1

Méthodologie
Objet, méthode et limites des travaux
Ce n° 3 de « Fenêtre sur » est la synthèse du chapitre 3 de
l’étude régionale sur l’emploi culturel en Limousin, mis en ligne
en septembre 2008 sur le site www.culture-en-limousin.fr,
revu en mai 2009 suite à l’actualisation de certaines données
et à l’intégration des résultats de l’enquête effectuée auprès
des intermittents inscrits en 2008 à l’ANPE Limousin.
Les particularités des métiers artistiques, techniques et
administratifs du spectacle, dont l’emploi fonctionne sur le
mode de l’intermittence, justifiaient que leur soit consacré un
chapitre spécifique dans une étude sur l’emploi culturel, menée
secteur par secteur. En effet, les réalités professionnelles de
ces activités ne peuvent uniquement s’appréhender au travers
d’une approche sectorielle. (1)
Les travaux présentés ici ont été menés en relation la plus
étroite possible avec l’ensemble des démarches d’observation
également engagées par les milieux professionnels
(CPNEF-SV…) et au niveau interrégional (CNPS, ARF, réseau
des observatoires culturels en région,…). Ils résultent
essentiellement de l’exploitation des données gracieusement
fournies par les organismes contactés à cet effet (Audiens,
Garp-Guso, Afdas, Pôle-emploi…).
Ils ont été accompagnés et validés du point de vue
méthodologique par une Commission de projet, incluant la
DRAC, la Région, la DRTEFP, l’Université de Limoges et Prisme.
Des partenaires de la question traitée (Insee, Urssaf, Pôle-
emploi, AFDAS) et des acteurs culturels, ont également été
consultés.
Le § 1 est consacré à l’emploi direct d’intermittents (2) généré
par les établissements implantés en Limousin. Les données
utilisées, liées à l’implantation des établissements employeurs,
n’apportent pas d’information sur l’emploi des intermittents
salariés par un établissement culturel implanté hors région
pour une activité se déroulant en Limousin, dans le cadre d’un
contrat de cession, prestation, tournage ou autre.
La mesure de l’emploi indirect d’intermittents en région
(achat de spectacles auprés d’entreprises implantées hors
Limousin) nécessiterait une toute autre recherche avec une
méthodologie spécifique ce qui, à notre connaissance, n’a été
encore expérimenté dans aucune région.
Ces mêmes données, quand l’établissement employeur
est implanté en Limousin (une compagnie théâtrale par
exemple), n’offrent pas plus d’indication sur les lieux de travail
(en ou hors région) des intermittents embauchés ni sur leur
domiciliation.
Le § 2 est consacré aux intermittents (2) domiciliés en Limousin.
Les données liées à la domiciliation du salarié, ne donnent pas
d’indications quant aux lieux de ses activités (ses employeurs
peuvent être implantés en Limousin ou non). L’enquête apporte
sur ce point un éclairage utile.
(1) L’enquête et les trois premiers chapitres du Livre 1 de l’étude
régionale, dont sont extraits le Fenêtre sur l’emploi dans le secteur
du spectacle vivant, le Fenêtre sur l’emploi dans le secteur du
cinéma et de l’audiovisuel et le présent numéro, sont accessibles
en intégralité sur le site culture-en-limousin.fr, avec des données
historiques plus complètes, les notes méthodologiques détaillées,
les tableaux actualisés d’indicateurs et chiffres clés.
(2) Les sources fournissent des données sur des salariés
désignés comme « intermittents du spectacle», susceptibles de
pouvoir être bénéficiaires du régime spécifique d’indemnisation
chômage des annexes 8 & 10 de l’Unédic, mais généralement
sans permettre de distinguer ceux qui le sont effectivement. Par
commodité, nous utiliserons souvent le terme « intermittent » de
façon générique, IS dans les graphiques.

Sommaire
1. L’emploi direct d’intermittents du spectacle par les établissements implantés en Limousin : un
phénomène de structuration de l’emploi p3
Introduction : Evolution de l’emploi d’intermittents en Limousin par secteur (données Audiens 1996-
2006)
1.1. L’emploi régulier d’intermittents en Limousin (données Garp 2006-2007) p4
1.1.1. Les employeurs réguliers d’intermittents p4
1.1.2. Analyse de l’emploi régulier d’intermittents p5
1.2. L’emploi occasionnel d’intermittents en Limousin (données Guso 2006-2007) p6
1.2.1. Les employeurs occasionnels d’intermittents p6
1.2.2. Analyse de l’emploi occasionnel d’intermittents p8

2. Les intermittents du spectacle domiciliés en Limousin : au cœur du phénomène de structuration

de l’emploi p9
2. 1. Les intermittents déclarés actifs par des établissements recourant régulièrement à l’emploi
d’intermittents p9
2. 2. Les intermittents déclarés actifs par des organisateurs de manifestations occasionnelles p 11
2. 3. Les demandeurs d’emplois inscrits en Limousin dans les métiers du spectacle p 12
2.3.1. Effectifs et typologie (2005-2008) p 12
2.3.2. Les indications de l’enquête 2008 p 13
2.3.3. Les bénéficiaires du régime spécifique d’assurance chômage en 2005, 2006, 2007 p 14

Glossaire p 15

2
 1. L’emploi direct d’intermittents par les
établissements implantés en Limousin :
un phénomène de structuration de l’emploi

Introduction : Evolution de l’emploi d’intermittents en Limousin par secteur (source Audiens 1996-2006)
L’emploi direct d’intermittents en Limousin est essentiellement porté d’une part, par les établissements du secteur du Spectacle
vivant, pour les employeurs réguliers d’intermittents et, d’autre part, par les Organisateurs de Manifestations occasionnelles.

