Le Contrat de Travail Dans Le Code

La contractualisation selon le code
Du travail au Maroc
Formation 2020-2021 1
L’objectifs de la formation
OBJECTIFS
-Connaître les différents modes de contractualisation;
-Sécuriser les contrats de travail pour éviter tout risque de

requalification ou de basculement;
- Maitriser et appliquer correctement les procédures.
Typologie des contrats de travail
1 - La contractualisation directe (Le contrat de travail)
2 - La contractualisation triangulaire (L’intérim)
3 - La contractualisation commerciale (La sous

traitance)
LE CONTRAT A DUREE INDETERMINEE
Le contrat de travail dans le code
Le Contrat de Travail
à Durée Indéterminée
CDI
1. Définitions
2. Forme
3. Période d’essai
4. Le préavis
5. Continuité des effets du contrat
6. Rupture du contrat de travail
7. Rédaction du contrat
8. Modèle de CDI
-LE CDI
-Un contrat de droit commun
Tout contrat de travail qui concerne l’accomplissement d’une

tâche non limitée par le temps.
C’est un accord par lequel une personne physique (le salarié)
s’engage à travailler pour le compte et sous la direction et la
subordination juridique d’une autre personne physique ou
morale (l’employeur), moyennant une rémunération (le salaire)
Le contrat de travail à durée indéterminée CDI reste la règle

générale en matière de recrutement sauf exception définies et
limitées par la loi.
- Le CDI : Formes du contrat

(Articles 15 à 19 )
Le contrat à durée indéterminée peut être verbal ou écrit .
Le contrat écrit doit:

- Être rédigé en deux exemplaires ;
- Porter les signatures légalisées des deux parties ;
- Un exemplaire doit être remis au salarié .
Ce mode de contractualisation peut prendre une autre forme : la

lettre d'engagement.
- Le CDI : La période d’essai
• 15 jours pour les ouvriers;
• 45 jours pour les employés;
• 3 mois pour les cadres et assimilés;
- La période d’essai peut être renouvelée une seule fois.
- Elle est également prolongée en cas d’arrêt suite à une maladie

ou un accident.
- Les parties ont la possibilité de prévoir des périodes d’essai moins

longues , dans le contrat de travail , la convention collective ou le
règlement intérieur .
- Le CDI : LE PREAVIS
Pour toute rupture de contrat un délai de préavis est respecté
-1 an 1 à 5 ans + de 5 ans
Catégorie -d’ancienneté d’ancienneté d’ancienneté
Ouvriers et 8 jours 1 mois 2mois

employés
Cadres et 1 mois 2 mois 3 mois
assimilés
- Continuité des effets du contrat du travail

(Article19)
-En cas de changement dans la situation juridique de
l’entreprise, notamment par succession , vente , association ,
ou privatisation, les contrats de travail en cours au jour du
changement continuent à produire leurs effets entre les
salariés et le nouvel employeur qui succède à l’ancien dans les
obligations dues aux salariés et particulièrement les salaires ,
les indemnités de licenciement et les congés payés ;
- Continuité des effets du contrat du travail

(Article19 )
- Garantie de tous les avantages acquis nés du contrat du travail
au salarié sous CDI en cas de mutation à l’intérieur de
l’établissement, de l’entreprise ou du groupe, quels que soient
le service , le poste ou la mission qui lui sont confiés.
-Le CDI : REDACTION DU CONTRAT
( Les clauses standards recommandées )
-Identité des parties
-Engagement et fonction
-Date de prise d’effet
-Période d’essai
-Horaire de travail
-Lieu de travail
-Rémunération et avantages sociaux
-Congés payés
-Extinction et préavis Formation 2020-2021 12

-Le CDI : REDACTION DU CONTRAT

( Les clauses Facultatives )
Clauses standard facultatives :
• Obligation d’exclusivité
• Obligation de non concurrence
• Mobilité géographique
• Clause de dédit formation
• Autres , en fonction du poste …
Modèle de
CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE INDETERMINEE
ENTRE LES SOUSSIGNES :
-La Société XXXXXX , société anonyme au capital de ………..…,ayant son siège social
à ………...…, immatriculée au RC sous le n° ……….…. à ……………..…., représentée
- par M.……………… en sa qualité de …………………………………………..…………..
Ci-après dénommée ‘’La Société’’

-D’une part
Et :
-Madame/Monsieur …………, de nationalité marocaine, demeurant au …….. ……

titulaire de la CIN n° ………..
Ci-après dénommée ‘’Le Salarié’’

