1 2 L’objectifs de la formation

OBJECTIFS

-Connaître les différents modes de contractualisation;

La contractualisation selon le code
-Sécuriser les contrats de travail pour éviter tout risque de
Du travail au Maroc requalification ou de basculement;

- Maitriser et appliquer correctement les procédures.

Formation 2022-2023

3 4

Typologie des contrats de travail

1 - La contractualisation directe (Le contrat de travail)

2 - La contractualisation triangulaire (L’intérim) LE CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

3 - La contractualisation commerciale (La sous
traitance)

Le contrat de travail dans le code

5 Le contrat de travail dans le code 6

Le Contrat de Travail -LE CDI

à Durée Indéterminée -Un contrat de droit commun
CDI
Tout contrat de travail qui concerne l’accomplissement d’une
1. Définitions
tâche non limitée par le temps.
2. Forme C’est un accord par lequel une personne physique (le salarié)
s’engage à travailler pour le compte et sous la direction et la
3. Période d’essai
subordination juridique d’une autre personne physique ou
4. Le préavis morale (l’employeur), moyennant une rémunération (le salaire)
5. Continuité des effets du contrat
6. Rupture du contrat de travail Le contrat de travail à durée indéterminée CDI reste la règle
7. Rédaction du contrat générale en matière de recrutement sauf exception définies et
limitées par la loi.
8. Modèle de CDI

1
7 Le contrat de travail dans le code
- Le CDI : Formes du contrat
(Articles 15 à 19 )
Le contrat à durée indéterminée peut être verbal ou écrit .
Le contrat écrit doit:
- Être rédigé en deux exemplaires ;
- Porter les signatures légalisées des deux parties ;
- Un exemplaire doit être remis au salarié .
Ce mode de contractualisation peut prendre une autre forme : la
lettre d'engagement.
8 Le contrat de travail dans le code
- Le CDI : La période d’essai
(Articles 13 à 14 )
• 15 jours pour les ouvriers;
• 45 jours pour les employés;
• 3 mois pour les cadres et assimilés;
- La période d’essai peut être renouvelée une seule fois.
- Elle est également prolongée en cas d’arrêt suite à une maladie ou
un accident.
- Les parties ont la possibilité de prévoir des périodes d’essai moins
longues , dans le contrat de travail , la convention collective ou le
règlement intérieur .

9
Le contrat de travail dans le code 10 Le contrat de travail dans le code

- Le CDI : LE PREAVIS - Continuité des effets du contrat du travail

Pour toute rupture de contrat un délai de préavis est respecté (Article19)
-En cas de changement dans la situation juridique de

-1 an 1 à 5 ans + de 5 ans l’entreprise, notamment par succession , vente , association ,

Catégorie -d’ancienneté d’ancienneté d’ancienneté ou privatisation, les contrats de travail en cours au jour du
changement continuent à produire leurs effets entre les
Ouvriers et 8 jours 1 mois 2mois
employés salariés et le nouvel employeur qui succède à l’ancien dans les
Cadres et 1 mois 2 mois 3 mois obligations dues aux salariés et particulièrement les salaires ,
assimilés
les indemnités de licenciement et les congés payés ;

Le contrat de travail dans le code

11 Le contrat de travail dans le code 12
-Le CDI : REDACTION DU CONTRAT
( Les clauses standards recommandées )

-Identité des parties

- Continuité des effets du contrat du travail -Engagement et fonction

(Article19 )
-Date de prise d’effet
- Garantie de tous les avantages acquis nés du contrat du travail
-Période d’essai
au salarié sous CDI en cas de mutation à l’intérieur de
l’établissement, de l’entreprise ou du groupe, quels que soient -Horaire de travail

le service , le poste ou la mission qui lui sont confiés. -Lieu de travail

-Rémunération et avantages sociaux

-Congés payés

-Extinction et préavis

2
 Le contrat de travail dans le code
Le contrat de travail dans le code Modèle de
13 14 CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE INDETERMINEE

-Le CDI : REDACTION DU CONTRAT

( Les clauses Facultatives )
ENTRE LES SOUSSIGNES :

Clauses standard facultatives : -La Société XXXXXX , société anonyme au capital de ………..…,ayant son siège social
à ………...…, immatriculée au RC sous le n° ……….…. à ……………..…., représentée
• Obligation d’exclusivité - par M.……………… en sa qualité de …………………………………………..…………..

• Obligation de non concurrence Ci-après dénommée ‘’La Société’’

-D’une part
Et :
• Mobilité géographique
-Madame/Monsieur …………, de nationalité marocaine, demeurant au …….. ……
• Clause de dédit formation titulaire de la CIN n° ………..