Eléments d’analyse :
- le secteur du spectacle vivant (SV), en progression régulière jusqu'en 2004, stable depuis lors, est le plus important employeur
direct d'intermittents du spectacle en termes de masse salariale. Il n'égale cependant les effectifs des manifestations
occasionnelles que depuis 2004.
- le nombre d’intermittents salariés de manifestations occasionnnelles égale celui des intermittents salariés du Spectacle vivant
mais les masses salariales restent cependant de volumes très inférieurs
- le secteur Cinéma & audiovisuel (CAV) tient une faible part dans l’emploi régulier d’intermittents, mais est en légère progression
depuis 2004
- les établissements du spectacle hors secteurs culturels (Spectacle vivant + Cinéma & audiovisuel) occupent une part non
négligeable, bien qu’en diminution constante, dans l’emploi régulier d’intermittents.

Evolution par secteur des effectifs d'IS employés

par des établissements implantés en Limousin. 1996-2006 Source Audiens
4000
Total
3500
Occasionnels
3000
2500 Autres spect.
2000 CAV
4000
1500 SV Total
3500
1000 Occasionnels
3000
500
2500 Autres spect.
0
1996 1999
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 CAV
1500 SV
Evolution 1996-2006 de la MS d’emploi d’IS en Limousin par secteur
1000
Source Audiens
6000000 500
0
5000000 1996 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006

4000000

3000000

2000000

1000000

0
1996 1999 2001 2002 2003 2004 2005 2006

NB : L’exploitation des données de la source Audiens permet une vision globale de l’évolution de l’emploi d’intermittents en Limousin, à
la fois sur l’emploi régulier d’intermittents (analysé § 1.1 par les données CR-Garp, dont l’emploi dans les secteurs qualifiés de culturels
du Spectacle vivant et du Cinéma & audiovisuel), mais aussi sur l’emploi occasionnel (analysé § 1.2 grâce aux données Guso).
Pour plus de détails sur l’emploi d’intermittents (et de permanents) dans le champ culturel, secteur du Spectacle vivant et secteur du
Cinéma & audiovisuel, consultez respectivement les "Fenêtre sur" n° 1 & 2 ou l’intégralité de l’étude sur le site culture-en-limousin.fr
3
1.1. L’emploi direct régulier d’intermittents (Données Centre de recouvrement-Garp-CNCS 2006-2007)

L’emploi direct régulier d’intermittents en Limousin est fortement porté par le monde associatif et les collectivités territoriales.
Son évolution 2006-2007 semble indiquer une structuration tant de l’offre que de la demande d’emploi. La part de l’emploi des
techniciens et cadres augmente mais la part des emplois artististiques reste supérieure à la moyenne nationale.
En 2007, les 177 établissements du spectacle implantés en Limousin et actifs employeurs réguliers d’intermittents (0,7 % du total
national) ont employé 2336 intermittents distincts, établi 15 705 attestations d’emploi mensuelles (AEM) (0,5 % du total national
d’AEM), payé 4,69 millions d’euros de masse salariale (0,3 % de la masse salariale totale des intermittents en France). La masse
salariale moyenne par AEM en Limousin (299 €) se situait à 56 % du chiffre national.

1.1.1. Les employeurs réguliers d’intermittents

En 2007, le nombre d’employeurs actifs a augmenté de 10 unités en Limousin, représentant une progression de près de 6 %. Le
Limousin se maintient à 0,7 % du nombre total d’employeurs actifs en France.

Le Limousin bénéficie d’une dynamique constante d’émergence de nouveaux employeurs actifs avec, en 2007 comme en 2006,
une trentaine de nouvelles adhésions au CNCS-Centre de recouvrement.

Typologie des employeurs actifs par statut : Part importante de la vie associative et des collectivités territoriales dans l’emploi
direct d’intermittents.

En 2007, les collectivités territoriales ne représentent que 1,7 % des 177 employeurs actifs (EA) mais 18,7 % des 4 695 882 € de la
masse salariale (MS).
Les associations occupent une place plus grande au niveau régional qu’au niveau national tant dans le nombre d’employeurs que
dans le volume de masse salariale.
La proportion d’employeurs de statut « artisans et commerçants » est aussi remarquable, même s’ils pèsent moins en termes
de masse salariale.
L’accroissement du nombre d’employeurs entre 2006 et 2007 s’est situé dans ces deux dernières catégories.
Les sociétés industrielles et commerciales pèsent moins qu’en moyenne nationale mais le rapport entre poids en nombre et
poids en masse salariale est similaire.

Répartition par statut du nombre d'employeurs d'IS actifs et de la MS en Limousin en 2007.

Source CR

Établissements publics
20%

Collectivités territoriales
20%
Sociétés industrielles ou commerciales

20% Associatif

Artisans commerçants
20%

20%

Part des EA Part de la MS

Typologie des employeurs par volume d’activité : une dynamique de structuration avec des effets de seuil

Entre 2006 et 2007, le pourcentage d’employeurs actifs en Limousin effectuant plus de 25 déclarations passe de 49,1 % à 51, 4 %
du total des employeurs, (de 53,9 % à 55,1 %, pour l’ensemble de la France), ce qui exprime le renforcement d’une majorité des
établissements déjà conséquents en taille.
On constate, par contre, un tassement du nombre des employeurs effectuant seulement 1 ou 2 déclarations et, surtout, une
régression importante du nombre d’employeurs de la tranche médiane (11 à 25 déclarations) et le renforcement du nombre
de ceux qui effectuent seulement de 3 à 10 déclarations. Certains porteurs de projets en phase critique de « décollage » ont
semble-t-il rencontré simultanément des difficultés particulières entraînant un phénomène de décrochage quand d'autres,
moins nombreux, continuaient de développer leur activité. Il conviendra de suivre cette évolution sur plusieurs années pour en
percevoir le caractère conjoncturel ou structurel.

