Encadré par CHAKIR SEDDIK

Réaliser par:
Wassim baghedoud
Khadija fadoul
 PLAN

Introduction
Les caractéristique du contrat de travail
CATÉGORIES DE CONTRATS DE TRAVAIL
 INTRODUCTIO
N
Le contrat de travail est le contrat qui lie un salarie a un
employeur . Le premier percevant du second une rémunération
en échange d’un travail . L'existence dun tel contrat crée des
droits et des obligation réciproques pour chacune des parties
et obliges au respect d’un certain nombre de règles . Fixées
par le contrat lui-même
Le contrat de travail se fait entre l’employé pour une durée
déterminée . Ou bien pour accomplir un travail précis
Les caractéristiques du contrat de travail

1. CONTRAT CONSENSUEL
2. CONTRAT SYNALLAGMATIQUE
3. CONTRAT à TITRE ONéREUX
4. Contrat gré à gré
5. Contrat à titre gratuit
6. Contrat aléatoire
7. Contrat d’adhésion
8. Contrat unilatéral
CATÉGORIES DE CONTRATS DE TRAVAIL
 Les contrats de travail peuvent être
classés en différentes catégories en
fonction de leur durée, de leur nature et
des conditions spécifiques qu'ils
établissent. Voici quelques-unes des
catégories courantes de contrats de travail
:
Contrat à durée indéterminée
(CDI) :

C'est un contrat sans

date de fin spécifique. Il
se poursuit jusqu'à ce
que l'une ou l'autre des
parties décide de le
résilier, généralement
selon des procédures
spécifiées.
Contrat à durée déterminée
(CDD):
Contrairement au CDI,
ce contrat a une durée
fixe spécifiée à
l'avance. Il prend fin
automatiquement à la
fin de cette période,
sauf si les parties
conviennent de le
renouveler ou de le
transformer en CDI.
 Contrat d'intérim :
Ce contrat est conclu
entre un travailleur et
une agence d'intérim,
qui le place
temporairement dans
des entreprises clientes
pour des missions
spécifiques et une durée
.déterminée
Contrat de travail à temps partiel :
Ce contrat définit des
horaires de travail moins
nombreux que ceux d'un
contrat à temps plein. Les
modalités de travail
peuvent varier en
fonction des besoins de
l'entreprise et de l'accord
entre l'employeur et
l'employé.
Contrat saisonnier :
Il est spécifique à
certains secteurs ou
activités
saisonnières et ne
s'applique que pour
une période définie,
correspondant à une
saison spécifique.
 Contrat de chantier:
ou contrat spécifique à
une tâche Il est lié à la
réalisation d'un projet
ou d'une tâche
spécifique avec une
durée déterminée. Une
fois le projet achevé,
le contrat prend fin.
Contrat de travail intermittent :
Les Ce contrat
concerne des
emplois où le travail
est effectué de
manière discontinue,
avec des périodes de
travail et de non-
travail alternées.
 conclusion

Chaque type de contrat comporte ses propres règles,

obligations et avantages pour l'employeur et l'employé,
dépendant souvent de la législation du pays et du secteur
d'activité.