• Autres , en fonction du poste … Ci-après dénommée ‘’Le Salarié’’

-D’autre part

Le contrat de travail dans le code Le contrat de travail dans le code

Modèle de Modèle de
15 CONTRAT DE TRAVAIL 16 CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE INDETERMINEE A DUREE INDETERMINEE

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT : ARTICLE II – DUREE ET PERIODE D’ESSAI

ARTICLE I – OBJET DU CONTRAT
La Société engage le Salarié qui se déclare libre de tout autre engagement en qualité
de ……………………………
Le Salarié est engagé conformément aux conditions générales de la législation
marocaine de travail et aux conditions particulières précisées dans le présent contrat
qu’il accepte.
Le Salarié déclare que les renseignements et les documents administratifs le
concernant et communiqués à la Société à la date de son embauche, sont exacts et
s’engage à porter immédiatement à la connaissance de la Société toute modification de
ces renseignements.
Le présent contrat est conclu pour une période indéterminée prenant effet le……….……
Le contrat ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai renouvelable de …….
Durant cette période d’essai, qu’il s’agisse de la période initiale ou celle qui la proroge,
chacune des parties peut mettre fin au présent contrat de travail moyennant un simple
préavis de 8 (huit) jours, sauf faute grave du Salarié, et sans avoir à fournir un
quelconque motif et sans indemnité.
ARTICLE III – FONCTIONS
Le salarié est engagé pour occuper la fonction de …………………….
Les fonctions confiées au salarié et précisées dans sa note de fonction sont par nature
évolutives et pourront être modifiées par la société en fonction des nécessités
d’administration et de gestion.
De ce fait, le Salarié s’engage à accepter toute modification de ses fonctions et/ou
attributions qui seraient décidées par la Société.

Le contrat de travail dans le code Le contrat de travail dans le code

Modèle de Modèle de
17 CONTRAT DE TRAVAIL 18 CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE INDETERMINEE A DUREE INDETERMINEE

ARTICLE IV – LIEU DE TRAVAIL

Le Salarié exercera ses fonctions à …….. …………………………………………….… ARTICLE VIII– REMUNERATION ET AVANTAGES
En contrepartie de son travail, le salarié percevra une rémunération mensuelle brute de
ARTICLE V – MOBILITE GEOGRAPHIQUE …. MAD ( mille MAD )
La Société pourra décider pour ses besoins de réorganisation et de sa gestion des Sur ce salaire seront opérées les déductions fiscales et sociales selon la législation
ressources humaines, de muter le Salarié, à titre temporaire ou définitif, dans un autre marocaine en vigueur et les usages de la société.
lieu de travail. Le salarié bénéficiera des avantages sociaux en vigueur dans la Société :
La Société accordera un préavis de mutation qui sera fixé avec le Salarié en fonction des - CNSS,
besoins de la Société. - CIMR ,
- Assurance maladie
ARTICLE VI – DETACHEMENT
La Société peut décider de détacher le Salarié à une de ses filiales, et ce, sans perte ARTICLE IX – CONGES PAYES
d’avantages acquis liés à son contrat Le salarié bénéficiera, après 6 (six) mois de service, d’un congé annuel, calculé
conformément à la législation en vigueur.
ARTICLE VII – HORAIRE DE TRAVAIL
Le salarié sera soumis à la durée légale de travail en vigueur. Cet horaire peut être ARTICLE X –EXLUSIVITE
modifié ou aménagé par la Société en fonction des nécessités de service. Le salarié s’engage à réserver, tout au long de sa présence au sein de l’entreprise,
l’exclusivité de son activité professionnelle au profit la Société.
Formation 2020-2021

3
 Le contrat de travail dans le code Le contrat de travail dans le code
Modèle de Modèle de
19 CONTRAT DE TRAVAIL 20 CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE INDETERMINEE A DUREE INDETERMINEE

