.
 SEKIOU. Lakhdar, BLOUDIN, PERITTI et autres, gestion des ressources
humaines, Edition Debok Université, Bruxelles, 2001.
 SEKIOU.L, la gestion du personnel, Edition d’organisation, paris 1986.
 SOYER Jackes, fonction formation, Edition d’organisation, Paris, 2eme
Edition.