-D’autre part
Modèle de
CONTRAT DE TRAVAIL
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE I – OBJET DU CONTRAT

La Société engage le Salarié qui se déclare libre de tout autre engagement en qualité
de ……………………………
Le Salarié est engagé conformément aux conditions générales de la législation
marocaine de travail et aux conditions particulières précisées dans le présent contrat
qu’il accepte.
Le Salarié déclare que les renseignements et les documents administratifs le
concernant et communiqués à la Société à la date de son embauche, sont exacts et
s’engage à porter immédiatement à la connaissance de la Société toute modification de
ces renseignements.
Modèle de
CONTRAT DE TRAVAIL
ARTICLE II – DUREE ET PERIODE D’ESSAI

Le présent contrat est conclu pour une période indéterminée prenant effet le……….……
Le contrat ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai renouvelable de …….
Durant cette période d’essai, qu’il s’agisse de la période initiale ou celle qui la proroge,
chacune des parties peut mettre fin au présent contrat de travail moyennant un simple
préavis de 8 (huit) jours, sauf faute grave du Salarié, et sans avoir à fournir un
quelconque motif et sans indemnité.
ARTICLE III – FONCTIONS

Le salarié est engagé pour occuper la fonction de …………………….
Les fonctions confiées au salarié et précisées dans sa note de fonction sont par nature
évolutives et pourront être modifiées par la société en fonction des nécessités
d’administration et de gestion.
De ce fait, le Salarié s’engage à accepter toute modification de ses fonctions et/ou
attributions qui seraient décidées par la Société.
Modèle de
CONTRAT DE TRAVAIL
ARTICLE IV – LIEU DE TRAVAIL

Le Salarié exercera ses fonctions à …….. …………………………………………….…
ARTICLE V – MOBILITE GEOGRAPHIQUE

La Société pourra décider pour ses besoins de réorganisation et de sa gestion des
ressources humaines, de muter le Salarié, à titre temporaire ou définitif, dans un
autre lieu de travail.
La Société accordera un préavis de mutation qui sera fixé avec le Salarié en
fonction des besoins de la Société.
ARTICLE VI – DETACHEMENT
La Société peut décider de détacher le Salarié à une de ses filiales, et ce, sans perte
d’avantages acquis liés à son contrat
ARTICLE VII – HORAIRE DE TRAVAIL

Le salarié sera soumis à la durée légale de travail en vigueur. Cet horaire peut être
modifié ou aménagé par la Société en fonction des nécessités de service.
Modèle de
CONTRAT DE TRAVAIL
ARTICLE VIII– REMUNERATION ET AVANTAGES

En contrepartie de son travail, le salarié percevra une rémunération mensuelle brute de
…. MAD ( mille MAD )
Sur ce salaire seront opérées les déductions fiscales et sociales selon la législation
marocaine en vigueur et les usages de la société.
Le salarié bénéficiera des avantages sociaux en vigueur dans la Société :
- CNSS,
- CIMR ,
- Assurance maladie
ARTICLE IX – CONGES PAYES

Le salarié bénéficiera, après 6 (six) mois de service, d’un congé annuel, calculé
conformément à la législation en vigueur.
ARTICLE X –EXLUSIVITE
Le salarié s’engage à réserver, tout au long de sa présence au sein de l’entreprise,
l’exclusivité de son activité professionnelle au profit la Société.
Modèle de
CONTRAT DE TRAVAIL
ARTICLE XI – CONFIDENTIALITE ET SECRET PROFESSIONNEL
Le Salarié s’interdit, pendant l’exécution du contrat de travail et après sa rupture, à

transmettre ou à révéler aux tiers toute information propre à la Société ou de l’utiliser
pour son intérêt personnel.
L’interdiction ci-dessus s’étend à la diffusion ou la reproduction sur n’importe quel
support, des informations relatives aux clients de la Société, aux procédures, aux
systèmes d’organisation, aux programme informatiques ou à tout autre type
d’information concernant la Société.
La violation de cette clause constitue une faute grave et justifie la résiliation du présent
contrat par la Société, sans que le Salarié puisse prétendre à une quelconque
indemnité.
La Société se réserve le droit de réclamer des dommages et intérêts en cas de
violation, par le Salarié, de la clause de confidentialité et du secret professionnel et ce
nonobstant la résiliation du présent contrat de travail.
Modèle de
CONTRAT DE TRAVAIL
ARTICLE XII– NON-CONCURRENCE