ARTICLE XI – CONFIDENTIALITE ET SECRET PROFESSIONNEL ARTICLE XII– NON-CONCURRENCE

Le Salarié s’interdit, pendant l’exécution du contrat de travail et après sa rupture, à
transmettre ou à révéler aux tiers toute information propre à la Société ou de l’utiliser
pour son intérêt personnel.
L’interdiction ci-dessus s’étend à la diffusion ou la reproduction sur n’importe quel
support, des informations relatives aux clients de la Société, aux procédures, aux
systèmes d’organisation, aux programme informatiques ou à tout autre type
d’information concernant la Société.
La violation de cette clause constitue une faute grave et justifie la résiliation du présent
contrat par la Société, sans que le Salarié puisse prétendre à une quelconque
indemnité.
La Société se réserve le droit de réclamer des dommages et intérêts en cas de
violation, par le Salarié, de la clause de confidentialité et du secret professionnel et ce
nonobstant la résiliation du présent contrat de travail.
Le Salarié s’engage expressément et irrévocablement, en cas de rupture du contrat
pour quelque motif que ce soit, à ne pas entrer au service d’une société concurrente. Il
ne pourra donc fournir ses services, même bénévolement à aucune autre société
concurrente directe ou indirecte pour une durée de 18 (dix huit) mois à compter du jour
de départ effectif du salarié et de la Société.
L’inobservation de cette clause entraînera pour la Société le droit à dommages-intérêts.
ARTICLE XIII – EXTINCTION ET PREAVIS
Le présent contrat pourra être résilié à tout moment par la société en cas de faute grave
et ce, sans indemnité ni préavis, conformément aux dispositions de l’article 39 du Code
de Travail.
Le contrat pourra aussi s’éteindre par la volonté commune des parties à tout moment
avec ou sans observation d’un délai de préavis.
En cas de résiliation unilatérale du contrat de travail, sauf cas de faute grave, un
préavis d’une durée conforme à la réglementation en vigueur doit être respecté.

Formation 2020-2021 Formation 2020-2021

Le contrat de travail dans le code

Modèle de
21 CONTRAT DE TRAVAIL 22
A DUREE INDETERMINEE

ARTICLE XIV – LITIGES ET COMPETENCE

En cas de litiges survenant à l’occasion de l’interprétation ou de l’exécution du présent
contrat, compétence est donnée au tribunal de première Instance de ……, la loi marocaine
étant compétente. LE CONTRAT A DUREE DETERMINEE
Le présent contrat est établi en deux exemplaires dont l’un devra être retourné signé à la
société dans les plus brefs délais.

ARTICLE XV– ELECTION DE DOMICILE

Les parties élisent domicile en leurs adresses susvisées.

Établi, le ……. En double exemplaire signé et légalisé par le salarié et la société.

SIGATURES DES PARTIES :

LE SALARIE LA SOCIETE REPRESENTEE PAR

MADAME / MONSIEUR MADAME / MONSIEUR

Formation 2020-2021 Formation 2020-2021

Le contrat de travail dans le code

23 Le contrat de travail dans le code 24
CDD : Définition,cas de recours et durées
(Articles 16 et 17)
Le Contrat de Travail
à Durée Déterminée ( CDD ) ▪Définition :Un contrat d’exception qui est conclu pour une durée déterminée ou
pour accomplir un travail déterminé, dans des situations ou la relation du travail
ne peut avoir une durée indéterminée ;
C’est un contrat :
CAS DE RECOURS POSSIBLE DUREE MAXIMALE
- D’exception ; il peut être conclu pour une période d’une année renouvelable AUX CDD
une seule fois (encourager investissement)
- Ouverture de l’entreprise pour la Une année au maximum,
- Il est conclu dans des situations ou la relation du travail ne peut avoir une première fois ; renouvelable une seule fois
durée indéterminée;
- Ouverture d’un nouvel établissement au Une année au maximum,
- Conclu pour une durée déterminée ou pour accomplir un travail déterminé; sein de l’entreprise ; renouvelable une seule fois

- Conclu dans des cas définis et cités à titre limitatif par le code du travail . - Démarrage d’un nouveau produit pour la Une année au maximum,
première fois . renouvelable une seule fois
Formation 2020-2021 Formation 2020-2021

4
 Le contrat de travail dans le code
25 26 Le contrat de travail dans le code

CDD : Cas de recours et durée

(Articles 16 et 17)
- Le CDD : Formes du contrat
(Articles 15 à 19 )
CAS DE RECOURS POSSIBLE DUREE MAXIMALE
AUX CDD
Le contrat à durée déterminée ne peut être qu’écrit ;
- Remplacement d’un salarié dont le contrat Durée de l’absence Le contrat écrit doit:
de travail est suspendu , sauf si la - Être rédigé en deux exemplaires ;
suspension est due à la grève ;
- Porter les signatures légalisées des deux parties ;
- Accroissement temporaire de l’activité de Durée de l’accroissement - Un exemplaire doit être remis au salarié .
l’entreprise
- Si la nature du travail est saisonnière Durée de la saison

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27 Le contrat de travail dans le code 28 Le contrat de travail dans le code