4
 Evolution 2006-2007 du nombre d'employeurs actifs par tranche de déclarations effectuées.
Source CR
50
45
40
35
2006
30
25 2007
20
15
10
5
0
n

ns

ns

ns

ns

ns

ns

ns
io

io

tio

tio

tio

tio

tio

tio
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ra

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la

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cla

cla

cla

cla

cla

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éc

dé

dé

dé

dé

dé

dé
1d

d
2

10

25

50

0
10

10
à

à
à
3

de
6

26
11

51

us
pl
1.1.2. Analyse de l’emploi régulier d’intermittents

Entre 2006 et 2007, en Limousin, le nombre d’attestations d’emploi mensuelles (AEM) a progressé de 7 % (deux fois plus que dans
les autres régions du panel) et la masse salariale de 3,2 % (dans des proportions similaires dans les autres régions).
Le nombre d’intermittents distincts * (ISD) bénéficiant d’attestations d’emploi mensuelles a moins baissé en Limousin que dans
les autres régions.
De ce fait, en Limousin, le nombre moyen d’attestations d’emploi mensuelles créditées par intermittent distinct (AEM par ISD) a
augmenté dans de moindres proportions qu’ailleurs et se situe en 2007 à 6,72. (9,14 en Auvergne).

* intermittent distinct = chaque intermittent est comptabilisé individuellement une seule fois selon le territoire d’implantation des
employeurs, en l’occurrence la région.

Nombre d'IS distincts salariés 2006-2007 par région.

Source CR
5327
4693 4556
4161
3806
3309 3180 ISD 2006
3049
2396 2336 AEM par ISD 2006
ISD 2007
AEM par ISD 2007
6,10 6,72 8,07 9,14 5,94 7,11 7,55 8,14 7,14 7,96
Limousin Auvergne Champ.-Ard. Franche-C. Picardie

Le nombre moyen d’attestations d’emploi mensuelles délivrées par employeur actif a augmenté de 1,2 points et se situe à 88,7 en
2007 mais reste inférieur à celui des autres régions.

Le montant moyen de la masse salariale par attestation d’emploi mensuelle est en Limousin supérieur d’environ 50 € à celui
constaté en Auvergne. Il est toutefois inférieur de 50 à 90 € par rapport aux autres régions.

En moyennes françaises, le nombre moyen d’attestation d’emploi mensuelle par employeur actif (AEM / EA) est passé entre 2006
et 2007 de 129 à 134 et la masse salariale par attestation d’emploi mensuelle (MS / AEM) de 544,61 € à 532,87 €.

Répartition de l’emploi par catégorie d’intermittents

Entre 2006 et 2007, le nombre d’attestations d’emploi mensuelles délivrées en Limousin pour les artistes reste stable autour de
7100. Il augmente pour les techniciens et cadres de 7435 à 8491.
La répartition du nombre des déclarations entre catégories professionnelles rejoint la moyenne française : artistes 45 %,
techniciens et autres 55 %.

Même si elle faiblit entre 2006 et 2007, la part du nombre d’heures déclarées affectées aux artistes (de 60,6 % à 55,6 %) reste
cependant largement supérieure en Limousin à la moyenne française (37,6 %).

L'offre d'emploi s'améliore entre 2006 et 2007 pour les danseurs, chanteurs et musiciens, ces derniers restant largement la
catégorie d'artistes la plus programmée, mais se dégrade pour les comédiens et les artistes de variété.

L’offre d’emploi a régressé pour les techniciens de l’audiovisuel mais largement augmenté pour ceux du spectacle vivant.
5
1.2 L’emploi occasionnel d’intermittents (Données GUSO)

L’emploi occasionnel d’intermittents, fortement porté par le tissu associatif, constitue une part importante du potentiel
d’emploi global d’intermittents en Limousin. Plusieurs paramètres indiquent un recul d’environ 15 % de l’emploi occasionnel
entre 2006 et 2007, évolution plus préoccupante que celle de l’emploi régulier d’intermittents. Ce recul touche surtout les
petites manifestations et les initiatives nouvelles mais une tendance à la stabilisation semble cependant se dégager autour d’un
nombre restreint d’organisateurs occasionnels.
En 2007, 1333 organisateurs de manifestations occasionnelles (1,4 % du total national), employaient 1736 intermittents distincts,
établissaient 6274 déclarations (1 % du total national), représentant 93 315 heures déclarées, versaient 1,4 millions d’€ de masse
salariale (1 % de la masse salariale totale des manifestations occasionnelles). La masse salariale moyenne par déclaration en
Limousin (224 €) se situait à 88 % du chiffre national. (Source GUSO)

1.2.1 Les employeurs occasionnels d’intermittents

L’activité et la prise d’initiative se réduisent de façon particulièrement marquée en Limousin.

Le nombre d’employeurs occasionnels d’intermittents a chuté de 6,13 % en France et de près de 15 % en Limousin

entre 2006 et 2007.
Le Limousin passe de 1558 à 1333 employeurs occasionnels actifs, soit de 1,6 à 1,4 % du nombre total d’employeurs occasionnels
en France.
La chute des nouvelles adhésions au GUSO qui passent de 528 en 2006 à 413 en 2007 (- 21,8 %), donne une idée de l’ampleur du
phénomène en Limousin. La région perd 0,2 % de sa part du total des nouvelles adhésions.

Typologie des employeurs occasionnels par statut juridique.

Les associations sont les principaux employeurs occasionnels, en nombre et plus encore en masse salariale, largement au-
dessus des moyennes françaises.
Les particuliers viennent en deuxième position, en nombre d’employeurs, devant les structures publiques. L’ordre s’inverse en
volume de masse salariale.
A l’exception des structures publiques, comités d’entreprises et mutuelles, la réduction d’activité et d’emploi d’intermittents
touche toutes les catégories d’employeurs.