Le Salarié s’engage expressément et irrévocablement, en cas de rupture du contrat
pour quelque motif que ce soit, à ne pas entrer au service d’une société concurrente. Il
ne pourra donc fournir ses services, même bénévolement à aucune autre société
concurrente directe ou indirecte pour une durée de 18 (dix huit) mois à compter du jour
de départ effectif du salarié et de la Société.
L’inobservation de cette clause entraînera pour la Société le droit à dommages-intérêts.
ARTICLE XIII – EXTINCTION ET PREAVIS

Le présent contrat pourra être résilié à tout moment par la société en cas de faute grave
et ce, sans indemnité ni préavis, conformément aux dispositions de l’article 39 du Code
de Travail.
Le contrat pourra aussi s’éteindre par la volonté commune des parties à tout moment
avec ou sans observation d’un délai de préavis.
En cas de résiliation unilatérale du contrat de travail, sauf cas de faute grave, un préavis
d’une durée conforme à la réglementation en vigueur doit être respecté.
Modèle de
CONTRAT DE TRAVAIL
ARTICLE XIV – LITIGES ET COMPETENCE

En cas de litiges survenant à l’occasion de l’interprétation ou de l’exécution du présent
contrat, compétence est donnée au tribunal de première Instance de ……, la loi marocaine
étant compétente.
Le présent contrat est établi en deux exemplaires dont l’un devra être retourné signé à la
société dans les plus brefs délais.
ARTICLE XV– ELECTION DE DOMICILE

Les parties élisent domicile en leurs adresses susvisées.
Établi, le ……. En double exemplaire signé et légalisé par le salarié et la société.
SIGATURES DES PARTIES :
LE SALARIE LA SOCIETE REPRESENTEE PAR
MADAME / MONSIEUR MADAME / MONSIEUR
LE CONTRAT A DUREE DETERMINEE
Le Contrat de Travail
à Durée Déterminée ( CDD )
C’est un contrat :
-D’exception ; il peut être conclu pour une période d’une année renouvelable
une seule fois (encourager investissement)
- Il est conclu dans des situations ou la relation du travail ne peut avoir une
durée indéterminée;
- Conclu pour une durée déterminée ou pour accomplir un travail déterminé;
- Conclu dans des cas définis et cités à titre limitatif par le code du travail .
CDD : Définition,cas de recours et durées
(Articles 16 et 17)
Définition :Un contrat d’exception qui est conclu pour une durée déterminée ou
pour accomplir un travail déterminé, dans des situations ou la relation du travail
ne peut avoir une durée indéterminée ;
CAS DE RECOURS POSSIBLE DUREE MAXIMALE

AUX CDD
- Ouverture de l’entreprise pour la Une année au maximum,
première fois ; renouvelable une seule fois
- Ouverture d’un nouvel établissement au Une année au maximum,

sein de l’entreprise ; renouvelable une seule fois
- Démarrage d’un nouveau produit pour la Une année au maximum,

première fois . renouvelable une seule fois
CDD : Cas de recours et durée

(Articles 16 et 17)
CAS DE RECOURS POSSIBLE DUREE MAXIMALE

AUX CDD
- Remplacement d’un salarié dont le contrat Durée de l’absence
de travail est suspendu , sauf si la
suspension est due à la grève ;
- Accroissement temporaire de l’activité de Durée de l’accroissement
l’entreprise
- Si la nature du travail est saisonnière Durée de la saison
- Le CDD : Formes du contrat

Le contrat à durée déterminée ne peut être qu’écrit ;

Le contrat écrit doit:
- Être rédigé en deux exemplaires ;
- Porter les signatures légalisées des deux parties ;
- Un exemplaire doit être remis au salarié .
- Le CDD : La période d’essai

• 1 jour / semaine de travail avec un maximum de 2 semaines

pour les contrats dont la durée est inférieure à 6 mois ;
• 1 mois pour les contrats dont la durée est supérieure à 6 mois
-Le CDD : REDACTION DU CONTRAT

( Principales clauses )
-Titre du contrat l’intitulé doit être clair et précis
-Identité des parties
-Motif légal du contrat pour le recours au CDD
-Engagement et fonction
-Durée
-Période d’essai
-Horaire de travail
-Lieu de travail
-Rémunération et avantages divers
Points de vigilance !!!!

