Centre de formation

Santé et sécurité de travail

ANNEE SCOLAIRE:2021/2022

réalises par :
Souad Labidi
Tassnim zribi
Dhia HOSNI
DHIA DIN ESSID
Encadré PAR: Mer ZOUBAYER BELGUAYED

GROUPE DU TRAVAI L:TUSAV40

ANNEE SCOLAIRE:2021/2022
 Sommaire

1 Définition :
A :sante et sécurité de travail (généralement).
B : sante et sécurité de travail (précisément).
C : la loi tunisienne concernant la sécurité et la santé du travail .
D: la sante et sécurité de travail en Tunisie .

2 Le management de santé et sécurité de travail en Tunisie :

A: pourquoi la sante et la sécurité en Tunisie
B: quelle l’importance d’étudier la loi de santé et la sécurité de
travail .
C: comment assurer la santé et la sécurité au travail .
D: qui sont les responsables de la sante et sécurité .
e comment assurer la santé é et la sécurité au travail.
f Qui sont les responsables de la sante et sécurité de travail .

3 Les objectif de sante et sécurité de travail :


A/ définition de sante et sécurité de travail.
B/ le subjectifs de sante et sécurité de tramail .
C / obligation de l’employeur.
.4 formation et métier :
A définition Métier et Formation
B Obligation de sante et sécurité de travail
C Formation et métier au travail
D Programme de sante et sécurité au travail
E Organisme de sante et sécurité au travail
F La formation de sante et sécurité au travail en Tunisie
G Contrôle et inspection par des formateurs de sante et sécurité de
travail
H La loi concernant la sante et sécurité de travail

.5 hygiène :
A Définition
B La hygiène dans le terme de sante et sécurité au travail
C La hygiène de formation de sante et sécurité au travail

.6 l’audiovisuelle:
A L’histoire de l’audio visuelle
B La naissance de l’audiovisuelle
C Quels sont lsd métiers de l’audiovisuelle
D Qu’’est ce que s’est une source de l’audiovisuelle
E Droit de la communication de l’audio visuelle

. Résume :
Définition :
*santé et sécurité de travail:
sante et sécurité de travail désigne divers disciplines visent à
supprimer ou a limiter certains effets nuisibles du travail sur l’être
humain (santé physique ou Montale centre sural santé du travail
ces notion apparues relativement récemment dans le champ du droit
de travail au onzehieme siècle avec le développement autour du quel
s’est progressivement construit le droit du travail ont été mise en
œuvre avec des premières mesures de protection au bénéfice des
travailleurs les plus vénérables (les femmes et les enfants)

*santé et sécurité de travail :

elle désigne ce qu‘on appel autrefois hygiène sécurité et conditions de
travail.

* La santé et sécurité de travail en Tunisie:

Tunisie géographiquement :
la Tunisie en forme longue la république tunisienne et un état
d’Afrique du nord bordée au mondait à l’est par la mer medeteraninne
. Sa capitale est la Tunis est situé dans le nord est du pays au fond du
globale du même nom . Plus de 30 pour cent de la superfine de
territoire est occupe par le dessert du Sarah le reste était constitue de
régions montagneuses et de pleins ventiles.
* La sante et sécurité de travail en Tunisie :
En Tunisie la formation dis positive formation el en Tunisie
relatif a la sante et sécurité de travail est gêner par une
institut nationale de sante et sécurité de travail de
normalisation appelé INNORA d’élaborer les normes
techniques touchants les domaines de sécurité et sante de
travailles produits et de la gestion des produits ;des
machines et de gestions de sante et sécurité de travail .
* La loi tunisienne dans le cadre de la sante et sécurité de
travail :
ce projet de cadre relatif à l’adhésion de la Tunisie a la
contention de cadre sante et sécurité de travail
professionnelle a été approuve a l’ARP par 158 o
2abstention et sans refus l’importance capital accordée
par notre pays aux normes de travail internationales s’est
traduite par l’adaptation des convections y différentes , a
noter a notre pays a approuve jusqu'a 64 conventions de
travail internationales couvrants tous les domaines
d’activités et lies au travail et aux relations
professionnelles la dernière en date et la convertir du
travail de pèche de 2006 ,citée convention entre dans le
cadre de l’orientation de notre pays vers l’adoption du
l’orientation de notre pays vers l’adoption du grand
nombre possible des conventions de travail
internationales et de consacre un environnement de
travail sécurise tout en assurant la promotion d’un emploi
décent dans toutes les activités économique.
2 Management de la sante et sécurité de
travail :
*Pourquoi la sante la sante et sécurité de travail:
l’assimilation de la sante et sécurité du travail a un droit
humain elle est véritablement associe a un effort
international massif d’aide au développement dans ce
domaine nous tentons de montrer que à l’aide a la sante
pose depuis depuis plusieurs années sur une conception
sécuritaire qui constitue une interprétation relative de la
notion de bien public mondial et ensuite les flux vers des
maladies dont l’impact mondial est le plus visibles au
déterminant d’autres secteurs de la sante aussi importants
pour les populations pauvres ! Cette conception pose des
problèmes d’efficacité dans l’allocations des fonds et
d’étapes de décisions , nous proposants enfin quelques
pistes pour un cadre théorique relative a l’aide a la sante .
*Quelle est l’importance d’etudier le domaine de la sante
et sécurité de travail :
l’importance d’étudier ce domaine ,c’est de base pour
la vie professionnelle ainsi que la vie privée de l’étre
humain ,pour ce domaine ,c’est absolument obligatoire
de l’étudier avant de metriser n’importe quel travail .
L’importance de ceci c’est d’amiliorer la performance
sociale et economique des entreprises grace a une
meilleure maitrise des risques risques professionell et
aux culture de prévention , tous les risques qui peuvent
atteindre des travailleurs sont considérés comme risque
professionnels

3 -Comment assuer la santé et la sécurité du travail:

l’une des missions des entreprises et de garautir le
respect et la réglementation sur la séauté et la santé au
travail , il est important de protéger les employés et d’
asurerleur bien-être a fin de créer des mouvements de
travail durable à long terme voici des mesures de
préventions de risques professionnelle à appliquer
pendant le télétravail :
C –Former les employer :
ce n’est pas les employeurs travaillent de cher
eux ,ce qu‘il fait renoncer à leurs fournir des
formations de qualité qui leurs permettent de
comprendre les mouvements de processuels
comme la santé et la sécurité du travail . Pour
qu‘elle soit réussite la formation doit être
amusante .
E – Superviser la mise en œuvre de la
réglementation:
A fin d’assurer la mise en ouvre supervisez la afin
de respecter des normes de sante et sécurité de
travail a communication entre les différents
équipes de l’entreprises et l’industrielles .
4 – Qui sont les responsables de la santé et
sécurité de travail :
ce sont des gens iperqualifiers dans le domaine
de sante et sécurité du travail spécifiquement .
Ces inspecteurs de mener des enquêtes efficaces
et de préparer des rapports et ils proposent une
métrologie pour y parvenir .
A-définir un plan de sécurité spécifique par le télétravail:
toutes les entreprises qui font du télétravail doivent
définir et mettre un plan de sécurité adoptables aux
conditions de travail à distance .
B –Communiquer le démarche à suivre :
une fois que le plan que le plan a été fini , l’entreprise
devrait informer les télétravailleurs des politiques de
sécurité et la sante qui seront mise en œuvre pour sa
part , le télétravailleur devra appliquer les mesures
prives .
C –Vérifier les conditions de chaque employer :
parmi les risques les plus courants en période de travail
on peut citer : des niveaux de stresse élèves ; des
troubles musculaires ;de la fatigue visuelle ; des
problèmes d’organisation ; de l’isolement .
Et n’oublions pas les mesures de préventions spécifique
établir par l’OMS au corvidé 19 , voila pourquoi il est
important de ce soucier des conditions de télétravail de
chaque employer .
4 – les objectifs de sante et secrète de travail:
- les objectifs:
les politiques pour la sante et sécurité de travail a pour objectifs de limiter les risques professionnels tout en améliorer les
conditions de travail de l’assemble des salarier tous les activités professionnels comportent des risques a des degrés difficiles :