Autes analyses :
- la répartition des masses salariales et heures déclarées par secteur d’activité (selon le code NAF des employeurs), souligne le
poids important du secteur associatif non spécifiquement inclus dans le culturel (NAF 913 E). Elle indique aussi que les hôtels,
cafés… ont un poids en heures déclarées équivalent à celui des administrations.
- l’analyse par nombre de déclarations effectuées souligne l’affaiblissement du nombre de porteurs de petits projets, la résistance
voire consolidation d’un socle d’organisateurs actifs. En Limousin, entre 2006 et 2007, les petits organisateurs (1 déclaration)
sont passés de 36,3 % à 32,5 % des employeurs mais constituent encore cependant 1/3 des organisateurs.
La tranche de ceux qui effectuent 2 déclarations a progressé de 18,7 % à 22,3 %. Les tranches de 3 déclarations et plus ont
résisté comme partout. La tranche de 3 à 5 déclarations (26,1 %) est supérieure de 5 points à la moyenne française. Les tranches
effectuant plus de 11 déclarations ne représentent au total qu’à peine 10 % du nombre d’employeurs occasionnels, en Limousin
comme pour l’ensemble de la France.

6
 Nombre d'employeurs occasionnels actifs en Limousin 2006-2007 par statut.
Source GUSO
48
Artisans commerçants 2007
31

916 2006
Associatif
784

298
Particuliers
230

103
Sociétés industrielles ou commerciales
93

143
Structures de droit public
140

50
Autres (CE, mutuelles syndicats…)
55

Masses salariales par statut d'employeur actif. Limousin 2006-2007.

Source GUSO

45 821
Artisans commerçants
35 323 2007

1 069 887
Associatif 2006
906 473

143 642
Particuliers
119 469

138 835
Sociétés industrielles ou commerciales
121 592

171 463
Structures de droit public 174 105

45 697
Autres (CE, mutuelles syndicats…)
49 135

7
1.2.2. Analyse de l’emploi occasionnel d’intermittents

Entre 2006 et 2007, le nombre de déclarations d’embauche occasionnelle d’intermittents chute dans toutes les régions du panel
sauf la Picardie.
En Limousin il diminue de 7218 à 6274 (- 13 %) avec une perte de 0,1 point de la part du total des déclarations effectuées en
France.
La réduction du nombre des déclarations s’est principalement produite sur les embauches de courte durée (1 ou 2 jours) qui sont
passées de 95,3 % à 93,9 % des déclarations. Le nombre de déclarations égales ou supérieures à 3 jours résiste voire augmente.
La durée moyenne par déclaration passe ainsi de 1,24 à 1,3 jour (moyenne française stable à 1,4 jour).
Le maintien des effectifs d’organisateurs des tranches effectuant plus de 3 déclarations a permis de contenir cette chute et
même d’augmenter le nombre moyen de déclarations par employeur. Ce nombre se situe dans une fourchette très réduite (4,71
Limousin à 5,91 Picardie en 2007), à la différence du nombre moyen d’attestations d’emploi mensuelles pour les employeurs
réguliers d’intermittents (cf. 1.1.2).
La masse salariale moyenne par déclaration reste stable entre 2006 et 2007 autour de 225 €. (France, stabilité autour de 255 €)
Le système GUSO semble harmoniser les conditions de rémunération des intermittents salariés pour des manifestations
occasionnelles, alors que dans l’emploi régulier d’intermittents, les disparités des montants de la masse salariale moyenne par
attestation d’emploi mensuelle sont fortes d’une région à l’autre.

Malgré une forte réduction de l’emploi, le Limousin reste ouvert à la diversité de propositions artistiques. Dans chaque région,
le nombre d’intermittents distincts salariés d’organisateurs occasionnels diminue entre 2006 et 2007 : de – 2,3 % en Franche-
Comté à – 14,7 % en Limousin.
Le Limousin conserve cependant en 2007 une diversité d’embauches significative, (1736 intermittents distincts contre 1399 en
Franche-Comté par exemple), avec, en contrepartie un ratio de 3 déclarations par intermittent distinct, le maximum étant
autour de 4,8 en Champagne-Ardenne.
Cet écart est cependant plus faible que les différences constatées entre régions sur le nombre moyen d’attestations d’emploi
mensuelles délivrées par intermittent dictinct dans le cadre de l’emploi régulier d’intermittents (cf supra 1.1.2).

Les musiciens les plus touchés par le recul de l’emploi.

La baisse du nombre des déclarations (ND) touche les artistes et plus spécifiquement les musiciens (chanteurs dans une moindre
mesure).
Seules les catégories « technicien et cadre » améliorent leur total.
Le nombre d’heures correspondant à ces déclarations passe de 103 519 en 2006 à 93 315 en 2007, soit une perte de 10 200 heures
dont 9 700 pour les musiciens.

Répartition des déclarations d'embauche d'IS salariés d'organisateurs occasionnels

en Limousin par métier. 2006-2007.
Source GUSO
ND 2007
15
52

ND 2006
48
43
3

3
6

7
60
57

58
55
0
1
9
2

32
29
22
20

2
1
16

80
13
64
91

40

Artiste Chanteur Chef Comédien Danseur Musicien Cadre Technicien

de variété d'orchestre

8
 2. Les intermittents domiciliés en Limousin :
au coeur du phénomène de structuration de l’emploi

