LE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

Le contrat de travail à durée indéterminé (CDI) est considéré comme la norme par le Code
du travail, mais il ne répond pas toujours aux besoins de l’entreprise qui peut préférer
recourir à des contrats limités dans le temps ou la durée afin de répondre à un besoin
ponctuel.

I) Le contrat de travail à durée indéterminée de droit commun

Le CDI est légalement la forme normale et générale d’une relation de travail. Il est conclu
sans détermination de durée, sur la base d’un temps plein. Il s’impose dès qu’il s’agit
d’occuper un emploi lié à l’activité durable et permanente de l’entreprise.
Aucun formalisme n’est imposé, sauf s’il existe des dispositions conventionnelles contraires.
Il peut être conclu verbalement, par écrit, sous format électronique … L’employeur doit tout
de même procéder à la déclaration préalable à l’embauche.
Le CDI doit être exécuté de bonne foi par les parties.
Même s’il est conclu sans limite de temps, il peut être rompu à tout moment par les parties :
o à l’initiative de l’employeur : licenciement, mise à la retraite ;
o à l’initiative du salarié : départ à la retraite, démission, prise d’acte de la rupture ;
o d’un commun accord : rupture conventionnelle.

En dépit de la souplesse du Code du travail concernant le non-formalisme du CDI,

l’employeur et le salarié conviennent souvent d’obligations particulières dont seul l’écrit
permet l’identification, la traçabilité et la clarté :

Mentions Objets
Identité de l’employeur Nom, adresse, n°siret, n°Urssaf, CCN applicable
Identité du salarié Nom, prénom, adresse
Durée du contrat Date d’embauche
Libellé de l’emploi, qualification, classification (en
Fonctions occupées
référence à la CCN)
Lieu de travail Lieu où le salarié prestera
Référence hebdomadaire ou mensuelle. Il n’est pas
nécessaire d’indiquer la répartition journalière au risque
Durée du travail
de se retrouver embêter si on veut modifier les horaires
et que le salarié refuse de signer un avenant
Rémunération La contrepartie du travail ; montant et détail
Période d’essai Non obligatoire mais vivement conseillée. La durée et les

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Le contrat de travail à durée indéterminée
 conditions de renouvellement

II) Le contrat de travail à durée indéterminée de chantier

Ce type de CDI doit obligatoirement faire l’objet d’un contrat écrit.

 Les entreprises du BTP et de la construction navale

 Toutes les entreprises dans lesquels un accord ou une convention
Entreprises
collective de branche étendue a été conclu pour en fixer les
concernées
conditions et modalités de mise en œuvre (exemple : aéronautique,
construction mécanique, recherche expérimentale …)
Personnels Les salariés engagés pour la réalisation du chantier ou de l’opération dont
concernés l’emploi ne peut être assuré lors de l’achèvement des tâches confiées.
Période d’essai Possibilité de période d’essai de même durée que le CDI de droit commun.
Durée Inhérente au chantier ou à l’opération
 La rupture qui intervient lorsque le chantier est terminé repose sur un
licenciement pour cause réelle et sérieuse. Ce n’est pas un motif
économique de licenciement.
Rupture  La rupture à l’initiative de l’employeur avant la fin du chantier doit
faire l’objet d’une procédure de licenciement pour motif personnel.
 Le salarié peut bénéficier d’une priorité de réembauchage si l’accord
ou la convention le prévoit.

Le contrat de travail devra mentionner :

o l’objet du contrat, à savoir l’énoncé du chantier sur lequel est affecté le salarié ;
o le type de contrat, à savoir qu’il est « un contrat à durée indéterminée de chantier » ;
o la période d’essai ;
o les clauses d'un contrat de travail habituelles que peut ajouter l’employeur : clause
de non-concurrence, clause de confidentialité, clause de polyvalence (l'ouvrier peut
réaliser diverses tâches) ;
o l’employeur peut prévoir la possibilité pour le salarié de se déplacer sur d’autres
chantiers en cas d’interruption de celui pour lequel il a été embauché initialement
(attention aux indemnités de transport et aux frais de panier dans ce cas).
Contrairement au CDD, le CDI de chantier ne donne pas droit à une prime de précarité au
salarié. Par contre, ce dernier obtiendra une indemnité compensatrice de préavis. De plus,
s’il remplit les conditions d’ancienneté, il pourra bénéficier d’une indemnité de licenciement.
Il aura également droit à une indemnité compensatrice de congés payés, le cas échéant.

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Le contrat de travail à durée indéterminée