ACCIDENTS DE MALADIES Risques Handicap :

TRAVAIL :suivit POFESSIONNELL psychosociaux : Tant dans le quel
par un salarier ES : exposition ensembles des se trouve un suivi
sur son lieu de de travailleur a signes tels que le de l’alternance
travail ou dans le des risques stresse ou d’une plusieurs
conte du travail . physiques ,chimi l’organisme qui fonctions
ques , survienne du fait physique sont
biologique ou de travail reliés
lie aux mentalement ou
conditions dans physique et qui
lesquelles comprennent ses
l’activités chances d’obtenir
professionnels ou de conserver
elle est un emploi
accomplie .
2- Obligation de l’employeur:
les plus importants obligations de l’employeur
envers le salarie dans le cadre du contrat de
travail sont :
- obligation de le rémunérer
- l’obligation de lui fournir un travail ainsi que les
moyens de le réaliser .
CES deux obligations sont à la base du contrat du
travail puisque elles correspondent à la
contrepartie de l’engagement du salarie au sein
l’entreprise . L’employeur doit aussi surveiller à
ce que ses employer puissent travailler dans des
conditions de sante et d’hygiène optimales et
conforme à la l’egibilation sociale .
5 _ Métier et formation :
A-définition :
la formation est le processus d’apprentissage qui
permet au salarié ou un demandeur de travail
d’acquérir le savoir ; le savoir faire ; le savoir être
( capacité et aptitude ) nécessaires a l’exercice
d’in métier ou d’une activité professionnelle .
- Définition de métier :
La formation est déposé ou nom de l’entreprise permet à
l’employeur d’adopter acquérir les compétences des
salariés aux besoins de l’entreprise ( savoir être le savoir et
le savoir être ainsi que le savoir faire ) liés au besoin liés au
métier . Contenu l’évaluation de l’environnement
économique ; la formation est devenu un élément essentiel
de la gestion des ressources humaines elle permet
d’accueillir la flexibilité , la renaude la donc la compétitive
de l’entreprise sue son marche . LES FORMATION DONT
CELE DONT LE SALARIE BENIFICERA AU COURS DE la vie
professionnelle dans des différents étapes de carrière =
intégration à l’entreprise ; acquisition ; ou préfixent des
connaissances professionnels ou des gestions interalliés au
développements personnels .
La formation initial Estelle qui acquise avant
l’entré dans la vie professionnels , tandis que la formation
professionnel continue ,est un droit reconnu au personnel
de compléter sa formation initial âpres son entrée dont la
vie actif dans le cadre dupant=t la formation de conversion ,
de perfectionnement . Les actions de formations peuvent
être mise en place au sein de l’entreprise par son personnel
(formation interne ) ou avec les concours d’organisme
extérieur (formation externe ).
La formation personnel permet d’améliorer la flexibilité ; la
qualité et la qualité de l’entreprise :
elle constitue donc investissement major pour toute entreprises:
Il existe plusieurs types de formation ( externe permet de
compléter ou développer des compétences particulières et
d’autres vous offre des parcours plus complet ou d’apprendre un
nouveau métier ou acquérir une nouvelle qualification tous
dépend de vos besoins et du temps que vous pouvez consacré a
une période de formation .
A – Définition de métier :
la notion de métier est souvent synonyme de la notion de
profession ou d’activité professionnelle .
Un métier est d’abord de l’exercice par une personne d’une
activité d’un domaine professionnelle en un d’une molarisation
par extinction , le métier , d’esbigne le degré de motorisé acquise
par une personne ou par une organisation du fait de la pratique
sue une durée suffisante de cette activité (exercice et savoir faire
avoir amélioration des pratiques si ce métier permet .
B – Définition de formation :
ensemble des mesures adoptés en vue de l’équitation ou
du perfectionnement d’une qualification
professionnelles pour des travailleurs . La formation
constitue à enregistre a un employer les connaissances
et les compétences . La constitue à enregistre a un
employer les connaissances et les compétences
nessaisaires à l’exécution de ses formations courants
 elle constitue donc investissement major pour toute entreprise:
*Il existe plusieurs types de formation ( externe permet de
compléter ou développer des compétences particulières et
d’autres vous offre des parcours plus complet ou d’apprendre un
nouveau métier ou acquérir une nouvelle qualification tous
dépend de vos besoins et du temps que vous pouvez consacre a
une période de formation .
B_ objectifs de la formation :
en générale la formation favorise par le salarié l’adaptation aux
nouvelles exigences du poste de travail , pour les nouvelles
ressources cette adaptation fait souvent partie de la phase
d’intégration qui prolonge le processus de recrutement . Elle peut
s’effectuer pendant la période d’essai la formation au poste de
travail est en générale assurée par le Hmarché . Certains
entreprises organisent des formations communs pour tous les
nouveaux salaries dans le domaine de la communication ou du
portent des services commercialises ou dans celui de
l’organisation de salarié par le bais de la formation , améliorer ses
connaissances de base indispensables pour une adaptation rapide
. Chaque salarié doit pouvoir , a son initiative ou celle de son
responsable hiérarchique , améliorer la qualité de son travail , ne