En 2006, les intermittents domiciliés en région déclarés actifs auprès du CNCS-Garp-CR par des établissements recourant à
l’emploi régulier d’intermittents sont bien plus nombreux par rapport à la population régionale en Limousin que dans les autres
régions mais leur volume moyen d’activité est plus faible. Cette double spécificité pourrait expliquer pourquoi entre 2006 et 2007
la chute des effectifs des intermittents domiciliés en région est plus forte en Limousin qu’ailleurs (de 2158 à 1326 intermittents).
La dimution de l’effectif des intermittents limousins déclarés actifs au Guso entre 2006 et 2007 est restée beaucoup plus limitée
(de 693 à 630), comme dans les autres régions du panel.
Cette diminution d’effectifs pourrait être l’une des facettes d’un phénomène de structuration de l’emploi d’intermittents, un
« ajustement » obéissant à des logiques économiques avec, en contrepoint, une tendance à la stabilisation d’un effectif de
professionnels en moyenne plus âgés, plus formés et plus actifs. Ainsi, le nombre des demandeurs d’emploi inscrits à l’ANPE-
Limousin dans les métiers du spectacle diminue de 523 fin 2005 à 434 fin 2008 mais celui des intermittents indemnisés progresse
de 383 en 2005 à 399 en 2007, leur poids passant de 73 à 84 % des demandeurs d’emploi inscrits à l’ANPE-Limousin dans les
métiers du spectacle.
Entre 2005 & 2007, le nombre d’intermittents techniciens indemnisés reste stable autour de 150, celui des des artistes est un peu
plus fluctuant : 236 en 2005, 224 en 2006, 247 en 2007.
Cette double évolution (ajustement et stabilisation) soulève la question du renouvellement à terme de l’expression artistique
dans un cadre professionnel.
Malgré une situation d’emploi tendue, les intermittents domiciliés en Limousin ayant répondu à l’enquête qualitative
réalisée en 2008 ne souhaitent pas se reconvertir mais améliorer leur potentiel, en général plutôt spécialisé. Ils attendent
beaucoup de la formation continue tout en considérant son accès difficile, en particulier pour des raisons de prise en charge
des frais afférents.

2.1 Les intermittents déclarés actifs par des établissements recourant régulièrement à l’emploi
d’intermittents

Réduction des effectifs d’intermittents actifs dans toutes les régions, très marquée en Limousin
Les 2158 intermittents domiciliés en Limousin en 2006 pesaient 0,8 % de l’effectif total des intermittents actifs. Leur nombre
chutait de 38,5 % en 2007 à 1326 intermittents actifs, pesant 0,6 % du total des intermittents actifs.
Ces 832 intermittents ont-ils quitté la région ou cessé leur activité artistique à titre professionnel ?

En 2006, le poids des intermittents distincts dans la population (% ISD / pop) était nettement plus élevé en Limousin que dans
les autres régions du panel : 3 au lieu de 2 pour 1000 au mieux, (Le poids est encore plus accentué en comparant le nombre
d’intermittents dans la population active : 7 pour 1000 en Limousin au lieu de 3 ou 4 dans les autres régions). Le cadre de l’étude ne
permet pas de savoir si cette particularité, qui demeure en 2007 mais dans des proportions moindres, découle d’une application
plus respectueuse des règles sociales, d’une meilleure attractivité de la région ou d’un encouragement plus marqué qu’ailleurs
à la professionnalisation mais elle pourrait expliquer la sévèrité de la réduction du nombre d’intermittents en 2007. Il faudrait
surveiller si, dans les prochaines années, l’évolution se poursuit de façon singulière ou se rapproche de celle des autres régions.

Nombre d'IS actifs 2006-2007 par région de domicile du salarié. Pourcentage des IS domiciliés en région déclarés actifs au CR
Source CNCS dans la population régionale en 2006-2007. Sources Insee & Garp-CR
3000 0,30

2500 0,25

2000 0,20
1500
0,15
1000
0,10
500
0,05
0
Limousin Auvergne Champagne- Franche- Picardie 0,00
Ardenne Comté Limousin Auvergne Champagne- Franche- Picardie
Ardenne Comté
2006 2007
% ISD CR 2006 / pop % ISD CR 2007 / pop

9
En 2006 les 2158 intermittents limousins représentaient 0,8 % des intermittents déclarés au Garp (% IS actifs Garp) et totalisaient
0,4 % du total national des attestations d’emploi mensuelles (% des AEM-Garp). Le différentiel entre ces deux poids, moins fort
voire inversé dans les autres régions, confirme une activité moyenne faible (6,6 attestations d’emploi mensuelles par intermittent
limousin en moyenne, à peine plus de la moitié de la moyenne nationale), limitant l’accès de nouveaux intermittents au régime
spécifique d’indemnisation chômage, comme en atteste la comparaison entre le poids des intermittents domiciliés en Limousin
dans les intermittents français (barre de gauche) et leur poids dans les intermittents indemnisés (barre de droite), nettement
plus faible, contrairement aux autres régions.

Pourcentage des IS domiciliés en région déclarés actifs au CR

dans la population régionale en 2006-2007. Sources Insee & Garp-CR
1,2
% ISI 2006 Unédic
1,0
% Masse sal. Garp

0,8 % des AEM Garp

0,6 % IS actifs Garp

0,4

0,2

0,0
Limousin Auvergne Champagne- Franche- Picardie
Ardenne Comté

Ces éléments complètent l’explication de l’importance de la réduction de l’effectif des intermittents limousins en 2007.

En 2006, l’activité des intermittents limousins représentait 0,3 % de la masse salariale totale, la masse salariale moyenne par
attestation d’emploi mensuelle s’établissant à 381 €, soit 69 % du montant national.

La réduction de l’effectif a touché toutes les tranches d’âge mais surtout les intermittents de moins de 30 ans : l’âge moyen passe
de 35,7 à 37,3 ans (France de 36,2 à 36,6) et surtout ceux ne totalisant qu’une ou deux déclarations par an. Ainsi elle contribue
à renforcer le poids des tranches d’âge de plus de 30 ans et le poids des intermittents totalisant plus de 3 déclarations. Les
intermittents totalisant moins de 5 déclarations passent de 73,3 à 57,2 %. (France de 53,7 à 47,5 %). La typologie de l’intermittent
limousin se rapproche de la typologie moyenne des intermittents en France, sauf pour la répartition par sexe : les hommes
constituent 65 % des intermittents en moyenne France en 2006 et 2007, alors qu’ils passent de 70 à 72 % des intermittents
domiciliés en Limousin.

