RECRUTEMENT

D'UN SALARIÉ
EN CDD
(COACH
Amine Bouras SPORTIF)
Nordine Boutajar
William Edouard
Fabiana Ferreira Oliveira

GEMA1
SOMMAIRE
I - C'est quoi le CDD ?

II - Formalisme spécifique

III - Règles spécifiques

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IV - Sanctions
I - C'EST QUOI LE CDD ?
I - C'EST QUOI LE CDD ? 04
Selon la loi n° 90-613 du 12 juillet 1990, le contrat de travail doit, en
principe, être conclu pour une durée indéterminée.

Toutefois pour répondre aux besoins de flexibilité des entreprises, le contrat

peut exceptionnellement être à durée déterminée.

• La durée totale maximale d’un CDD est en règle générale de 18

mois (voire 24 mois) et varie selon la nature du recours.
I - C'EST QUOI LE CDD ?

• Un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salarié pour une durée limitée

• La durée doit être mentionnée dans le contrat

• Le contrat est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire

• Défini par la loi => Code du Travail, art. L1242-2 et L1242-3

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II - FORMALISME SPÉCIFIQUES
II - FORMALISME
SPÉCIFIQUES
A - Mentions obligatoires 07
1 - Les coordonnées de l’entreprise et celle du salarié
2 - Le motif du recours au CDD
3 - La durée du contrat
4 - La désignation du poste de travail
5 - L’intitulé de la convention collective applicable
6 - La durée de la période d’essai
7 - Le montant de la rémunération
8 - Les coordonnées de la caisse de retraite complémentaire
II - FORMALISME
SPÉCIFIQUES
B - Obligations de l'employeur 08
• Déclaration Préalable A l'Embauche (DPAE)

• Mis en place du Contrat

• La DSN (Déclaration Sociale Nominative)

• Visite d’information et de prévention (ex visite médicale)

• Registre unique du personnel

II - FORMALISME
SPÉCIFIQUES
C - Obligations du salarié 09
• Exécuter son travail dans les conditions prévues dans le contrat
• Respecter les normes de sécurité et d’hygiène
• Respecter règlement intérieur de l’entreprise
• Obligation de réserve
• Obligation de non-concurrence
• Obligation de discrétion, confidentialité
III - RÈGLES SPÉCIFIQUES
11 III - RÈGLES SPÉCIFIQUES
A - Durée du CDD

« Une convention ou un accord de branche étendu peut fixer la durée totale

du contrat de travail à durée déterminée. Cette durée ne peut avoir ni pour
objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale
et permanente de l'entreprise. » Article L1242-8 du Code du Travail
 III - RÈGLES SPÉCIFIQUES
B - Les termes du CDD
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• La durée et le terme doivent être mentionnés sur le
contrat de manière précise dès la conclusion du contrat.

• En revanche, certains contrats peuvent ne pas comporter

un terme précis. Ils sont conclus avec une durée
minimale.
III - RÈGLES
B - Les termes du CDD
SPÉCIFIQUES

Remplacement d’un salarié temporairement absent

DANS CES 5 CAS, LE

CONTRAT DOIT
Remplacement d’un salarié dans l’attente de son arrivée
AVOIR UNE DURÉE
MINIMALE :
Contrats saisonniers

Contrats pour lesquels il est d’usage de ne pas recruter en CDI

CDD à objet défini (ex : fin du travail du salarié)

14 III - RÈGLES SPÉCIFIQUES
C - Renouvellement

« Une convention ou un accord de branche étendu peut fixer

le nombre maximal de renouvellements possibles pour un
contrat de travail à durée déterminée. » Article L1243-13 du
Code du Travail
III - RÈGLES SPÉCIFIQUES
D - Succession

Succession Renouvellement

Il ne faut surtout pas confondre succession et

renouvellement

• Délai de carence entre chaque contrat.

Definition : Le délai de carence est la période qui doit

s'écouler entre la fin du CDD et la réembauche du

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salarié sur le même poste.
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III - RÈGLES SPÉCIFIQUES
E - Modalités de calcul

• Le délai de carence se calcule par rapport à une

durée calendaire.

Selon le Code du travail :

CDD < 14jours = ½ temps

CDD ≥ 14 jours = 1/3 temps

EX : 30 jours => 30 x 1/3 = 10 jours (délai de carence à respecter)

IV - SANCTIONS
 IV - SANCTIONS 18
Il existe 2 types de sanctions :

Les sanctions envers l'employé et celles envers l'employeur

IV - SANCTIONS
A - Sanctions employé 19
4 types de sanctions :

Avertissement

Mise à pied

Mutations disciplinaire

Licenciement pour faute grave

IV - SANCTIONS
B - Sanctions employeur 20
2 types de sanctions :

• Sanctions pénales (amendes comprises entre 3 750

euros et 7 500 euros avec possibilités
d'emprisonnement jusqu'à 6 mois)

• CDD requalifié en CDI

IV - SANCTIONS
B - Sanctions employeur 21
Le salariés peut saisir le conseil de prod'homme pour
requalifiée le CDD en CDI si une de ces conditions est
présente :

• Le CDD concerne un emploi permanent et non pas une

tâche précise et temporaire

• Le CDD vise à remplacer une personne suspendue à la

suite d'un conflit collectif de travail

• Le CDD concerne des travaux particulièrement dangereux

• etc...
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V - CONCLUSION