serait ce qu‘en fixant des l’ouverture des l’ouverture d’une autre
horizontale , d’autres comportement reste également un autre a
tous de la formation . La formation inter prise ( c’est-à-dire avec
des responsables appartienne à des entreprises différentes mais
exercent des formations responsables peut améliore les
compétences .
-.
*3/1 Programme de santé et sécurité
de travail:
un programme de sante et sécurité de travail est un plan
d’actions précis visent à parvenir les incidents du travail
et les maladies professionnelles . Dans la plupart des
régions administratives tunisiennes une loi de santé et
sécurité de travail dicte les provisions minimales d’un tel
programme . Le présent document passe en revue les
éléments généraux d’un programme de santé et sécurité
de travail (SST) dans tous les cas , communiquer avec les
autorises de SST de votre province ou territoire pour
connaitre les exigences particulières . D’autres détails sur
ces éléments sont également disponibles dans d’autres
fiches d’information . Puisque les entreprise sont toutes
différentes , un programme conçu pour une d’entre elles
ne convient pas nécessairement aux autres. Le présent
document résume les principaux éléments d’un
programme de sante et sécurité de travail . Ceci devrait
aider les petites et moyennes entreprises à formuler un
programme adapté à leurs besoins particuliers . Adaptez
toujours le programme de SST en fonction des exigences
et des besoins de votre lieu de travail .
3/2 Organisme de sante et de sécurité de
travail:
les marches de management et de sécurité au travail
visent à.
améliorer la performance sociale et économique des
entreprises grâce à une meilleure maitrise des risques
professionnelles et une culture de prévention . La CARSAT
AQUITAINE à étudie un guide de bonnes pratiques pour les
PME qui propose des outils simples et pratiques pour
développer ou améliorer une culture de la prévention des
risques professionnels , s’engager dans une de démarche
de maitrise et de ménagement de la santé et de sécurité et
du bien être au travail . Ce guide répartisse également des
exemples concerts mis en place par les PME ( réseau animé
par CARSAT AQUITAINE ET GROUPE AFNOR) . Cet article
liste les principaux éléments présentés dans ce guide et les
principes directeur qui concernent les systèmes de gestion
de sécurité et sante de travail .
* 3/2 la formation de santé et
sécurité de travail :
la sécurité au travail est une démarche pluridisciplinaire qui
vise à éliminer ou a réduire les risques d’accidents
susceptibles de se produire lors de l’exercice d’une activité
professionnelle. L’amélioration des performances d’une
entreprise en matière de sécurité au travail en combinant
politique dans une démarche d’amélioration continue . Le
sécurité et la sante au travail , un atout pour l’entreprise ,
les études de cas révèlent qu‘une bonne gestion de la SST
au sein d’une augmentation de ses performances de sa
rentabilité . A la fin de la formation en management de la
sécurité et santé au travail , le candidat doit être capable
d’intégrer un système de management de
sécurité et santé au sein de l’entreprise dans tous les secteurs
d’activités et santé au sein de l’entreprise dans tous les
secteurs d’activités et à tous les niveaux de l’encadrement , et
assurer l’audit interne après avoir un plan d’actions
convenable pour le traitement de non-conformités
enregistrées . L’objectif est de maitriser les outils de gestion
des risques au milieu professionnel afin de réduire le nombre
d’accidents , de travailler confortement à la lignassions et
améliorer les performances par la maitrise du cadre
réglementaire et l’application des normes ( ISO 9001 , ISO
14001 ET ISO 45001) .
3/3 contrôle et inspection par les
formateurs de santé et sécurité de
travail :
5 /La responsabilité des inspecteurs:
le responsable SST identifie , évalue et maitrise tous les risques professionnels :
il pilote la mise en place du système de management SST (SMSST) au sein de
l’organisation et pour les différents sites de celle-ci selon les exigences.
**Il veille à améliorer le SSMT en mettant en place des outils d’évaluation de la
performance SST ( taux de gravite , taux de fréquence , perce que un accident )
il définit des procédures à suivre en cas de crise ou de situation d’urgence .
**Il définit des membres de l’équipe qu‘il encadre et négoce les budgets de
fonctionnement du service S et ST auprès de la direction .
**Il pilote la veille réglementaire , ce qui implique d’étudier l’évaluation des
textes du code de travail et des règles SST ( INRS , INCENDIE ) a fin de vérifier
leur applicabilité.
** il assure l’interface avec les organismes officiels en matière de S ET ST et
veille au suivi des habitations et des contrôles parodiques (documents unique ,
pénibilité , fréquence et niveau d’exposition…..)
** il évalue l’efficacité du système de management et de la performance SST et
programme les audits . S’il possède une
pratique professionnelle de l’audit de façon compléta ire , il
peut réaliser les audits internes voire prendre en charge la
démarche de certification .
** En interne , il aime un réseau de correspondants et
diffuse les actions à mettre en place pour améliorer la
performance SST . En externe , il participe à des réunions ou
groupes de travail avec d’autres interprofessionnels .

