Bonjour Mme , J’ai lu un article qui a le titre “Une majorite de …?”.

Le thème de
ce document est le travail. Si j’ai bien compris, le problematique ici est” Pour ou
contre le teletravail ?” . Je pense cette question de travail est actuellement
pollemique
Pour pouvoir presenete mom opinion, je diviserai mon exopse en troie partie.
Premierement , je vous parle sur l’avantage de travail distance Deuxieme, je donne
mon avis sur ses inconvennient et enfin c’est mes solutions et ma repondre pour
resoudre la probleamtique precedent
Premierement, le teletravail permet de mieux conciclier la vie de famille et de
travail. Car le téletravilleur plus facilement alterner son travail professionnel et un
diverse tâches quotidienne. Les travailleur a un gain en autonomie et en
responsabilite car les employeurs organise lui meme son emploi du temps.Apres
avoir fini les taches du travil on peut facilement faire des tache mesnagere , si
vous avez un ou des enfants , le tele travail est en effet très pratique car vous
pouvez vous en occuper vous memes La flexibilité est également très appréciable
dans le cadre du télétravail : durant les pauses, il est souvent plus facile et
accessible de s'adonner à ses activités personnelles (sport, sieste, ou encore tâches
ménagères...)
Deuxiemement, le teletravail permet à diminuer du stress engendré par les
déplaceme puisque le travail à domicile est plus flexible. Ainsi , au lieu de perdre
le temps dans les embouteuillages , travailler à domicile , on a plus de temps pour
la vie familiale .En outre le stress lié aux déplacements (bouchons, transports en
commun bondés) est considérablement réduit. D’autre part , le téletravail réduit
certain frais generaux, frais de transport, des tems temps de déplacement. Les
travailleur peut supprimer une inquietude d’economie et gagner d’argent aussi.
Troisiemment, un des avantages du télétravail est la productivité des salariés. Un
salarié qu’on « autorise » à faire du télétravail se sent considéré. Il comprend qu’on
lui fait confiance. Il va donc redoubler d’effort afin de montrer que la hiérarchie a
raison de lui faire confiance. Le salarié se sent redevable.C’est également une
source de motivation pour le salarié. Une amélioration de la qualité de vie au
travail des salariés fait que les salariés se sentent mieux. Cela permet d’augmenter
leur productivité. Conscient d’avoir cet avantage, les collaborateurs s’impliquent
davantage.
Certes, le télétravail présente de nombreux avantages mais pas que... il a aussi ses
"défauts". Parmi eux c’est la solitude et l'isolement. L'être humain est un être
social, or le fait de se retrouver seul chez soi favorise le repli sur soi et augmente le
risque de dépression. En outre, le sentiment d'appartenance (à l'entreprise, et plus
généralement à un groupe social) n'existe plus. Même en télétravail, il est donc
judicieux de garder des moments "hors travail" avec ses collègues : petits-
déjeuners ou déjeuners virtuels ou physiques, rendez-vous informels,
En conclusion, à mon avis, je supporte la téletravail. Il suffit de regarder les
avanatges de la teletravail pour ce contexte de la pandemie COVID 19, qui
pourraient être résumés en trois mots : gain de temps, flexibilité et autonomie