SOMMAIRE

INTRODUCTION.......................................................................................................................................2

I) LA SANTE AU TRAVAIL.........................................................................................................................3

1- Définition.........................................................................................................................................3

2- Enjeux..............................................................................................................................................3

3- Les différents organismes de santé.................................................................................................4

II) LA SECURITE AU TRAVAIL....................................................................................................................5

1- Définition.........................................................................................................................................5

2- Enjeux..................................................................................................................................................5

3- Risques et mesures de prévention......................................................................................................5

III) SANTE ET SECURITE.........................................................................................................................8

1- Avantages............................................................................................................................................8

2- Conseils pratiques pour améliorer la santé et la sécurité dans les entreprises...................................9

3- Conséquences du non-respect de la santé et la sécurité au travail.....................................................9

CONCLUSION.........................................................................................................................................11

WEBOGRAPHIE......................................................................................................................................12

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 INTRODUCTION
Le droit du travail a pour objet l’étude des normes juridiques qui régissent
les relations entre un employeur et un salarié. Cette étude encadre la formation,
l’exécution et la rupture du contrat de travail. Elle garantit également le respect des
libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, ainsi que la protection des
travailleurs vulnérables.

Pour notre part nous nous pencherons un peu plus sur le volet sécurité et protection
des travailleurs. Plusieurs personnes méconnaissent les droits du travail de manière
générale, mais encore plus les règles relatives à la protection de leur intégrité
physique au cours de l’exercice de leurs fonctions. Ainsi Chaque année,
2,78millions de travailleurs perdent la vie du fait d’accidents du travail et de
maladies professionnelles et 374 millions en sont victimes. Pour nombre de
travailleurs, partout dans le monde, les risques psychosociaux, le stress lié au
travail, et les maladies non transmissibles sont un motif d’inquiétude croissante. En
même temps beaucoup de travailleurs restent confrontés à des risques persistants
liés au travail, qui menacent leur sécurité et leur santé. C’est dans ce cadre qu’il
nous a été soumis le thème suivant : La santé, la sécurité et les organismes de
santé au travail. Pourquoi tant de morts ? Quel place la santé et la sécurité occupe
t-elles dans le travail ? Par quoi sont-elles régies ? Il s’agira pour nous de montrer
l’importance de la santé et la sécurité au sein du travail après avoir mis en exergue
ce qui les régis.

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 I) LA SANTE AU TRAVAIL
1- Définition
La santé au travail fait aujourd’hui partie intégrante de l’organisation des
entreprises actuelles. Elle est une approche globale en terme de santé qui vise
toutes les personnes dans un lieu de travail et l'organisation dans son ensemble. La
santé au travail s'applique à une grande variété d'aspects touchant aux conditions
physiques, mentales et psychosociales, à l’environnement ou même aux pratiques
en matière de santé.

2- Enjeux
La santé au travail vise différents objectifs précis, destinés à protéger les intérêts
des salariés :

 Maintenir un haut degré de bien-être physique, mental et social des

salariés ;

 Prévenir les risques auxquels sont exposés les employés sur leur lieu de
travail et ainsi les protéger de tous dommages ;

 Maintenir les salariés dans un emploi adapté à leurs capacités

physiologiques et psychologiques.

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En plus d’assurer la protection de la santé physique des salariés, la santé au travail
prend en compte aujourd’hui leur santé mentale et privilégie une logique de qualité
de vie au travail.

3- Les différents organismes de santé

Les organismes de santé se présentent sous deux formes :

 Le service médical autonome ;

 Le service médical interentreprises.

3-1) Le service médical autonome

Il est administré par le chef d’entreprise et surveillent 10 % des salariés. Le

médecin est lui-même salarié de l’entreprise.

Les différents types de services de santé au travail autonomes sont les suivants :

- Services de santé au travail d’entreprise ou d’établissement ;

- Services de santé au travail inter-établissements ;

- Services de santé au travail commun aux entreprises constituant une unité

économique et sociale ;

- Services de santé au travail de groupe

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 3-2) Le service médical interentreprises

Le service de santé interentreprises est un organisme à but non lucratif (ses

membres ne peuvent pas se partager les bénéfices réalisés du fait de l’activité) et
surveillent 90 % des salariés :

- Il est structuré en un ou plusieurs secteurs géographiques et professionnels ;

- Il est administré par un conseil d’administration paritaire, composé de

représentants des employeurs désignés par les entreprises adhérentes et de
représentants des salariés des entreprises adhérentes, désignés par les organisations
syndicales représentative au niveau national et interprofessionnel ;

- Il est placé sous la surveillance d’un CSE interentreprises ou d’une commission

de contrôle.