5// hygiène :
** DEFINITION:
( c’est un nom félin un mot grecque )
1 ensemble des principes , des pratiques individuelles ou
collectives visant à la convection de la santé, au
fonctionnement normal de l’organisme : avoir une bonne
hygiène de vie , hygiène alimentaire
2 Ensemble des soins apportés au corps pour le maintenir
en état propreté hygiène de cuir , chevelu .
3 Qualité de quelqu’un qui respecte les principes visant à
conserver la santé et la propret ; N’avoir aucune hygiène .
4 Ensembles des conditions sanitaires des lieux public et
des lieux de travail .
6/2La hygiène dans le terme de la
santé et sécurité de travail :
le respect des règles d’hygiène est essentiel dans la vie
courante mais plus encore dans le travail ou l’exposition aux
toxiques chimiques et contaminants biologiques est plus
intense et prolongé : les mesures d’hygiène au travail sont
assez simples à mettre en œuvre , permettent de limiter les
risques d’apparitions de maladies professionnels et doivent
précéder et accompagner les recours aux équipements de
protection individuelles et aux installations de protection
collective . De plus l’hygiène au travail , la propreté des
locaux reflètent l’image de marque de l’établissement .
6/3 C La hygiène de formation de
sante et sécurité au travail :
la prévention des risques professionnels inclut dans son
action tous les risques pouvant mettre en péril la sécurité
d’employés . L’employeur a des obligations et parmi celles
–ci , celle de former le personnel de son entreprise à la
définition , puis la prévention de ces risques.
7 / l’audiovisuelle :
* L’histoire de l’audio visuelle:
ce sont des universitaires farçais qui , en 1947 , après un séjour
à Colomba Université , vont importer le terme « audio-visuel »
en France , puis l’imposer et le populariser , notamment dans le
cadre du laboratoire de recherche en pédagogie audiovisuelle
de l’école normale supérieure de Saint-Cloud .