 La preuve de l’existence de la relation de
travail peut être rapportée par n’importe
quel moyen.
 Le CDD est susceptible d’être requalifié
en contrat à durée indéterminée
 .S’il n’est pas écrit ;
 S’il ne comporte pas la définition précise
de son motif ;
 •Si la relation contractuelle se poursuit
après l’échéance du terme .
Modèle de
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
( pour remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu)
ENTRE D’UNE PART :
la Société ……….………………….représentée par :………………..………………
ET D’AUTRE PART :
Monsieur …………………………. ,titulaire de la CIN N° ………..…………. résidant

à ………………………………………………………………………………………...……
1 - Mr …………………………… est recruté en qualité de ……………………..……

ppour une durée déterminé déterminée en vue d’assurer le remplacement de Mr :
….………….salarié de la société ……………………….., dont la fonction
était …………………… et dont le contrat de travail est suspendu à compter
ddu……/……/……. pour le motif suivant : …………..……………………………
Modèle de
2 - Le présent contrat de travail à durée déterminée prend effet à

compter du ……………........... et arrive à échéance le jour de la reprise du travail
du salarié remplacé , prévue pour le ……………………………et au plus tard huit
jours après la date de la reprise , pour permettre les passations des consignes
entre le salarié remplaçant et le salarié remplacé .
3 - Le présent contrat de travail à durée déterminée est soumis à une période
d’essai de ( cf. législation en vigueur et durée du contrat ) pendant laquelle
chacune des deux parties peut rompre le contrat volontairement sans préavis ni
indemnités.
4 - Le présent contrat de travail à durée déterminée peut être rompu par chacune
des deux parties sans préavis ni indemnités en cas de faute grave de l’autre partie
ou en cas de force majeure.
Modèle de
5- Mme ………………………………………..percevra un salaire

mensuel brut de…………………………………………………………………………qui
sera soumis à toutes les retenues et déductions légales et réglementaires en
vigueur.
6 – Elle s’engage à se conformer strictement aux règlements de la société et aux
instructions de la direction et de la hiérarchie .
7 – Elle bénéficiera avant l’expiration du présent contrat de travail à durée
déterminée de la totalité de son congé payé calculé sur la base d’un jour et demi
par mois de travail effectif
Casablanca, le ………………………..
SIGNATURES LEGALISEES
DU SALARIE DU REPRESENTANTDE LA SOCIETE
Modèle de
( pour accroissement temporaire de l’activité)
la Société ……….………………….représentée par :………………..………………
ET D’AUTRE PART :
Monsieur …………………………. ,titulaire de la CIN N° ………..…………. résidant

à ………………………………………………………………………………………...……
1 - Mr …………………………… est recruté en qualité de ………………pour une

durée déterminé déterminée en vue de faire face à un accroissement temporaire
de l’activité de la société
Modèle de
2- Le présent contrat de travail à durée déterminée prend effet à compter du

………........... .……………………… et arrive à échéance à la fin de l’
accroissement temporaire de l’activité de la société et dont la durée est estimée à
six mois au maximum mais qui peut être aussi inférieure à cette durée .
3- Le présent contrat de travail à durée déterminée est soumis à une période
d’essai de deux semaines pendant laquelle chacune des deux parties peut
rompre le contrat volontairement sans préavis ni indemnités.
4- Le présent contrat de travail à durée déterminée peut être rompu par chacune
des deux parties sans préavis ni indemnités en cas de faute grave de l’autre partie
ou en cas de force majeure.
Modèle de
5 - Mr ………………………………………..percevra un salaire mensuel brut

de ………………………………………………………………………qui sera soumis à
toutes les retenues et déductions légales et réglementaires en vigueur.
6 - Il s’engage à se conformer strictement aux règlements de la société et
aux instructions de la direction et de la hiérarchie .
7- Il bénéficiera avant l’expiration du présent contrat de travail à durée
déterminée de la totalité de son congé payé calculé sur la base d’un jour et demi
par mois de travail effectif
SIGNATURES LEGALISEES
DU SALARIE DU REPRESENTANT DE LA
SOCIETE
Qu’en est il des

contrats atypiques ?
Autres contrats
1. Contrat à temps partiel
2. Intérim
3. Sous-traitance
4. Rédaction des contrats
- Contrat à temps partiel

Le contrat à temps partiel n’est pas interdit par le code du travail.
- Il ne doit cependant pas provenir d’un changement substantiel et unilatéral de
clauses de contrat à durée indéterminée à temps plein.
- Il peut être un nouveau contrat de travail ou une nouvelle embauche
- Il peut s’agir aussi d’un changement substantiel en accord entre les parties.
- Il peut s’agir d’un CDI à temps partiel ou d’un CDD à temps partiel.
- Il est astreint à toutes les conditions prévues par le code ( droits et obligations)
- INTERIM ET TRAVAIL TEMPORAIRE

Les entreprises d’intérim ou de travail temporaire sont des

entreprises privées dont l’activité se limite à recruter des salariés
dans le but de les mettre à la disposition d’une tierce personne
appelée « utilisateur »,qui définit leurs missions et en contrôle
l’exécution .
( Mise à disposition de main d’œuvre ) .