-Le CDD : REDACTION DU CONTRAT

- Le CDD : La période d’essai ( Principales clauses )
-Titre du contrat l’intitulé doit être clair et précis
(Articles 13 à 14 ) -Identité des parties
-Motif légal du contrat pour le recours au CDD
-Engagement et fonction
• 1 jour / semaine de travail avec un maximum de 2 semaines -Durée
pour les contrats dont la durée est inférieure à 6 mois ; -Période d’essai
-Horaire de travail
• 1 mois pour les contrats dont la durée est supérieure à 6 mois -Lieu de travail
-Rémunération et avantages divers

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Modèle de
29 Le contrat de travail dans le code 30 CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
( pour remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu)

ENTRE D’UNE PART :

Points de vigilance !!!!
 La preuve de l’existence de la relation de travail peut être la Société ……….………………….représentée par :………………..………………
rapportée par n’importe quel moyen.
 Le CDD est susceptible d’être requalifié en contrat à durée ET D’AUTRE PART :
indéterminée
 .S’il n’est pas écrit ; Monsieur …………………………. ,titulaire de la CIN N° ………..…………. résidant
 S’il ne comporte pas la définition précise de son motif ; à ………………………………………………………………………………………...……
 •Si la relation contractuelle se poursuit après l’échéance du 1 - Mr …………………………… est recruté en qualité de ……………………..……
terme .
ppour une durée déterminé déterminée en vue d’assurer le remplacement de
Mr :….………….salarié de la société ……………………….., dont la fonction
était …………………… et dont le contrat de travail est suspendu à compter
ddu……/……/……. pour le motif suivant : …………..……………………………

Formation 2020-2021 Formation 2020-2021

5
 Modèle de Modèle de
31 CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE 32 CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
( pour remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu) ( pour remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu)

2 - Le présent contrat de travail à durée déterminée prend effet à compter du
……………........... et arrive à échéance le jour de la reprise du travail du salarié
remplacé , prévue pour le ……………………………et au plus tard huit jours après
la date de la reprise , pour permettre les passations des consignes entre le salarié
remplaçant et le salarié remplacé .
3 - Le présent contrat de travail à durée déterminée est soumis à une période
d’essai de ( cf. législation en vigueur et durée du contrat ) pendant laquelle
chacune des deux parties peut rompre le contrat volontairement sans préavis ni
indemnités.
4 - Le présent contrat de travail à durée déterminée peut être rompu par chacune
des deux parties sans préavis ni indemnités en cas de faute grave de l’autre partie
ou en cas de force majeure.
5- Mme ………………………………………..percevra un salaire mensuel brut
de…………………………………………………………………………qui sera soumis à
toutes les retenues et déductions légales et réglementaires en vigueur.
6 – Elle s’engage à se conformer strictement aux règlements de la société et aux
instructions de la direction et de la hiérarchie .
7 – Elle bénéficiera avant l’expiration du présent contrat de travail à durée
déterminée de la totalité de son congé payé calculé sur la base d’un jour et demi
par mois de travail effectif
Casablanca, le ………………………..
SIGNATURES LEGALISEES

DU SALARIE DU REPRESENTANTDE LA SOCIETE

Formation 2020-2021 Formation 2020-2021

Modèle de Modèle de
33 CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE 34 CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
( pour accroissement temporaire de l’activité) ( pour accroissement temporaire de l’activité)

ENTRE D’UNE PART :
la Société ……….………………….représentée par :………………..………………
ET D’AUTRE PART :
Monsieur …………………………. ,titulaire de la CIN N° ………..…………. résidant
à ………………………………………………………………………………………...……
1 - Mr …………………………… est recruté en qualité de ………………pour une
durée déterminé déterminée en vue de faire face à un accroissement temporaire
de l’activité de la société
2- Le présent contrat de travail à durée déterminée prend effet à compter du
………........... .……………………… et arrive à échéance à la fin de l’
accroissement temporaire de l’activité de la société et dont la durée est estimée à
six mois au maximum mais qui peut être aussi inférieure à cette durée .
3- Le présent contrat de travail à durée déterminée est soumis à une période
d’essai de deux semaines pendant laquelle chacune des deux parties peut
rompre le contrat volontairement sans préavis ni indemnités.
4- Le présent contrat de travail à durée déterminée peut être rompu par chacune
des deux parties sans préavis ni indemnités en cas de faute grave de l’autre partie
ou en cas de force majeure.

Formation 2020-2021 Formation 2020-2021

Modèle de
35 CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE 36 Le contrat de travail dans le code
( pour accroissement temporaire de l’activité)

5 - Mr ………………………………………..percevra un salaire mensuel brut

de ………………………………………………………………………qui sera soumis à
toutes les retenues et déductions légales et réglementaires en vigueur.
6 - Il s’engage à se conformer strictement aux règlements de la société et Qu’en est il des
aux instructions de la direction et de la hiérarchie .
7- Il bénéficiera avant l’expiration du présent contrat de travail à durée contrats atypiques ?
déterminée de la totalité de son congé payé calculé sur la base d’un jour et demi
par mois de travail effectif

Casablanca, le ………………………..

