Recueil Audit-Social

Nature daudit social :

Audit appliqu la gestion, aux activits, et aux relations des individus et groupes dans une organisation : sappliquant des situations organisationnelles et institutionnelles en analysant le fonctionnement humain et social de la situation audite.

La lettre de mission dtermine le cadre dans lequel lauditeur social orientera ses investigations, ainsi que les mthodes appropries, afin dapporter des rponses adquates, aux problmatiques souleves par la lettre de mission. Laudit social peut prendre diffrente formes combines entre elles : Audit de conformit (Application des rgles internes et externe) ; Audit deffectivit (Respect des procdures) ; Audit defficacit (Atteinte des objectifs) ; Audit defficience (Choix des moyens les moins couteux) ; Audit stratgique (Cohrence avec la stratgie gnrale de lentreprise). Les formes daudits cits au-dessus peuvent concerns : une politique ou un processus spcifique la gestion des RH ; audit des situations spcifiques tel que la fusion, la restructuration, etc. Laudit de conformit aux rglementations, conventions des normes, etc. Lauditeur rdige sur la base de ses observations un rapport, quil adresse son client donneur dordre, l o il formule des prconisations sans quil soit un acteur dans la mise en uvre de ses dernires, tout contrairement un consultant. Le rapport ne peut en aucun cas tre assimil une certification.