Le recours par l’entreprise utilisatrice aux entreprises de travail

temporaire ne peut se faire que dans des cas limités et pour
effectuer des travaux non permanents appelés missions,
l’entreprise fait recours à l’interim après consultation des délégués des
salariés

CAS OU LE RECOURS AU TRAVAIL TEMPORAIRE EST AUTORISE

• Remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est
suspendu
( la durée de la mission ne peut dépasser la durée de suspension ) ;
• Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise
(durée : 3 mois renouvelables une fois ) ;
• Exécution de travaux à caractère saisonnier
(durée: 6 mois non renouvelables);
• Accomplissement de travaux reconnus par les usages comme ne pouvant
être l’objet d’un CDI en raison de la nature du travail
( durée : 6 mois non renouvelables )
INTERIM ET TRAVAIL TEMPORAIRE

Cas où le recours est interdit
- Travaux revêtant un danger particulier ;
- Faire face à un accroissement temporaire durant l’année

suivant une compression du personnel pour raisons économiques;
- Remplacement des salariés grévistes

CONTRAT DE TRAVAIL DU SALARIE INTERIMAIRE
Obligation d’établir un contrat de travail écrit entre l’entreprise de travail
temporaire et le salarié intérimaire , comportant les mentions suivantes :
• Le motif du recours au salarié intérimaire ;
• La durée de la mission ;
• Le montant fixé en contrepartie de la mise à disposition du salarié ;
• Le montant du salaire et le mode de son paiement ;
• Les qualifications du salarié

)
CONTRAT DE TRAVAIL DU SALARIE INTERIMAIRE (suite)
- La période d’essai ;
- Les caractéristiques du poste à occuper ;
- Le n° de CNSS du salarié ;
- La possibilité de recrutement de l’intérimaire par l’utilisateur après la
fin de la mission .

Conditions d’exercice :
• Avoir un capital de 100.000 DHS au minimum ;

• Une caution à la CDG , égale à 50 fois la valeur globale
annuelle du SMIG
• Autorisation d’exercice

Obligations de l’utilisateur
- Veiller au respect des motifs de recours;
- Veiller à ce que chaque salarié dispose d’un contrat de mise à

disposition;
- S’assurer que tout salarié mis à disposition est couvert par une police
d’assurance Accident de travail;
- Garantir la santé et la sécurité des salariés mis à sa disposition au même

titre et dans les mêmes conditions que ses propres salariés.
CONTRAT DE MISE A DISPOSITION
D’UN SALARIE TEMPORAIRE
(Pour remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu)

la Société …………………………En qualité d’entreprise de travail temporaire ;
ET d’AUTRE PART :
la Société ………………………………………….…….., en qualité d’utilisateur.
La société …………….met à la disposition de la société ……………………….

Mr………………………Titulaire de la CIN N° …………………………………….
Demeurant à…………………………………………………………….…….……...
1- Mr ………………………est mis à la disposition de la société …………… ..

en qualité de ……………………………… , pour remplacer: Mr :……………...
dont la fonction était………………………………………………….... et dont le
contrat de travail est suspendu à compter du………………... pour le motif
suivant : .....……………………………………………………………………
2- La mise à disposition de Mr……………………prend effet à compter du...
…………………… et prend fin au plus tard, huit jour après la reprise du travail
du salarié remplacé.
3 - La tache confiée à Mr ………………………………dans le cadre de cette mise à

disposition sera exécutée au sein des locaux de la société ……………………
sis à ……………………………………………..................
4 - La société …………………………, versera à la société ………………., en
contrepartie de la mise à disposition de Mr ……………………. la somme de
………………. DH par mois.
L’entreprise de travail L’utilisateur

de travail temporaire
(pour accroissement temporaire de l’activité)


la Société …………………………En qualité d’entreprise de travail temporaire ;
ET d’AUTRE PART :
la Société ………………………………………….…….., en qualité d’utilisateur.
1 - La société …………….met à la disposition de la société ……………………

Mr………………………Titulaire de la CIN N° …………………………………….
Demeurant à…………………………………………………………….…….……....
2 -Mr ………………………est mis à la disposition de la société………………,
en qualité de …………………………… , pour faire face à un accroissement
temporaire de l’activité .
(pour accroissement temporaire de l’activité)
3- La mise à disposition de Mr…………………………prend effet à compter

du………………............... pour une durée égale à la durée de l’accroissement
temporaire de l’activité qui ne peut en aucun cas dépasser trois mois
renouvelables une seule fois.
4- La tache confiée à Mr ……………………………dans le cadre de cette mise

