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La négociation
collective du travail
2018/2019
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LA NÉGOCIATION COLLECTIVE DU TRAVAIL
PLAN
INTRODUCTION
CONCLUSION
BIBLIOGRAPHIE
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INTRODUCTION
Le dialogue social est une notion centrale dans tout système moderne de relations
professionnelles ayant comme finalité première d'harmoniser les rapports entre
employeurs et salariés. Il est souvent considéré comme une condition indispensable
pour la préservation de la paix sociale qui est, à l'évidence, la traduction d'un
équilibre des relations entre les partenaires sociaux, sans pour autant nier les
divergences d'intérêts, ni l'expression de conflits professionnels. C'est cette
conception qui permet de dynamiser le système des relations professionnelles. Cela
implique avant tout l'existence de structures de représentation authentiques et un
esprit de concertation et de négociation, basé sur le principe de loyauté.
Dans le même ordre d'idées, on a traité dans notre travail le régime juridique de la
négociation collective dans un premier lieu, ensuite dans un deuxième lieu on a
définit la procédure et la clôture de la négociation puis à la fin on a détaillé
l’administration de la négociation collective.
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CHAPITRE I : RÉGIME JURIDIQUE DE LA
NÉGOCIATION COLLECTIVE
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L’article 105 énonce à titre indicatif les thèmes qui peuvent faire l’objet d’une
convention collective et par conséquent les matières de la négociation collective.
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5- Les procédures conventionnelles suivant lesquelles seront réglés les conflits
individuels et collectifs de travail susceptibles de survenir entre les
employeurs et les salariés liés par la convention.
6- L’organisation au profit des salariés d’une formation continue, visant à
favoriser leur promotion sociale et professionnelle, à améliorer leurs
connaissances générales et professionnelles et à les adapter aux innovations
technologiques.
7- Les indemnités.
8- La couverture sociale.
9- L’hygiène et la sécurité professionnelle.
10- Les conditions de travail.
11- Les facilités syndicales.
12- Les affaires sociales.
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du moins avoir recours à ses services pour entamer une négociation ou conclure
une convention collective du travail.
Au niveau de l’entreprise :
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a- Négociation collective au niveau national
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CHAPITRE II : LA PROCÉDURE ET LA
CLÔTURE DE LA NÉGOCIATION
La période de formation des conventions et accords n’est plus livrée à l'anomie. Des
dispositions d'origine conventionnelle et légale ainsi que la jurisprudence, ont
contribué à ce que la négociation soit une phase au cours de laquelle les parties
cherchent effectivement à conclure un accord. En effet, la négociation est irriguée
par une directive de sincérité, mais dont l'intensité reste cependant aléatoire. En
outre, aussi poussée qu’ait été la tentative de parvenir à un accord, il se peut
qu'aucun fruit ne naisse de la négociation.
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contrôler le respect de ces délais et du déroulement effectif de la négociation, dans
ces délais.
Toujours dans le même ordre d'idées, et pour réunir les moyens pour faciliter la
négociation collective, le code a obligé chacune des parties à fournir à l’autre les
informations et les données qu’elle demandera et invité l’autorité
gouvernementale chargée du travail ou tutte autre autorité gouvernementale
concernée de fournir aux parties de Négociation toutes les statistiques et les
données économique sociales techniques et autres.
De même « l'accord signé par les parties » n'est pas lui aussi bien réglementé par
le code du travail. Cet article ne fait pas allusion à la convention collective en tant
que cadre formel englobant les résultats des négociations sous formes de droits et
obligations des parties.
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CHAPITRE III : L’ADMINISTRATION DE
LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
a- Composition :
Représentants de l’administration :
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Six représentants proposés par leurs organisations syndicales les plus
représentants selon le critère de la représentativité prévu dans l’article 425
du code du travail.
b- Fonctionnement :
Enfin, il est a noté que le ministre chargé du travail assure le secrétariat du conseil.
À cet effet, il prend les mesures nécessaires pour tenir ses réunions, établir son
ordre du jour et élaborer les rapports.
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c- Les attributions du conseil de la négociation collective :
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CONCLUSION
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BIBLIOGRAPHIE
Khalid BOUKAICH, Le droit du travail au Maroc, Edition SED LEX, Les pages
de 364 à 379
Guy Gervais / Aboubacar OTSENGUE / YALCOUYE, Les éléments du Droit de
travail: cas du Maroc, Infohouse Maroc.
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TABLE DE MATIÈRES
PLAN……………………………………………………………………………………………………………..………2
INTRODUCTION………………………………………………………………………………………….…………3
CHAPITRE I : RÉGIME JURIDIQUE DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE…………………….4
1- DÉFINITION DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE…………………………………………….4
2- LES MATIÈRES SAISIES PAR LA NÉGOCIATION COLLECTIVE……………………………4
3- LES AGENTS INVESTIS LÉGALEMENT DU POUVOIR DE NÉGOCIER…………………6
4- LES DIVERS NIVEAUX DE NÉGOCIATION ………………………………………………………7
5- PÉRIODICITÉ DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE……………………………………………7
a- NÉGOCIATION COLLECTIVE AU NIVEAU NATIONAL……………………….……8
b- NÉGOCIATION COLLECTIVE AU NIVEAU DE L’ENTREPRISE ET DU
SECTEUR …………………………………………………………………………………………8
CONCLUSION………………………………………………………………………….…………………………..14
BIBLIOGRAPHIE…………………………………………..………………………………………………………15
SOMMAIRE…………………………………..………………………................................................16
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