Répartition des IS actifs domiciliés en Limousin par nombre de déclarations totalisées par an.
2006-2007. Source CNCS
2%
,
53

%
,2
53

%
%
%

,2
%
%
,7

15

%
,0

,5

6%
12

4%
,3
12

,0
12
11
5%

11
9,

1%
9,
7,

8%
6,

6%

%
3,

0%
on 0,2
1,
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1d

2d

4d

5d

d
10

50

00
à2

10
3à

e1
5à

à
26
11

sd
51

% en 2006 pour 2158 IS

plu

% en 2007 pour 1326 IS

10
2.2 Les intermittents déclarés actifs par des organisateurs de manifestations occasionnelles
(source GUSO)

Le recul des effectifs d’intermittents limousins déclarés au GUSO est limité entre 2006 et 2007 et pourrait renforcer la
structuration de la profession, comme en atteste l’augmentation du nombre d’intermittents totalisant plus de 10 déclarations
et celle de l’âge moyen des intermittents.

Le GUSO recensait 630 intermittents limousins actifs comme salariés de manifestations occasionnelles. (0,9 % de l’effectif
national, soit un pourcentage supérieur à celui de l’effectif d’intermittents déclarés au Garp, ce qui souligne l’importance des
manifestations occasionnelles pour les intermittents limousins).

La réduction de l’effectif d’intermittents déclarés au Guso entre 2006 et 2007 touche aussi toutes les régions du panel mais
elle est moindre que dans les secteurs qui recourent à l’emploi régulier d’intermittents et a un impact plus uniforme sur les
effectifs.

La proportion d’intermittents domiciliés en région distincts déclarés au GUSO dans la population régionale (% ISD Guso / pop) se
réduit de 9,5 à 8,6 pour 1000. Le Limousin reste cependant en tête du panel, comme pour sa proportion d’intermittents déclarés
au CR-Garp. La proportion la plus basse, en Picardie, passe de 5,8 à 5,4 pour 1000.

Nombre d'IS actifs domiciliés en Limousin salariés pour des manifestations

occasionnelles. 2006-2007. Source GUSO
2006
1229
1150 1092 2007
1029 1025
961
693 630 690 635

Limousin Auvergne Champagne- Franche- Picardie

Ardenne Comté

Entre 2006 et 2007, l’âge moyen passe de 41,7 à 42,2 ans (soit plus élevé que la moyenne France, de 37,4 à 39,4 ans) mais avec un
vieillissement plus lent. En 2007, l’âge moyen des intermittents limousins déclarés au Guso est plus élevé que l’âge moyen de ceux
déclarés au CR (37,3 ans).

Si la répartition par sexe évolue peu, l’effectif des intermittents domiciliés en Limousin déclarés au GUSO est plus masculin
(83,5 %) que celui des intermittents déclarés au CR (72 %). (France 72,4 % et 65 %)

La réduction de l’effectif se répartit de façon assez homogène sur les tranches d’âge. Seul l’effectif des plus de 60 ans
progresse.

La part des intermittents ayant réalisé moins de 5 déclarations se resserre de 61,6 % à 58,7 % (France 63 %).

L’effectif de la tranche ayant bénéficié de 11 à 25 déclarations augmente sensiblement.

Répartition des IS domiciliés en Limousin déclarés actifs au Guso par

nombre de déclarations totalisées par an. 2006-2007. Source Guso
5%,

2006
33

, 1%
32

2007
4%

6%
,
15

1%
5%

,
3%

14
,
2%

14
7%
,
13

,
13
,
,
13
12

6%
4%
,1%

,
10
,
10
10

8%

7%
3,

2,
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1d

2d

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10

25

50

100
3à

5à

à
11 à

51 à
26

11
2.3 Les demandeurs d’emplois inscrits en Limousin dans les métiers du spectacle

2.3.1. Effectifs et typologie (source DRTEFP Limousin 2005, 2006, 2007, 2008)

Le nombre des demandeurs d’emploi en Limousin dans les métiers du spectacle (selon les codes ROME) a diminué de 523 à 434
inscrits entre le 31/12/2005 et le 31/12/2008 .
Cette diminution a affecté essentiellement les métiers artistiques (de 347 à 250 inscrits), principalement les musiciens, puis les
comédiens. La proportion des artistes est passée de 66,3 % à 57,6 % des demandeurs d’emploi dans les métiers du spectacle.
Les effectifs des demandeurs d’emploi dans les métiers techniques (éclairage et son) et administratifs (production), se sont au
contraire accrus (176 à 184 inscrits).
La proportion d’hommes croît légèrement de 71,9 % à 72,4 %.

La proportion des moins de 25 ans est passée de 6,7 à 3,5 %, celle des 25-39 ans a légèrement augmenté de 57 à 57,8 %, celle des
40-49 ans de 22,8 % à 27 %, celle des plus de 50 ans de 13,6 à 11,8 %.

La proportion des inscrits ayant un niveau égal ou supérieur au BAC est passée de 66,4 % à 69,8 %.

L’évolution 2005-2008 de la population des demandeurs d’emploi inscrits en Limousin dans les métiers du spectacle est marquée
par un fort recul de l’effectif dans les métiers artistiques, la diminution du poids des jeunes générations *, un léger recul de la
féminisation, l’accroissement de l’effectif des inscrits dans les métiers techniques et administratifs et la hausse du niveau de
formation générale.

* NB : Ces éléments confirment les données Garp-CNCS-CR-Guso. (Cf 2.1 & 2.2). L’analyse fine par métier figure dans le chapitre 3
de l’étude sur l’emploi dans les secteurs Spectacle vivant et Cinéma & audiovisuel, en ligne en intégralité sur le site culture-en-
limousin.fr.