à disposition sera exécutée au sein des locaux de la société…………………..
sis à………………………………………………………………………………….…..
5- La société ……………………..versera à la société …………………….………,

en contrepartie de la mise à disposition de Mr ……………………. La somme de
………………. DH par mois.
L’entreprise de travail L’utilisateur

de travail temporaire
- Sous traitance
DEFINITION
Le contrat de sous traitance est un accord écrit par lequel un entrepreneur

principal charge un sous entrepreneur pour lui exécuter un travail ou lui
accomplir un service
( Prestation de service )
- Sous traitance
Conditions de recours
- Chaque fois que c’est dans l’intérêt de l’entreprise ;
- Ne pas porter atteinte aux droits des salariés de l’entreprise principale.
- Sous traitance
Forme et contenu
- Contrat obligatoirement écrit;
- Contrat portant sur les conditions et les modalités d’exécution de la

prestation de service ;
- Ne doit pas porter sur de la main d’œuvre ou les salaires.
- Sous traitance
Obligations de l’entreprise principale

- S’assurer que tout salarié du sous traitant est couvert par une police
d’assurance Accident de travail;
- Garantir la santé et la sécurité des salariés du sous traitant au même titre
et dans les mêmes conditions que ses propres salariés;
- Ne contracter qu’avec un sous traitant inscrit au RC ,ayant un fond de
commerce et affilié à la CNSS .
MODELE DE
CONTRAT DE PRESTATION DE SERVICE
ENTRE
ci-après dénommée " le client "d’une part, La société…………………...
au capital de….……………………………………………………………....
inscrite au registre du Commerce de sous le numéro……...…………..…….
et à la CNSS sous le numéro………………………………………………...
dont le siège social est à……………………………………………………..
représentée par son……….…….……. M…………………………….....
en vertu des pouvoirs qui lui ont été conférés,
ET
ci-après dénommé " le prestataire "d’autre part, La société …….…….
au capital de……………………………………………………………..…..
inscrite au Registre du Commerce sous le numéro……...……………….….
et à la CNSS sous le numéro…………………………………………...……
dont le siège social est à …………………………………………………….
représentée par son……….…….……. M…………………………….....
en vertu des pouvoirs qui lui ont été conférés,
MODELE DE
ARTICLE 3 – RESPONSABILITE DU PRESTATAIRE

Le prestataire, après avoir pris connaissance des spécifications de la prestation,
s’engage à remplir sa mission dans de bonnes conditions , à respecter la législation
sociale en vigueur et à transmettre au client au début de chaque année une copie des
documents relatifs aux différentes assurances et déclarations CNSS, concernant le
contrat.
ARTICLE 4 – MOYENS MOBILISES PAR LE PRESTATAIRE

Le prestataire s’engage à mobiliser l’ensemble des moyens matériels et humains
nécessaire a la prestation de service ( cf. Annexe A) .
Le prestataire assure l’entière responsabilité des moyens utilisés
ARTICLE 5 – MOYENS MIS A DISPOSITION DU PRESTATAIRE PAR LE CLIENT

Le client mettra à disposition du prestataire les locaux et moyens tel que détaillés en
Annexe A .
Le prestataire assure l’entière responsabilité des locaux et moyens mis à disposition
et s’engage à les restituer en bon état au client à la résiliation du contrat ou a tout
moment à la demande du client.
MODELE DE
ARTICLE 5 - MODALITÉS DE RÉALISATION

6.1 Conditions de réalisation
· La réalisation de chaque prestation de services aura lieu dans les locaux du prestataire
ou dans ceux du client, et ce à la seule discrétion du client.
· 6.2 Coordination
· Chacune des parties désignera un responsable, dénommé " le coordonnateur ", qui
sera mandaté pour agir en son nom ; il sera également responsable des relations avec
l’autre partie concernant l’exécution de la prestation de services.
6.3 Contrôle
Pendant l’exécution du contrat, le Client pourra exercer tous les contrôles qu’il jugera
nécessaires pour s'assurer que les travaux et prestations sont exécutés conformément
aux stipulations contractuelles. A tout moment, si le Client estime que des travaux ou
prestations ne sont pas conformes au contrat, le Prestataire devra immédiatement
remédier à cet état de fait et ce, conformément aux spécifications contractuelles, à ses
seuls frais et dans le strict respect du délai contractuel.
MODELE DE
ARTICLE 7 – PERSONNEL DU PRESTATAIRE