*La naissance de l’audiovisuel :

La création , au sein de la commission européenne , d’un
service administratif en charge d’une politique
communautaire semble dériver d’une apparente logique
à partir du moment ou il est reconnu à cette institution
une compétence pour élaborer cette politique . Pourtant
l’analyse montre qu‘une telle linéarité est discutable . La
création de l’unité ( politique audiovisuelle) en 1991 , un
an après la publication du premier texte de la
commission évoquant une politique ( politique ) est
l’aboutissement d’un processus complexe , conflictuel et
politique auquel prendront part différents acteurs
politico-administratif nationaux et européens , ainsi que
des professionnels du secteur , au nom de.
logique propres et d’intérêts particuliers . Il relève
lorsqu'on s’y penche de lignes de fractures , des luttes
institutionnelles , des normes antagonistes qui vont
bien au –delà des enjeux du secteurs car elles sont
porteuses d’un débat sur le sens de l’intégration
européenne.
*Quels sont les métiers de
l’audiovisuelle :
le monde de l’audiovisuel offre une popularité
d’emplois suivants le niveau du diplôme obtenu , les
étudient pourront prétendre à différents postes . Que
ce soit au niveau technique ou artistique , il existe
des activités de différentes natures . Vous pourrez
travailler dans la télévision comme dans le cinéma
ou la vidéo institutionnelle par expo .
Assistant de plateau / vidéaste free –
lance
assistant de production / réalisateur
assistant réalisateur / script
bruiteur / scénariste
cadreur
comédien
monteur
preneur de son ou ingénieur de son
présentateur
Qu’’est ce que s’est une source de l’audiovisuelle :
les ressources audiovisuelle ont leurs place dans l’enseignement
et la recherche (e-Learning , formation ouverte et à distance ,
disciplines liées à l’image , et ……..) elles sont cependant encore
peu répandus dans les services commuas de la documentation .
Concernant ces ressources , les politiques documentaires et
budgétaires , la valorisation , les modalités de communication et
les accès proposés ( projection publique , communication sur
place , à domicile ou en ligne ) varient d’un établissement à
l’autre .

Droit De La Communication De
L’audio Visuelle :
cet ouvrage décrit la réglementation applicable aux
services de télévision , aux services de radio , aux services
audiovisuels a la demande et aux performance de
partages de contenus audiovisuels , l’ensemble , devenu
très complexe et peu lisible , a fait l’objet d’une reforme
majeure au travers de l’ordonnance n2020, qui transpose
en droit farçais la directive « services de médias
majeure au travers de l’ordonnance n2020, qui
transpose en droit farçais la directive « services de
médias audiovisuels ) du 14 novembre 2018 . Divises en
neuf chapitre , l’ouvrage aborde notamment ; l’histoire
de la réglementation audiovisuelles , les acteurs ,
nationales , internationales et européennes , du droit de
l’audiovisuel ; les acteurs ( institutions , éditeurs
distributeurs , operateurs de réseau ) les services ; les
principes fondamentaux de l’audio visuels ; le conseil
supérieur de l’audiovisuel ; les règles applicables à
l’audiovisuel public; la diffusion et la mise à disposition
des services ; les obligations des éditeurs de service ;
déontologie des programme ; identification ;usage de la
langue française ;communications ; commercial ;
diffusions et programmation ; contributions à la
production ….) les obligations des distributeurs de
service ( constitutions et contenu de l’offre , obligation
de risque …..) les systèmes de risques obligations des
plateformes de partage de contenus audiovisuels ; et la
protection des services de communication audiovisuelle (
dispositif antipritaire et droit voisin des organismes de
communication audiovisuelle .))))
Résume:
la sante et sécurité de travail est
notamment essentiel dans la vie privée
ainsi que obligatoire dans la vie
professionnelle aussi . Sans la sécurité on
peut pas avancer DNS la vie en générale
on subit les conssaicances qui peuvent
créer la fin de notre vie dans n’importe
quel domaine , n’importe quel moment ,
n’importe quel instant que ce soit . Pour
la sante il faut avoir une bonne hygiène
alimentaire , vestimentaire et surtout
dans la vie privée accompagnée par la
vira professionnelle .