Effectifs des demandeurs d'emploi dans les métiers artistiques du spectacle inscrits à l'ANPE Limousin
fin 2005- fin 2008. Source DRTEFP
200
fin 2005
180
160 fin 2008
140
120
100
80
60
40
20
0
Comédien Musicien Danseur Cirque Scénographe Animateur Mannequin

Effectifs des demandeurs d'emploi dans les métiers techniques et administratifs du spectacle inscrits à
l'ANPE Limousin fin 2005 - fin 2008. Source DRTEFP
50
fin 2005
45
40 fin 2008
35
30
25
20
15
10
5
0
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12
2.3.2. Les indications de l’enquête 2008

Réalisée auprès des 455 demandeurs d’emploi inscrits dans les métiers du spectacle à l’ANPE Limousin au second trimestre 2008.
71 répondants soit 15,6 % de retour. Le profil de l'échantillon est assez proche de celui de l’ensemble de la population des inscrits
contactés, avec toutefois une sur - représentation des femmes, des inscrits les plus formés, de ceux domiciliés en Creuse et des
techniciens par rapport aux artistes.
Restitution intégrale sur www.culture-en-limousin.fr

Près de 55 % des répondants ont un employeur principal.

62% des répondants n’exercent qu’une seule profession dans un seul domaine d’activité.
31 % ont la capacité à occuper des emplois différents au sein du même domaine d’activité.
7 % déclarent exercer plusieurs professions dans plusieurs domaines d’activité.
Près de 60 % des répondants font plus de 40 % de leur activité en région et 40 % plus de 60 %.

Un peu moins de un sur quatre fait l’essentiel de son activité (80 % et +) en région.

Environ 60 % des répondants font plus de 40 % de leur activité hors région et 40 % plus de 60 %.

Un peu plus de un sur trois fait l’essentiel de son activité (80 % et +) hors région.

Globalement l’activité des répondants hors région et en région s’équilibre mais la « délocalisation » est nécessaire pour un peu
plus d’1/3 des répondants. On peut considérer que cela témoigne aussi de la vitalité artistique des intermittents limousins.

Pour 69 % des répondants, la pratique artistique amateur a favorisé le choix professionnel les amenant à travailler dans le
spectacle vivant et l’audiovisuel.

Près de 60 % des répondants estiment que leur formation initiale est en adéquation avec leur profession actuelle.
Un tiers estiment cependant que ce n’est pas le cas.

21% des intermittents ayant répondu à l’enquête ont suivi une action de formation continue en 2008

45 % des répondants ont suivi au moins une formation par le passé mais une majorité d’entre eux juge difficile d’accéder à une
formation. Le financement et la durée semblent les freins principaux à l’accès en formation.
L’AFDAS a été le principal financeur de ces formations. 20 % des formations n’ont pu se réaliser que par autofinancement.
Les formations ont été suivies auprès d’un grand nombre d’organismes très variés et implantés pour la plupart à l’extérieur du
Limousin.
46,5 % pensent que les offres de formation sont en nombre insuffisant

Très peu envisagent une reconversion. A court terme, les besoins de formations techniques tant chez les artistes que chez les
techniciens sont les plus repérables, suivis de besoins de formation en bureautique et informatique, puis de besoins en matière
de promotion, commercialisation, diffusion des œuvres.

13
2.3.3. Les bénéficiaires du régime spécifique d’assurance chômage en 2005, 2006 et 2007

Les intermittents résidant en Limousin indemnisés (383 en 2005, 380 en 2006, 399 en 2007) représentent légèrement plus de 0,5 %
du total des intermittents indemnisés en France.
L’effectif des artistes intermittents indemnisés passe de 236 en 2005 à 224 en 2006 et remonte à 247 en 2007, avec un âge moyen
qui passe de 38 à 39 ans. Celui des techniciens reste plus stable : 147, 156, 152, avec un âge moyen qui passe de 37 à 38 ans.
En 2007, les artistes comme les techniciens pèsent proportionnellement de façon similaire dans l’effectif des demandeurs
d’emploi et dans celui des intermittents indemnisés (respectivement 62 et 38 %).

Le salaire journalier moyen de référence des intermittents indemnisés ressortant de l’annexe 10 (artistes) progresse légèrement
partout entre 2006 et 2007. En Limousin, il revient en 2007 à la hauteur de 2005 et se situe autour de 115 €, soit environ de 5 à 25 €
en dessous de celui des autres régions du panel et de la moyenne française.
Le salaire journalier moyen de référence des intermittents indemnisés ressortant de l’annexe 8 (techniciens) est partout plus
élevé que celui des artistes, mais subit partout un recul d’environ 10 % en 2007. En Limousin, il passe de 164 € en 2006 à 148 € en
2007. Il est inférieur de 5 à 35 € au salaire journalier moyen de référence dans les autres régions.

Salaire journalier moyen de référence des IS domiciliés en région indemnisés au titre de

l'annexe 10 en 2005, 2006, 2007. Unedic
150
2005
2006
120 2007

90

60

30

0
Limousin Auvergne Champagne- Franche- Picardie France
Ardenne Comté

Salaire journalier moyen de référence des IS domiciliés en région indemnisés au titre