7.1 Statut des personnes
Les collaborateurs du prestataire (employés, sous-traitants, associés ou autres)
qui sont amenés à travailler dans les locaux du client sont placée sous l’autorité, la
direction et la surveillance du prestataire et ne peuvent donc prétendre à aucun
moment être salariés ou agents du client.
7.2 Responsabilités et Obligations du Prestataire
Pour l'exécution de ce contrat, le Prestataire s'oblige notamment à :
 Recruter, engager, employer et gérer de manière judicieuse la main d’œuvre
nécessaire pour exécuter les travaux;
 Assurer que son personnel possède les qualifications nécessaires pour que les travaux
soient réalisés conformément aux exigences contractuelles et légales.
 Respecter et faire respecter par ses employés le règlement intérieur tel qu'il est établi
par le Client, ainsi que les consignes de sécurité en vigueur .
 Respecter la législation du travail, inscrire tout son personnel à la CNSS et souscrire
les assurances nécessaires aux accidents du travail et fournir au début de chaque
année ou à tout moment à la demande du client , une copie des documents relatifs à
ces assurances
 Respecter toutes les lois et règlements relatifs à la et protection de l’environnement
qui sont en vigueur au Maroc ou qui pourraient survenir pendant toute la durée du
contrat.
MODELE DE
ARTICLE 8 – CESSION – SOUS TRAITANCE

Le prestataire s’engage à ne pas céder tout ou partie des droits et obligations du
présent contrat, ni à confier à un sous-traitant l’exécution totale ou partielle de la
prestation de services sans autorisation préalable et écrite du client.
ARTICLE 9- EFFET – DUREE - RÉSILIATION

9.1 Effet et durée du contrat
Le présent contrat prend effet à sa signature par les deux parties pour une durée de
…………………..
9.2 Résiliation du contrat
Chacune des parties peut résilier le présent contrat à tout moment, sous réserve d’un
préavis de [XXX] jours, adressé à l’autre partie par lettre recommandée avec avis de
réception.
MODELE DE
ARTICLE 8 – CESSION – SOUS TRAITANCE

Le prestataire s’engage à ne pas céder tout ou partie des droits et obligations du
présent contrat, ni à confier à un sous-traitant l’exécution totale ou partielle de la
prestation de services sans autorisation préalable et écrite du client.
ARTICLE 9- EFFET – DUREE - RÉSILIATION

Le présent contrat prend effet à sa signature par les deux parties pour une durée de
…………………..
Chacune des parties peut résilier le présent contrat à tout moment, sous réserve d’un
préavis de [XXX] jours, adressé à l’autre partie par lettre recommandée avec avis de
réception.
ARTICLE 10- COMPETENCE ET ELECTION DE DOMICILE

En cas de litige, les tribunaux de ……………………….. seront seuls compétents.
Pour l'exécution du présent contrat, et notamment pour la notification de toutes
correspondances ou informations, les parties font élection de domicile aux adresses de
leurs sièges sociaux respectifs.
MODELE DE
ARTICLE 11 - GÉNÉRALITÉS
· Les dispositions du présent contrat, de son ou ses annexes et du ou des bons de
commande se référant au présent contrat et émis par une personne dûment qualifiée
constituent l’intégralité de l’accord entre le prestataire et le client en ce qui concerne
l’objet du présent contrat.
· Toute modification ne peut valablement être apportée aux dispositions des documents
ci-dessus mentionnés qu’avec l’accord exprès des parties, confirmé par un avenant
dûment signé par chacune d’elles.
Fait à .............................. , le ...............................
Pour le prestataire Pour le client
L’extinction du contrat de travail
Pour le CDD
· l’arrivé au terme du contrat ou de la mission
Conditions :
 Faire bénéficier le salarié de ses droits au congé payé avant l’échéance
 Notification par écrit de l’arrivée à échéance
 Remise de la lettre de notification de l’arrivée à échéance à l’intéressé en main
propre contre récépissé ou par lettre recommandée avec accusé réception 8
jours avant l’échéance.
Pour le CDI
- La retraite : 60 ans et 3240 jours de cotisations à la CNSS
- Le décès
Rupture par la volonté des deux parties
Rupture amiable négociée : Accord des deux parties
- Etablissement d’un procès verbal d’accord définitif par le biais de

l’inspecteur du travail
- Recours à la procédure d’arbitrage judiciaire
La rupture pour maladie ou inaptitude
-La longue maladie : Cumul de 180 jours continus au cours d’une période de
365 jours ( assimilé à une démission ) .
-L’inaptitude après avis du médecin du travail ou du comité d’hygiène et de

sécurité constatant l’impossibilité de trouver dans l’entreprise un emploi
correspondant à l’handicap en raison de sa gravité ou de la nature du travail .
La rupture du fait du salarié : la démission
La démission n’est possible que dans le cas du CDI .