II) LA SECURITE AU TRAVAIL

1- Définition
La sécurité au travail est une démarche pluridisciplinaire qui vise à
supprimer ou à réduire les risques d'accidents susceptibles de se produire lors de
l'exercice d'une activité professionnelle. Le concept de sécurité au travail appuie
son existence sur un postulat de départ assez simple : toute activité professionnelle
engendre des risques pour la sécurité d'un travailleur, à des degrés plus ou moins
élevés.

2- Enjeux
La politique de sécurité au travail a pour objectif de :

 Limiter les risques professionnels

 Améliorer les conditions de travail de l'ensemble des salariés.

 Prévenir les rechutes.

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 3- Risques et mesures de prévention
3.1) Classification des risques

Les risques peuvent être classés selon qu'ils sont :

 Mécaniques : Il s’agit des parties mobiles en mouvement des machines,

écrasement par des chutes d'objets ou des véhicules, coupures et perforations
par les outils de travail, projections de particules solides (copeaux de métal,
de bois, de roche) ou de matière incandescente, contraintes posturales et
visuelles et gestes répétitifs …

 Physiques : vibrations produites par les engins, niveau sonore trop élevé,
température trop forte ou trop basse, intempéries pour les travaux extérieurs
(humidité, vent…), niveau d'éclairement, qualité de l'air sur le lieu de travail
(poussières …), courant électrique, incendie et explosion …

 Chimiques : exposition à des substances chimiques par inhalation, ingestion

ou contact cutané, produits gazeux, liquides ou solides, cancérigènes,
mutagènes, toxiques, corrosifs, irritants, allergisants…

 Biologiques : exposition à des agents infectieux (bactériens, parasitaires,

viraux, fongiques) et allergisants par piqûre, morsure, inhalation, voie
cutanéomuqueuse …

 Radiologiques : existence de radiations ionisantes et radioéléments, de

rayonnements laser, de radiations UV et IR, rayonnements
électromagnétiques divers…

 Psychologiques : agression physique ou verbale sur le lieu de travail par un

client /élève/patient, harcèlement moral ou sexuel par un supérieur
hiérarchique, stress managérial, charges mentales excessives (travail
permanent sur écran …)

3-2) Quelques mesures de prévention

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 Il faut établir des mesures visant à éliminer ou à réduire les risques découverts.
Voici, dans l’ordre de préférence, des méthodes d’intervention qu’il convient
ordinairement d’adopter :

 Éliminer la cause du danger.

L’élimination est la mesure la plus efficace. Les techniques suivantes devraient

servir à éliminer les dangers :

-Changer de procédé ;

-Modifier un procédé actuel ;

-Utiliser un produit moins dangereux ;

-Améliorer le milieu ambiant ;

-Modifier ou changer l'équipement ou les outils.

 Circonscrire la source du danger.

Utiliser des dispositifs de protection des machines. S'il n'est pas possible d'éliminer
la source du danger, on peut avoir recours à des enceintes, des cabines ou des
dispositifs de protection des machines pour limiter le risque d'entrée en contact
avec l'élément dangereux.

 Réviser les procédures de travail.

Lorsqu'une tâche présente des dangers, il faut considérer modifier les étapes qui
constituent cette tâche, changer l'ordre de déroulement des étapes, ou ajouter de
nouvelles étapes (par exemple, le verrouillage des sources d'alimentation).

 Limiter l’exposition.

Ce genre d'intervention est le moins efficace et l'on ne doit y recourir que s'il n'y
a pas d'autre solution possible. Le risque peut être réduit en diminuant les
occasions d'exposition, par exemple en modifiant une machine de manière à ce
qu'elle nécessite moins d'entretien. Les travailleurs devront dans certains cas porter
des équipements de protection individuelle. La gravité d’un incident éventuel

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pourra être limitée par la proximité d’une installation d’urgence, par exemple une
fontaine oculaire.

Les recommandations ne doivent pas se limiter à des termes vagues, il faut décrire
en termes précis les mesures à prendre et la façon de les exécuter.

III) SANTE ET SECURITE

1- Avantages
La santé et la sécurité joue un rôle primordial non seulement pour les employés
mais également pour les employeurs dans les entreprises. Entre autre :

 Protéger les travailleurs : protéger la vie, préserver l’intégrité, maintenir les

travailleurs en santé face aux risques d’accidents et de maladies. Prévenir
contribue à offrir un environnement de travail valorisant, sans stress,
favorable à un développement positif et enrichissant des ressources
humaines.