SIGNATURES LEGALISEES

DU SALARIE DU REPRESENTANT DE LA
SOCIETE

Formation 2020-2021 Formation 2020-2021

6
37 Le contrat de travail dans le code 38 Le contrat de travail dans le code

- Contrat à temps partiel

Autres contrats Le contrat à temps partiel n’est pas interdit par le code du travail.
1. Contrat à temps partiel - Il ne doit cependant pas provenir d’un changement substantiel et unilatéral de
2. Intérim
clauses de contrat à durée indéterminée à temps plein.
3. Sous-traitance
- Il peut être un nouveau contrat de travail ou une nouvelle embauche
4. Rédaction des contrats
- Il peut s’agir aussi d’un changement substantiel en accord entre les parties.
- Il peut s’agir d’un CDI à temps partiel ou d’un CDD à temps partiel.
- Il est astreint à toutes les conditions prévues par le code ( droits et obligations)

Formation 2020-2021 Formation 2020-2021

39 Le contrat de travail dans le code 40 Le contrat de travail dans le code

- INTERIM ET TRAVAIL TEMPORAIRE - INTERIM ET TRAVAIL TEMPORAIRE

(Articles 495 à 506 ) (Articles 495 à 506 )

Les entreprises d’intérim ou de travail temporaire sont des
entreprises privées dont l’activité se limite à recruter des salariés
dans le but de les mettre à la disposition d’une tierce personne
appelée « utilisateur »,qui définit leurs missions et en contrôle
l’exécution .
( Mise à disposition de main d’œuvre ) .
Le recours par l’entreprise utilisatrice aux entreprises de travail
temporaire ne peut se faire que dans des cas limités et pour
effectuer des travaux non permanents appelés missions,
l’entreprise fait recours à l’interim après consultation des délégués des
salariés

Formation 2020-2021 Formation 2020-2021

41 Le contrat de travail dans le code 42 Le contrat de travail dans le code

- INTERIM ET TRAVAIL TEMPORAIRE INTERIM ET TRAVAIL TEMPORAIRE

(Articles 495 à 506 ) Cas où le recours est interdit

CAS OU LE RECOURS AU TRAVAIL TEMPORAIRE EST AUTORISE - Travaux revêtant un danger particulier ;
• Remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu
( la durée de la mission ne peut dépasser la durée de suspension ) ; - Faire face à un accroissement temporaire durant l’année
• Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise suivant une compression du personnel pour raisons économiques;
(durée : 3 mois renouvelables une fois ) ;
- Remplacement des salariés grévistes
• Exécution de travaux à caractère saisonnier
(durée: 6 mois non renouvelables);
• Accomplissement de travaux reconnus par les usages comme ne pouvant
être l’objet d’un CDI en raison de la nature du travail
( durée : 6 mois non renouvelables )
Formation 2020-2021 Formation 2020-2021

7
43
Le contrat de travail dans le code 44 Le contrat de travail dans le code

- INTERIM ET TRAVAIL TEMPORAIRE

(Articles 495 à 506 ) - INTERIM ET TRAVAIL TEMPORAIRE
CONTRAT DE TRAVAIL DU SALARIE INTERIMAIRE (Articles 495 à 506 )
Obligation d’établir un contrat de travail écrit entre l’entreprise de travail
CONTRAT DE TRAVAIL DU SALARIE INTERIMAIRE (suite)
temporaire et le salarié intérimaire , comportant les mentions suivantes :
• Le motif du recours au salarié intérimaire ;
- La période d’essai ;
• La durée de la mission ;
- Les caractéristiques du poste à occuper ;
• Le montant fixé en contrepartie de la mise à disposition du salarié ;
- Le n° de CNSS du salarié ;
• Le montant du salaire et le mode de son paiement ;
- La possibilité de recrutement de l’intérimaire par l’utilisateur après la
• Les qualifications du salarié
fin de la mission .

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45 Le contrat de travail dans le code 46 Le contrat de travail dans le code

- INTERIM ET TRAVAIL TEMPORAIRE - INTERIM ET TRAVAIL TEMPORAIRE

(Articles 495 à 506 ) Obligations de l’utilisateur

- Veiller au respect des motifs de recours;

Conditions d’exercice : - Veiller à ce que chaque salarié dispose d’un contrat de mise à
disposition;
• Avoir un capital de 100.000 DHS au minimum ;
• Une caution à la CDG , égale à 50 fois la valeur globale - S’assurer que tout salarié mis à disposition est couvert par une police
annuelle du SMIG d’assurance Accident de travail;
• Autorisation d’exercice
- Garantir la santé et la sécurité des salariés mis à sa disposition au même
titre et dans les mêmes conditions que ses propres salariés.