Forme de la démission :
- Obligatoirement écrite
- Portant la signature légalisée du démissionnaire
Procédure :
-Remise à l’employeur en main propre ou par courrier avec AR;
-Observation du préavis par le salarié;
-Envoi de la copie par l'employeur à l’inspecteur du travail .
La rupture du fait de l’employeur : Le licenciement
Le licenciement ne peut être prononcé sans motif acceptable :

lié à l’aptitude ou à la conduite du salarié ;
 ou dicté par les nécessités de fonctionnement de l’entreprise .
Deux types de licenciement
 Le licenciement disciplinaire
Le licenciement pour motifs technologiques, structurels ou économiques

Le Contrat de Travail Dans Le Code

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La contractualisation selon le code

-Connaître les différents modes de contractualisation;

-Sécuriser les contrats de travail pour éviter tout risque de

- Maitriser et appliquer correctement les procédures.

1 - La contractualisation directe (Le contrat de travail)

2 - La contractualisation triangulaire (L’intérim)

3 - La contractualisation commerciale (La sous

Tout contrat de travail qui concerne l’accomplissement d’une

Le contrat de travail à durée indéterminée CDI reste la règle

- Le CDI : Formes du contrat

Le contrat à durée indéterminée peut être verbal ou écrit .

Le contrat écrit doit:

Ce mode de contractualisation peut prendre une autre forme : la

- La période d’essai peut être renouvelée une seule fois.

- Elle est également prolongée en cas d’arrêt suite à une maladie

- Les parties ont la possibilité de prévoir des périodes d’essai moins

Ouvriers et 8 jours 1 mois 2mois

- Continuité des effets du contrat du travail

- Continuité des effets du contrat du travail

-Identité des parties

-Date de prise d’effet

-Rémunération et avantages sociaux

-Extinction et préavis Formation 2020-2021 12

-Le CDI : REDACTION DU CONTRAT

Clauses standard facultatives :

• Obligation de non concurrence

• Clause de dédit formation

• Autres , en fonction du poste …

ENTRE LES SOUSSIGNES :

Ci-après dénommée ‘’La Société’’

-Madame/Monsieur …………, de nationalité marocaine, demeurant au …….. ……

Ci-après dénommée ‘’Le Salarié’’

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

ARTICLE I – OBJET DU CONTRAT

ARTICLE II – DUREE ET PERIODE D’ESSAI

ARTICLE III – FONCTIONS

ARTICLE IV – LIEU DE TRAVAIL

ARTICLE V – MOBILITE GEOGRAPHIQUE

ARTICLE VII – HORAIRE DE TRAVAIL

ARTICLE VIII– REMUNERATION ET AVANTAGES

ARTICLE IX – CONGES PAYES

ARTICLE XI – CONFIDENTIALITE ET SECRET PROFESSIONNEL

Le Salarié s’interdit, pendant l’exécution du contrat de travail et après sa rupture, à

ARTICLE XII– NON-CONCURRENCE

ARTICLE XIII – EXTINCTION ET PREAVIS

ARTICLE XIV – LITIGES ET COMPETENCE

ARTICLE XV– ELECTION DE DOMICILE

Établi, le ……. En double exemplaire signé et légalisé par le salarié et la société.

SIGATURES DES PARTIES :

LE SALARIE LA SOCIETE REPRESENTEE PAR

MADAME / MONSIEUR MADAME / MONSIEUR

- Conclu pour une durée déterminée ou pour accomplir un travail déterminé;

CAS DE RECOURS POSSIBLE DUREE MAXIMALE

- Ouverture d’un nouvel établissement au Une année au maximum,

- Démarrage d’un nouveau produit pour la Une année au maximum,

CDD : Cas de recours et durée

CAS DE RECOURS POSSIBLE DUREE MAXIMALE

- Le CDD : Formes du contrat

Le contrat à durée déterminée ne peut être qu’écrit ;

- Le CDD : La période d’essai

• 1 jour / semaine de travail avec un maximum de 2 semaines

• 1 mois pour les contrats dont la durée est supérieure à 6 mois

-Le CDD : REDACTION DU CONTRAT