de l'annexe 8 en 2005, 2006, 2007. Source Unédic
200
2005
180
2006
160 2007
140

120

100

80

60

40

20

0
Limousin Auvergne Champagne- Franche- Picardie France
Ardenne Comté
14

ADIAM 19 - 23 : Association
départementale pour l’information et
l’action musicale,
membres du RIC en Corrèze et Creuse
Site : http://adiam.creuse.com
AEM : attestation d’emploi mensuelle
à remplir par l’employeur régulier
d’intermittent pour chaque
intermittent salarié au cours du mois et
à renvoyer au Centre de recouvrement
(voir GARP)
AFDAS : Fonds d’assurance formation
des secteurs de la culture, de la
communication et des loisirs.
ANPE : Agence nationale pour l’emploi
(désormais Pôle Emploi) Site : www.
pole-emploi.fr
ARGOS : Analyse régionale et
grandes orientations du schéma des
formations. voir GFE
ATCRL : Agence technique et culturelle
de la Région Limousin Site : www.
culture-en-limousin.fr
AUDIENS : Groupe de protection
sociale audiovisuel, communication,
spectacle. Site : www.audiens.org/
CAE – CAV : contrats d’accompagnement
dans l’emploi et contrats d’avenir.
Dispositifs d’aide à l’emploi de l’Etat
CAV : secteur du Cinéma et de
l’audiovisuel (dit aussi du spectacle
enregistré). Définition du CNPS : les
activités de codes NAF : 221G, 921A,
921B, 921C, 921D, 921F, 921G, 921J, 922A,
922B, 922C, 922D, 922E, 922F.
CEREQ : Centre d’études et de
recherche sur les qualifications Site :
www.cereq.fr
CNASEA : désormais ASP. Agence de
Service et de Paiement. Site : www.
asp-public.fr
CNCS : voir GARP
CNPS : Conseil national des professions
du spectacle Site : www.culture.gouv.
fr/deps
glossaire
COREPS : Conférence régionale pour les
professions du spectacle (impulsées
par le Ministère de la culture)
CPNEF-SV : Commission paritaire
nationale emploi-formation du
Spectacle vivant
CRESS : Chambre régionale de
l’économie sociale et solidaire Site :
www.creslimousin.org
CRMT : Centre régional des musiques
traditionnelles partenaire du RIC Site :
www.crmtl.fr
CRT : Comité régional du tourisme Site :
www.tourismelimousin.com/fr/
DADS : Déclarations Annuelles des
Données Sociales.
DEPS : Département Etudes,
Prospective et Statistique du Ministère
de la culture. Site : www.culture.gouv.
fr/deps
DRAC : Direction Régionale des Affaires
Culturelles. Site : www.limousin.culture.
gouv.fr
DRTEFP : Direction Régionale du
Travail de l’Emploi et des Formations
Professionnelles.
EAR : emplois associatifs région.
Dispositifs d’aide à l’emploi de la Région
Site : www.cr-limousin.fr
FPT : Fonction publique territoriale
GARP : Groupement des Assédic de la
Région Parisienne-Centre National
Cinéma Spectacle (regroupe le GUSO
(guichet unique) et le Centre de
Recouvrement). Site : www.pole-
emploi.fr
GFE : Groupe formation emploi.
Démarche Argos. Site : voir OREF-
Prisme
Insee : Institut national de la statistique
et des études économiques. Site : www.
statistiques-locales.insee.fr
15
IS : intermittent du spectacle (salarié
déclaré comme tel, sans présumer qu’il
puisse bénéficier ou non du régime
chômage spécifique)
MS : masse salariale (montant du
salaire brut)
NAF : Nomenclature d’Activités
Française, code lié à l’activité principale
de l’employeur (entreprise ou
établissement) attribué par l’Insee. Voir
SV. A noter que cette nomenclature a
été modifiée à compter de 2008.
OPMQ-SV : Observatoire prospectif
métiers et qualifications du spectacle
vivant. Site : www.cpnefsv.org/
OREF-Prisme : Observatoire régional
emploi formation Site : www.prisme-
limousin.fr/orga_obs.php
PFI : Plate-forme interrégionale Site :
www.pfi-culture.org/
RIC : Réseau information culture Site
national : http://rmd.cite-musique.fr/
Site en Limousin voir ATCRL
ROME : Répertoire Opérationnel des
Métiers et des Emplois. Les artistes du
spectacle sont codifiés 21211 à 21217, les
techniciens du spectacle 21221 à 21227,
les producteurs 21231 et les agents
21232 (Pôle-emploi)
RP 99 : Recensement de la population
1999. Site : www.insee.fr/fr/bases-de-
donnees
SACEM : société des auteurs
compositeurs et éditeurs de musique
SIG : système d’information
géographique
SV : secteur du spectacle vivant.
Définition du CNPS : les activités de
codes NAF : 923A, 923B, 923D, 923K
Unistatis : base de données emploi des
Assedic (désormais Pôle emploi) Site :
www.pole-emploi.fr
Urssaf : Union de Recouvrement des
cotisations de Sécurité Sociale et
d’Allocations Familiales
 L’oraclim

L’Observatoire Régional des Arts et de la Culture en Limousin (ORACLIM) est né le 30 septembre 2008, du recentrage
de l’association « musique et danse en limousin », à la demande de la DRAC et de la Région, sur une mission unique
d’observation portant sur l’ensemble du champ culturel en Limousin (spectacle vivant, cinéma et audiovisuel, livre,
arts visuels et patrimoine).

L’ORACLIM reste également chargé de l’animation et de la coordination du Réseau Information Culture en Limousin
(RIC).

Des organismes partenaires techniques de l’observation et / ou du RIC (Insee, Université, Prisme, AFDAS, ANPE, ATCRL,
CRMT, ADIAM 19 et 23, SACEM) et des acteurs de tous les secteurs culturels du Limousin, sont membres de l’ORACLIM
aux côtés de l’Etat, de la Région, des Départements de la Corrèze et de la Creuse.

L’ORACLIM entretient des relations avec d’autres observatoires en Limousin dédiés au sport, au tourisme (CRT), à
l’économie sociale et solidaire (CRESS), à l’emploi (OREF-Prisme)….

L’ORACLIM adhère à la Plate-forme interrégionale (PFI), qui favorise les contacts avec les Observatoires de la culture
des autres régions, avec le Département d’Etudes et Prospective du Ministère de la culture (DEPS), l’Association des
Régions de France (ARF), les observatoires de branche (OPMQ-SV)….

Contact :
Direction et études : Yves Menut.
Chargée d’étude : Valérie Aiello,
Coordination RIC, administration, études : J-Claude Robert.
Secrétariat : M-Christine Gady

ORACLIM. 31, avenue de la Libération. 87000 Limoges

oraclim@orange.fr
tél. 05 55 10 90 28

Plus de détails et liens :

http://www.culture-en-limousin.fr/L-Observatoire-Regional-des-Arts.html

oraclim

16