Formation 2020-2021 Formation 2020-2021

CONTRAT DE MISE A DISPOSITION CONTRAT DE MISE A DISPOSITION

47 D’UN SALARIE TEMPORAIRE 48 D’UN SALARIE TEMPORAIRE
(Pour remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu) ( pour remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu)

ENTRE D’UNE PART :

la Société …………………………En qualité d’entreprise de travail temporaire ;
3 - La tache confiée à Mr ………………………………dans le cadre de cette mise à
ET d’AUTRE PART :
disposition sera exécutée au sein des locaux de la société
la Société ………………………………………….…….., en qualité d’utilisateur.
……………………sis à ……………………………………………..................
4 - La société …………………………, versera à la société ………………., en
La société …………….met à la disposition de la société ……………………….
contrepartie de la mise à disposition de Mr ……………………. la somme de
Mr………………………Titulaire de la CIN N° …………………………………….
………………. DH par mois.
Demeurant à…………………………………………………………….…….……...
Casablanca, le ………………………..
1- Mr ………………………est mis à la disposition de la société …………… ..
en qualité de ……………………………… , pour remplacer: Mr :……………...
L’entreprise de travail L’utilisateur
dont la fonction était………………………………………………….... et dont le
de travail temporaire
contrat de travail est suspendu à compter du………………... pour le motif
suivant : .....……………………………………………………………………
2- La mise à disposition de Mr……………………prend effet à compter
du...…………………… et prend fin au plus tard, huit jour après la reprise du
travail du salarié remplacé.
Formation 2020-2021 Formation 2020-2021

8
 CONTRAT DE MISE A DISPOSITION CONTRAT DE MISE A DISPOSITION
49 D’UN SALARIE TEMPORAIRE 50 D’UN SALARIE TEMPORAIRE
(pour accroissement temporaire de l’activité) (pour accroissement temporaire de l’activité)

CONTRAT DE MISE A DISPOSITION

D’UN SALARIE TEMPORAIRE 3- La mise à disposition de Mr…………………………prend effet à compter
du………………............... pour une durée égale à la durée de l’accroissement
ENTRE D’UNE PART : temporaire de l’activité qui ne peut en aucun cas dépasser trois mois
la Société …………………………En qualité d’entreprise de travail temporaire ; renouvelables une seule fois.

ET d’AUTRE PART : 4- La tache confiée à Mr ……………………………dans le cadre de cette mise

la Société ………………………………………….…….., en qualité d’utilisateur.
1 - La société …………….met à la disposition de la société ……………………
Mr………………………Titulaire de la CIN N° …………………………………….
Demeurant à…………………………………………………………….…….……....
2 -Mr ………………………est mis à la disposition de la société………………,
en qualité de …………………………… , pour faire face à un accroissement
temporaire de l’activité .
à disposition sera exécutée au sein des locaux de la société…………………..
sis à………………………………………………………………………………….…..
5- La société ……………………..versera à la société …………………….………,
en contrepartie de la mise à disposition de Mr ……………………. La somme de
………………. DH par mois.
Casablanca, le ………………………..

L’entreprise de travail L’utilisateur

Formation 2020-2021 Formation 2020-2021
de travail temporaire

51
Le contrat de travail dans le code 52
Le contrat de travail dans le code

- Sous traitance
(Articles 86 à 91 ) - Sous traitance
DEFINITION
Conditions de recours
Le contrat de sous traitance est un accord écrit par lequel un entrepreneur
principal charge un sous entrepreneur pour lui exécuter un travail ou lui
- Chaque fois que c’est dans l’intérêt de l’entreprise ;
accomplir un service
- Ne pas porter atteinte aux droits des salariés de l’entreprise principale.
( Prestation de service )

Formation 2020-2021 Formation 2020-2021

53
Le contrat de travail dans le code 54 Le contrat de travail dans le code

- Sous traitance
- Sous traitance
Forme et contenu (Articles 86 à 91 )
- Contrat obligatoirement écrit;
Obligations de l’entreprise principale
- Contrat portant sur les conditions et les modalités d’exécution de la - S’assurer que tout salarié du sous traitant est couvert par une police
prestation de service ; d’assurance Accident de travail;
- Garantir la santé et la sécurité des salariés du sous traitant au même titre
- Ne doit pas porter sur de la main d’œuvre ou les salaires. et dans les mêmes conditions que ses propres salariés;
- Ne contracter qu’avec un sous traitant inscrit au RC ,ayant un fond de
commerce et affilié à la CNSS .

