REGLES ELEMENTAIRES

D’HYGIENES DANS UN CHANTIER

Réalisé par: Encadré par:

HADACH HASNA M.LAKHDAR
BELCHEGAR
HIBA
 Sommaire
0- Introduction
1- Enjeux pour le travailleur
2- Enjeux pour l’employeur
3- Risques des maladies professionnelles
4- Risques des accidents de travail
5- Conséquences des accidents et maladies
professionnelles
6- Les préventions
7-L’hygiène au travail
8-Rôle de l’hygiène du travail dans la Santé au Travail
9-L’hygiène en entreprise, une obligation réglementée
10-Les acteurs de l’hygiène en entreprise
 INTRODUCTION:

Au Maroc, comme partout dans le monde, le secteur du

Bâtiment et des Travaux Publics enregistre annuellement
l’un des taux d’accidents les plus élevés. Ainsi, chaque
année, les accidents du travail et les maladies
professionnelles coûtent la vie à de nombreuses personnes
sur les chantiers, provoquent des infirmités et créent des
drames chez plusieurs familles. Conscient de ce danger et
du rôle déterminant de la formation pour la prévention de
ces risques, l’OFPPT a programmé l‘introduction du module
"Santé et sécurité dans le secteur du BTP" pour l’ensemble
des cursus de formation du secteur du BTP. Le but de ce
module est de sensibiliser et de responsabiliser les
stagiaires, futurs intervenants sur les chantiers, sur
l’importance du respect des règles de santé et sécurité et
de les amener à prendre conscience que la sécurité sur un
chantier "est l’affaire de tous".
 Enjeux pour le travailleur

En cas d'accident, les personnes sont atteintes dans leur

intégrité physique. Le préjudice peut
être temporaire, mais aussi définitif (invalidité permanente
totale ou partielle). Elles sont aussi
touchées au plan psychologique, moral et familial. Un
accident peut être la cause de drames
familiaux.
"Le travailleur se dirige vers un chantier pour gagner sa vie et
non pas pour la perdre".
Des familles se trouvent bouleversées, des veuves, des
orphelins et des handicapés sont la
cause d’accidents de travail. Cette hémorragie ne peut être
stoppée que par un comportement
responsable de la part de tous.
Les conséquences sont également importantes pour
l’employeur.
 -enjeux pour l’employeur:

Le coût des accidents représente une charge financière

importante pour l'entreprise et peuvent
être la cause même de sa faillite et de fermeture. En plus
des coûts directs qui accompagnent
tout accident de travail (frais d’assurance, frais médicaux,
Indemnités journalières versées à la
victime, ….) s’ajoute d’autres frais tels que :
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- le salaire du remplaçant ou intérimaire qu'il va falloir
former et payer
- l’arrêt éventuel des travaux, accompagné d’éventuelles
pénalités de retard
- les dégâts du matériel
 Risques des maladies professionnelles

 Une maladie est dite "professionnelle" si elle résulte des

conditions dans lesquelles le salarié exerce d’une façon
habituelle son activité professionnelle qui l’expose à un
risque physique, chimique, psychique, ou biologique.
 Voici quelques exemples de pathologies pouvant être
reconnues comme maladie professionnelle (détail en annexe
de l’article R. 461-3 du Code de la sécurité sociale) :

-Pathologies: (cancer, insuffisance respiratoire, asthme, etc)

causées par une exposition au mercure, au benzène, à l’amiante
ou toute autre substance nocive ;
-Pathologie auditive: à cause d’une exposition au bruit.
-Trouble des muscle :divers à la suite de charges lourdes, de
vibrations.
-Infection au Covid-19.
-Troubles psychiques: (loi n°2015-994 du 17 août 2015)
 Risques des accidents de travail

Les risques d’accidents du travail sont plus élevés dans certaines

activités telles que la manutention, le transport… D’une manière
générale, on peut dire que ce sont les métiers où il faut déplacer
ou porter des charges lourdes, faire des efforts physiques
permanents. Les entreprises sont tenues de mettre en place des
mesures pour éliminer ou réduire les risques d’accidents du
travail.
 Conséquences des accidents et maladies
professionnelles

Les blessures
Les hémorragies
Les brûlures
Les accidents au dos
Les fractures et autres traumatismes
Même si les accidents de travail ne sont heureusement pas tous
graves, le risque est toujours présent. Ainsi, plus le nombre
d’accidents est important plus la probabilité d’accidents graves
ou mortels augmente, comme le montre la pyramide des gravités
des accidents suivante :
LES PREVETIONS
 L’HYGIENE AU TRAVAIL

Le respect des règles d’hygiène est essentiel dans la vie

courante mais plus encore dans le travail où l’exposition
aux Matières toxiques, chimiques et contaminants
biologiques est plus intense et prolongée.