 Améliorer la rentabilité des entreprises : les investissements en santé sécurité

sont synonymes de retombées directes en baisse de coûts d’assurance.
Prévenir provoque également des retombées positives indirectes, notamment
en évitant les dépenses reliées aux coûts d’absentéisme et de recrutement.
De plus, les bénéfices des hausses de rentabilité des entreprises entraînent
d’importantes économies d’échelle au niveau macro-économique.

 Accroître la productivité et la qualité : investir en prévention participe à

rendre les travailleurs et donc l’ensemble de l’entreprise plus productive.
L’intégration des valeurs de santé et de sécurité dans l’exécution des tâches
est souvent synonyme de gain de temps, de qualité accrue, et de mobilisation
accrue des travailleurs.

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  Contribuer à une image corporative positive : une saine gestion des
programmes de prévention envoie une image corporative positive auprès de
tous les publics de l’entreprise. À l’inverse, la médiatisation d’un accident
du travail porte lourdement, et pour longtemps, atteinte à l’image de
l’entreprise.

 Augmentation du maintien en poste et du recrutement du personnel

2- Conseils pratiques pour améliorer la santé et la sécurité dans les

entreprises
Les exigences en matière de santé et de sécurité au travail pèsent lourd dans la
gestion d’une entreprise. En plus d’être obligatoires, elles sont souvent difficiles à
comprendre. Essayer de s’y retrouver dans la multitude de règles complexes peut
être intimidant et coûteux en temps et en argent. Pourtant, il y a des moyens de
simplifier les choses :

o Démontrez votre engagement envers la santé et la sécurité au travail ;

o Identifiez et gérez les risques ;

o Formez votre personnel ;

o Faire enquête sur les accidents et prenez des mesures pour réduire les
risques futurs ;

o Mesurez les résultats.

3- Conséquences du non-respect de la santé et la sécurité au travail

-Au niveau de la qualité : Les industriels ont, en effet, compris depuis longtemps
que l’erreur était l’ennemi de la qualité. Les erreurs qualité, les fausses manœuvres,
les produits défectueux ou non conformes justement, peuvent être générées par le
non-respect des consignes de travail.
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 -Au niveau de la productivité : Dans cette même logique, tout manquement à une
consigne relative aux instructions de travail ou au règlement intérieur constitue un
vecteur de baisse de productivité, dans la mesure où il engendre des retards de
production pouvant être considérables.

-Les biens et les personnes mis en danger : Ne pas se conformer aux instructions de
travail ou ne pas respecter les consignes de sécurité, revient également à
compromettre la sécurité au travail.

Les consignes de travail comprennent les règles de sécurité à suivre, celles

inhérentes aux risques d’accident (d’incendie, d’intoxication ou de chute, par
exemple). Les risques professionnels industriels sont de natures variées, dépendant
du type d’activité et de l’environnement dans lequel elle se déroule. Le non-respect
de d’une obligation de sécurité met en jeu l’intégrité des collaborateurs, des
produits, des équipements, mais aussi des éléments extérieurs à l’entreprise
(environnement, riverains…). Il les expose également à de forts risques d’accidents
du travail.

Il suffit parfois d’inverser deux étapes, d’omettre une opération de contrôle simple
ou de commettre une petite erreur dans la manœuvre pour qu’un événement
indésirable se déclenche, avec des conséquences particulièrement fâcheuses:

 Moyen de production endommagé ;

 Émanation de gaz toxique ;

 Contact avec produit dangereux ;

 Blessure, voire décès…

Les exemples de catastrophes de ce type ne manquent pas dans l’histoire de

l’industrie. Un opérateur qui est la cause d’un tel accident du travail risque une
sanction, voire même un licenciement pour faute grave, et ce, à cause de son non-

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respect des consignes de sécurité. De ce fait, tout salarié doit respecter toutes les
consignes et mesures de sécurité.

CONCLUSION
Le monde du travail connaît de profonds changements, notamment des
transformations liées aux nouvelles technologies. Ces changements
s’accompagneront de nouveaux défis et de nouvelles opportunités pour la sécurité
et la santé des travailleurs du monde entier. Si letravail est essentiel à notre
subsistance, il peut aussi être dangereux et insalubre si les risques pour la sécurité
et la santé ne sont pas gérés de manière appropriée. Il est important d’œuvrer pour
un avenir où tout est fait pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs du
monde entier.

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WEBOGRAPHIE

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