Formation 2020-2021 Formation 2020-2021

9
 MODELE DE
55
CONTRAT DE PRESTATION DE SERVICE
ENTRE
ci-après dénommée " le client "d’une part, La société…………………...
au capital de….……………………………………………………………....
inscrite au registre du Commerce de sous le numéro……...…………..…….
et à la CNSS sous le numéro………………………………………………...
dont le siège social est à……………………………………………………..
représentée par son……….…….……. M…………………………….....
en vertu des pouvoirs qui lui ont été conférés,
ET
ci-après dénommé " le prestataire "d’autre part, La société …….…….
au capital de……………………………………………………………..…..
inscrite au Registre du Commerce sous le numéro……...……………….….
et à la CNSS sous le numéro…………………………………………...……
dont le siège social est à …………………………………………………….
représentée par son……….…….……. M…………………………….....
en vertu des pouvoirs qui lui ont été conférés,
Formation 2020-2021
MODELE DE
57
CONTRAT DE PRESTATION DE SERVICE
ARTICLE 5 - MODALITÉS DE RÉALISATION
6.1 Conditions de réalisation
· La réalisation de chaque prestation de services aura lieu dans les locaux du prestataire
ou dans ceux du client, et ce à la seule discrétion du client.
· 6.2 Coordination
· Chacune des parties désignera un responsable, dénommé " le coordonnateur ", qui
sera mandaté pour agir en son nom ; il sera également responsable des relations avec
l’autre partie concernant l’exécution de la prestation de services.
6.3 Contrôle
Pendant l’exécution du contrat, le Client pourra exercer tous les contrôles qu’il jugera
nécessaires pour s'assurer que les travaux et prestations sont exécutés conformément
aux stipulations contractuelles. A tout moment, si le Client estime que des travaux ou
prestations ne sont pas conformes au contrat, le Prestataire devra immédiatement
remédier à cet état de fait et ce, conformément aux spécifications contractuelles, à ses
seuls frais et dans le strict respect du délai contractuel.
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MODELE DE
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CONTRAT DE PRESTATION DE SERVICE
ARTICLE 8 – CESSION – SOUS TRAITANCE
Le prestataire s’engage à ne pas céder tout ou partie des droits et obligations du
présent contrat, ni à confier à un sous-traitant l’exécution totale ou partielle de la
prestation de services sans autorisation préalable et écrite du client.
ARTICLE 9- EFFET – DUREE - RÉSILIATION
9.1 Effet et durée du contrat
Le présent contrat prend effet à sa signature par les deux parties pour une durée de
…………………..
9.2 Résiliation du contrat
Chacune des parties peut résilier le présent contrat à tout moment, sous réserve d’un
préavis de [XXX] jours, adressé à l’autre partie par lettre recommandée avec avis de
réception.
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MODELE DE
56
CONTRAT DE PRESTATION DE SERVICE
ARTICLE 3 – RESPONSABILITE DU PRESTATAIRE
Le prestataire, après avoir pris connaissance des spécifications de la prestation,
s’engage à remplir sa mission dans de bonnes conditions , à respecter la législation
sociale en vigueur et à transmettre au client au début de chaque année une copie des
documents relatifs aux différentes assurances et déclarations CNSS, concernant le
contrat.
ARTICLE 4 – MOYENS MOBILISES PAR LE PRESTATAIRE
Le prestataire s’engage à mobiliser l’ensemble des moyens matériels et humains
nécessaire a la prestation de service ( cf. Annexe A) .
Le prestataire assure l’entière responsabilité des moyens utilisés
ARTICLE 5 – MOYENS MIS A DISPOSITION DU PRESTATAIRE PAR LE CLIENT
Le client mettra à disposition du prestataire les locaux et moyens tel que détaillés en
Annexe A .
Le prestataire assure l’entière responsabilité des locaux et moyens mis à disposition
et s’engage à les restituer en bon état au client à la résiliation du contrat ou a tout
moment à la demande du client.
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MODELE DE
CONTRAT DE PRESTATION DE SERVICE
58
ARTICLE 7 – PERSONNEL DU PRESTATAIRE
7.1 Statut des personnes
Les collaborateurs du prestataire (employés, sous-traitants, associés ou autres)
qui sont amenés à travailler dans les locaux du client sont placée sous l’autorité, la
direction et la surveillance du prestataire et ne peuvent donc prétendre à aucun
moment être salariés ou agents du client.
7.2 Responsabilités et Obligations du Prestataire
Pour l'exécution de ce contrat, le Prestataire s'oblige notamment à :
▪ Recruter, engager, employer et gérer de manière judicieuse la main d’œuvre
nécessaire pour exécuter les travaux;
▪ Assurer que son personnel possède les qualifications nécessaires pour que les travaux
soient réalisés conformément aux exigences contractuelles et légales.
▪ Respecter et faire respecter par ses employés le règlement intérieur tel qu'il est établi
par le Client, ainsi que les consignes de sécurité en vigueur .
▪ Respecter la législation du travail, inscrire tout son personnel à la CNSS et souscrire
les assurances nécessaires aux accidents du travail et fournir au début de chaque
année ou à tout moment à la demande du client , une copie des documents relatifs à
ces assurances
▪ Respecter toutes les lois et règlements relatifs à la et protection de l’environnement
qui sont en vigueur au Maroc ou qui pourraient survenir pendant toute la durée du
contrat. Formation 2020-2021
MODELE DE
60
CONTRAT DE PRESTATION DE SERVICE
ARTICLE 8 – CESSION – SOUS TRAITANCE
Le prestataire s’engage à ne pas céder tout ou partie des droits et obligations du
présent contrat, ni à confier à un sous-traitant l’exécution totale ou partielle de la
prestation de services sans autorisation préalable et écrite du client.
ARTICLE 9- EFFET – DUREE - RÉSILIATION
Le présent contrat prend effet à sa signature par les deux parties pour une durée de
…………………..
Chacune des parties peut résilier le présent contrat à tout moment, sous réserve d’un
préavis de [XXX] jours, adressé à l’autre partie par lettre recommandée avec avis de
réception.
ARTICLE 10- COMPETENCE ET ELECTION DE DOMICILE
En cas de litige, les tribunaux de ……………………….. seront seuls compétents.
Pour l'exécution du présent contrat, et notamment pour la notification de toutes
correspondances ou informations, les parties font élection de domicile aux adresses de
leurs sièges sociaux respectifs.
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MODELE DE
CONTRAT DE PRESTATION DE SERVICE
62 L’extinction du contrat de travail
Pour le CDD