Les mesures d’hygiène au travail sont assez simples à

mettre en œuvre, permettant ainsi de limiter les risques
d’apparition de maladies professionnelles . Les mesures
d’hygiène au travail doivent précéder et accompagner le
recourt aux équipements de protection individuelle et aux
installations de protection collective.
 Rôle de l’hygiène du travail dans la Santé au Travail

L’hygiène au travail est la discipline qui s’occupe de

l’environnement professionnel de manière à ce qu’il soit
optimum pour la santé et le bien-être des travailleurs. Elle
s’intègre dans le vaste domaine de la santé au travail en
complément de la médecine du travail, de l’ergonomie et
de la sécurité. Jouir d’un état optimal de bien-être
physique, mental et social dans son travail est l’objectif de
ce domaine fondamental de la Santé Publique qu’est la
Santé au Travail. Protéger la vie et la santé de celles et
ceux qui travaillent, c’est aussi protéger les enfants et
même le fœtus, d’effets néfastes qu’ils pourraient subir par
l’intermédiaire de leurs parents ; et c’est aussi protéger
celles et ceux qui ont fini de travailler et qui sont en droit de
profiter de leur retraite sans que leur travail ne les ai
handicapés d’une manière ou d’une autre.
Il est important de réaliser que le domaine de la Santé au Travail
doit se trouver, dans la société, à l’interface de vastes domaines
très importants qui concernent notre santé et notre bien-être
général (santé publique), notre environnement (écologie et
développement durable ) et notre économie (entreprise). Cela
signifie que les interactions entre ces divers domaines et la Santé
au Travail, dont il faut tenir compte lorsque l’on veut agir et
organiser la prévention et l’amélioration des conditions de travail.
L’hygiène en entreprise, une obligation réglementée :

Le Code du travail encadre les relations de travail, à travers des

lois, des décrets et divers règlements. La sécurité et l’hygiène au
travail sont des thèmes abordés dans le code du travail. Les
entreprises doivent donc respecter la loi en vigueur concernant
l’hygiène et la sécurité. De plus, l’hygiène au travail, la propreté
des locaux reflètent l’image de marque de l’établissement,
participent à la satisfaction des salariés, et contribuent à la
qualité de l’accueil.
Le Code du travail encadre et normalise les conditions de travail
pour éviter tout abus. Ainsi, il protège les travailleurs des
accidents de travail et des maladies professionnelles. Certaines
filières professionnelles doivent faire face à des normes
supplémentaires. Cependant, tous les secteurs d’activité doivent
assumer les règles suivantes : Les locaux de l’entreprise doivent
être en état, c’est-à-dire propres et bien rangés. Ils doivent être
aussi éclairés de manière optimale pour limiter la fatigue
visuelle. Les bureaux, les ateliers, les locaux fermés doivent être
chauffés durant les périodes les plus froides, et, protégés des
intempéries.
L’entreprise doit mettre à disposition des salariés des sanitaires et
des vestiaires, lorsque les employés effectuent des tâches
salissantes. Les locaux doivent être équipés de systèmes de
ventilation pour renouveler l’air intérieur. Les salariés doivent
déjeuner dans une pièce prévue à cet effet : salle de pause,
réfectoire… L’entreprise doit prévenir des risques d’incendies et
d’électricités, le personnel doit connaître la procédure à réaliser
dans ces situations. Des casques ou des bouchons d’oreilles
doivent être donnés au personnel pour les protéger face à la
pollution sonore. Régulièrement, les employés doivent être formés
à la manipulation des produits dangereux et chimiques.
 Les acteurs de l’hygiène en entreprise :

L’hygiène au travail repose à la fois sur des obligations de

l’employeur et sur des comportements individuels (lavage
des mains, port des vêtements de travail, nutrition …). Afin
d’intégrer l’hygiène aux comportements quotidiens des
travailleurs, l’information et la formation aux bonnes
pratiques d’hygiène personnelle au travail sont
indispensables, notamment dans les métiers salissants
(chantiers du BTP, assainissement …) et/ou fortement
exposés aux risques chimiques et biologiques (industries
agro-alimentaires, agriculture et élevage, établissements de
soins …). Les employeurs sont garants de l’hygiène et de
la sécurité au travail. Ils doivent mettre en œuvre des
solutions pour respecter la réglementation en vigueur.
L’employeur mais aussi les hauts membres hiérarchiques
doivent établir des programmes de
prévention des risques sanitaires. Le personnel doit
recevoir une formation et être sensibilisé à ces thématiques
(hygiène et sécurité).
 Les employeurs sont garants de l’hygiène et de la
sécurité au travail. Ils doivent mettre en œuvre des
solutions pour respecter la réglementation en vigueur.
L’employeur mais aussi les hauts membres
hiérarchiques doivent établir des programmes de
prévention des risques sanitaires. Le personnel doit
recevoir une formation et être sensibilisé à ces
thématiques (hygiène et sécurité). L’employeur doit
être autant soucieux de la santé physique mais
aussi mentale de ses employés. La propreté et
l’organisation des locaux sont des éléments à contrôler.

 Les salariés ont un rôle de contrôle. En effet, dans les

grandes structures des employés forment le CHSCT : le
comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de
travail. Ils ont pour mission de s’assurer de l’application
des normes sanitaires. Dans les plus petites entreprises,
TPE et PME, des délégués du personnel sont chargés
de cette mission. Les médecins du travail ont également
un rôle à jouer au sein d’une entreprise.