Définitions

L'Hygiène, la Santé et la Sécuritéau Travail tiennent aujourd'hui une place de

plus en plus prépondérante dans la stratégie et le management de l'entreprise, car
au-delà du drame humain et social qu'occasionnent un accident du travail (AT)
ou une maladie professionnelle (MP), les impacts économiques et juridiques sont
souvent non négligcables.
Sécurité

IIygines
Entreprise Environnement

Fig.I.1. Ies enjeux d'une entreprise

L'accident : multicausalité

PERTURBATION Ou
ANOMALUE ACCIDENT
CORPOREL

DEGAT
MATERIEL

DANGER
ou RISQUE PRESENCE
POTENTIEL HUMAINE

LATENT
 Explosion àl'école de chimie de mulhouse
Cxemple: d'accident:
Le vendredi 24 mars 2006 à12h24
une explosion retenti dans le
laboratoire du bâtiment B5 de I'école
de chimie de Mulhouse
Cause retenue: explosion d'une
bouteille d' éthylène
Bilan:
O 1mort
O 1blessé grave
O20 blessés légers Mulbouse
D250 personnes vue par la cellule EX 0SION
médico-psychologique a recole Nationale dt Ghuh
Des locaux détruits (bâtiment R+3)
 Les Enjeux Financiers
Couts liés àla prise en charge
financière du remplacement de
l'agent accidenté
Couts liés àla réhabilitation des
locaux
D Mulhouse les locaux devront
être reconstruits (plusieurs
milliers d'euros...)
Couts liés à la dépollution des
locaux
D6000¬ pour retrait et nettoyage
d'un lcal avec présence de
brome
 Les Enjeux Juridiques
Atteinte àI'image de la structure
DMulhouse: présence des médias nationaux sur le site avec
répercussion médiatique très importante

Procédures judiciaires
DAccident de Reims: condamnation en pénal de l'encadrant de la
victime à3 mois de prison avec sursis
DMulhouse: professeur de Chimie renvoyédevant le tribunal
correctionnel de Mulhouse un professeur de I'école pour homicide
involontaire et pour blessures involontaires.
 Définitions
Hygiène:
les principes et les pratiques visant
C'est l'ensemnble des moyens collectifs ou individuels,
préserver ou à favoriser la santé;
mettre en oeuvre dans le cadre de la lutte contre les
préventives à
Il en est ainsides mesures
maladies contagieuses

milieu professionnel, on cite, par exemple:

En nettoyage
Exécution des contrats de d'hygiène et de santé,
Amélioration des conditions locaux des services,
des repas dans les
Interdiction de prendre travail.
Aération des locaux de
 Les objectifs de l'hygiène

Objectifs opérationnels,stratégiques et tactiques

a. Objectif opérationnel :
Garantir la santé des personnes au travail.
b. Objectifs stratégiques :
Identifier les agressions du milieu industriel envers 1'individu.
/ Déceler (découvrir) les risques nouveaux et émergeants.
Évaluer les risques qui en résultent pour l'individu.
Recommander les actions de protection.
Vérifier I' cfficacitédes actions entreprises en les corrigeant éventuellement.
Contrôler 1l'impact sur le plan biologique et physique des mesures appliquées.
c. Objectifs tactiques:
Informer de la nature, de l'importance et
des effets des risques.
Faire connaitre les moyens de les maîtriser.
Entrainer l'implication personnelle de
chacune des personnes au travail
Sécurité :

Le terme de l'entreprise
recouvre
les plus puissantes qui emploientdiverses réalités ; de I'affaire individuelle aux sociétés
de nombreux salaries et sont en
multiples personnes. Les moyens, le personnel, les rapport avec de
entreprise à une autre, mais concemant la sécurité, les principesorganisations différent d'une
mêmes. à appliquer restent les
Comment gérer la sécurité comme n'importe quelle autre activité d'une
entreprise ?
La sécuritépeut être résumée comme
L'état de ce qui inspire confiance, I'absence d'accidents ou de risque :
C'est la situation dans laquelle quelqu' un ou quelque chose n'est exposée:
à aucun danger ;
à aucun risque d'agression physique, d'accident, ou de vol.
> C'est l'ensemble des mesures législatives et administratives qui ont pour objet de garantir
les individus et les familles, contre certains risques appelés risques sociaux.

>C'est l'ensemble des mesures de prévention et de secours néces saires en toutes circonstances
à la sauvegarde des populations.
> La sécurité n'est pas l'affaire d'un spécialiste, mais celle de chacun

>La sécuritéefficace est intégrée aux opérations, aux processus, comme à toutes les activités
de l' entreprise.

Tout accident peut être évité.

> Chacun est responsable de sa sécuritéet celle des personnes qui l'entourent.
La sécurité est avant tout une affaire de comportement individucl, à tous les nivcaux, en
commençant par lcs responsables.
 Réglementation en matière de Maeg
cagure, door

la santéet la sécurité autravail

Respsctsr Asurer lerbeeen
Les règles ct procédure aident à Coigs Sgaier °e oroaie
des bor Otls

atteindre les résultats, à bien faire. Il est

étonnant de constater que de nombrcuses Alenon

entreprises ne se préoccupent pas de fixer des L'hygiòne

et la sécurité Fangects lot prou
règles précises de fonctionnement ; il est bone ppstres
Adspter e materel
font partie intégrante
de mon travai Adcplor lu bora
dn r a a

pourtant impératif de définir ce que chacun

doit faire à son poste. Il est également
dangort dngort
indispensable àchaquc responsable de définir
«les bonnes pratiques » dans un lieu de Forter o Bcare regsruenrk
eutectrn ad du foa

travail
 L'EMPLOYEUR LES SALARIES
(obligations) (droits)
Application des dispositlons légales
sur la sécurité du travail o Formaion à la sécurité du travall,
a Evaluation des risques professionnels générale ou spécifique
a Sulvi médical
DAdoption de mnesures préventives /
Correctives D Expression directe et collective sur
les conditions de travail
a Etablissement
intérieur
d'un règlement
D Alerte et retralt
Définition de programmes daction
formation àlàsécurité
PROTECTION DE LA SANTE
ET DE LA SECURITE
AMELIORATION DES
CONDITIONS
DE TRAVAIL
LES SERVICES DE SANTE LES INSTANCES
AUTRAVAIL REPRESENTATIVES du
(missions) PERSONNEL
G Analyse des situations et postes de
(missions CHSCT/DP)
travail selon une approche plurl a Sulvi e l'application des règles
disciplinaire (médicäle, technique, relatives à la protection des salariés
organisationnelle)
o Conseils au salarié et a l'employeur a Analyse des risques professionnels
et conditions de travail
a Sulvi médical de I'état de santé et D Dlalogue et formulation de
Contrôle de aptitude des salariés propositions
àleur travait