ARTICLE 11 - GÉNÉRALITÉS
· l’arrivé au terme du contrat ou de la mission
· Les dispositions du présent contrat, de son ou ses annexes et du ou des bons de
commande se référant au présent contrat et émis par une personne dûment qualifiée
constituent l’intégralité de l’accord entre le prestataire et le client en ce qui concerne
Conditions :
l’objet du présent contrat.  Faire bénéficier le salarié de ses droits au congé payé avant l’échéance
· Toute modification ne peut valablement être apportée aux dispositions des documents  Notification par écrit de l’arrivée à échéance
ci-dessus mentionnés qu’avec l’accord exprès des parties, confirmé par un avenant  Remise de la lettre de notification de l’arrivée à échéance à l’intéressé en
dûment signé par chacune d’elles.
main propre contre récépissé ou par lettre recommandée avec accusé
réception 8 jours avant l’échéance.
Fait à .............................. , le ...............................

Pour le prestataire Pour le client Pour le CDI

- La retraite : 60 ans et 3240 jours de cotisations à la CNSS

- Le décès
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63 L’extinction du contrat de travail 64 L’extinction du contrat de travail

Rupture par la volonté des deux parties La rupture pour maladie ou inaptitude

Rupture amiable négociée : Accord des deux parties -La longue maladie : Cumul de 180 jours continus au cours d’une période de
365 jours ( assimilé à une démission ) .
- Etablissement d’un procès verbal d’accord définitif par le biais de
l’inspecteur du travail -L’inaptitude après avis du médecin du travail ou du comité d’hygiène et de
sécurité constatant l’impossibilité de trouver dans l’entreprise un emploi
- Recours à la procédure d’arbitrage judiciaire correspondant à l’handicap en raison de sa gravité ou de la nature du travail .

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65 L’extinction du contrat de travail 66 L’extinction du contrat de travail

La rupture du fait du salarié : la démission La rupture du fait de l’employeur : Le licenciement

La démission n’est possible que dans le cas du CDI .

Le licenciement ne peut être prononcé sans motif acceptable :
Forme de la démission : ➢lié à l’aptitude ou à la conduite du salarié ;
- Obligatoirement écrite ➢ ou dicté par les nécessités de fonctionnement de l’entreprise .
- Portant la signature légalisée du démissionnaire
Procédure :
-Remise à l’employeur en main propre ou par courrier avec AR; Deux types de licenciement
-Observation du préavis par le salarié;
-Envoi de la copie par l'employeur à l’inspecteur du travail . ➢ Le licenciement disciplinaire
➢Le licenciement pour motifs technologiques, structurels ou économiques

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